黄冈职业技术学院商学院会计系-专科毕业论文浅析人力资源会计信息的披露

通过了老师的考核的毕业论文。

浅析人力资源会计信息的披露

摘要：信息技术革命与经济全球化浪潮推动了知识经济的产生和发展，随着知识经济的到来，世界高新技术的浪潮已经把世界经济从物质资源竞争推向人力资源的竞争，人力资源会计信息披露又是企业人力资源知晓竞争优势与长远发展的关键，它关系着管理层和投资者的决策及现实利益，是人们决策的参考依据。由于人力资源会计信息披露一直只是停留在理论阶段，即实际中的会计信息片面、单一、失真，不完整，只承认物质资本的所有权，不承认人力资本的所有权。本文就站在人力资源会计信息理论的基础上，浅述了人力资源会计信息披露的现状并提出解决现状的必要性。

关键词：人力资源会计 人力资源会计信息披露 会计信息质量要求 内容 原则 方式 现状 必要性

一、人力资源会计

人力资源会计是在运用经济学、管理学原理的基础上，由人力资源管理学与会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。美国会计学会人力资源会计委员会认为，企业人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用（American Accounting Associating,AAA,1973）。日本学者若杉明（1974）认为，企业人力资源会计是这样一种会计，他通过会计的方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源的会计信息，以提供给企业的经营者及其利害关系者利用。也就是说，企业人力资源会计是通过上述方法测定和报告企业的人力资源变动和现状等，以帮助所有利用者决定行为方针的会计。

二、人力资源会计信息披露

人力资源会计信息反映企业经营状况、经营成果、现金流量及受托管理责任的履行情况，是企业财务决策的语言，也是国际通用的商

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业语言。会计信息披露是指企业将直接或间接地影响到使用者决策的重要会计信息以公开报告的形式提供给信息使用者，是信息使用者衡量和评价企业财务成果、经营状况以及未来发展潜力的重要依据。企业人力资源会计信息披露的质量对企业的竞争力有极大的影响，关系到企业的生存和发展，也影响到利害关系人各方的利益，其人力资源会计信息质量的要求有：

（一）可靠性。可靠性是企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整。是对会计信息质量的一项基本要求，因为会计所提供的会计信息是投资者，债权人，政府及其有关部门和社会公众的决策依据，如果会计数据不能客观、真实地反映企业经济活动的实际情况，就有可能误导信息使用者，导致决策的失误。

（二）相关性。相关性也称有用性，它要求企业提供的会计信息应当与财务会计报告的使用者的经济需要相关，能有助于会计信息使用者对企业过去，现在或者未来的情况作出评价或者预测。

（三）可理解性。可理解性也称明晰性，它要求企业提供的会计信息应当清晰明了，便于信息使用者了解企业信息的内涵，明确企业信息的内容。会计信息的可理解性即必须做到会计记录的准确，清晰填制的会计凭证，登记的会计账簿依据合法，账户对应关系清楚，文字摘要完整；在编制会计报表时，项目勾稽关系清楚，内容完整，数字准确。

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（四）可比性。同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。确需变更的，应当在附注中说明。不同企业发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用规定的会计政策，确保会计信息口径一致、相互可比。

（五）实质重于形式。实质重于形式要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认，计量和报告，而不应当仅仅是交易或是事项的法律形式为依据。

（六）重要性。是指企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况，经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项。一般来说，可以从质和量两个方面进行判断。从性质方面来说，如果某会计事项发生可能对决策产生重大影响，则该事项属于具有重要性的事项；从数量方面来说，如果某会计事项的发生达到一定数量或比例可能对决策产生重大影响。

（七）谨慎性。谨慎性又称稳健性，是指企业对交易或者事项进行会计确认，计量和报告应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益，低估负债或费用。

（八）及时性。是指企业对于已经发生的交易或事项，应当及时进行确认，计量和报告，不得提前或延后。

三、人力资源会计信息披露的内容

人力资源会计信息披露的内容是站在其理论基础上实施的，其理论基础有契约理论和行为会计理论。根据契约理论，企业是一系列契约的组合。契约也称协议，合约或者合同，法律上契约为一种合意，

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一人或数人对于其他人或数人负担给付，作为或不作为的债务。契约是指两人或多人之间为在相互之间设定合法义务而达成的具有法律强制力的协议；根据行为会计理论，人力资源会计信息的披露是会影响经营决策者的行为。企业需要披露的人力资源会计信息主要有：与人力资源有关的信息，包括人力资源的取得成本，开发成本，使用成本等方面的信息；与人力资源价值有关的信息，包括人力资源价值的计量方法和计量结果方面的信息；与人力资源权益有关的信息，包括企业人力资产，人力资本和人力资源参与企业收益分配等方面的信息。

