就业方式和就业观念变化的调查研究

目 录

摘要………………………………………………………………………………4

前言………………………………………………………………………………4

第一章：就业方式和就业观念概要……………………………………………5

第二章：调查人群………………………………………………………………7 2—1就业方式和就业观念变化的调查的主体对象：大学生。

2—1—1调查大学生就业难、就业情况差的原因。

2—1—2就业观与就业方式的转变对大学生就业的影响。

2—1—3关于大学生就业观与就业方式改变调查分析与思考。

2—2低薪工作者

2—2—1农民工是我国劳动力队伍的重要组成部分

2—2—2农民工就业主要困境

2—2—3解决农民工就业问题的主要对策措施 2—3中层次薪酬工作者

2—4高薪工作者

2—5创业先进分子

第三章：进行方式……………………………………………………………14

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3—1走访

3—2统计报表

3—3一份问卷发放多人群

3—4网上获取常识的数据和观念

3—5查阅关于就业方式和就业观念变化方面的参考书

3—6以及引用相关著名论点和定义

第四章：数据和数据处理……………………………………………………20

4—1就业方式和就业观念变化的调查数据汇总

4—2调查数据的统计

4—3调查数据所反映的目前就业方式和就业观念的真实状况

4—4调查数据总结

第五章：就业方式及就业观念的改变…………………………………………39

第六章：总结……………………………………………………………………42

第七章：提出的建议和意见及解决的方法……………………………………43

7—1解决大学生就业难的对策和对大学毕业生的建议

7—2 对非大学毕业生的建议

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7—3完善相关法律法规

7—4对就业人群的建议

第八章：结束语……………………………………………………………………50

参考文献……………………………………………………………………………51

调查问卷……………………………………………………………………………52

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就业方式和就业观念变化的调查研究

——关于当前社会形态与意识下就业方式和就

业观念变化的调查研究

【摘要】本次调查的主要对象是大学生以及一部分非大学生对象。针对他们的就业情况以及就业方式和就业观念的改变做较系统的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景、非大学生对象的就业心理和就业趋势。找出了大学生就业率不高、就业难的原因，以及非大学生对象的就业心理趋势，可以给非大学生对象一种趋势的预测和当前的就业状况了解，同时，也为当代大学生找工作指出了一条明路。 【关键词】大学生 形态与意识 就业方式 就业观念

【前言】社会形态：社会形态指社会经济与物质基础和上层建筑与社会活动这二者同时构成的社会模式。社会形态是一定生产力基础上的经济基础和上层建筑的统一体，是社会经济结构、政治结构、文化结构的统一体；包括经济形态、政治形态、意识形态。社会形态范畴是马克思主义哲学所特有的范畴。

意识：意识，是物质的一种高级有序组织形式，是指生物由其物理感知系统能够感知的特征总和以及相关的感知处理活动。关于意识的定义和概念，一定要将其与精神、理性、整理等概念区分清楚。

心理学中定义为人所特有的一种对客观现实的高级心理反映形式。意识原意为精神活动。意，既是自我的意思。识，就是认知，认识。意识，代表我们作为个体的独立性，是主观存在的独特坐标。意识，代表了我们可以认识自己的存在，可以知道发生的事情，可以对立与不同于自己的存在进行对比。意识的定义非常简单，就是认识和知道事物的存在的方式。意识本来就是精神同一种用法。理性从意识而来，真理是观念等同，跟心理无关。

社会形态和意识二者是人的头脑对于客观物质世界的反映,是感觉、思维等各种心理过程的总和。

就业，它是个人谋求生存的方式，是个人、国家、乃至全世界所关注的热点问题。就业的解决可以极大的促进国家综合国力的提升，尤其是促进国家经济的增长和极大地改善人民的生活。如在中国，就业问题对于小康社会的建设有制约性的作用，要在中国实现全面建设小康社会的宏伟目标，则亟待解决的问题就是就业问题。其中在当前社会形态与意识下，就业方式和就业观念发生了巨大的变化，就就业方式而言，其发生了质的转变：从包分配到自主择业、自主择业到双向选择。其转变可以分为两种变化：好的变化是职业选择更加灵活，能够实现资源分配和优势互补。坏的变化是激烈的竞争使失

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业的人数不但增加，出现许多的社会性的问题。就业观念也从原先的“金饭碗”到现在的“能者至上”、“优胜劣汰”。这种就业的自由化从很大程度上促进了人才的利用，但也加剧了社会动荡的频率。

第一章：就业方式和就业观念概要

就业方式，即人们谋求以及获得职业工作的方式。它的具体表现形式可以为：通过学校与用人单位签订就业协议书，领取《就业报到证》，到用人单位就业；以隐形就业方式就业，即毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要《就业报到证》，到用人单位工作；定向、委培毕业生回到原定向委培单位就业；以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等；升学；出国、出境留学、工作；参加国家、地方项目就业等。

就业观念，即人们对待现有或者未来工作的态度和看法。也为人们对未来职业的认识、评价和价值体验一旦为实践所证实，被他人和社会认可，就会在他的头脑中强化，成为一种较为固定的看法和态度，即形成一种的就业观念。

就业，不仅关系着一个人、一个家庭的柴米油盐，也关系着一个国家的稳定与发展。随着金融危机的蔓延，我国一向稳定的就业形势变得日益严峻。面临前所未有的压力，如何破解就业难成为人大代表们热议的话题。

沈健代表说，当前大学生就业形势比较严峻，要千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，积极引导高校毕业生到城乡基层就业，大力扶持高校毕业生自主创业，认真做好困难家庭毕业生就业援助工作，不断强化高校毕业生就业服务，着力提升高校毕业生就业能力。

王云峰代表说，大学生就业难已经成为一个社会化问题。目前，大学生知识转化率比较低，就业理念比较滞后，高校也存在知识比较陈旧、教育学科结构不尽合理、理论与实践脱节等问题。建议大学生要树立正确就业观，调整薪资待遇的期望值，明确择业目标，不片面追求专业对口。同时，高校要努力提高办学水平，不断进行教育改革，完善大学生就业服务体系，构建更广泛的就业途径。

严诚忠代表说，针对当前大学生就业难，建议实行“准就业制度”，给予毕业生两年的专业资源整合时期。在此期间，由一些企业提供就业机会和工资，同时政府补贴一点，毕业生适度放低工资要求，通过实践锻炼等待适合的就业时机。

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方滨兴代表说，要高度重视大学生就业问题，建立“学士后”、“硕士后”制度，形成科技人才“蓄水池”。

奚美娟代表说，面对当前严峻的就业形势，大学生要改变择业观念，不能过分依靠学校和政府，建议加强大学生创业前的技能及心理培训。

徐龙代表说，要积极推广大学生带薪实习计划，开设网络创业园区平台，解决大学生就业难问题。

廖丽萍代表说，建议支持、鼓励、帮助农民工多方式、多渠道就业创业，把各项优惠政策落到实处；采取免税、提高小额贷款额度等多种方式，为农民工提供创业资金；做好返乡农民工社会保障衔接工作；加大对农民职业技能、创业能力培训力度；成立专门职业中介常设机构，免费为农民工提供用工信息；开通农民工投诉热线电话，切实维护农民工合法权益。

刘翔浩、谭艳代表说，要加大政策和资金扶持，多渠道帮助农民工返乡就业。要积极支持农民工自主创业，大力发展本地特色农林产业，努力拓宽农民工就业渠道。要改善农业生产及农民生活条件，加强农村基础设施建设，通过积极的政策资金扶持，进一步扩大农村市场消费需求，优化农民工返乡就业环境，提高农民工返乡就业的积极性。

朱勇代表说，建议进一步加强对就业和农民工工作的组织领导，健全强化就业工作的目标责任制和责任追究制；加大财政投入，中央财政建立农民工专项资金，同时对中西部地区给予倾斜照顾；加强农村公共就业服务组织建设，加快乡村劳动保障工作平台和信息网络建设；加快出台全国统一的农民工养老保险、新型农村养老保险制度和养老保险关系转移接续办法。

