干部作风大整顿专题生活会对照检查材料两篇

篇一

根据区纪委机关、区委组织部《关于召开作风整顿专题民主生活会的通知》要求，结合自己工作实际，立足找准问题、解决问题，重点从“思想政治、精神状态、工作作风”等3个方面4类问题，按要求深入查摆问题。先把准备情况、检视问题情况、根源剖析及努力方向和改进措施等汇报如下。

一、准备情况

1、自我区“作风整顿月”活动开展以来，我深入贯彻落实习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义重要论述，进一步强化纪律意识、规矩意识，坚持问题导向目标导向、结果导向，认真剖析根源及时明确努力方向和改进措施。8月20号下午，区妇联召开机关干部作风整顿动员大会，要求机关干部迅速把思想和行动统一到作风整顿工作上来，以更加严谨的工作态度，更加务实的工作作风，投入到工作中。按照会议统一要求，我作为班子成员列出干部作风整顿自查问题清单，清单中写清具体问题、作风表现、整改措施、整改时限，确保每项问题整改到位。以“三遍放”主要抓手，担任民情书记，带队深入郑家镇三个村，进村入户与村民面对面交流，协调相关部门解决实际问题。

2、开展谈心谈话、广泛征求意见。开展与领导和同志们进行广泛深入的谈心谈话，通过领导点、大家提示、对照结合个人职责履行情况和个人存在的问题和不足，查找出了自身在工作、学习、生活特别是在强化责任意识、励志干事创业的方面存在的突出问题（）条。先将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）、懒政怠政、为官不为方面的问题。

1、意识形态创新跟不上新形势的发展。不善于打破思维模式，开展理论创新、内容创新和应用创新，日常工作中习惯用老思维老方法思考新问题，跟不上互联网高速发展的新形势。

2、深入基层与群众接触少。下基层少，和妇女群众面对面联系的时间少。如：没有做到及时了解倾听妇女群众的各种需求，不能全面细致的掌握基层妇女的所想所思，不能及时有力把握各界妇女的舆情动向。

3、带领妇女群众进步工作方面达不到理想效果。自己努力学习新知识、适应新形势的需求，主动改造主观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领各级妇联干部、女党员和妇女群众共同改造、共同进步。

（二）、推诿扯皮、效能低下、不思进取方面的问题

4、缺乏对妇女工作的整体思考。工作中经常出现，具体单项工作开展活动，没有做到整体妇女工作统筹安排。如：妇女培训工作，存在维权培训、致富带头人培训、即从组织建设培训等，出现分头行动没有统筹安排的情况。

5、妇没有切实落实好服务基层妇女妇女群众的宗旨。女维权工作不到位，妇女维权工作应该对妇女群众及时排忧解难，服务在基层。现在经常有妇女来区妇联上访，这说明妇女维权工作没有让妇女群众在家门、在最基础得到更好更充分的服务。

6、工作作风不扎实。工作中存在以部分代替全面，工作覆盖面不全的现象。2018年、2019年的基层组织成员素质提升培训工作中，培训了部分镇办，没有做到全面培训，有的基层妇联干部、执委没有得到培训机会。

（三）权不为民、吃拿卡要的问题。

7、缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，认为自己年龄大了不求有功但求无过，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。工作的热情、锐气和斗志不同程度受到了侵蚀弱化。

8、固守陈规，求稳怕乱。创新和开拓意识不强，缺乏敢闯敢干的精神。习惯于按照上级文件、会议精神和既定的规章制度办事。对于社会发展的新变化，服务妇女工作提出的新要求，不能与时俱进的适应新形势，缺乏应新时期的新要求。不能及时进行管理创新、机制创新。

9、具体工作创新能力不强。掌握的知识陈旧，跟不上新形势发展需求的问题。想干事、但是干不成事，在互联网迅速发展的今天，感到适应工作新形势的技能不够用。如：App制作等一些办公软件的应用，不会操作使用，工作中遇到遇到问题要随时找人请教。遇到时间紧、任务重时感到很吃力。

（四）履职不力、胡乱用权的问题。

10、调查研究不深入，工作开展缺乏针对性。对全区的资源情况了解不细致，整合不充分。如：今年因为疫情，妇女有在家门口创业就业的心愿，但没有提前做好调研，就没有第一时间掌握妇女群众的这一需求，没能整合当地资源，就无法为她们提供有效地帮助。缺少对形势下妇女工作的研究，不能及时掌握妇女群众的需求。