四、人力资源会计信息披露的原则

（一）.重要性原则。重要性基本含义是:会计应当提供用户决策有用的重要信息。人力资源会计信息的重要性主要包括:人力资本与非人力资本的权衡,这主要是针对行业而言,如劳动密集型行业可以从简披露,而高新技术行业则要求详细披露;人力资本中的不同项目应区别对待,重要的项目应当加以详细披露,次要的项目可以从简披露。在披露人力资源信息时应集中披露关键的、与生产经营和未来发展密切相关并对其有重大影响的关键管理人员和技术人员的信息。

（二）.成本效益原则。人力资源会计信息的生成和取得需要良好完善的管理基础及相关核算体系的建立,是复杂的系统工程,要各方面人员的参与。提供和使用人力资源会计信息需要花费一定的代价,在增加披露对决策有用的人力资源信息的时候,务必保证所增加的信息给信息使用者带来的收益大于管理当局提供这些信息所增加的成本,

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只有这样,企业进行人力资源的会计信息披露才具有现实性和可行性。

（三）.谨慎性原则。由于人力资源的特殊性,要求我们必须对其确认、计量和披露,但由于其计量存在着很大的不确定性,主观性较强,很难准确地对其计量,也很难作出准确的预测,目前还没有完善的模型来计量人力资源价值,很难客观地对其未来价值作出评估,再加上现代社会人才的高流动性和瞬息万变的环境,因此必须对信息披露持客观谨慎的态度

五、人力资源会计信息披露的方式

人力资源会计信息的披露，可以通过编制独立的人力资源会计信息报告（会计报表和情况水明书等）来进行，也可以通过对目前的企业财务报告进行必要改进的方式来披露有关的人力资源会计信息，并采用附表或表注的方式进行表外披露，对不能在财务报告里反映的有关人力资源会计信息还可使用情况说明书的方式披露。

六、人力资源会计信息披露的现状

现行的会计模式在人力资源方面的会计信息披露现状表现在：

(一) 会计对象的单一、片面，信息失真现象严重，所披露的会计信

息内容的可靠性不能得到保证。会计核算与管理的客体没有把主宰和决定社会再生产过程的人力资源包括在内，只将非人的因素包括在内，即会计对象“见物不见人”。价值信息与其导致主体的联系被割裂。

(二) 会计信息的不完整。会计作为一个信息系统，仅反映货币性经

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济信息而排斥非货币性经济信息。

(三) 权益理论隐含不完整。只承认物质资本的所有权及相应的补偿

保全权、收益权，不承认人力资源的所有权及相应的补偿保全权之外的收益权。

七、人力资源会计信息披露的必要性

它在于满足企业内外有关各方面人士对人力资源会计信息的披露，从而有利于企业管理者做出正确的人力资源管理的决策，促进企业人力资源的优化配置，促进企业管理者对企业人力资本形成和积累问题的重视，有利于企业外界有关人士了解企业人力资源状况，对企业未来的发展潜力做出正确的分析评价，有利于国家加强对人力资源开发利用工作的宏观调控，提高人力资源投资效益。也是维护债权人、投资者权益的重要保证。

在会计对象中，会计工作人员应有良好的职业道德操守，不人为捏造会计事实，篡改会计数据，为私利而编造假账假表，虚盈实亏，虚亏实盈，便会计信息丧失真实性；在会计信息不完整方面，我们不应把企业和投资者对信息的不同需求，不同心理，和不同的披露投资行为作为会计信息的组成内容进行处理，把人力资源，人力资产，人力资本等方面的信息纳入人力资源会计信息的披露范围；在权益理论中，把人力资产的价值计入资产要素中，降低资产，不计入权益要素，使人力资本空位。

参考文献：

[会计信息相关性与可靠性的分离]周小苏，唐雪松 财经研究 2006年第11期

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[企业人力资源会计研究] 张艳著 社会文献科学出版社 2008.03

[人力资源信息披露新构造及对传统会计报表的改造] 吴泷 财务与会计 2008.09

[会计信息传导效率研究] 李晓东著 中国财政经济出版社 2010.01

[人力资源会计] 张文贤著 科学出版社 2010.02

[会计准则专题] 康萍著 北京大学出版社 2010.03

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/50k4.html