A 组织及职掌----岗位说明书制定办法

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组织及职掌 版本号:1:00 生效日期:

岗位说明书制定办 岗位说明书制定办 法 共3页 第1页

文件编号:AA04

1.

总则

1.1. 制定目的 . 制定各岗位之工作规范,作为招聘,任用,薪资考核之依据. 1.2. 适用范围 . 本公司班组长(含)以上之主管及所有行政职员,技术人员均应制定岗位说明书. 1.3. 权责单位 . (1) 总经办负责本办法制定,修改,废止之起草工作. (2) 总经办负责本办法制定,修改,废止之核准. 2. 岗位说明书制定办法

2.1. 制定岗位说明书的作用 . (1) 描述各不同功能部门人员的权责与工作范围. (2) 作为该岗位人员工作的指导方向. (3) 作为招聘,任用该岗位人员的依据. (4) 作为薪资制订的基准. (5) 作为对该岗位人员的工作考核的基准之一. 2.2. 岗位说明书的内容 岗位说明书又称职位规范,用以描述具体工作人员的各项标准,其内容一般包括下列项 目: (1) 职称,职责 (2) 直属主管,所属部门 (3) 管辖范围 (4) 工作责任或内容 (5) 直接责任或任务 (6) 主要权力 (7) 职务代理人 (8) 条件要求或岗位资格

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文件编号:AA042.3.

岗位说明书制定规定 (1) 总经理依据公司组织架构及部门职能,对公司人力进行定编定岗. (2) 根据各岗位应用之工作规范,流程制定相应的岗位说明书. (3) 必要时请部门主管或职位当事人协助补充或参与制定. (4) 岗位说明书应以客观要求为基准, 不能以实际担当该岗位之现有人员状况为标准. (5) 经总经理核准之岗位说明书作为招聘,任用,考核等工作之依据.

3. .

附件 》 【附件】AA04-1《岗位说明书(范例). 附件】

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