潞安屯留矿 - 图文

河北联合大学轻工学院

暑期专业实践调查

题目：山西潞安屯留矿的调查

学 部：工程教育部 专 业： 采矿工程

班 级： 09采矿工程（1）班 姓 名： 张凯

学 号： 200915120108 时 间： 2011年 8 月 5 日

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调查屯留矿的相关生产与未来发展

潞安矿业集团是山西五大煤炭企业集团之一，现有总资产634亿元，职工家属30万人（包括潞安新疆公司），子分公司75个。两次获得全国“五一”劳动奖状，两次被评为“中国十大最具影响力企业”。

潞安矿业集团是一个老先进企业。其前身是成立于1959年1月的潞安矿务局，曾以“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节矿风享誉全国，是周恩来总理选树的全国工交战线五面红旗之一。上世纪八十年代，率先建成“全国第一个现代化矿区”，自主创新的综采放顶煤技术被誉为“潞安采煤法”，引领了世界厚煤层放顶煤开采的潮流。

潞安矿业集团2010年煤炭产量达到7098万吨，同比增长29%；营业收入一年内增长93%，达到850亿元，翻了近一番；实现利润42亿元，同比增长20%；资产总额1000亿元，同比增长58.9%；潞安矿业集团以建设亿吨级煤炭集团为目标，坚持“两条腿”走路，一是建设数字化矿井，巩固提升潞安集约高效优势。实现了“老矿井减人提效，新矿井集约高效”。二是实施跨疆域发展，为“百年潞安”储备资源基础。目前，已形成潞安本部、武夏、忻州、临汾、晋中、潞安新疆六大矿区，煤炭总储量达到435.6亿吨，按照亿吨级生产能力，可稳定生产200年以上，为打造“百年潞安”奠定了坚实基础。

屯留煤矿是国家发改委立项、潞安集团投资建设的一座特大型现代化矿井2002年9月30日，屯留煤矿主副井开工剪彩，屯留矿井的建设者开进了现场，

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铆足了干劲创造了一个又一个的屯留速度，2005年12月19日，铁路专用线全线建成并通车，2006年6月14日，屯留矿试采工作面出煤，2006年7月3日，屯留矿井及选煤厂开始联合试运转，系统运转安全平稳，情况良好，完全满足设计标准。国内最大的直径8.2米的立井井筒连续三个月创月成井超百米记录，常规要用两年的工期不足一年就完成了，断面24平方米的岩巷，月掘进连续6个月超120米，身高76.8米，体重1234吨―――世界最大、最重的主井架14天完成起地对接，创造了国内大件吊装领域的奇迹。在2006年，矿井，选煤厂，铁路专线三个单项工程中229项单位工程全部验收，并通过了山西煤炭工程质量中心站的质量认证。

一、矿井概况与井田地质特 矿区及矿井的地理

屯留矿直线距离省会太原170KM，距离河南省会郑州200KM，距离区内主要工业城市邯郸150KM，焦作140KM。屯留煤矿地理位置优越，矿区公路208，309

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国道相连接，可通达长邯，长晋，长太三条高速公路。铁路专用线与太焦，长邯线相互连接，交通十分便利。

井田地质特

煤质主要为中灰，特低硫，低磷，低磷，高发热量，高熔点灰发之贫煤，是优质的动力煤和化工用煤。

煤层赋存较为稳定，顶板为泥岩，砂质泥岩，直接低为泥岩，粉砂岩，矿井相对瓦斯涌出量为14.8立方米每吨，绝对瓦斯涌出量为211立方米每分钟，所以屯留矿为高瓦斯矿井。环境相对好点，但井下瓦斯大，地质条件复杂 二、井田范围、储量、生产能力与服务年限

年产量为800万t的屯留煤矿是国家和山西省发展新型煤炭工业和煤化工产业的重点工程，井田面积160.24平方公里，可采储量6.79亿吨。矿井服务年限81年，主采煤层6米。

洗煤场设计能力为600万吨一年，主要产品为块精煤，电力混合煤，喷吹煤。 铁路专用线全长10.4公里，与常村矿铁路专用线实现接轨并用。

在国内采矿业中首次应用了国际最先进的直接转矩控制提升技术，其数字控制中心可实现提升机故障的自我诊断和全自动化控制功能；首次将潞安自主研发的大采高综采工艺应用于井下，布置了国内第一个大采高综采工艺工作面；首次在全国同行业将工业以太网技术应用于井下，实现了全矿、全员、全过程、全方位无盲点控制，编织了一张覆盖全矿上下的安全防护网。 三、井田开拓

