大学生就业与创业指导 超星泛雅 答案(二)
更新时间:2024-05-27 17:29:01 阅读量: 综合文库 文档下载
创业计划(一)已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】目标的实现需要依靠()。
? A、行动
? B、计划
? C、资金
? D、技术
我的答案:B得分: 33.3分
2
【单选题】创业计划具有控制手段和()的作用。
? A、调节手段
? B、预测
? C、规范
? D、兴奋剂
我的答案:D得分: 33.3分
3
【判断题】创业计划是对整个创业流程的规划,对投资项目的价值没有详细论述。() 我的答案:×得分: 33.4分
创业计划(二)已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】市场调查可以防止决策失误和()。
? A、避免战略失误
? B、把握市场趋势
? C、部署有效战略
? D、了解商业前景
我的答案:C得分: 25.0分
2
【单选题】市场调查的步骤有确定目标、正式调研、()和撰写报告。
? A、获取资料
? B、整合资料
? C、归纳资料
? D、分析资料
我的答案:D得分: 25.0分
3
【单选题】创业计划书的结构包括标题、目录、正文和()。
? A、注释
? B、附录
? C、附表
? D、备注
我的答案:B得分: 25.0分
4
【判断题】市场空白有两种可能,一是没有做市场调查,二是市场不可行。() 我的答案:√得分: 25.0分
创业计划(三)已完成成绩: 75.0分
1
【单选题】市场分析包括目标市场分析、竞争对手分析和()。
? A、金融市场分析
? B、产品市场分析
? C、市场前景分析
? D、行业市场分析
我的答案:D得分: 25.0分
2
【单选题】研讨创业构想包括产品或服务、行业或目标市场、创业团队及组织管理、创业资源和()几个方面。
? A、技术支持
? B、投资者
? C、财务
? D、市场前景
我的答案:C得分: 25.0分
3
【判断题】在撰写创业计划书的时候要注意,投资项目中最重要的因素是产品。() 我的答案:√得分: 0.0分
4
【判断题】撰写创业计划书时可以用不同的风格,但是结构一定要严谨。() 我的答案:×得分: 25.0分
创业计划(四)已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】在寻找投资人和寻找创业机会的过程中,不能采用()的方式。
? A、筛选
? B、寻找兴趣相关
? C、海投
? D、有针对性选择
我的答案:C得分: 25.0分
2
【单选题】三种可能投资的人分别是多元化投资人、在某一领域有成功经验的人和()。
? A、有大量资金的人
? B、有投资经验的人
? C、风险投资人
? D、天使投资人
我的答案:A得分: 25.0分
3
【判断题】和债券投资者洽谈的时候要着重谈盈利。() 我的答案:×得分: 25.0分
4
【判断题】风险投资对项目的盈利能力要求很高。() 我的答案:√得分: 25.0分
创业计划(五)已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】夏令营在行业中的定位应该是()。
? A、旅行社
? B、旅游业
? C、夏令营
? D、服务业
我的答案:B得分: 25.0分
2
【单选题】企业创办初期应该以()为主要融资方式。
? A、股权融资
? B、银行贷款
? C、债务融资
? D、风险投资
我的答案:A得分: 25.0分
3
【判断题】企业的性质分为股份有限公司和有限责任公司两种。() 我的答案:√得分: 25.0分
4
【判断题】初创时期的企业应当以节约成本为原则,公司的结构尽可能详细划分。() 我的答案:×得分: 25.0分
创业计划(六)已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】广义的营运资金又称()。
? A、总营运资本
? B、流动资产与流动负债差额
? C、流动资金
? D、运作资本
我的答案:A得分: 25.0分
2
【单选题】在阐述竞争优势的时候要着重说明产品的()或竞争优势和策略。
? A、产品优势
? B、销售前景
? C、产品性能
? D、差异化
我的答案:D得分: 25.0分
3
【判断题】在论述企业当前状况的时候不要说之前的成绩,应着重说企业目前的状况。() 我的答案:×得分: 25.0分
4
【判断题】在说明企业的潜力和趋势的时候一定要用数据。() 我的答案:√得分: 25.0分
生涯愿景探索已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】从Values到Vision就是
? A、把“想要”变成“看得见”
? B、开始寻找丰富的资源
? C、开始好好学习
? D、埋头专注于当前所做的事情
我的答案:A得分: 33.3分
2
【单选题】生涯的“以终为始”的规划是:
? A、不达目的不罢休的精神动力
? B、需要人设定一个固定的目标
? C、从“未来愿景”出发的当下定位
? D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标
我的答案:C得分: 33.3分
3
【多选题】生涯愿景是:
? A、个人认同的未来
? B、一个清晰的发展计划
? C、能激发积极体验的想像
? D、拥有信心的期待
我的答案:ACD得分: 33.4分
拓展理解的“职业世界”已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】中国有多少种职业?
