广州某物流公司岗位说明书

物流公司各岗位说明书

岗位职务说明书

目 录

1、 组织架构图

2、 总经理

3、 总经理助理

4、 人事行政部经理

5、 市场部经理

6、 储运部经理

7、 统计员

8、 业务员

9、 物流班长

10、 物流员

11、 设备安全管理员

12、 司机

13、 保安

14、 会计

15、 出纳

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一、组织架构图

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二、总经理

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三、总经理助理

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四、人事行政经理

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五、市场部经理

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位名：称市场部理 所属部门：经市场部直 上级接务职：经理 直总接级职下：务业员务岗位权责 :、1负公司业责务营销工作，握掌运价、运距指，导务业开员展工作 2。准确、掌业握务信及息场市态，作动合出的理销营策。 决、为客户提3全程的供服务并，对客户的殊特要及时求给予调协解、答 。4、负对分责管范内围客户投的作出诉有效理。处 5、定回期各业务员所负责的客户，访做客好信息户馈工反作 。、跟6货踪物装运情及况款货交付的情况做好运费款的催收，工。 作、负责7参与客户运费谈判在公司指并导内价制出合理定的运费。8、建立完 的整户客档，案对各客月户运货进量行统、计析分，并出合理作类 的别划分 。9、责对负业员的务训培负责对，接直下的初级属考。评负对责部外合车队作的监 督理。 10、完成管导领交的办它工作事其。项

11若有业务、待工接，有权作决 定05 0内元招待准标，超 过05 0必请示须总理

经关考键指标核1客、户投率诉与投诉理及时处性2 现有、业操务完成作况情新与业务拓展况 情3、部门工员理管 、4交非通外的事故责任：非故意造成意公损司的(交通事失除外故 )由公司，担损失承的5 0,%余其损根失据“带责连任的”则，按原以下比例逐级处：罚当事人承担 失损的2 5,%司主公领导人管担承损失的10% ,部门责人负担损失承 1的0%部， 门其内人员承他担损的 5失%

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六、储运部经理

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七、统计员

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称名统：计 员所属部：储运部门直 接级职上务储运部：经 直理接下级职： 无务 岗位责：1职做好、每日次所进出每仓钢库、板卷材等料物的单据整理与入统录计工。作 、2定进期库存行清查和统，计核对数据，立月报表建 3、协助物。的料出入操作库。 4、作制库仓货运出入库及计 划、库5区及公办的室洁清生工卫。 6作、好做与公其余部司门协的工作，听作领导调度指从挥

。、完7领成导交的办它工其作项事。 键考核指标关、1计单据收统集与整理：求要时及准，确规，范完，地完成任整务，据单遗无，漏无错，能及时发现单据差问题的少(签漏签、、错签)并等解决，现错漏发，罚 扣00 1/元次2、统计报制表：作求要及时，确，准范规完整，完地任成务。所有数据求每月要 0 1前号交提完。毕(如 节假遇顺延日)特无殊情迟交或发况错现，扣漏 罚100元/ 次3、工手入库出据单的确正率 。、4非通交意的事故外任责：非故意造公司成损的(失交事通故除) 外由，司公承损失的担 5%,0余其失根损“连带责据”的原任，按则下比以例逐处级罚： 当人事承担损失的25% ,公司主领导人承担损管的 10%,部失门负责人担损失承 的1%,部0 门其他内人承员担损的 失%5故意造

成公司失的损(通事故除外交), 由当事人承担失损的 01%,如0窃、收取盗回、扣 报费虚、截留用款货情等况，的追回除失损，外节较情者处双倍罚款，轻情节严重及涉金额 较大移者公送部安处理。门另 究追司主公管领导 、门经部理的管理责， 损失金额任于小3 万 的，扣罚 部门责负 1人个月 00%的岗1位工资；失损金为 额-130万的，扣 负责罚人 2 月个100 %的位岗资工；损金额大失 于1 0的，万扣负责罚 3人 个月 10%的岗0工位资。以 书形面提式合交理建化，议而 未被门负部人责采，纳 最终导事故致生的， 免发扣除罚任，责由 门负部责人担承责任

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八、业务操作员

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九、物流班长

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、2施实实部落管门布理的一切工作安置排做好与，公其余司部门协的工作作 听从，导领调指挥。 3、对班组度成员工作的进合行理排、监督并及时调整安 。4负责、本部储仓卷钢出的入、存的、督管监和异理常况的跟踪情理。处 5、6、负 当责班作情况工记录,填写交《接班录记表》,进跟完和成交接班记《表》录 事的。项 、 8、 7、完9领成交办导的它工其事项作。关考核键指标1、物设流备作事操发故生率2 月、盘点作工的组织完率成与库 5仓S管 理的行执

3、 度、4非交意通的事故外责任：故非意造成公司失的(损交通事除外) 故，由司承担公失损的 0%,其5损余失据“根带责连任”原则的，以下比例按逐处级： 当事罚承人担失的 损5%2,司公管领导主承担损失人的1 0,部%门责人负担承损的 1失%0部 ，门内其他人员担承损的 失5%故 造成公司意失损(的交通故事外) 除由当，人承担损事失的 100%如，窃盗收、回取、扣 报虚费、用截货款等留情的，除况回损追失外，情节轻较者双处罚款，情节倍重严涉及额金 较者大送公移部安门理。 另处究追司公主领管导 、门经部的理管理责任， 损失额金于小 3的， 扣罚部万负责人门 1月个1 0%0岗位工的资损失；金为 3-10额万的 扣罚负，责 人 个月2 01% 0岗的位资工；失损额大金 于01 万，的罚扣负责人 个3月 01%0岗的工资位 。书以形面提交合理式化议建 而，未部门负被人采纳， 责最终致事故发导生的， 除扣免罚责任 ，部由门责人负承责担任