大采高综采工艺

主立井井筒直径8.2米，井深558米。 副立井井筒直径8.2米，井深589米。

2006年9月12日，屯留煤矿综采一队全体员工向煤炭业、向中国、向世界递交了一份首采工作面日产原煤24188吨的捷报，创造了国内大采高综采放顶煤工艺日产最好水平，这是屯留的荣耀，是技术的创新。潞安集团综采煤工艺在屯留矿完成了又一次革命，第一套大采高综采放顶煤液压支架在屯留矿实验成功。与原来的综采低位放顶煤采煤工艺相比，适应了大采深、高瓦斯、松软煤层等复杂地质条件，采用新型高强度大采高支架，有效地解决了对大采深复杂地质条件的主动支护问题，克服了通风断面小、支护强度低、护帮能力差、循环时间长等问题。这种采煤工艺为潞安深部矿区的开采提供了有力的技术保障，2006年11

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月28日，在北京召开的“大采高综采放顶煤技术”鉴定会上，由4名中科院院士组成的专家组给出了鉴定意见：“该项目达到国际先进水平”。

四、采煤方法

采用大采高综采放顶煤采煤法。 五、生产管理与企业经济

潞安矿业集团成立10年来，杜绝了重特大事故，百万吨死亡率0.028，达到国际先进水平，其中5个年度实现事故为零，而且没有新增一例矽肺病，保证了职工生命安全和身体健康，成为全煤系统唯一荣获全国“安康杯”竞赛十一连冠企业，全省唯一的“全国安康杯竞赛示范企业”，全国总工会特颁了“五一劳动奖状”。 70%潞安集团人员构成65% 60% 50@% 30 % 20%系列1 10%0%大学本科技术人员高级技工六、人才发展战略

为了进一步优化技能人才培育机制，发挥技能人才在矿井建设中的技术骨干力量，从而培养出一大批有一定专业技术的技能人才，为矿井持续、健康、快速发展提供高素质的职工队伍，屯留矿结合自己所属矿井瓦斯浓度高，井下涌水量大，地质条件复杂，新投入的设备技术含量高、自动化程度高，且青年职工多的实际情况，按照国家建设现代化矿井必须配备一支精通业务、技术过硬、作风过硬的高素质职工队伍的要求，该矿按照“新矿井、新装备、新设备、新体制、新机制”的建设模式，创新人才激励机制，制定出台了技能人才奖励实施办法，鼓励已取得职业技能鉴定的高级技师、技师和实际操作技能、工作业绩突出的高级工在职工当中，开展师带徒传授技能活动。

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为了确保此项活动的顺利开展，该矿根据矿上工资总额、员工平均工资水平、效益状况、年度职工技能鉴定计划等情况按一定额度提取，专门设立了技能奖励基金，重点奖励在年度内取得高级工、技师、高级技师职业资格证和技能鉴定成绩优秀员工及参加省级以上技能大赛成绩优异选手和为矿井建设和发展做出突出贡献的员工。 七、屯留矿的发展前景

确立了立足煤、延伸煤、超越煤，以煤为基础，拉长加粗煤―――电―――化、煤―――焦―――化和煤―――油―――化三条产业链条的产业发展思路。屯留矿的建成和投产，将成为潞安集团单产最大、现代化程度最高的主力矿井，并且作为煤―――油―――化产业链条的源头，是中国潞安的战略计划的桥头堡、排头兵。

煤矿是和漫天烟尘相连的，而在屯留工业园区，却是蓝天碧水，绿草如茵。这是一座不见煤的矿山。煤炭从开采、运输到洗选加工，不落地、不见光，直接到了铁路专用线上的一列列车厢里，屯留矿在建设之初就定下的基调就是要搞就搞国内外一流的矿井，要把屯留建成潞安集团的窗口和样板矿，也要成为中国煤炭工业的样板矿。“吃干榨尽”、“循环经济”、“绿色”矿山概念已进入建设方案中，通过先进的技术和科学的管理，节能降耗，污染减排，实现了矿井水、煤矿瓦斯、矸石等废弃物的资源化利用。