11、学习不够系统。在学习的问题上，有时存在着学习目的性、系统性、计划性不够明确，学理论多，学用结合少。在参加三遍访等和群众直接接触时，感到所学知识不适用，对群众问题回答、解释的不透彻。

12、工作创新不够。自己能够完成领导交给的任务，但创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。大量的时间和精力投放在事务性工作，在理论联系实际以及上级要求与基层工作实际的结合上等方面做的不够。往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。

13、履责尽职不到位。服务联系群众作用发挥不明显推动妇女创业就业主动性差，缺少有效抓手，导致效果不足。如：对巾帼小额担保贴息贷款政策宣传不深入，推动妇女创业作用发挥不明显。

二、存在问题的根源分析

1、思想认识存在差距，干事创业热情不高。在工作中只满足于完成领导和上级交办的各项工作，没有以更高的标准、更新的理念、更实的作风、更大的发展来要求自己，没有把自己身上的担子和责任理解透。精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有待提高，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作不够严谨细致，有认为不会出现问题的侥幸心理。

2、理论学习不深。通过这一段的学习和反思其根本原因是理论学习不深。运用马克思主义的立场、观点和方法观察事物、认识事物、解决问题的能力还不强。一是在思想上对学理论重视不够没有摆上重要位置对学习理论抱着干中学”、遇到问题再学的态度缺乏对马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论和党的方针政策的系统学习。二每次学习是参加集体学习多，个人主动学习少，学上级文件、报纸多，读原著少，零散学习多，系统学习少，为学而学的多，学以致用的少。理论脱离实际的学风相当明显。没有把理论学习和工作实际很好地结合起来并运用到实践中去。这样就必然会在思想上、政治上和工作中出现问题和偏差。

3、宗旨意识淡漠。全心全意为人民服务是坚持党性原则发扬党的优良传统和作风的集中体现。共产党在任何时候、任何情况下都始终代表着全中国人民的根本利益。对照党的群众观点的要求认真反思自己就是这种观念树立的并不牢靠在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强离领导和同志们的要求还有较大差距没有解决好世界观、人生观和价值观问题。

4、群众观念不强。群众是社会实践的主体。群众观念、群众路线、自己也常挂在嘴上写在纸上但在实际工作中执行的不好。没有真正放下官架子甘当小学生到群众中去倾听群众的呼声集中群众的智慧帮助班长参谋决策。自己虽然不怕下去吃苦但怕解决不了问题还要丢面子出力不讨好。这实

际上是把自己当作群众的“救世主”。没有真正树立群众是纳税人是养活自己的衣食父母群众是历史的主人唯物史观。受这种思想支配导致出现了浮在上面多深入群众少的不良作风。

三、今后努力的方向和整改措施

（一）加强学习提高理论水平、政策水平、施政水平。理论是行动的指南学习是进步的阶梯。作为一名党员领导干部要解决纪律作风方面存在的问题首要的是，不断地全面地加强学习。首先学理论以提高理论水平，要深入学习马克思主义理论，学习毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论。用科学的世界观观察现实和未来。其次，认真学习党的路线、方针、政策以提高自己的政策水平，通过学习以提高自己执行路线、方针、政策的积极性、主动性和创造性。第三，学习市场经济知识、管理知识、科技知识、法律知识，拓宽自己的知识领域，提高自己的施政水平。第四，向主要领导学、向身边的同志学、向基层干部学，学他们的工作经验工作方法以提高自己驾驭工作的能力。

（二）、加强党性修养严格遵守党的纪律和单位的规章制度。一是树立正确的世界观和人生观，对于一个党员特别是党员领导干部，这是首先要解决好的问题。要学以致用不断提高服务人民本领，要真抓实干务求实效，解决问题要客观公正。自觉地接受党组织的监督接受群众的监督。二是勤政为民勤奋敬业。要有强烈的事业心和政治责任感，要培养可贵的敬业精神安心本职工作忠于职守。三是要廉洁自律。时刻“自重、自省、自警、自励”严格用党的纪律约束自己。要经得起清贫抗得住诱惑。要十分珍惜自己的人格、声誉和政治生命。警钟长鸣洁身自好。做廉洁自律、遵纪守法的表率。