? A、三百六十种
? B、九种
? C、几千种
? D、无限
我的答案:C得分: 33.3分
2
【单选题】大学生主体就业在第几产业?
? A、第一产业
? B、第二产业
? C、第三产业
? D、平均分布
我的答案:C得分: 33.3分
3
【多选题】任何组织都有多种职能,一般包括有:
? A、产品研发、生产
? B、采购、仓储、物流
? C、财务、行政、人事
? D、销售、市场、售后
我的答案:ABCD得分: 33.4分
学群分类和兴趣分类已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】生涯发展的路径依赖是指:
? A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废
? B、工作经常依赖于环境资源取舍
? C、发展失去自主性,只是一味随环境变化
? D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
我的答案:D得分: 33.3分
2
【单选题】专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:
? A、职业的行业特点
? B、本领域的核心技能要素
? C、领域的门槛与难度
? D、领域的收入水平与发展前景
我的答案:B得分: 33.3分
3
【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是:
? A、学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作
? B、无论学什么,关键看未来如何定位与努力
? C、跨学群就业,会付出高昂的成本
? D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展
我的答案:ACD得分: 33.4分
从HPF来了解职业发展已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?
? A、提前找有利求职的关系
? B、知道自己会挣多少钱
? C、使人的决策更有确定感
? D、了解怎么写简历
我的答案:C得分: 33.3分
2
【单选题】对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是:
? A、当前的收入状况
? B、当前的典型工作一天描述
? C、这个工作的发展前景
? D、这个工作的人际关系状况
我的答案:B得分: 33.3分
3
【多选题】工作的“未来”信息是指:
? A、职业的未来发展路径
? B、提升了的职责对人的要求
? C、当前职位的下一个目标
? D、收入增长情况
我的答案:ABC得分: 33.4分
信息对称化已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是:
? A、别人所赐予的一种发展契机
? B、只有期待,无法设计的东西
? C、命运的垂青
? D、在自己目标上有关联的资源
我的答案:D得分: 33.3分
2
【多选题】可以把求职比喻为投资,其相似点是:
? A、追求高“投入产出比”
? B、都是一种交换关系
? C、都有可能会损失
? D、都有一定的风险
我的答案:ABCD得分: 33.3分
3
【多选题】规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以
? A、要选择一个拥有“趋势”的专业
? B、行业发展前瞻性要有所了解
? C、要认真学习专业课
? D、要与同学建立好关系
我的答案:AB得分: 33.4分
趋势行动(上)已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】“人怕入错行”主要是指:
? A、所追求的东西超越本领域的边界
? B、没有规划就凭直觉选择
? C、没有挣到如预期的回报
? D、所入的行可能有害于社会
我的答案:A得分: 33.3分
2
【多选题】职业选择的“人口之势”是指:
? A、人口趋势可以预测未来的规模性需求
? B、特定年龄人群,有相似的消费类型
? C、提供主流人群的核心需求服务,就有前景的选择
? D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备
我的答案:ABCD得分: 33.3分
3
【多选题】技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要:
? A、切实把握当前的产业趋势
? B、以不变应万物
? C、以开放的态度,与时俱进
? D、关注具有变革性的技术更新
我的答案:ACD得分: 33.4分
趋势行动(下)已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:
? A、及早进入社会
? B、加强专业能力提升
? C、提升关际技能
? D、大学期间就去打工
我的答案:B得分: 33.3分
2
【多选题】在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。比如,对于小米手机,哪些是核心业务?