选煤厂洗水闭路循环，煤泥压滤回收；矿井排出的废水经处理后为电厂和煤基合成油提供水源；矸石电厂将屯留矿开采及洗选产生的中煤、煤泥、煤矸石全部消化用于发电；集团还与德国鲁尔集团签约，共同开发矿区300米以下的煤层气，所抽瓦斯一部分用于发电，其他部分用于提取氢气，作为煤变油示范厂的氢源；电厂以及煤基合成油灰渣则全部用作水泥厂、粉煤灰烧结陶粒厂的原料。这是一条科学严谨的产业链条。

附加屯留矿工资分配方案

一、工资组成：

职工工资组成主要分为见习期工资、在职工资、离退休工资。

二、工资结构：

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1、基本工资：地区最低生活保障工资，岗位工资，职务工资，职称工资，年工工资

2、各类津贴：岗位津贴，入井津贴，伙食津贴，四零点津贴，学历津贴，残疾津贴

3、月度绩效考核

4、其他绩效奖励

三、发放标准：

1、地区最低生活保障工资

1000元（具体以我公司所在地区劳保部门确定）。

2、岗位工资

井下 生产一线600，生产二线500；

地面 生产一线400，生产二线300；

其他机关100~280（具体由公司劳资部门确定）。

3、职务工资

井下生产一线副队级300，正队级500；

井下生产二线副队级250，正队级400；

地面生产一线副队级230，正队级300；

地面生产二线副队级170，正队级200；

生产副科级450，正科级550，副总600；

机关副科级350，正科级430，副总500。

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4、职称工资

级别 初级中级高级技师 高级助理工 工 工 技师 工程师 工资 50 100 200 400 600 100

初级工50，中级工100，高级工200，技师400，高级技师600；

助理工程师100，工程师300，高级工程师700，教授级高级工程师1200，两院院士2500。

被认定为特殊人才和公司特聘人才的由公司人事处和劳资处核定，公司总经理会议批准的可适当享受1000~2000的职称工资。被聘为公司首席技师的按照受聘当年1000计算，

5、年工工资

以参加工作当年开始计算，起始年为3，次年为4，第三年为5，依此类推。

6、岗位津贴（出勤天计）

井下生产一线30/天，辅助岗位25/天；

井下生产二线25/天，辅助岗位23/天；

地面生产一线23/天，辅助岗位20/天；

地面生产二线20/天，辅助岗位18/天。

7、入井津贴

井下生产一线50/井，辅助岗位40/井；

井下生产二线35/井，辅助岗位30/井。

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教授 工程高级工级高两院师 程师 级工院士 程师 300 700 1200 2500 8、伙食津贴（用餐费8/次）

井下，12元/班，八点班四点班出去用餐费用剩余部分以现金形式发放，零点班直接发放；地面，10元/班，八点班四点班出去用餐费用剩余部分以现金形式发放，零点班直接发放。

9、班组长津贴

井下生产一线12/井，井下生产二线10/井，地面生产一线8/班，地面生产二线5/班。

10、四零点津贴

四点：井下生产一线15/井，井下生产二线13/井，地面生产一线10/班，地面生产二线8/班，其他6/班。

零点：井下生产一线20/井，井下生产二线15/井，地面生产一线12/班，地面生产二线10/班，其他8/班。

值班按照其他计算，全天值班应按照三班分别计算累计。

11、学历津贴

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津贴180016001400120010008006004002000初中高中大专本科研究生博士

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津贴

12、残疾津贴

被相关资质部门鉴定为三级以上伤残，并在我公司生产岗位工作，对相关人员按照出勤情况补贴，标准为20/天。 12、月度绩效考核以当月生产任务和工作任务完成情况作为初步评判标准，结合经营核算情况决定，但最低不得少于职工所有工资所得的15%。

13、其他绩效奖励主要是以安全生产为基础，结合公司季度、半年、全年生产经营核算情况决定。

四、发放办法：

1、基本发放办法为所有分类工资的累加与所有分类津贴的累加的合计为职工所得工资。

2、见习期工资不包含职务工资、职称工资、年工工资、学历津贴，其他所有工资津贴累加。

3、离退休工资不包含岗位津贴，入井津贴，伙食津贴，四零点津贴，职务工资以退休年职务工资的75%计算，年工工资截止退休当年，不再累计。

五、举例

一个有10年工龄的生产二线正队级本科工程师高级技师职工，本月出勤22天，下井15次，其中5个四点，5个零点，有5次就餐，那么他本月的所得工资为： 地区最低生活保障工资1000元 岗位工资500 职务工资400

职称工资600+300 年工工资13 岗位津贴23*22 入井津贴40*15

伙食津贴4*5+12*5+12*5 四零点津贴15*5+20*5 学历津贴500

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