安全素质评价的展开及应用

安全素质评价如的展开及应用

员工安全素质是影响企业安全生产的关键因素，因此重视员工安全素质工作，采用科学的培训手段，加大教育宣传力度，提高员工的安全素质水平，实现员工本质安全，是实现安全生产的根本。

员工安全素质评价是进行安全素质培训的前提。通过对员工的安全素质进行评价，可明确员工安全素质存在的缺陷以及安全培训需求，能为安全素质培训方案的设计提供依据，增加培训的针对性，从而节省培训资源，提高培训效率，并能在其他管理环节中应用。

那么，安全素质评价该如何有效地展开？ 1 建立评价指标体系

安全素质简单地说就是一个人具有的在生产劳动中的安全意识、安全知识和安全技能。安全意识是前提,安全知识是基础，提高安全技能是手段也是目标。

安全知识是员工在生产过程中必须具备的基础知识。

安全技能即具有发现和鉴别可能造成事故发生的各种因素，特别是事故隐患的能力。其次安全技术还包括“会”的能力，即能够掌握正确的操作方法和作业程序，能及时、正确地排除事故隐患，具有紧急情况下的应变处理能力。

针对这几方面内容建立各层次指标体系，并进行量化评分，同时根据具体的评分制定有针对性的提高安全素质的建议。

根据各指标的得分对员工安全素质进行分类，以便在制定培训方案时针对不同类别的人员制定不同的培训内容和方式。

同时要针对指标设计各指标权重，最终得出综合安全素质得分，对员工安全综合素质进行分级，并对高级别的人员进行奖励，鼓励员工培训，提高安全素质。 2 评价方式

对以上指标采集数据中，采用如下五种方式。 （1）自评：通过问卷进行评价； （2）主管评价：上级主管评价；

（3）员工互评：抽选员工或同事进行主观评价；

（4）试卷测验：通过笔试和操作测验的方式测量其水平； （5）历史表现：根据前段时间的工作表现的记录进行打分。

这五种评价方式在指标中的应用所占的比例如图：

历史表现25%自评10%主管评价20%试卷测验30%员工互评15%

3 实例分析

不同的岗位工种安全素质构成要素的比重不同，因此，必须建立不同岗位工种的安全素质评估标准。

以武汉博晟安全技术有限公司为华能国际阳逻电厂建立的安全素质评估标准为例：

该评估标准分别针对电厂各类人员的安全意识、安全知识、安全技能三方面建立多层次指标，并建立评分体系。其基本框架如下：

岗 位 厂级领导 专职安全管理人员 生产管理人员（不含安监人员） 非生产管理人员 专业/工种 一级指标 二级指标 三级指标 权分重 数 对国家安全生产法律了解程度 安全法制意识 安全意识 班组长 锅炉 运行 ?? 对本岗位安全职责认识程度 安全责任意识 ?? ?? 安全知识 班组长安全管理方法 消防安全知识 安全生产管理基本理论掌握程度 ?? 岗 位 专业/工种 一级指标 二级指标 ?? 三级指标 岗位安全操作规程掌握程度 ?? ?? 权分重 数 安全技能 汽机 运行 ?? 锅炉 运行 运行岗位 汽机 运行 ?? 锅炉 检修 检修岗位 汽机 检修 ?? ?? 岗位安全操作技能 ??

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