沈志刚代表说，要进一步理顺职业教育学校的管理体制，加大政府对职业教育的投入，免除和降低中等职业教育、高等职业教育的学费。

何帮喜代表说，打工经济要与创业经济并行并重，各地要加大对创业的政策扶持力度，充分发挥创业对就业的强大助推作用。任何一个经济体，过度依赖服务于美元债务的出口，都是于己不利的。

总之，跟新就业观念和转变就业方式有利于就业。

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第二章：调查人群

此次关于就业方式和就业观念变化的调查研究人群有大学生、低薪工作者、中层次薪酬工作者、高薪工作者、创业先进分子。

2——1就业方式和就业观念变化的调查的主体对象：大学生。

曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。

通过调查相关资料得知，在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位，那被看作是铁饭碗，而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变，许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇，也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业，大家都集中在同一个就业方向，这样一来就业竞争就很激烈，就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战，许多大学生在毕业后都为找工作犯愁，许多大学生都有着高不成低不就的心理，一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做，而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳，所以很多大学毕业生仍然待业家中，这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。

在人力资源方面我国还是相对缺乏的，尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太多而是太少。在我国7亿多的从业人员中，接受过高等教育人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，在这种情况下为什么还出现大学生就业难呢？主要是难在就业市场机制不完善，没有针对大学生建立有效的就业保障机制。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，有一份好的职业规划是找到一份好工作必要前提，在所有的调查对象中仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在我们对所做的调查问卷分析中发现无一人对当前形势乐观，100人之中只有4人认为当前的就业形势还是较好，15%的调查对象认为现在的就业形势还算是比较正常的，但有83%的调查对象占总体绝大部分认为当前就业形势严峻，对找到一份比较满意的工作还是很艰难的。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的占到20%，而认为自己专业较有前途的则达到60%，占所有调查者的80%，仅有10%的人认为本专业没有前途，对就业很不抱希望。可以看出大学教育对于就业来

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讲还是有相当重要作用的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己在就业方面有个清醒的认识，在问及毕业生对就业后拿到的第一份工资有什么期望时，有近50%的人认为起初工资为1500元，四分之一的人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加和大众生活水平提高的基础上，大学生这样的工资要求不算是很高的。

总而言之，目前大学生的就业情况不容乐观，大学生的失业率也在逐年攀升，现在的大学生也不再是什么所谓的“天之骄子”，国家不断提高的教育水平，接受高等教育的人越来越多，竞争自然就十分的激烈，大学生找不到工作也不再是什么不可思议的事了。

据人力资源和社会保障部公布的数据显示2010年我国应届高校毕业生就将达到创记录的631万人，就业问题特别是大学生的就业问题成了当今社会的重要问题.这一问题也成为近些年来两会的热点问题.就业的话题近年来响遍神州大地，无不让人津津乐道，各大网站、报纸等媒体纷纷开始评论、讨论、专家点评，一时间成为国人关注之焦点！

在这一焦点中，大学生就业成为最突出的，也是最让人揪心的，因为他们倾注了太多人的心血，家庭、父母、社会、学校、学生本身.

国外媒体的评论: 1998年中国政府开始高调推行高校扩招政策，招生规模逐年递增从1999年的应届毕业是100万，到2009年，短短10年，应届毕业生人数就达到610万，

因此外国某些媒体认为中国大学生就业问题，归结到了中国政府身上，认为中国大学生就业是中国政府高校扩招政策造成的。自２０００年我们的大学毛入学率达到１５％，２００６年已经达到２１％，２００７年达到２３％，按国际惯例我们的大学已基本进入大众教育阶段, 从高等教育大众化的趋势而言;高校扩招, 一方面是科教兴国战略和人才强国战略的要求，另一方面也是提高我国国民整体素质的要求。高校扩招，使大学生的数量激增。但目前真正困扰大学生就业的最大难点不是大学生数量太多，而是就业观念的偏差。如高不成低不就与专业选择，很少有家长鼓励学生报考社会工作专业，这是为什么呢？因为他们认为社工是“照顾”人的保姆，大学生怎么能当保姆呢！社会工作者是指在社会福利、劳动保障、残障康复、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，简称社工。在西方发达国家，社会组织可创造占社会总量10％的就业岗位，而在中国这一比例还不到1％。目前社工服务就业潜力正迅速打开。据了解，我国现有社会组织的数量处于400万至800万之间，以每个组织有3到5名工作人员计算，就蕴含着1200万至4000万个就业机会（本段数据 据中国社会工作网）

2—1—1调查大学生就业难、就业情况差的原因。

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现在很多大学毕业生在离开学校以后都一心投入到找工作的行列中，但找到工作的或者是找到满意的工作的大学生还比减少的，很多人都在各个人才市场之间来回奔波，很多人还被称作“面霸”,意思就是经历过很多面试的人，那又为什么出现这种情况呢？经过我们对所有调查对象的走访调查了解到一些信息，总结了一下几个原因，一是总体的经济大环境不好，就业市场严重饱和，从业人员之间竞争非常的激烈，这就导致一些经验不足的大学毕业生很难找到工作。二是 很多大学毕业生在就业方式和就业观方面有问题，有的大学毕业生自恃甚高，对于一些比较低层的工作不愿去做，而一些工资待遇较好的公司也不是很青睐这些没有任何工作经验的刚走出校门的大学毕业生，所以很大一部人就高不成低不就，依然待业在家。三是毕业生们自己的原因了，许多大学生在校的时候荒废学业，专业治学的不扎实，到了用人单位面试的时候很容易就被发现了，这样就很难找到工作了。

综合上述三方面原因，既有社会经济大环境不好的外界原因，也有大学生自身不足的原因，但从总体上看影响大学生就业的最主要原因还是自身的原因，没有树立正确的就业观和就业方式，在就业前没有一个良好的就业心理，在就业观念上有所缺失，并且一些大学生没学好自己的专业课，在就业时就更加困难了。下面我们就介绍如何改变就业观念和就业方式来增加我们的就业机会。

2—1—2就业观与就业方式的转变对大学生就业的影响。

现在的大学生就业观与就业方式相对于七八十年代时有巨大的改变，在以前国家实行大学生就业分配制度时，大学生的主要工作流向国有企业和国家机关单位公职人员等。但如今最新调查数据显示，大学生的主要工作流向有党政机关大概占1%；事业单位大概占10%（其中：3/4是到教育和医疗单位，近60％是到县及县以下）；到国有企业的比例大概是7%；再除去约10%继续读研究生和出国的，其余70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。据有关专家2007年的调查，应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3％，到城乡基层就业的人数也不多。所以绝大多数大学生的工作是不稳定的，自国家取消分配制度以来大学生的失业率逐年上升，许多大学生转向一些民营企业和外资企业寻找合适的工作，但这些企业存在许多不稳定因素，受经济和外部市场环境影响较大，并且企业中竞争较为激烈，没有很好的保障，裁员和倒闭是常有的事，这样一来就给大学就业带来了很大的难度。我们应该转变着就业方式和就业观，为鼓励高校毕业生到基层就业，近年来，有关部门和单位主要实施了4个专门计划：中组部“选聘高校毕业生到村任职”、原人事部“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、教育部“农村教师特设岗位计划”、团中央“大学生志愿服务西

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部计划”等项目。国家为大学生提供了几十万个基层就业岗位，我们应该本着不怕吃苦勇于奉献的精神去西部支教或去农村当村官，从基层做起，为我们将来找到更好的工作积累经验，为国家经济建设奉献一份绵薄之力。