? A、研发
? B、设计
? C、客服
? D、人力资源
我的答案:AB得分: 33.3分
3
【多选题】巨头云集的传统领域,往往形成的是按资排辈的发展路径。所以:
? A、这样的领域不是优质的“势能”领域
? B、选择传统的“××强组织”可以获得安全感
? C、最好不要选择这样的组织
? D、如果期望全面发挥自己才智,慎选这样的领域
我的答案:ABD得分: 33.4分
路径依赖”与“资源诅咒”已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】“先就业再择业”的最大问题是:
? A、没问题
? B、路径依赖
? C、应该鼓励
? D、效率低
我的答案:B得分: 33.3分
2
【单选题】“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:
? A、只要获得职业的价值即为对口
? B、专业对口可以忽略不管
? C、大学也学不到真正的东西
? D、职场才是学习的核心舞台
我的答案:A得分: 33.3分
3
【多选题】因为任何选择都有“沉没成本”,所以职业定位,最好:
? A、更全面的评估
? B、对“知彼”有更多迫近
? C、选择时更关注“未来”
? D、选择时少纠结于“可能失去”
我的答案:ABCD得分: 33.4分
基于HPF的生涯人物访谈已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】“机会垂青有准备的头脑”的前提是:
? A、自己成长环境里是否机会丰富
? B、你关于自己的发展是否有头脑
? C、清晰自己期望获得什么样的机会
? D、你有没有去主动寻找机会
我的答案:C得分: 33.3分
2
【单选题】向更多人表达你的目标与需求,会:
? A、树立更多的竞争对手
? B、成为别人打击的对象
? C、被别人嘲笑
? D、得到更多的资源/信息
我的答案:D得分: 33.3分
3
【多选题】获得成长与成功的关键有两层:
? A、清晰的自我定位
? B、与有资源的人为伍
? C、广泛的资源开拓
? D、等待机遇垂青
我的答案:AC得分: 33.4分
思维力已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?
? A、了解“不喜欢”的根源,以应对
? B、引导其培训对专业的兴趣
? C、去主动学习感兴趣的专业
? D、从细化的能力提升入手去应对
我的答案:C得分: 33.3分
2
【单选题】解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?
? A、给学校施加压力要求提升就业率
? B、大学多学直接可以上手的技能
? C、建立企业与学校的委托培养体系
? D、更好地发展经济以提升更多岗位
我的答案:D得分: 33.3分
3
【多选题】症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是:
? A、使本来的小问题变成大问题
? B、使问题解决难度加大
? C、症状消失,但问题依然存在
? D、自我麻痹而错失解决问题时机
我的答案:ABCD得分: 33.4分
症状解之简化策略已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
? A、症状消退往往让人认为问题解决了
? B、症状解都比较容易操作
? C、症状代表着问题的本质
? D、症状解方面研究成果比较多
我的答案:A得分: 33.3分
2
【多选题】简化的解决经常会导致上瘾,那是因为?
? A、简化的方案往往容易成瘾
? B、简化的方法比较简单容易使用
? C、简化的方式往往对症状影响迅速
? D、解决方法成为问题的一部分
我的答案:BCD得分: 33.3分
3
【多选题】“症状解”的“简化”策略,就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式:
? A、用冰敷来退烧
? B、用过路费来限制车流
? C、用空气净化器解决雾霾
? D、用兴趣来促进学习
我的答案:ABC得分: 33.4分
症状解之战略区隔已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?
? A、入职后可能“上手快”,但“后劲不足”
? B、没有更好地同学建立良好的关系
? C、过早地“社会化”不利于人成长
? D、获得短期利益,而失去长期价值
我的答案:D得分: 33.3分
2
【多选题】战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。这是因为:
? A、整体不等于部分之和
? B、角色本位不足以支撑全体
? C、目标设计不合理是最重要原因
? D、过程中的相关人员执行力问题
我的答案:AB得分: 33.3分
3
【多选题】当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为:
? A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标
? B、越忙,人会越忽略长远目标
? C、越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙
? D、工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上
我的答案:ABC得分: 33.4分
症状解之目标侵蚀已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】目标侵蚀的核心原因是?
? A、目标经常过于宏大
? B、我们总改变目标期望
? C、制订目标的人不是执行者
? D、目标定的不合理
我的答案:B得分: 33.3分
2
【多选题】温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是:
? A、开始时知道目标是跳出去
? B、最后就无力跳出热水了
? C、慢慢就降低为期待水温别再升高
? D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划
我的答案:ABC得分: 33.3分
3
【多选题】以下哪些是“目标侵蚀”的表现?
