华理 劳动就业法律问题题库

第一章 劳动关系概述

1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）。 A．工作 B．生活 C．劳动 D．生产 答案：C

2．以下说法错误的是（ ）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 答案：C

3. 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

A.4；36 B.4；24 C.8；24 答案：B 4. 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。 A.A.可以 B.不可以 C.必须 答案：A

5. 根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（ ）用人单位订立劳动合同。

A.一个 B.一个或一个以上 C.至少二个以上 答案.B 6、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）。 A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同

C、二年以上的固定期限劳动合同 答案：C

7、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（ ）。

A、按最低工资标准向劳动者按月支付工资 B、向劳动者发放生活补助

C、按劳动合同约定向劳动者按月支付工资 答案：A

8、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。 A、用人单位应向劳动者支付经济补偿 B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、用人单位向劳动者支付赔偿金 答案：B

9、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。

A、三十日 B、十日 C、十五日 答案：C

10、根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（ ）。

A、承担连带赔偿责任 B、不承担责任 C、承担部分责任 答案：A

11．劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因 答案：C

12、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是() A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件 D、事件 答案：C

13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A．用人单位 B．事业单位 C．企业 D．团体 答案：A

14 、可以实行不定时工作制的人员有( )

A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 答案：D

15.( )是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 答案：B

16.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。 A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护 答案：B

17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 答案：C

18.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护 答案：C

19.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A.劳动合同 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动权利与义务 答案：D .

20.( )包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 答案：B

21.( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检杏企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业T资差距问题 答案：D

22.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 答案：C

23.下列对劳动法的阐述不正确的是( )。

A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 答案：D

24.劳动法律关系的主体是指( )。

A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位 答案：D

25.下列属于劳动法律关系客体的是( )。

A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时间 答案：D

26.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系 答案：A

27.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系 答案：A

28.劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果 答案：A

29.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 答案：A

30.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ ）。 A: 劳动纪律是由劳动行政部门制定的

B: 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C: 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D: 是劳动者自愿执行的纪律 答案：D

31·所谓 ( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定 权利和约定权益。

A·基本保护 B.优先保护 C·全面保护 D·部分保护 答案：C

32·( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A·促进就业法律制度 B·劳动标准制度

C.职业培训制度 D·社会保险和福利制度 答案：B

33·劳动关系的产生是以劳动条件的 ( )为其条件。 A·合并 B·具备 C·分离 D·完整 答案：C

34·劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。 A·法律原则 B·国家意志 C·劳动权利 D·法律渊源 答案：B

35·( )是劳动法律关系的主要形态。

A·法律文本 B·双方当事人 C·劳动合同 D·法律渊源 答案：C

36·( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运 行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。 A·劳动合同关系 B·劳动行政法律关系 C·劳动服务法律关系 D·劳动法律渊源 答案：B

37·( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A·劳动合同关系 B·劳动行政法律关系 C·劳动服务法律关系 D·劳动法律渊源 答案：C

38，( )是劳动关系的现实形态。

A·劳动法律原则 B劳动法律渊源 C·劳动法律体系 D·劳动法律关系 答案：D

39，劳动法律关系是一种 ( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A.劳动关系 B.法律关系 C.劳动合同 D.双务关系 答案：D 40·劳动法律关系的( )是指依据劳动法律关系的规定,享有权利、承担义务的劳动活动关系的参与者，即雇主与雇员。

A. 主体 B.客体 C.内容 D.事实 答案：A

41·劳动法律关系的 ( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的。 A 原则 B·客体 C内容 D·事实 答案：C

42·劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。 A·原则 B客体

C·内容 D·事实 答案：B

43，( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件 答案：D

44.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ） A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系

D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 答案：D

45.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）

A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准 C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定 答案：A

46.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ） A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 答案：B

47.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( ) A.民办非企业单位的劳动关系

B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D.律师事务所与其劳动者的劳动关系 答案：C

48.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )

A.可以独立对用人单位进行处罚 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚 C.经同级人事机构审核任命 D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上 答案：D