2—1—3关于大学生就业观与就业方式改变调查分析与思考。

大学生就业观念与就业方式的转变究竟带来怎么的影响，就业观念与就业方式有哪些改变，在接下来的问卷调查结果中将很清楚地呈现出来；在您近几年大学毕业生对就业的选择发生了怎样的变化中，有14%的人选择考研，选择出国的人数占到4%，选择自主创业的人数占大多数，约占总体的36%，想考公务员的人有18%，占总体28%的人想直接上岗就业；从数据上看近几年来大学毕业后继续深造的人越来越多，相比以往直接就业的人减少了，这是其中重要的变化之一；在调查大学生对就业单位的选择发生了怎样变化中，选择国有大企业的人占到12%左右，选择民营企业、外资企业、合资企业等的人约占总体的62%，选择进国家机关单位的人占到24%，无所谓顺其自然的人只占2%，数据显示现在的大学生把就业重点放在了更有竞争力的民营企业、外资企业、合资企业上，体现了现在大学生就业从“公有”单位向“非公有”单位的转变。

面对如今严峻的就业形势，我们当代大学生在就业观念与就业方式上应该做怎样的改变；大学毕业后对就业信心不足的人，继续深造是一个很好的选择，如考研或出国留学等。在就业时遇到困难时不妨尝试去基层、农村工作，对自身不仅是很好的磨练，同时也能为以后找到更好的工作积累经验，我们应该抱着先就业再择业的态度去找工作，首先要让自己的生活得到保障，再想着怎样提高生活水平。我们也很鼓励大学生自己创业，国家一系列的宏观政策都鼓励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的经济环境。清醒的认识自身价值，不怕吃苦，是我们大学毕业生找到工作的关键。 2——2低薪工作者

对于关于当前社会形态与意识下就业方式和就业观念变化下的低薪工作者：社工和农民工等。目前他们的主要就业形势有两种：正规就业和非正规就业。正规就业主要是指劳动者在各类经济组织从业,且所签劳动合同在6个月以上的就业形式,以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位或社团组织从业的就业形式。非正规就业则包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计日工、计件工等。他们多从事服务行业或者以出卖自己的劳动力为途径来获得他们生活需求的薪酬。随着改革开放和现在社会的不断发展，低薪工作者也越来越多地从农村涌向城市，城镇化进程更是加剧了他们出门务业得梦想。 2—2—1农民工是我国劳动力队伍的重要组成部分

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目前我国农村外出就业的农民工已超过1.3亿人,是我国改革开放和现代化建设进程中涌现出的新型劳动大军。但自从2008年第三季度以来,受金融危机等各种因素的综合影响,对农民工就业造成较深的影响,引起各级政府和社会各界的关注。

根据人力资源和社会保障部与统计局、农业部等单位的统计和分析,对今年农民工就业形势做出以下初步判断:与2008年相比,返乡农民工的数量约10%的增长,但与正常年份相比,今年返乡农民工的比重并未显示突出异常;从劳动力供给角度分析,返乡农民工中因各种原因已离开原工作企业的人数有所增加,以及部分返乡农民工暂时失去工作,加上农村部分新成长劳动力,需要新就业的农村劳动力在2000万人以上;从劳动力需求角度分析,经济增长依然具有一定的吸纳就业的能力,但是计划招工的企业的数量与去年相比减少了20%,另一方面要求新员工具有高中以上文化程度和中级工以上技能的比重,在历年持续提高的基础上,又分别上升了2个百分点和2.6个百分点。综合上述情况分析,城市企业对农民工的用工数量有所下降,技能要求提高,因此农民工的就业工作比较艰巨繁重。

2—2—2农民工就业主要困境

我国是一个人口大国,但经济起步较晚,就业形势比较严峻,特别是农民工就业问题也比较突出,归其原因,有以下因素:

1.劳动者素质偏低:据教育部职业教育与成人教育司综合改革处的统计,到目前为止,在我国农村劳动力中,接受过短期培训的只占20%,接受过初级职业技术教育或培训的只占3.4%。接受过中等职业技术教育的只占0.13%。而没有接受过技术培训的竟高达76.4%。农村劳动力自身文化素质较低,部分劳动者年龄偏大,又缺少技术,在劳动市场缺乏竞争力,与城市劳动力相比明显处于劣势,文化素质偏低是制约农民工就业的瓶颈之一。

2.外出就业盲目性:民工就业渠道少、信息收集难,与用工单位就业信息不对称增强农民工流动盲目性。农民外出多靠“血缘、人缘和地缘”关系,此种情况导致农民外出的随意性、自发性较大。与他人或政府有关管理部门沟通较少,导致农民工之间相互帮助的可能性较小,导致政府管理措施的出台、帮扶措施的执行有较大的困难,对口帮扶难,受金融危机的影响,外出的农民工换单位的较多,进一步增加了外出民工的就业难度。

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3.社会保障的滞后性:据国家统计局最近发布的《城市农民工生活质量状况的调查报告》显示,90%以上的农民工没有享受住房补贴和住房公积金,大约五成的农民工得不到工伤补偿或加班补贴,近四成农民工没有和单位签订任何劳工合同。留守儿童的教育抚养和空巢老人的赡养问题得不到较好的保证,农民工的养老、 失业、 医疗保险等社会保障并未得到保证,虽然政府及相关部门对企业用工交纳养老、工伤保险等做出了一些规定,这些社会保障的不完善性导致农民工参保积极性较低,甚至有退保的现象。加上我国法律起步较晚,行政职能部门监查不能面面俱到,农民工的权益还不能得到充分保护。 2—2—3解决农民工就业问题的主要对策措施

农民工就业问题不再是局部地区,个别群体的问题,已成为整个国家的重大经济社会事件,为我国贯彻落实科学发展观,构建和谐社会具现实意义,解决农民工就业问题有着强烈的现实紧迫性。从以下几个方面入手,做好农民工就业这一关系到国计民生的课题。

1.努力提高农民工的整体素质,做好农民工职业培训,提高农民工就业技能。职业技能培训是提高农民工素质的重要手段,是改善其知识结构和专业技术水平,不断提高其就业能力、创业能力和职业转换能力的有效途径。目前,农民工就业培训和就业服务还比较薄弱,资金投入力度还有待加强,培训规模及水平还不能完全满足市场需求和农民需要,特别是远远未满足第二代农民工对专业技能的学习渴望。目前农民工职业技术培训有以下不足之处:第一接受职业技术培训的农民工数量在总体上仍然偏低;第二农民工职业技术培训的工种与需求脱节,所授知识陈旧,培训方式有待完善,重视学历教育,轻视技能培训,事实上政府也补贴了大量资金但培训效果不理想;第三农民工接受职业技术培训的费用偏高降低了农民接受培训的积极性,大部分培训机构与农民居住地较远对农民接受培训也造成一定障碍。

当前经济危机条件下就业困难工资下降,此时参与职业教育和培训的机会成本相应下降,农民工群体接受培训的意愿增强,是提升农民工群体劳动竞争力的较好时机。与此同时要解决职业技术培训中的障碍,审慎统筹职业教育培训制度,政府可以考虑培育部分质量高,信誉好的培训机构,考虑农民工新生代的特点和要求,合理安排培训机构的分布点及培训活动的内容来方便学员的生产生活。丰富培训活动的内容,使其贴近用工企业和农民工的需求。与此同时要充分发挥各类职业院校在职业技术培训中主阵地的重要作用,为农民工群体劳动者提供“充电”的桥梁,最终将我国农村劳动力的数量优势转化为资源优势。

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2.鼓励农民工创业,以创业带动就业。要从根本上解决农民工就业问题就是要增加农民工就业岗位,由于创业可以提供更多的工作岗位,引导农民工群体自主创业是一条安排就业的有效途径,以创业带动就业。事实上,一部分农民工经过外出已有一定的知识和资金积累,有了较强的创业意识,故政府对农民工群体创业在政策方面给予相应扶持,各地可以出台一系列促进农民工返乡创业的优惠政策,把鼓励农民工创业作为当前促进就业工作的重要内容之一,为有创业意愿的农民工提供创业指导和政策咨询服务,提供小额贷款等融资支持,在创业审批上给予简化和帮助,为其提供良好的创业平台。