3、深入调查研究大力改进工作作风。干部的作风建设是党的建设的重要组成部分，是各项工作成败的关键所在。今后的工作中我要把改进工作作风作为一项紧迫性、重要性的任务来对待。一要力戒形式主义、官僚主义，多下基层进行深入调研，使以人的全面发展为核心的科学发展观贯穿于所制定的各项规划、计划中能够更好的指导全区经济社会发展。二要加强业务知识的学习增强服务意识消除一切不良习气，一切为了群众，对能立刻解决的事要即时解决对一时无法解决的事要向有关人员讲清楚创造条件加快解决切实提高办事效率。三要主动地接近妇女群众，增进同群众的感情，体验群众的疾苦，主动为群众办实事，在工作中要重视群众、依靠群众真正地把群众当作我们的服务对象，努力做一个人民群众满意的合格的优秀公务员。

4、解放思想求真务实开拓创新。作风整顿活动是提高干部素质、规范干部行为的一项重要举措。目的是为了进一步增强党的凝聚力和战斗力，从而更好地把建设有中国特色社会主义事业推向前进。通过作风集中整顿进一步提振工作的精神状态，改进工作作风，把工作作风集中整顿外化为全区跨越发展的实际行动。

5、摆正位置充分发挥妇联工作职责。要严格自我管理与监督、严格纪律和要求。工作中要讲原则、讲纪律、讲方法，要善于自我加压、自我提升，争做一名合格的领导干部。

总之，我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己。

以上是我的汇报，有不妥之处请各位领导和同志们批评指正。

四、今后的整改方向

1、认真学习党的一系列重大理论体系。牢记党的宗旨，不断增强党的观念和党性修养，进一步提高自己综合素质，努力做到素质优良、业务熟练、作风扎实，踏实有效地做好本职工作。

2、严于律己。在今后工作中，我要时刻按照组工条例要求自己，在工作和生活中保持组工干部的形象，以高度责任感，奋发进取，努力争做履行职责和遵守纪律的典范。

3、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。

4、进一步增强责任意识。坚持局部服从整体，个人服从组织的原则，识大体，顾大局，搞好配合与协作，使自己在各方面发挥出应有的作用。

5、自觉遵守纪律，严格按照制度办事，增强自律意识，并把制度的要求付诸于实际工作中去，努力在行动上得到集中体现。

篇二

根据《***职业学院作风整顿实施方案》 以及《关于认真开好 2017 年作风整顿专题民主生活会的通知》 精神， 本人围绕“两学一做” 学习教育要求， 聚焦“三个坏把式”“五个坏作风”， 重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》 规定， 结合思想和工作实际， 通过征求意见、 谈心交流和个人自查等方式， 深入查摆自己存在的问题， 从思想根源上深入剖析，并认真制定了整改措施， 明确了下步努力方向。 现汇报如下：

一、 自身存在的主要问题

对照“五个好作风” 查摆：

（一）勤于学习方面。一是自觉性不够， 表现在学院集中组织学能积极参加，但主动学没有到位， 没有从“要我学” 的层面上升到“我要学” 的境界， 存在“干什么学什么、 缺什么补什么”的局限性。 二是针对性不强， 表现在学用结合不紧，特别是没有结合分院实际， 以问题为导向去学， 加之平时工作繁忙， 对一些新知识、 新理论只是浅尝辄止， 不求深入研究， 使得自身知识结构不够全面。

（二） 严谨细致方面。 一是认真筹划， 周密布暑， 有程序、 有章法， 一步一个脚印地把工作推向前进做的不够， 表现在； 工作中随意性较大， 很多工作诸如学业危机预警、 提高课堂教学质量等没有做细做实； 二是进行深入细致的调查研究不够。 表现在大量的时间和精力投放在事务性工作上， 在进班级、 进寝室、 进教研室等调查研究上存在走马观花、 蜻蜓点水的现象， 真正坐下来与师生员工充分交流时间不多、 沟通深度不足， 特别是与青年教师、 重点学生交流谈心不够。因此， 获得反映分院发展建设的第一手资料少， 一定程度上影响了决策的科学性和民主性。

（三） 勤勉高效方面。 一是个人在决策行为上还不够果断， 决策前考虑因素过多， 一味的求全求好， 瞻前顾后； 决策后讲情面， 有令必行的决心往往受到人情的影响。 一句话， 就是执行力不强。 二是工作方式方法还不够策略， 性急，说话直。 三是艰苦奋斗的精神有待加强， 牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松， 工作上还有“蹲、 守、 靠” 的思想。

