关于企业内部和谐人际关系的思考

《经济Ｉ）日１））２０１２年第７期

●经济师论坛

关于企业内部和谐人际关系的思考

●金德康

摘要：文章在杭州天瑞服饰有限公司建立和谐劳动关系．进而推进企业和谐人际关系建设的实践基础上，论述了企业人际关系的特点、突出的问题及应采取的方法措施，

关键词：企业劳动关系人际关系特点问题方法措施

中图分类号：Ｆ２７０

文献标识码：Ａ

文章编号：１（１０４—４９１４（２（１１２）０７—２９１—０１

党的十六届四中伞会提出了要构建社会主义和谐｝ｔ会的目标，这是我党在总结改革什放尤其是令面建设小康社会以来现代化建设实践蜂验的幕础ｌ：，从我阔社会主义初级阶段的实际出发。为完成党的历史使命『而得ｆ｛｛的函露结论：

近几年来．杭州夫瑞服饰｛ｒ限公司作为一家外商投资企业。面对多变的环境．公刊经ｆ；者在处理食业内部人陬父系斤ｆｆｌ『，在实践中深刻理解和准确把掂父于构建社会主义和ｉ旨十｝会的基本思路，把建声和谐的劳动父系作为建≯和ｊ忤朴会、和ｉ皆余、ｊｐ的蓖要内容来抓，采取ｒ有效措施．取得ｒ较自ｆ的｛｝会和余业效益。

Ｊ．随荐改革开放朗发艘和牡会主义市场经济的瓜断变化，人们思想活动的独口性、选择件、多变件、差异性明娃增强．企业内部的人际关系也随之出现新情况、新ｎ，１题，企业经营并心当认真体察和研究这些变化和ｎｑ题，搞好胁调ｆ：作．存企，ｌｋｑ＇形成团结、和谐、瓯助合作的人勋；天系，从而渊动积饭性．增强凝聚力。

方面的需求愿望与企业一时难以满足的矛盾。以及员工与员工之归Ｊ在收入、晋升、感情．Ｔ种之间等各种矛盾和劳动争议。

３．企业内部人际关系力．面存存的种种矛盾是客观存在的，不承认或小正视是不科学的。那么如何协调好企业内部的人际关系？笔者在公司实际工作中有以下几点体会值得重视。

（１）明确一个基本目的。企业经营者应该认识到，企业要搞好乍产和经营，离不开入。企业管理从生产关系角度廊认真研究如ｆ¨Ｊ正确处理企业内部人与人的荚系。从而捌动一切积极凼素。实现企业经济效益的最优化。

（２）树屯一个根本观点，即树立员丁是企业的主人这一根本

观点。企业决策层、管理层和操作层，只是分１二不同。尊重员工的正当权益．以人为本，把尊蓖人、理解人、关心人放在第一位，才能建蕾起一个亲密和谐．互助合作的整体。

（３）建立一项基本制度。建立健全以职丁代表大会为基本形

式的民丰管理制度以保障职丁的民主权利．吸引员Ｉｉ参．畸民主

管理，健全企业民主。同Ｉｔ－ｆ建立Ｔ会组织．让Ｔ会成为企业领导

与职１＝之间联系沟通的桥梁和纽带，监督氽业领导依法．依制度

办事。实践证明这确宴是协ｉ｜ｊｊ企业内部人际天系，切实保障企业职Ｔ合法权益、增强团队意识、实现企业目标的组织保证和必由之路。

（４）采取正确的Ｔ作方法。要注重凋研，分别情况，有针对性

地做丁作，，要充分考虑职ｆ：的意见，采取民主的、疏导的．说服教育的方法，要充分尊重职Ｔ的Ｆ｛尊心，尊霞职Ｔ的人格，要平等待人，态度真诚，方法得肖，企业是社会的细胞，社会Ｉ：许多矛盾会通过各种渠道反映到企业中来．因此必须要霞视和采取各种行之有放的方法来保证企业内部人才和企业发展之Ｉ．Ｈｊ的不断平衡，不断协渊这种关系。