3.各方提高信息沟通,努力提高就业岗位,帮助农民工就业。一方面在劳务输出重点地区建立起有效的监测制度,掌握本地区农民工的数量、就业意愿等信息;另一方面用工单位可以与劳务输出地区建立信息沟通机制,建立人力资源市场信息共享平台,通过联网等各种渠道发布供求信息,减少农民工盲目流动,促进农村劳动力合理有序流动,满足企业用工需求,最终达到“双赢”的效果。

目前国家和地方提出扩大内需、加强基础设施项目投入的政策,可以此为契机,适当增加农民工就业岗位。由于中小企业和乡镇企业是提供就业岗位的坚实力量,可以适当加大对这些企业扶持,提高其吸纳农民工就业的能力与积极性,从根本上解决农民工就业问题。

4.加强农民工权益维护,为其提供人文关怀。目前我们有《就业促进法》《劳动合同法》《劳动法》等劳动权益保护方面的法律,但实行起来却不尽如人意,特别在农民工这一庞大的务工群体中,更需要相应法律法规的保障。首先,完善法规,提高执法水平。尽快制定和出台保护进城就业农民权益的法律,明确农民工的基本权利与社会地位,加强对他们人身和财产等权利的保护,对克扣和拖欠农民工工资的行为追究法律责任,禁止以任何形式歧视进城务工人员。其次,完善维权机制,营造农民工权益保护氛围。建立完善农民工工会,广泛吸纳农民工入会,充分发挥工会在督促企业规范用工,协调劳动关系,改善工作坏境,落实工资发放,组织开展安全教育和培训的重要作用。并加强政府行政机关、社会群众组织的沟通协作,开展舆论监督和群众监督,营造一个良好的农民工权益保护氛围。最后,逐步取消城乡二元结构,放宽户籍限制,实现进城务工人员在城市也能全面享受住房购买、医疗保险、子女上学等方面的公民权利,为其就业提供坚实的后盾。 2——3中层次薪酬工作者

当前社会形态和意识下，中层次薪酬工作者即薪酬收入位于低薪工作者和高薪工作

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者之间的一群人。他们对就业方式和就业意识都有一定程度的了解，且能在一定的环境条件下选择他们热衷的就业方式和就业意识，在社会这个大环境里，他们如鱼得水。可以很好的获得就业信息。 2——4高薪工作者

当前社会形态和意识下，高薪工作者基本是社会各行各业的领袖。

在某种程度上，就业方式和就业意识会随他们的需求而变化。他们可以直接或者间接的影响就业方式和就业意识。 2——5创业先进分子

当前社会形态和意识下，创业先进分子存在于各行各业、各年龄。这一部分人能凭借自己的智慧在很短的时间里获得巨额的财富，就业方式和就业意识恰是他们获得创业成功的途径。

第三章：进行方式

此次关于就业方式和就业观念变化的调查的调查方式和进行方式有：走访、统计报表、一份问卷发放多人群、网上获取常识的数据和观念、查阅关于就业方式和就业观念变化方面的参考书、以及引用相关著名论点等。 3——1走访

此次关于就业方式和就业观念变化的调查，我们一组人等走访了桂林市、以及相近临桂县的几个典型地方，通过走访可以直接的了解目前我国就业方式和就业观念变化，及人们如何面对就业方式和就业观念变化。下面是走访的一个简短对话：

同学：大伯，您好！请问您这是忙着去哪儿？ 大伯：我要赶时间将这一车货物送到市里面交货、、、、 同学：请问您知道您现在做的工作是属于哪一方面的工作吗？ 大伯：我们不管这个，只要准时将货物送到就可以啦~ 同学：硪，大伯啊，您现在的工作就叫物流职业。 、、、、、 3——2统计报表

调查问卷数据

第一题：您的性别是 选项 男 小计 27 - 14 -

比例 60% 女 填写人数

第二题：您的学历是 选项 小学毕业 初中毕业 高中毕业 大学毕业及以上 填写人数

第三题：你的年龄 选项 18岁以下 18~~28 28~~38 38~~48 48~~58 58以上 填写人数

18 45 40% 小计 2 8 9 26 45 比例 4.4% 17.7% 20% 57.9% 小计 1 36 4 3 1 45 比例 2.2% 80.2% 8.8% 6.6% 2.2% 第四题：你觉得应该扩展自己的就业观吗 选项 应该 不应该 等待别人 填写人数

第五题：你觉得哪方面因素对就业很重要？（多选题） 选项 个人能力

小计 30 5 10 45 比例 66% 12% 22% 小计 27 - 15 -

比例 60%

个人道德水平 交际能力 社会经验 运气和关系 学习成绩 学校名气 填写人数

25 31 36 10 5 9 45 55.5% 69% 80% 23% 11.1% 20% 第六题：你觉得谁最能解决你的就业问题？ 选项 政府 家人及他们的社会关系 自己的应聘 自己的真才实学 运气 填写人数

第七题：根据当前社会局势以及您的专业背景，您认为您的就业压力大吗？ 选项 基本没有压力 不大 比较大 非常大 填写人数

第八题：你觉得当前的就业形势如何？ 选项 很好 一般 不怎么好 很不好

小计 5 8 7 23 2 45 比例 12% 18% 15% 52% 3% 小计 3 6 24 12 45 比例 7% 14% 62% 17% 小计 7 15 17 6 - 16 -

比例 16% 33% 38% 13% 填写人数

45 第九题：你对自己将来找到一份有前途，高薪并且相对稳定的工作有信心吗？ 选项 比较有信心 非常有信心 不太有信心 完全没有信心 无所谓，到时候再说 填写人数

第十题：您认为造成大学生就业困难的原因有哪些？（多选题） 选项 招聘会比较少，且发布消息不明确 大学生综合素质不高，无法满足企业要求 毕业生社会经验太少，社会竞争不强 大学生好高骛远，不愿吃苦 国家关注不够，就业渠道少 高校不能根据市场需求培育新型人才 填写人数

第十一题：您认为哪方面会影响您就业的选择？ 选项 学历不够高 外语能力不强 证书不多 社会实践经验不够 没有强大的社会关系 填写人数

- 17 -

小计 10 20 11 3 1 45 比例 22% 44% 24% 8% 2% 小计 3 9 比例 7% 20% 10 21 7 21 45 23% 46% 16% 46% 小计 6 4 3 23 9 45 比例 13% 9% 7% 51% 20% 第十二题：以下职场观念你赞同哪些？ 选项 做事直来直往，坦诚相待 朋友有难，两面插刀 人往高处走，水往低处流 要学会奉承，拍马屁 事不关己，高高挂起 职场无朋友，只有永远的利益 见风使舵，那边有利益跟那边 填写人数

第十三题：若是学生，毕业后你打算去哪些单位企业工作？（学生） 选项 大型企业 私人企业 事业单位 西北发展 农村基层 自主创业 其他 填写人数 小计 5 4 10 19

第十三题：若是学生，毕业后你打算去哪些单位企业工作？（非学生） 选项 大型企业 私人企业 事业单位 西北发展 农村基层 自主创业 其他

小计 14 4 14 1 2 9 1 45 比例 31% 9% 31% 2% 5% 20% 2% 比例 26% 21% 53% 小计 10 4 5 3 4 - 18 -