49.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( ) A.定期健康检查权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C.危险因素知情权 D.定期疗养权 答案：D

50.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )

A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止使用童工方面的公约 D.关于工作时间的公约 答案：D

第三章 大学生在校期间外出打工法律适用探讨

1．大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（ ）。

A．以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬

B．劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 C．每周工作时间累计不超过二十四小时 D．双方当事人应当以书面形式订立合同 答案：D

2．根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。

A．在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为 B．在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续

C．在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工 D．在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同 答案：D

3．家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。

A．劳动关系 B．行政关系 C．民事雇佣关系 D．教育法律关系 答案：C

4.我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 答案：C

5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 答案：C

6. 大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一，那么根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 A、4；36 B、4；24 C、8；24 答案：B 7.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。 A、可以 B、不可以 C、必须 答案：A

8.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（ ）用人单位订立劳动合同。 A、一个 B、一个或一个以上 C、至少二个以上 答案：B

9.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。 A、用人

单位应向劳动者支付经济补偿

B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、用人单位向劳动者支付赔偿金 答案：B

10.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。

A、三十日 B、十日 C、十五日 答案：C

11.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ ）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 答案：B

12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

Ａ 解除合同 Ｂ 终止合同 Ｃ 变更合同 Ｄ 续订合同 答案：A

13.大学生实习期间，往往面临用人单位恶意解除合同的风险。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 答案：C

14.大学生实习期间，往往面临用人单位恶意解除合同的风险。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（ ）情形之一，用人单位可解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的填空 答案：ABC

15.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法不正确的是（ ）。 A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 答案：B

16.下列争议适用《劳动法》的是

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷 答案：C

17.非全日制用工表述不正确的有（ ） A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；

C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。 答案：B

18.按照劳动者职业划分，下列哪个选项不属于劳动法律关系的范畴？（ ） A.工人劳动法律关系 B.管理人员劳动法律关系 C.学徒工劳动法律关系 D.合同工劳动法律关系 答案：C

19.按照劳动者身份的不同，劳动合同的分类不包括下列哪个选项？（ ） A.城镇职工劳动合同 B.农民工劳动合同 C.学徒工劳动合同 D.未成年人劳动合同 答案：C

20.特殊就业群体人员不包括（ ）

A.大学生 B.残疾人 C.未成年人 D.少数民族人员

21.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工（ ）情况下劳动合同如何终止。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工 答案：A

22.在校期间在外实习的大学生，当发现自己受到劳动法意义上的侵权时，根据《劳动合同法》第七十九条的规定，可以就违反《劳动合同法》的行为（ ） A.向当地劳动行政部门举报

B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C.向当地人民法院起诉 答案：A

23.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 答案：C

24.大学生上岗前往往面临强制培训，但是《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是( ) A．初次参加工作的劳动者 B．调动后从事新工作的劳动者 C．用人单位的全体劳动者 D．从事技术工种的劳动者 答案：D

25.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( ) A．1小时 B．2小时

C．3小时 D．4小时 答案：C

26.若在校大学生想要确定劳动合同的无效，应当由（ ） A、劳动行政部门确认 B、人民政府确认

C、用人单位和劳动者共同确认

D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认 答案：D

27.下列人员中适用最低工资标准的情形是( ) A.在校期间实习的大学生

B.处于非带薪休假期间的人员 C.处于试用期的人员

D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者 答案：C

28．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( ) A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 答案：D

29.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？( ) A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 B.在校大学生 C.现役军人 D.经商的农民 答案：D

30.建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。

A 要有律师担保的 B口头 C 公证 D书面 答案：D

31.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 A 八 五十六 B 二 十四 C四 二十四 D三 二十一 答案：C

32.在校大学生实习若与用人单位签订劳动合同，但最终劳动合同被确认无效。那么根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ） A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 答案：C

33.大学生约定用工方式多为非全日制，那么根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。 A.双方协商

B.不得

C.按照全日制用工的标准确定 答案：B

34.大学生约定用工方式多为非全日制，那么根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时。（ ）

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿 B.用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.双方协商而定是否支付经济补偿金 答案：B

