对基于大数据时代企业人力资源管理变革的探究
更新时间:2024-03-13 18:42:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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对基于大数据时代企业人力资源管理变革的探究
作者:吴欣
来源:《人力资源管理》2018年第10期
摘要:我国信息技术水平已经发展到了一个全新的高度,通过信息技术对长期积累的数据进行分析和挖掘,能够有效的实现数据分析与数据资源的整合,对各项工作进行合理的安排。数据本身具有极强的流动性和波动性,数据的整合工作也有一定的难度,企业在实现人力资源数据管理时,可以提出有效的创新和改革手段,综合运用各项先进的信息技术,提高企业人力资源的管理的工作效率。
关键词:大数据时代;人力资源管理;变革;思考
大数据时代的来临,将所有信息数字化,已得到广泛的应用和认可,极大的便利了人们的生活。而在人力资源管理中,将大数据应用在其中可以极大地提高工作效率,只有做好人力资源的保障工作,员工才能无后顾之忧,企业氛围也更加团结,发展势头迅猛不可阻拦。 一、大数据时代对企业人力资源管理的影响
大数据是互联网运作过程中产生的一系列数据,不同于简单的用户数据,大数据是用单一的计算方法或者计算模式难以分析的那些数据,是综合性的、能够描述大范围事物总体特征的数据。目前尚无对大数据含义的具体描述,但是,大数据包含以下几个特征:数据量大、数据类型和结构复杂、产生速度快、运用价值高。大数据是目前任何一个行业任何一种工作都必须重视的资源,可以说,我们已经进入了大数据时代。人力资源管理作为企业管理中专门针对“人”的管理工作,如何在大数据背景下寻求发展,值得我们进行深入的思考和探索。人力资源管理实际上就是对员工信息的整理,根据员工在工作中表现出来的信息,对员工进行评定,按照企业经营呈现出来的信息,去管理和指导员工的行为。在大数据时代,各种信息都以数据的形式出现,因此,将企业的各种信息数据化,并不断地积累相关的用户数据,用数据主导人力资源的管理,是大数据时代人力资源管理活动的主要发展方向。数据化管理企业内部相关信息,能提高人力资源信息的利用率,能提高人力资源工作人员的工作效率,进而提升企业的组织效能。但这对于企业来说也是一项挑战。
二、大数据技术在人力资源管理应用中遇到的问题 1.大数据时代思想观念落后
在信息技术高速发展的今天,人们的生活越来越依赖互联网,互联网在方便人们生活的同时,更能够提高企业的各项管理工作职能。在大数据时代的影响下,企业的人力资源管理工作
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