比例 38% 15% 19% 12% 16% 填写人数 26

第十四题：关于就业方式和就业观念，您有什么好的建议和意见？

3——3一份问卷发放多人群

我们采用了发放调查问卷为主，网上问卷调查为辅，涉及了求职心态，心目中理想工作，对薪酬高低的认识等方面。调查对象兼顾了男女比例适中，专业范围广，随机性强。调查采取随机取样的方式进行,对于大学生，即到图书馆或教室随机选取被试,要求不记名当场填写问卷,并及时收回。并在学生填写问卷的时候,控制了相互之间影响和干扰的因素。进行问卷调查的同时，我们又以聊天、访谈等方式走访了部分应届毕业生，以此作为研究的补充材料。对于非大学生，采取问答的方式进行调查问卷，或者自由填写并及时收回。

3——4网上获取常识的数据和观念

通过网上可以获取一些最基本的数据，如我国人口接近14亿，目前农民工有1.3亿左右等

3——5查阅关于就业方式和就业观念变化方面的参考书

如《大学生就业指导》等。 3——6以及引用相关著名论点和定义

引用相关著名论点和定义，就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。

第四章：数据和数据处理

关于就业方式和就业观念变化的调查数据，它能间接的反映我国当前人们就业方式和就业观念的变化。在这一部分，包括了调查数据、调查数据的统计、调查数据所反映的目前就业方式和就业观念的真实状况、调查数据总结这几个部分。 4——1就业方式和就业观念变化的调查数据汇总

调查问卷数据

- 19 -

第一题：您的性别是

选项 男 女 填写人数 小计 27 18 45 比例 60% 40% 女男0 0@P`p% 第二题：您的学历是

选项 小学毕业 初中毕业 高中毕业 大学毕业及以上 填写人数 小计 2 8 9 26 45 比例 4.4% 17.7% 20% 57.9% - 20 -

大学毕业及以上高中毕业初中毕业小学毕业0.00.00 .000.00@.00P.00`.00% 第三题：你的年龄

选项 18岁以下 18~~28 28~~38 38~~48 48~~58 58以上 填写人数 小计 1 36 4 3 1 45 比例 2.2% 80.2% 8.8% 6.6% 2.2% - 21 -

58以上48~~5838~~4828~~3818~~2818岁以下0.00 .00@.00`.00?.000.00% 第四题：你觉得应该扩展自己的就业观吗

选项 应该 不应该 等待别人 填写人数 小计 30 5 10 45 比例 66% 12% 22% 等待别人不应该应该0 0@P`p%

第五题：你觉得哪方面因素对就业很重要？（多选题）

- 22 -

选项 个人能力 个人道德水平 交际能力 社会经验 运气和关系 学习成绩 学校名气 填写人数 小计 27 25 31 36 10 5 9 45 比例 60% 55.5% 69% 80% 23% 11.1% 20% 学校名气学习成绩运气和关系社会经验交际能力个人道德水平个人能力0 0@P`p?% 第六题：你觉得谁最能解决你的就业问题？

选项 政府 家人及他们的社会关系 自己的应聘 自己的真才实学

小计 5 8 7 23 - 23 -

比例 12% 18% 15% 52% 运气 填写人数 2 45 3% 运气自己的真才实学自己的应聘家人及他们的社会关系政府0 0@P`% 第七题：根据当前社会局势以及您的专业背景，您认为您的就业压力大吗？

选项 基本没有压力 不大 比较大 非常大 填写人数 小计 3 6 24 12 45 比例 7% 14% 62% 17% - 24 -

非常大比较大不大基本没有压力0 0@P`p% 第八题：你觉得当前的就业形势如何？

选项 很好 一般 不怎么好 很不好 填写人数

小计 7 15 17 6 45 比例 16% 33% 38% 13% 很不好不怎么好一般很好0 %- 25 -

30@%

很不好不怎么好一般很好0 0@% 第九题：你对自己将来找到一份有前途，高薪并且相对稳定的工作有信心吗？

选项 比较有信心 非常有信心 不太有信心 完全没有信心 无所谓，到时候再说 填写人数 小计 10 20 11 3 1 45 比例 22% 44% 24% 8% 2% 无所谓，到时候再说完全没有信心不太有信心非常有信心比较有信心0 0%- 26 -

40P% 第十题：您认为造成大学生就业困难的原因有哪些？（多选题）

选项 招聘会比较少，且发布消息不明确 大学生综合素质不高，无法满足企业要求 毕业生社会经验太少，社会竞争不强 大学生好高骛远，不愿吃苦 国家关注不够，就业渠道少 高校不能根据市场需求培育新型人才 填写人数 10 21 7 21 45 23% 46% 16% 46% 小计 3 9 比例 7% 20% 高校不能根据市场需求培育新型人才国家关注不够，就业渠道少大学生好高骛远，不愿吃苦毕业生社会经验太少，社会竞争不强大学生综合素质不高，无法满足企业要求招聘会比较少，且发布消息不明确0 0@P% 第十一题：您认为哪方面会影响您就业的选择？

选项 学历不够高 外语能力不强 证书不多 小计 6 4 3 比例 13% 9% 7% - 27 -

社会实践经验不够 没有强大的社会关系 填写人数 23 9 45 51% 20% 没有强大的社会关系社会实践经验不够证书不多外语能力不强学历不够高0 0@P`% 没有强大的社会关系社会实践经验不够证书不多外语能力不强学历不够高0 0@P`% 第十二题：以下职场观念你赞同哪些？

选项 做事直来直往，坦诚相待 朋友有难，两面插刀 人往高处走，水往低处流 - 28 -

小计 14 4 14 比例 31% 9% 31% 要学会奉承，拍马屁 事不关己，高高挂起 职场无朋友，只有永远的利益 见风使舵，那边有利益跟那边 填写人数 1 2 9 1 45 2% 5% 20% 2% 见风使舵，那边有利益跟那边职场无朋友，只有永远的利益事不关己，高高挂起要学会奉承，拍马屁人往高处走，水往低处流朋友有难，两面插刀做事直来直往，坦诚相待0%5 %05% 见风使舵，那边有利益跟那边职场无朋友，只有永远的利益事不关己，高高挂起要学会奉承，拍马屁人往高处走，水往低处流朋友有难，两面插刀做事直来直往，坦诚相待0%5 %05% 第十三题：若是学生，毕业后你打算去哪些单位企业工作？（学生）

选项 大型企业

小计 5 - 29 -

比例 26% 私人企业 事业单位 西北发展 农村基层 自主创业 其他 填写人数 4 10 19 21% 53% 其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% 其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% 第十三题：若是学生，毕业后你打算去哪些单位企业工作？（非学生）

- 30 -

选项 大型企业 私人企业 事业单位 西北发展 农村基层 自主创业 其他 填写人数 小计 10 4 5 3 4 26 比例 38% 15% 19% 12% 16% 其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% - 31 -

其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% 其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@%

第十四题：关于就业方式和就业观念，您有什么好的建议和意见？ 答：没有人认真回答，如：1、无建议。

2、随心。 3、Do youself

4——2调查数据的统计

调查问卷数据

第一题：您的性别是?

- 32 -

女男0 0@P`p% 第二题：您的学历是?

大学毕业及以上高中毕业初中毕业小学毕业0.00.00 .000.00@.00P.00`.00% 第三题：你的年龄?

- 33 -

58以上48~~5838~~4828~~3818~~2818岁以下0.00 .00@.00`.00?.000.00% 第四题：你觉得应该扩展自己的就业观吗?