35.大学生约定用工方式多为非全日制，那么根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ） A.三十日 B.十日 C.十五日 答案：C

36.非全日制用工协议终止时，用人单位给不给予经济补偿？ A.应当给予经济补偿 B.无需给予经济补偿

C.可以给也可以不给经济补偿 答案：B

37.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？ A.临时工

B.借调到该单位的人员 C.在校期间实习的大学生 正确答案：A

38.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（ ）

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 答案：D

39.下列关于非全日制用工的说法，不正确的有（ ） A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 答案：A

40.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A．政府社会保障部门 B．所在用人单位 C．所在地地方政府 D．国务院社保部门 答案：B

41.违反劳动法的法律责任，主要包括( )等形式。 A．民事责任 B．刑事责任 C．劳动责任 D．经济责任 答案：AB

工资二倍的

C.月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

24、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( A )。

Ａ 解除合同 Ｂ 终止合同 Ｃ 变更合同 Ｄ 续订合同

25、根据《劳动法》第32条规定，下列情形中，劳动者不可以可以随时通知用人单位解除劳动合同（ D ）。

A．在试用期内解除劳动合同

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

26、根据我国劳动法的有关规定，不能致使劳动合同自行终止的情形是（ B ）。 A．劳动合同期限届满

B．当事人约定的劳动合同终止条件出现 C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D．劳动者退休、退职的

E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

27、劳动合同终止的的条件是（ABCD ） Ａ.当事人约定的终止条件出现 Ｂ.经当事人协商达成一致 Ｃ.劳动合同期限届满

Ｄ.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

28、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( AB ) A．劳动合同因合同双方协商一致而解除 B．劳动合同因双方约定的终止条件出现

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

29、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（BD ） A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B.劳动合同因合同双方协商一致而解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 30、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ABCD A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

）D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

31、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ADE ） A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

32、下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ AC ） A．劳动合同期满

B．工资待遇约定低于当地最低工资标准 C．劳动合同约定的终止条件成就 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定

33、甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ BC ） A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同 B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同

C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同 34、王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( AB ) A.王某被依法追究刑事责任

B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度

C.王某所在部门被撤销 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者

35、2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有( BD ) A．劳动合同约定试用期为1年

B．在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同

C．在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同 D．韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

36、下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（ABD）

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

37、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC）

A．用人单位招收录用其所支付的费用 B．用人单位为其支付的培训费用

C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失 38、《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限( AB ) A．每满一年支付一个月的工资

B．六个月以上不满一年的，按一年计算

C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿

39、根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（AB ） A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 提前三日提出。 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 造成损失。提出后拒不改正

C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

40、下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ABC ） A.劳动合同期限届满 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的

41、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE ）。 A．劳动合同期限届满

B．当事人约定的劳动合同终止条件出现 C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D．劳动者退休、退职的

E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

42、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。 A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E．法律、行政法规规定的其他情形

43、根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC ）。

A．在试用期内解除劳动合同

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E．用人单位提供的工作量不足

44、劳动合同终止的的条件是（ AC ）。 Ａ.当事人约定的终止条件出现

Ｂ.经当事人协商达成一致 Ｃ.劳动合同期限届满

Ｄ.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

45、劳动合同无效的确认权在（ CD ）。

Ａ 用人单位上级主管部门 Ｂ 企业劳动争议委员会 Ｃ 劳动争议仲裁委员会 Ｄ 人民法院

46、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ AB ）。

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

47、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（ ABC ）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的

48、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（ ABC ）情形之一，用人单位可解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的填空

49、根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（ ABC ）情形的，劳动合同终止。 A.劳动合同期满 B.劳动者死亡

C.用人单位被依法宣告破产

50、根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ AC ）。

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补

偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

51、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ AB ）。

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

52、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（ ABC ）情形之一，用人单位可解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

53、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括（ABC ）。 A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

54、根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（ ABC ）情形的，劳动合同终止。 A.劳动合同期满 B.劳动者死亡

C.用人单位被依法宣告破产

55、根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ AC ）。

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/52wg.html