所ｉ胃俏№内部的人际关系，就是食业在生产，经营、管理、分

配、生活等活动｜ＩＩ所产生的人与人之Ｉｈ】的炎系，这Ｉｌｉ包含ｒ人与

人之问的个体关系．也包含ｒ铷肛巾，ｆｉ同层次之Ｍ的群体关系．

只有及时研究和处理好食业内部这哆人际芰系｜｜Ｔ发乍的新情况、新州题，新矛晤，才能剜动｛｛！｛撇嘲索．克Ｉ｜挺消板【Ｈ素．使企业

全体成员在吲结．和谐、平等友女ｆ的钒｜髑巾Ｈ丰Ｉｊ帮助．共Ｉｃｉ】奋进。

２．１’ｌｉｉ『红食业内酃人际火系一｝，究琵仔存哪些矛盾？最突出的是经营者‘ｊｔ／，Ｉ：之｜．ｕＪ的矛盾．企－渺绛营行是番能睁丽砸Ｉ：的主人翁地位、维护员Ｉ．的ＩＩ。ｌｊ权利嗣１’蚓环利益，是螽，ｆｒ多疗【ｆ｝ｆ调动，保护和发挥ｌｆ｝Ｉ‘Ｉ：的ｆｊｌ极件方ＩＡｉ的意识．决定ｒ介、Ｉｐ领导‘ｊ员丁之｜１ｆＪ的父系融洽‘ｊ香。，如果一个领导尤视员厂的正：’权益与合理蛰求，民＃作风差．Ｉ：作莉单，以极谋私，就会造成矛惰。如果“Ｌ４ｉ保朝廷．下小保黎ｌ屯”，存员Ｉｊ的收人分配Ｉ：小到位、不公ＩＦ公半．就会造成严匝的对守秆１不协渊：】ｅ它还ｆｆ种种涉及到员１１切身利鼯时的矛盾．劳动纠纷方嘶的矛盾：ＤｉＩ：埘物质精神就很懂得如何用手套采提升仪态手套．是女人手上的第二层皮肤．拥有一副精荚的皮手套，你便可以像魔术师一般瞬间完成华丽的变身．散发出属于女人的万千风情

１¨皮带

纤柔的女性腰部．是最具

尽管最早使用腰

魅力的一段曲线从上古时代．人类就知道用腰带来装饰服耗

带的是男子．但如今腰带早已演变为女

结合企业实际学习和领会关于“和谐社会”的理论．认真协

调好企业内部关系，这对于推进和谐社会建设及企业发腱都有积饭作Ｊ｝ｊ干＂现实意义。

参考文献：

１．史红召论企业团队建设．企业研究．２０１０（２）

２．李宝生，论企业目从与团队精神建设．龙岩师专学报，２１）１，（６）

３．张向前．黄种杰．詹朝暖．试折新经济时代企业团队建设．企业经

济，２ｒＮＪ４（６）

（作者系杭州天瑞服饰有限公司总经济师浙江杭州３１ｒ）ｆＨ）０）

（责骗：李雪）

性服装的重要饰品，被称为女性服装的“彩虹”时下皮带的装饰性愈发凸显，置于女性腰身之间。演绎无可比拟的魅力，使女性的浪漫气息及典雅美态无尽绽放而皮带系于男士腰问．用无声的语言衬托挥之不去的迷人气质．枉野不羁也好。休闳潇洒也罢．都能将男士的阳刚之气、硬朗风度发挥得淋漓尽致。

参考文献：

１王傻豪产业经济学ＩＭ】．北京：高等教育出版社．２ｆＨ】８

２．马春文．张东辉发展经济学ｆＭｌ．北京：

高等教育出版社．２（ｕｒ５

（作者单位：备起皮业有限公司

州３２５０Ｉｘ））

浙江；ｌ

（责螭：李雪）

万方数据

一２９ｌ一

关于企业内部和谐人际关系的思考

作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：

金德康

杭州天瑞服饰有限公司 浙江杭州310000经济师

China Economist2012(7)

参考文献(3条)

1.张向前;黄种杰;詹朝曦 试析新经济时代企业团队建设[期刊论文]-企业经济 2004(06)2.李宝生 论企业团队与团队精神建设 2011(06)3.史红召 论企业团队建设 2010(02)

本文链接：/Periodical_jjs201207167.aspx

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