等待别人不应该应该0 0@P`p%

第五题：你觉得哪方面因素对就业很重要？（多选题）

- 34 -

学校名气学习成绩运气和关系社会经验交际能力个人道德水平个人能力0 0@P`p?% 第六题：你觉得谁最能解决你的就业问题？

运气自己的真才实学自己的应聘家人及他们的社会关系政府0 0@P`% 第七题：根据当前社会局势以及您的专业背景，您认为您的就业压力大吗？

- 35 -

非常大比较大不大基本没有压力0 0@P`p% 第八题：你觉得当前的就业形势如何？

很不好不怎么好一般很好0 0@% - 36 -

很不好不怎么好一般很好0 0@% 第九题：你对自己将来找到一份有前途，高薪并且相对稳定的工作有信心吗？

无所谓，到时候再说完全没有信心不太有信心非常有信心比较有信心0 0@P% 第十题：您认为造成大学生就业困难的原因有哪些？（多选题）

高校不能根据市场需求培育新型人才国家关注不够，就业渠道少大学生好高骛远，不愿吃苦毕业生社会经验太少，社会竞争不强大学生综合素质不高，无法满足企业要求招聘会比较少，且发布消息不明确0%- 37 -

200@P% 第十一题：您认为哪方面会影响您就业的选择？

没有强大的社会关系社会实践经验不够证书不多外语能力不强学历不够高0 0@P`% 没有强大的社会关系社会实践经验不够证书不多外语能力不强学历不够高0 0@P`% 第十二题：以下职场观念你赞同哪些？

- 38 -

见风使舵，那边有利益跟那边职场无朋友，只有永远的利益事不关己，高高挂起要学会奉承，拍马屁人往高处走，水往低处流朋友有难，两面插刀做事直来直往，坦诚相待0%5 %05% 见风使舵，那边有利益跟那边职场无朋友，只有永远的利益事不关己，高高挂起要学会奉承，拍马屁人往高处走，水往低处流朋友有难，两面插刀做事直来直往，坦诚相待0%5 %05% 第十三题：若是学生，毕业后你打算去哪些单位企业工作？（学生）

其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% - 39 -

其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% 第十三题：若是学生，毕业后你打算去哪些单位企业工作？（非学生）

其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% 其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% - 40 -

其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@%

第十四题：关于就业方式和就业观念，您有什么好的建议和意见？ 答：没有人认真回答，如：1、无建议。

2、随心。 3、Do youself等

4——3调查数据所反映的目前就业方式和就业观念的真实状况

根据本次关于在当前社会形势下就业方式和就业观念变化的调查研究数据显示，我国的就业方式和就业观念存在颇多的问题。就业是民生之本和安国之策。党中央、国务院历来高度重视就业工作，近几年来，先后制定了一系列有关促进就业的政策，并在实践中发挥了重要作用。据统计，到2005年末，全国城乡就业人员达到7．6亿人，其中城镇就业人员达2．7亿多人，比1990年末增加1亿多人，城镇登记失业率控制在4．3%以下；“十五”期间，城镇新增就业4200万人，转移农村富余劳动力4000万人。但是，我们还应当看到，“十一五”期间，我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势，就业压力越来越大，主要表现为：

一、是劳动力供求总量矛盾突出。到2010年，全国劳动力总量将达到8．3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个，劳动力供求缺口在1000万个左右。

二、是劳动力结构性矛盾突出。一些传统行业出现大批下岗失业人员，而一些新兴的产业、行业和技术职业需要的素质较高的人员又供不应求，劳动者的职业能力和素质亟待提高。

三、是人才和劳动力市场不规范。一些非法中介机构提供虚假信息，损害劳动者权

- 41 -

益现象突出；一些职业中介机构、用人单位因劳动者性别、年龄、身体残疾等原因侵害劳动者合法权益的现象时有发生。

四、是职业教育和培训工作相对滞后。随着我国的经济发展和市场国际化趋势，对劳动者的职业能力和素质提出更高要求，进一步建立完善以就业为导向的职业教育和培训，加强就业前培训、在职职工培训以及对进城就业农村劳动者的技能培训等十分迫切。 五、是目前下岗失业人员就业难问题比较普遍，需要对其加强就业指导和服务，建立和完善公共就业服务体系以及对就业困难人员的就业援助制度，加大对弱势群体的扶持力度。此外，针对目前存在的

六、是严重侵害劳动者就业合法权益的行为普遍存在。近年来，我国经济快速增长，但就业率增长却并不同步。主要有四大因素抑制了高经济增长带动高就业。

这四大因素是：城乡二元结构影响就业总规模的扩大；经济结构的升级和资本有机构成的提高，使经济增长吸纳劳动力的作用减弱；企业改制、关闭破产使就业岗位减少；一些人找不到工作，有些岗位却没人去做，就业存在结构性矛盾。面对诸多的矛盾和问题，应该采取一定的办法来解决相关问题。

一、加强就业观念教育。党的十七大报告提出，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，要加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。

二、扩大就业和促进再就业。我国是一个人口大国，要把众多人口转变为人力资源充分的经济优势，有赖于走一条中国特色的新的发展道路。同时，我国又处于二元经济结构转变和经济体制转轨的双重过程中，树立和运用新的发展观，扩大就业和促进再就业，既有助于解决我们面临的现实难题，加快现代化步伐，也可以对整个人类形成正确的发展观念作出贡献。 4——4调查数据总结

关于就业方式和就业观念，通过本次关于在当前社会形势下就业方式和就业观念变化的调查研究显示，职业人群对就业方式和就业观念没有定性和定量的认识。他们心目中的理想职业就是：找到一份好的工作，薪水高。而没有关于就业方式和就业观念的正确意识。没有就业方式和就业观念的正确意识。致使他们在职业生涯中处处碰壁。据此，职业人群要想实现自己美丽的梦想：找到一份好的工作，薪水高。就应该比较熟练的掌握就业方式和就业观念以及它随社会的变化，并确定出在一段时间内的自己的职业目标，做出自己关于这一段时间内目标的职业规划。

同时，坚定自己的价值取向，拥有不怕吃苦、不放弃的精神。

- 42 -

第五章：就业方式及就业观念的改变

就业方式及就业观念随着社会的进步而发生变化。社会存在决定社会意识，我们社会形势在变，生产方式在变，没理由意识不变，国家对这种变化提供的帮助太多了，社会保障，今年的双稳的财政政策，国家的宏观调控，精神文明建设等。

总的说来，如今的就业观念越来越趋于理性，重知识与自主创业，“官本位”逐渐淡化；更加趋于实际，重经济待遇，更重发展前途；大学生的市场观念、创业精神及自立意识明显增强；竞争意识在逐步增强，寻求个人长远发展成为择业主流；就业方式也越来越多，就业路子有着从国家分配到自主择业，再到现在的自谋职业、逐渐创业等就业形势的多元化趋势。

大学生的就业观愈来愈趋于理性，创业意识增强，就业方式有着多元化的趋势，近六成毕业生择业观念发生了变化，下列是引起就业方式和就业观念变化的原因：

改革开放和社会主义市场经济的确立是大学生就业观念转变的现实基础，改革开放不仅是经济政治上的开放，更是带动了观念上的更新，市场经济的发展更是对当代大学生就业观念的转变和形成起着导向作用，使得就业方式有着服从国家分配，到自主择业，再到现在的自谋职业、自己创业等的多元化趋势，大学生的就业方式已经发生了根本性转变，“自主择业”、“求职”已成为毕业生就业的最主要方式，大学生的竞争意识和自主创新意识增强。

政府的政策也是引起变化的原因，政府为了解决就业问题，缓解就业压力，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作，鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业等，并采取一系列措施，鼓励大学生走向农村，走向基层，从底层做起，增强自主创业意识。

就业压力及人才市场的生成加速了大学生就业观念的转变，2008年全国普遍高校毕业生高达560万，约150万的高校毕业生没有找工作。预计2009年全国普遍高校毕业生为611万人次。随着高校的急剧扩招，每年日益增多的应届毕业生面临着日益增加的就业压力。大多数意识到就业危机的大学生，深知“主观服从客观”这个道理，调整就业观念，降低对职业的期望值，随着就业压力的增大，人才市场的竞争越来越激烈，大学生的竞争意识也增强了，先就业后择业成为了大学生的主流就业观。