。职任要：身体健康，具备求好的职良业道，持德有作相关操流设物备 资格的证书熟，练作操OF FCI 等办公自E动化件，软好的良、外内部 沟通协与组调织管能力理做事细心。有强，烈责任的。 责心任确人认：直 上接签级：名

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十、物流操作员

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十一、设备安全管理员

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十二、司机

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严格遵、公守各项司规制度章及通法规；按交照司货公物运输管标准理执。行 2、按规线定，及时路、安全运货送到达指物地定点。3 、单独上提门时，必须货负责点清物的货量，并数格按严公照货物运司输定规做好货物 的捆绑及护工作保准，无误确地提供货《物托单运》给客户并双，方 签确字。认 4接、送、时必须货好做单、的交货接作工现金结算，,应做的现好金款工收。作5 按照、公培训计划及工作司需要参加类各训培并严按格照培训求操作要。6、严 作格维好修过桥费、、耗油等本的成制。 控、注7意辆保养车保持车，的良好况和车的辆洁整。次每出车前均须后查检况车， 并好做驶行路及公里数的程反。 8馈在、卸货装现场服从作操人的员度调指挥。9、 好做公司其余部门的与作协作，听工从导调领度指。完成挥领导安的排它其 作工。键考关核标指1、安责任全：司公车全辆年特重交通事故大生率为发0; 般一事控故在制 以次下；微轻事控制故在次 以。下重特大事不故达标，的罚扣 元次。/

、2户投客诉客户：重无大诉，投，若公司收 到

客户书严面重投扣诉罚10 元0/次 3、货物安。全准时送达率、4非交意通的事故外任：责非意故成公造司损失(的通交故事外除), 公由司担损失承 的5%0其，损失根据余“连责带任的”原则，以下按例逐比处级罚：当事 承人担失的损 25,公司主管%领人导承损失的 1担0%部门负责，承人损失担的10 ,%部 内门其他人员担承失的 5%损 意造成公司损故失的(通交故事除) ,外当事由承人损担的 失100,如盗窃、收取回%扣虚 、报用费截留货款等、况的，除情追损回失，情外节较轻者处双倍罚，情款节重严涉金额及较大者 移送公安部处理门 另。追公司究主领导管、 部门理的经理管任责，损 金额小于 3 失万，的扣罚部门负责人 1 个 月 00%的岗1工资；位损金额为 失-310 的，扣罚万责人 2负 月 个10% 0的岗工资；位损金额失于 大0 1万，扣的罚责人负3 月 个00%1的岗工资。位以书 面形式提交理化建合，议 而被部未门负人责纳采，最终 致导事故生发， 的免除扣责罚任 由，部门负人责承责任。担任职要求：身体健康，具良备好的职道德，业持有A2 驾驶 证，备 3 具以年大上货车驾驶型验， 经好良的、内 部外通沟协调能。 力事做细， 心强烈有的责心任。

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十三、保安

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十四、会计

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十五、出纳

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1、严格照按公规司，对定始凭原证进行核，办复款项理付收2、 核审收凭入，及时办理证款项的结算，督有促部门关收运催欠款及费单付 回款。3 款项、的付支合公司规符的审定批权限程和要求序办。理4、 理银行办算，规结使范用票支时及登注销记票。 支5、认真登记日帐，记保证清月日结做，钱到帐相，符时及询查达未项帐 。6保、库管存现金支票、有价、券和有证印关。 章、与7计人会员好票做的衔据接作。 工8、做与好司其余部门的公协作工作，从领导调度指挥听完成领导交。办其的 它工。 关键作考指核 标1、收现款管理：对公司应金收及款资流金动状等况及时出作汇报提醒及、取相关采解决施措

2;、资工及报销发：放时按放、发多不不付付少无。殊特情况发或迟现错漏，扣罚 发10元/次0,并偿赔司损失。公、现金管3:理少不记、不记、不多漏、不出现记违支付现规象；现对金和原凭始证要做日清到月结，确准误无发，现错漏，罚扣1 00元/次。

4非交通、外的意事故任：非责故造意公司损成失(交通的事故除)外 由，公承司损担的 失0%,5其余损根据失“连带任”的原则，责按以下比例级逐罚：处 当事承担人损失 2的5%,司主公领管人承担导损的失 10,部%门负责人承担损失的1 0%,部 门其内人他员承担损失 5的%故 意造公司损失的(交成通故除外事 ),当事由承担损人失的 01%,如0窃盗、收取扣、回 虚报用费、留货款截

等情的况除，回损追外失，节较情者处双轻罚款，倍节情重涉及金严较 额者大移送安部公门理处。 追究另公主管领导司、部 门理经管的理责任， 损金额失小 3于 万的 扣罚部，门责人负 1个 月 100的%岗工位；损资失金额 3为-1 万的，扣罚负0人责 个月2 01%0的岗 位工；资失金额损于 大1 万0,扣的罚责负 3 个人 月001%的岗工位资。 书以面形提式交理合建议，化而 被未部门负责人纳，采 最终导事故致生发， 的除免扣责罚任，由 门部责负人承担责。任职要任求：体身康，具备良健的职好道德，业现代企具财务业计知识会，实有际操作经，熟验练作 操OFIFE 等C公自办动化件，软优的秀、内外沟通部调能 协。做事细心，有力强的烈任责心。责 任人认： 直确上级接签：

名

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