工作业绩能力自述

工作业绩能力自述 -范文

[]基本信息 性 别： 男 年 龄： 40岁 民 族： 汉族 政治面貌： 群众 婚 姻： 已婚 年限： 10年以上 户 籍 地： 合江 现住城市： 深圳 职 称： 无 ： 1995-07-01 最高学历： 大专 毕业： 邮电 专 业： 工商 电脑等级： 暂无 电脑应用： 熟练 打字速度： 第一： 暂无 第二外语： 暂无 平： 暂无 驾 照： C 普 通 话： 一般 身 高： 165 现(原)： 无 意向 职位一： 行政总监 应聘职位二： 人事经理/人力资源主管 求职状态： 目前正在找工作 首选工作地： 泸州 工作方式： 专职 食宿要求： 暂不考虑 期望月薪： 3000以上 出 差： 愿意 联系方式 您未购买相关服务将不能查看联系方式 [网上服务事项及资费标准] 教育背景 1992年9月至1995年7 重庆邮电学院 工商管理 2005年9月 深圳综中合管理咨询 ISO9001：2000内审员 工作 2009年8月至今 新兴物流（深圳）有限公司 总经办 总经理助理兼行政人事经理 2008年1月至2009年8月 圣利弗服饰有限公司 总经办 总经理助理兼行政人事经理 2007年3月至2008年1月 长荣誉五金电器制造有限公司 行政人事部 人力资源经理 2003年10月至2007月3月 伟豪塑胶五金制品有限公司 行政人事部 行政人事经理 1999年4月至2003年10月 富临电子有限公司 行政人事部 行政人事主管 工绩能力自述（含重要经历、能力、业绩、奖励、特长） 自从1999年进入富临电子有限公司以来，一直从事人力资源及行政管理工作，从基层的人事专员到人力资源经理、总经理助理，多服务于港资企业及民营企业，，《》()。 1999年4月以人事文员富临电子，主要负责人员招聘、入职离职手续办理、人事档案管理、新入职员工、员工宿舍饭堂的管理，抽查保安值班记录、人员车辆进出厂区记录。两年后，即2001年7月份提升为行政人事主管，负责公司人事聘任、员工绩效、客人来访接待、安保检查、机电维修管理、宿舍管理、饭堂管理、车辆调配、墙报办理、卫生及的稽查。 2003年10月进入伟豪公司，担任行政人事部经理，公司两千多人，全面负责人力资源、行政、文控、总务等工作，向总经理负责。其中ISO体系内审、外审和应对欧美客户验厂也是主要工作之一。 2007年3月，进入长荣誉公司，担任人力资源部经理。该公司成立于2003年，主营电风扇、电暖炉，由当初的20几人，几台注塑机，到研发、生产、一体化，有网罩、电机、注塑、装配车间，全线自主生产。由于发展迅猛，加上行业分明，管理明显跟不上。入职后，规范了人力资源体系，加强制度建设，通过培训和招聘，建立起一支高素质的管理团队。 2008年1月，进入圣利弗服装公司，担任总经理助理，完善了人事管理制度，建立了绩效考核体系，新建了研发、两个部门，优化了组织架构，筹建了新办公楼和，并搬迁。 2009年8月，进入新兴物流公司，担任总经理助理，主要负责人力资源、行政及管理。 本人对行政、总务、安保、管理有丰富的实操，精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和经验积累，对人力资源战略、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；熟悉国家、地区的相关法规及关于管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件.

〔工作业绩能力自述〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】

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