校园文化、地域特色对毕业生择业也有一定的影响，学校和社会的教育对大学生就业观念的转变形成起着支配作用，学校和社会积极向大学生展示理性择业观，培养创新精神，帮助大学生树立正确的择业观，使得大学生的就业观念更为理性，重知识与自主创业，“官本位”逐渐淡化；重经济待遇，更重发展前途；择业目标趋向多元化。

- 43 -

美国的“次贷危机”自2008年9月爆发以来迅速蔓延，引发了全球性的“经济危机”，由此引发的“就业更难”现象更是引起就业观变化的原因之一，在这种环境下，当代大学生更看重解决问题的能力和良好的心理素质，更加希望工作稳定。

网络的普及使得求职者考试更为公平，也为大学生提供创业的机遇，如网上交易，电子商务更为常见，在淘宝、易趣等网站上尝试性地开一家网店从事小商品买卖等，网站应聘成为主要工具。

在就业方式及就业观念发生变化的情况下，如何引导青年转变就业观念和就业方式就成为了当务之急。在组织青年转变就业观念和就业方式时，团组织要通过广泛的宣传教育，使青年认识到，劳动者成为劳动力市场上的竞争主体，是发展市场经济的必然要求，也为每一个劳动者在市场竞争中自主创业、谋求更大发展提供了更多机会。不等不靠，自主择业，自谋职业，主动寻求乃至创造能够发挥自身优势和特长的劳动岗位，应当成为每一个当代青年牢固确立的就业观念。要引导青年树立竞争就业的观念。长期以来，我国在劳动力使用和管理上一直奉行劳动力公有论和国家用工主体论，对劳动力的管理采用封闭式统配模式。在这种体制下，一方面，劳动者不能根据自己的兴趣、特长和理想选择合适的单位和职业，工资、福利分配上的平均主义倾向，使得劳动者缺乏积极主动的诱因；另一方面，用人单位无权选择或拒绝人事部门分配的劳动力，即使岗位和人员根本不匹配或劳动者表现再差也很难调整和辞退，这又使得劳动者没有失业风险意识，缺乏主动提高自身素质和竞争能力的紧迫感。但发展市场经济必然要求劳动力市场对劳动力资源的配置起基础性作用，从根本上排斥“大锅饭”“铁饭碗”。这就需要牢固树立自主择业、自谋职业、竞争就业的观念。对青年工人、农民、知识分子如此，对大中专毕业生同样是如此。要引导青年树立职业平等的观念。据调查分析，下岗职工的择业意向大都比较高，要求工作轻松一点，工资和待遇好一点，最好是国有单位。在下岗职工中约有三分之二的人，由于所提供的就业岗位与本人过高的期望有距离，以至有业不就，使得“有人无活干”和“有活无人干”并存的现象依然相当普遍。这些观念不仅存在于下岗职工中，在其他群体如包括大中专毕业生在内的城市新增劳动力中同样存在。这些观念不符合市场经济条件下职业平等的要求，是青年就业的重大思想障碍。青年受传统计划体制影响较少，可以而且应当率先树立职业平等的观念。就业没有高低贵贱之分，只要实现了劳动力和生产资料的结合，劳动者本人有一定收入，就算就业。比如大中专毕业生，就应当把学有所用，而不是以去大城市、大机关、大单位作为择业的首要标准，要大胆地到基层去开拓，到艰苦地区和行业去发展，到一切能够充分发挥特长的岗位去成就事业。这样，就业的路子就能够越走越宽广。要引导青年树立“创业者最风流”的观

- 44 -

念。积极引导下岗职工、失业人员走创业之路，创造新的就业机会，是缓解目前就业压力的根本出路。团组织要在青年中喊响“创业者最风流”的口号，把青年的积极性和创造性凝聚到创业上来，推动青年成为转变观念的表率，艰苦创业的先锋。在进入知识经济时代的今天，通过引导、培养、扶持一大批青年走创业之路，让他们在创业的过程中掌握现代知识经济的知识和经营管理理念，在市场经济的风浪中锻炼成长，从小的方面讲，是提高个人的素质，扩宽个人发展的空间；从大的方面讲，则是提高经济增长的质量，转变经济增长的方式，为我国经济注入新的活力。

树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并能在今后工作中克服困难，作出成绩得到社会认可。所以我们应该对以下几个相关的问题，要有正确的认识。一、选择工作单位和工作岗位要量力而行，切忌好高骛远。就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们的学习成绩、技能水平、个人素质、思想道德水平的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以，同学们在选择单位和岗位时，要从自身条件和对方用人条件出发，选择双方条件基本一致的单位。切不可一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。

二、树立先生存，再发展的观念，切不可追求一步到位。

人生像走路，要从第一步开始，不断积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品德、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升。我们有些同学，没有工作经验和能力，就业时都心存一些不切实际的想法，结果当然是不能顺利就业。当其他同学已经取得一定工作经验和成绩，并为自己和家庭创造一定财富时，这样的人还在社会上盲目的奔波。

三、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。

同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排的。事实上每一个人都想到对口就业是有很多困难的。综观社会工作岗位，有许多人的工作岗位就是不对口的。我们要求同学们一专多能，就是让同学们在就业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业。一味追求完全专业对口是不切实际的。

四、你准备好了吗？机会只属于作好了准备的人。

- 45 -

人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功=才能+机遇+勤奋。才能就是你们知识和技能；机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些做好准备的人。勤奋学习，勤奋工作，你才能获取更多的知识和才能，也就可以抓住更好的机遇。对我们同学们来说，在校学习、实习就是准备阶段。单位招聘员工，百分百地要求品行端正，知识面广，技能强，肯吃苦，谦虚好学，尊重他人，遵守纪律。当你做好了准备，具备了这些条件，你就能抓住机遇顺利就业。一个留长发的人，一个染着黄头发的人，一个满口粗言的人，一个不遵守纪律的人，一个既没有本领又没有良好素质的人，任何单位都是会将其拒之门外的。

五、树立工作第一，事业第一的观念。

就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。在新的人生征程上，必须确立工作第一，事业第一的观念，有的同学在选择就业时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开，几个同学要求进一个单位，自身缺乏主张，把别人的说三道四作为指南，把道听途说当作事实。徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学看不上学校推荐安排的单位，总以为外面机会大把，黄金满地，结果到处碰壁，白白浪费了时间和父母的血汗钱。

第六章：总结（大学生以及非大学生）

关于当前社会形态与意识下就业方式和就业观念变化的调查研究，通过本次调查研究，发现大学生普遍存在的观念有6种：

1.从众的就业观念

从众的就业观念是自己没有考虑过将来要做什么，别人找什么样的工作，自己也想找什么样的工作，什么热门，赚钱多想往哪挤，最后，都考了一些证书，报了许多培训班，但大多没目的性。现在找工作时，投简历如天女散花，还好现在学校还举行招聘会。低不成，高不就的。没有很好的找准自己的定位，最后草草的签约。进入后又发现这项工作不适合自己。我们调查中有一部分毕业生不知道自己的兴趣在哪，也没有为自己做职业生涯的规划。

2.一次就业定终身的观念

有些大学生即使不就业也不愿到不如意的单位，怕永远在那呆下去，还有些家里比较富裕的，更是非好单位不去，而且需要各方面的福利，终身制。一些家境不太好的，担心一些毁约赔偿等。

- 46 -

3.向别人要饭碗的就业观念

大部分大学生心中都有这种观念，因为现在市场供大于需，竞争激烈的很，大部分同学心中都有这个想法。大家都想先出来找个工作，先养活自己，不在依靠家庭。

4.自主创业观念

有些大学生认为自主创业可以为自己的工作问题找到答案，大部分有这种观念的大学生都想先打工，原始积累，在自主创业，开商店，酒吧，一些铺子，公司等。

5.服务西部，服务欠发达地区

因为我们学校就在西部，而且有许多同学就是从西部农村靠上大学的，对西部的生活知道，有一些同学从小立志建好家乡的，所以他们想为西部自己家乡做出自己的贡献，支教等形式。