（四） 务实担当方面。 一是工作创新意识不强。 部分工作墨守成规、 创新不足， 对于一些新任务， 首先想到的不是推陈出新、 大胆突破， 而是习惯于等文件等批示、 看别人怎么做。 二是工作质量标准不高。 很多情况下， 任务要求时间紧，工作量大， 有时感觉疲于应付， 放松了对工作标准的要求， 满足于不出错、 过得去。 三是推进工作韧劲不足。 由于日常事务多、 工作任务重， 性情又比较急， 有时存在浮躁、 急躁现象， 缺乏“抓铁留痕” 和“滴水穿石” 的韧劲。 四是规矩意识还有待提升。 虽然分院制定了许多教育教学学生管理等方面的制度， 但实际工作中执行不够严格， 特别是劳动纪律方面， 分院个别同志还存在迟到早退现象；开会时交头接耳、 玩手机等小毛病时有发生， 布置工作不能按时完成、 上交材料不能及时提供等拖拉、 松散现象还时有发生， 自己有时爱于情面， 没有大胆地进行批评， 特别是具体工作的考核方面， 还存在姑息迁就， 放松管理的现象。

（五） 严格自律方面： 一是主动参与意识不够强。 虽然始终牢记党员身份，也主动带头给师生上党课， 但以普通党员身份参加所在党支部的组织活动方面还有待加强。 二是有差不多思想作怪， 总认为自己已经做的很好了， 加之也快到了船到码头、 车到站的阶段了， 因此不要再用太高标准要求自己了。 三是在一定程度上放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬， 自身的道德品行修养有所减弱。

二、 产生问题的原因分析

一是对政治理论理解有偏差。 把学习理论当作软指标， 把干好业务当做硬指标， 没有处理好工作与学习的关系， 在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向. 。

二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。 超前意识不足， 从局部与全局的角度分析处理问题做得不够， 没有用发展的眼光看待工作中的新问题， 对工作的艰巨性、 复杂性和长期性缺乏思想准备， 进取意识不同程度地出现淡化。

三是靠前指挥、 亲力亲为这根弦蹦的不紧， 多数情况下是以会议落实会议、以文件落实文件、 以讲话落实讲话， 该检查的不去检查， 该指导的不去指导， 没有通过具体工作安排来落实会议、 文件和讲话精神。

四是组织纪律有所松懈。 作为分院院长兼党总支书记， 存在“独善其身” 思想， 认为“其身正不令而行”， 只要自己在大事大非问题上坚守原则、 洁身自好、遵纪守法、 作好表率， 干部职工就会主动看齐并上行下效， 对抓好干部职工的思想教育、 纪律教育时紧时松， 对集中整治教育教学、 学生管理等方面的问题力度还不够大。

三、 整改措施和今后努力方向

争做“三个好把式”， 形成“五个好作风”

一是强化勤奋学习意识， 不断提高理论水平。 自觉加强政治理论学习， 坚持集体学习与个人自学并重， 提高学习的自觉性和主动性。加强对习总书记、国家、教育部、 教育厅等对高职教育进行的相关讲话、 文件精神的学习， 为做好本职工作储备精神食粮。

二是强化责任担当意识， 不断提高履职能力。 切实增强责任意识、 担当意识和宗旨意识， 把“一切为了学生、 为了学生的一切、 为了一切学生” 作为工作的出发点， 把师生满意不满意作为检验工作好坏的唯一标准。 敢说、 敢做、 敢担当，不推诿、 不扯皮， 真抓实干， 勇于负责， 积极引导分院党员干部心往一处想、 劲往一处使， 着力破解制约分院健康发展的“瓶颈”问题， 不断提高教育教学质量。

三是强化创先争优意识， 不断提高工作效率。 进一步解放思想、 与时俱进，不等、 不靠、 不攀比， 无论是教学工作还是学生管理工作， 都要千方百计克服消极因素， 不断改进工作方式方法， 坚持以问题为导向， 发扬“钉钉子” 和“啃骨头” 精神， 把存在的突出问题解决好， 以争创国家示范性高职为目标， 切实调动分院师生员工的工作积极性， 努力推动分院各项工作再上新台阶。

四是强化从严执纪意识， 不断提高工作质量。 从个人角度讲要时刻用条例准则约束自己， 常照“整容镜”， 紧握“铁戒尺”， 以身作则、 以上率下， 宏扬真善美， 传播正能量。 从分院角度讲要健全完善关键岗位、 重点环节监管防控机制，不断扎紧制度笼子， 把一切违犯教育部红七条的现象遏制在萌芽之中， 使分院形成风清气正的良好状态。 带好班子， 管好干部， 努力打造一支思想过硬、 业务精湛、 作风优秀的教育教学以及学生管理队伍， 进而提高工作质量。

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