宝峰-2012奖励性绩效工资分配方案

宝 峰 小 学 奖 励 性 绩 效 工 资

分 配 方 案

——2014年元月3日第七届二次教代会通过

分配原则：尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；

激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。

坚持多劳多得，优绩优酬；合理拉开分配差距。 结合我校实际，拟从以下几个方面进行：

为激励村小教师工作积极性，决定将奖励性绩效工资按人均系数划拨到村小执行（执行情况必须报学校绩效考核委员会审定）。（村小按学校制度独立核算）

一、 按制度兑现部分：

根据奖励性绩效工资的性质，凡学校全体人员参加的工作，如：政治业务学习，组织学生观看爱国主义影片，每周升旗仪式，开、散学典礼等，均是作为教育工作者应该从事完成的分内工作，不再单独用奖励性绩效工资来进行量化，但对不参加或完成任务情况差的，应在奖励性绩效工资兑现中进行处罚。

1、 教育教学效果奖，

教育教学效果奖每期以期末统考成绩情况为计算依据，具体量化标准另见细则；

2、公假代课补贴：每课时5.00元（并且要计算工作量）凡公假视为在校上班

3、教师各类获奖、评优奖励

4、二课堂补贴：重点是学校特色建设

教职工自身素质提高，以每周教职工完成进修任务情况（上交按学校计划规定的毛笔字和钢笔字各一篇）每周每人补贴5.00元。

5、六年级语数科辅导超工作量补贴：

以班级学生人数为准，每人每期补贴20.00元到班。（其中班级人数不足45人的按45人计算）

6、学前班中午值班补贴：以实际值班天数，每天5.00元。

7、值班、加班补贴：

①、值周教师中午值班：每人每天10.00元；完小每天2人；村小每天2人

②、假期值班：每人每天20.00元

③、一般情况下不加班，若因特殊情况加班，则按上班时间加班20.00元一天；周末休息时间加班40.00元一天。

8、期中、期末考务工作，按40元一天计算。

9、教双班语数科教师每月补贴50.00元，且按双班总人数计算超生课时。

10、村小3名校委会成员每人每期补贴240元；语数教研组长每

人每期补贴120元；支委、工委委员每人每期补贴40元。

二、 工作量津贴：

因教书育人工作是靠平时日积月累、潜移默化的长期工程，本着充分肯定教职工实际工作，体现多劳多得，特拟执行工作量津贴。

工作量津贴以教职工个人实际完成工作量为准，其工作中的失误或不足则另外单独扣除。

个人实际工作量（这里不含班主任、副班主任工作量）=折算课时总量

1、 计算办法：每课时2.00×折算课时总量=工作量津贴

2、 折算课时计算办法：

①、语文、数学按1.3的系数，其他科按1

②、其他兼职工作附加课时系数一律按1计算，代课按1计算系数

③、班级学生人数超课时系数为1

④、超平均课时之超出部分系数为1.2

⑤、职员、工人的工作量折算课时，以学校实际安排完成的工作

量，由考核委员会集体研究确定。

超课时计算办法：

行政超课时：实上折算课时－应上课时=超课时

教师超课时：折算课时＋班级人数超课时－平均课时=超课时

3、 班级学生人数超课时的计算办法：（只针对语文、数学两科教师）

以每班学生35人为基数（35人及以内不计算超课时），每增加1~5人计为每周1课时；6~10人计为每周2课时；11~15人计为每周3课时；以此类推。

三、 年度或学期综合考核，按工作岗位系数评等考核。 计算流程：

1、班主任工作津贴=奖励性绩效工资总额×15﹪；（完成相应任务班主任按70％，副班主任按30％分配；对未按时完成的工作，则按相应标准扣除）

2、行政管理人员计算办法：为鼓励行政人员担任语数科，凡未担任语数科教学的行政系数降低0.1。行政人员执行相应行政系数后，不再计算除超工作量和担任副班主任以外的其它工作量；若行政担任五、六年级语数教学，要计算五、六年级语数科辅导超工作量补贴

提取班主任15%后的平均数×相应行政系数+超工作量。如有未完成工作从中扣除。

3、计算学校正常奖励支出，即按制度兑现部分；

4、上述剩余部分，再扣除全校教职工年度工作量津贴；

5、最后剩余部分（含缺勤等扣回部分），进行年度综合考核。（均按平均数）

年度综合考核每年以10个月计，上半年、下半年各以5个月计。凡本年度事病假累计超30天的，其年度综合考核则扣除1个月不享受；凡本年度事病假累计超60天的，其年度综合考核则扣除2个月不享受；以此类推。若因事、病假超过规定天数而

影响工资的，则还应按相关规定执行。如果经县教育局同意的事病假，事假每天扣8.00元，病假每天扣6.00元。

另：关于在职癌症病人的特殊照顾，由绩效考核委员会酌情处理（课务担任平均工作量的二分之一视为正常上班，其病假不扣缺勤，但由此产生的代课要由本人承担，绩效工资执行相应系数的百分之八十。）。

新增：

1、 优质课奖：校级一等50元、二等30元、三等20元，

镇级一等100元、二等80元、县级一等200元、二等150元。

2、 语数科教双班的教师每月补贴100元，每期补贴500

元，其它照实算。

本方案从2014年春季起执行。

金鹅镇宝峰小学绩效考核委员会

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/4omj.html