6.只肯去正规部门就业

通过这6种普通的大学生就业观念显示，有些观念有待转变，如1.2.3.6。并且大学生就业观念还不成熟，此次调查还显示一些大学生缺乏相应的经验，有许多大学生都在外找家教锻炼自己。

发现非大学生普遍存在的就业观念有：调查发现，新生代青年民工受教育的程度比老一代有所提高，他们的就业观念与老一代有鲜明反差。老一代农民工进城的目的主要是：赚钱、盖房子、娶媳妇、养家糊口、供孩子上学。新生代农民工外出务工的动因主要是，“刚毕业，出来锻炼自己”“想到外面玩玩”“学一门技术”“在家乡没意思”“羡慕城市生活”“外出能够享受现代生活”等，共占到70%左右。

由于缺乏务实的就业观念，新生代农民工就业上表现出很多不成熟的方面。不少企业说，新生代农民工对工作岗位比较挑剔，怕吃苦、爱面子等，影响了他们的就业。新生代农民工缺乏责任意识和回归意识，在这种“留城无望、回乡不甘”的社会心理环境下，他们便感到人生绝望，并导致世界观、人生观、价值观的扭曲，如果再遇上生存困境、外部诱惑、亚文化的驱动等等因素，就会导致其中一部分人最终走向犯罪。

第七章：提出的建议和意见及解决的方法

我们要树立正确的择业观念。良好的择业心态是事业成功的重要保证。人们把劳动和个人利益联系起来本无可厚非,但是从社会发展的最终目标来说,劳动的价值应该超越狭隘的个人利益,指向集体最长远的共同利益,在理想就业的空间有限的情况下,人们要适应我国就业模式的转变的大趋势,要正确估价自己,正视现实,调整就业的期望值,保持健康的就业心态,切忌眼高手低、好高骛远,要树立全方位、多渠道的新就业观。这些既是高校就业教育的一个必要内容,更是所有人事业有成的重要基础。

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7—1解决大学生就业难的对策和对大学毕业生的建议

一、大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

二、高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到高校中。

三、完善自我修养，塑造自身生存本能。大学生要加强自我理解与分析，提高自我认知水平，以客观、冷静的思维来进行生活中所谓重大的抉择。要孕育真、善、美的感受，持有良好心境，构筑完善情绪情感，排除诸如不满、愤懑、嫉妒、焦虑、恐惧等负性情感对正常思维、决策的干扰。要打破传统意义上的“就业+ 终生职业”和“一锤定终生”的不良就业观，建立新型就业观，强化择业的自主意识，树立正确的择业、就业观，跳出从众、攀比等社会心理陷阱。

四、提升自身心理素质，作好充分的就业心理准备。作为新时代背景下的大学毕业生，需要在平时多加强自身心理素质的培养，为以后的就业竞争作好充分的心理准备。同时增加社会实践的机会，不断提高个人能力和专业素质。只有全面提高个人素质，使自身既具有较高的思想道德素养，又有广博的文化知识和社会知识，才能适应社会的需

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要，才能在激烈的竞争中获胜。

第一，确立就业目标。

确立就业目标是维护良好就业心理的第一步，也是关键一步。确立就业目标要注意两个方面：一是正确认识自我，即认真客观地分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，检查自己想干什么，能干什么，竞争力如何。我国目前处于社会转型期，人才的供需矛盾突出，其中特别是高校毕业生和社会需求之间的各种矛盾不断加剧，毕业生的就业期望与社会需求之间有很大的反差。因此在这样的形势下，帮助学生树立正确的择业观和就业观尤为重要。现在不少城市成立了人才及职业能力测评机构，大学生不妨去试一试；二是正确认识就业形势，即考虑自己的专业和理想职业在社会上的需求量如何，竞争强度如何；自己的理想职业与自己所学的专业是否相符，如果不符合，该如何弥补；将要去求职的单位对求职者有何具体要求等等，综合考虑以上因素，确立就业目标，就比较符合实际，可以避免过高的心理预期。

第二，树立自信心，提高心理承受力。自信心和较强的心理承受力在竞争激烈的社会中是不可缺少的，它能使人们经受住挫折的打击，依旧保持进取的勇气。大学生在就业过程中肯定会遭受到求职失败，面对失败，有的人心情烦躁，精神不振，甚至产生自卑感，这显然是心理承受力不强的表现。真正的强者面对求职失败，会认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。第三，作好职业生涯规划，增强求职应变力。求职应变力是指大学生要根据实际情况，及时调整就业期望值和自己的知识能力结构，以便与就业市场的需求持最大适应的一种适应性能力。随着社会的快速发展，职业种类及要求的变化越来越快。有的人在刚进大学时所学专业还是紧俏的，但毕业时却已经饱和了，以致就业困难。因此，大学生免除就业烦恼的良方之一就是要在进入大学后及时作好充分的职业生涯规划与准备工作，增强自身的应变能力，如辅修第二专业或尽可能多地学习理想职业所需的知识和技能等。

对高校及社会相关部门的几点建议对于高校和社会相关职能部门来说，做好大学毕业生的就业工作重点应该起到外在的辅助作用。

一、建立良好的学生—学校支持系统。大学毕业生在步入社会之前的主要活动场合是在高校，高校是培养人才的地方。高校所培养的人才结构应与社会状况要求相一致，尤其在新的市场机制和就业体制的变革中，作为培育高素质人才的高校，自身更应该着眼于社会现实状况，有针对性地培育人才，采取各种合理有效的途径向社会输送人才。应从加快教学改革、加强学生就业准备教育和坚持人性化、个性化原则做好毕业生指导服务工作三方面入手，建立健全良好完善的学生—学校就业支持系统。

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二、建立完善的学生—社会支持系统。高校毕业生的就业离不开社会这个大环境的支持与吸纳。这就要求相关政府职能部门要尽快加强就业市场和就业法规的建设，完善市场机制，为大学生就业提供公开、公正、公平的就业环境。总之，大学生就业问题已经成为了一个社会各界关注的重大问题，它不仅影响到大学生毕业后的发展,也影响到大学生在校期间学习的内在积极性,还影响到社会、家庭的稳定和繁荣。因此,大学生就业工作牵涉到社会、家庭、学校和大学生本人等多方面的因素,需要多方努力、齐心协作,本着以学生发展为本, 为祖国下一代的快乐幸福着想的理念,对学生负责、对社会负责,共同做好大学毕业生的就业工作。对大学生个人及本身而言， 从这一意义上说，一个人上大学只不过是接受更高的教育， 绝不意味着鲤鱼跃龙门，从此身价百倍。 远一点看，所谓“万般皆下品，唯有读书高”， 通过读书改变社会身份，实现从下到上的社会流动，

那是科举时代的美丽梦境，这个梦在一百年前就做到了尽头。

近一点看，自从大学生毕业包分配的政策走向终结，大学生就业就成为世人关注的话题，昔日的天之骄子，早已领教到了现实的严峻。面对严峻的就业形势，大学生必须重新定位自己，不要一味以“天之骄子”自居，我们不过是高素质的劳动者，也要脚踏实地、从基层干起。

7—2对非大学毕业生求职者的建议

1、树立职业理想

职业理想是人生对未来职业的向往和追求，人们树立坚定正确的职业理想是就业切入点和核心内容。人们的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱，它对促进人们奋发进取，顽强拼搏，弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我，实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。正确的职业理想还有助于人们在求职过程中正确处理国家、社会和个人之间的关系和合理地确立求职的期望值，自觉将国家需要与个人利益相结合。要使人们的职业理想向正确的方向发展，他们的人生观、价值观、世界观与职业观辩证统一起来，让正确的职业理想成为人们成才、成业人生风范的不竭动力。所以我们要找准自己的职业位置，立足根本，才能实现自己的目标。

2、了解职业个性

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