? A、开始计划每天走20000,发现挺难,后来慢慢减少
? B、准备学习一个新技能,练了几天发现还没结果就放弃了
? C、遇事不顺时,立即想到的就是“其实这样也还可以了”
? D、从开始的健壮为目标,慢慢降低为健康,再到少病
我的答案:ABCD得分: 33.4分
杠杆解之回归基本点已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?
? A、让自己学有所用
? B、随时准备着改变
? C、成就快乐生活
? D、让自己更成功
我的答案:C得分: 33.3分
2
【多选题】回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:
? A、行事之前先明确期望目标是什么
? B、只要抓住了主矛盾,其它无所谓
? C、基本点清晰了,行动才有指向
? D、只有找到基本点才不会出现问题
我的答案:AC得分: 33.3分
3
【多选题】公司与公司之间,人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为:
? A、目标奠定能力指向与相关成果
? B、坚定的目标会成为文化的一部分
? C、目标为引导方向整合资源
? D、生涯目标是非常个人化的事情
我的答案:ABC得分: 33.4分
杠杆解之拓宽的思考边界已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
? A、前者更倾向于症状解
? B、想太远可能更让人痛苦
? C、幸福不是可以规划的事
? D、行动才是生涯发展的关键
我的答案:A得分: 33.3分
2
【单选题】杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。所以
? A、杠杆解与症状解很难区分
? B、杠杆解并非都好
? C、杠杆解应该是组织高层的事情
? D、长远考虑是杠杆解的关键
我的答案:D得分: 33.3分
3
【多选题】症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以
? A、杠杆解往往更持久
? B、症状解的长远效应不足
? C、杠杆解起作用比较慢
? D、症状解往往立即起作用
我的答案:AB得分: 33.4分
杠杆解之延迟效应已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:
? A、要有一个较长的结果等待期准备
? B、不能过早决策,而要等待结果
? C、有时想要的结果无法出现
? D、经常去检验结果是否如预期
我的答案:A得分: 33.3分
2
【单选题】专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以
3
【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。 我的答案:√得分: 20.0分
4
【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要。() 我的答案:×得分: 20.0分
5
【判断题】为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择 我的答案:√得分: 20.0分
求职准备:硬件——就业力已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
? A、加强对自己选择的认定性
? B、争取上一个好学校,利用学校优势
? C、更广泛的实践磨炼
? D、主动与人建立积极的合作关系
我的答案:B得分: 33.3分
2
【多选题】社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本,需要:
? A、更充分的自我表达
? B、主动去与有资源的人建立关系
? C、更广泛且有效地与人合作
? D、随时反思当前交往的人有什么用
我的答案:AC得分: 33.3分
3
【多选题】就业力由哪几个维组成?
? A、生涯的自我认同
? B、人力资本
? C、社会资本
? D、个人适应力
我的答案:ABCD得分: 33.4分
就业力之生涯认同已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】求职不是卖白菜,因为
? A、人与白菜是不同的
? B、人更会用技巧
? C、求职是个交易
? D、求职是双向选择
我的答案:D得分: 33.3分
2
【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
? A、只要条件具备,生涯满意感就强
? B、生涯认同是生涯规划的核心主题
? C、体验、反思有助于生涯认同建立
? D、生涯不是把自己塑造成工具
我的答案:BCD得分: 33.3分
3
【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:
? A、人会有更高的工作满意度
? B、人会更愿意主动投入到当前工作
? C、人就会成为工作的附庸
? D、更容易挖掘出人的工作潜能
我的答案:ABD得分: 33.4分
就业力之个人适应力已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
? A、生涯适应力可以预测工作业绩
? B、生涯适应力越高灵活性越强
? C、这是生涯规划的关键指标
? D、面试中这方面可以适当包装
我的答案:A得分: 33.3分
2
【多选题】求职中的“支撑点”就是:
? A、充分的KST证据
? B、实习实践经历
? C、重要他人的推荐
? D、自己的底气
我的答案:ABD得分: 33.3分
3
【多选题】一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
? A、满足用户需求
? B、具有同类相较独特性
? C、更好的外观
? D、足够的信任度
我的答案:ABD得分: 33.4分
就业力之社会与人力资本已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
? A、单向的一种诉求
? B、某种对等的价值互动
? C、不对等的价值的互动
? D、互相保持联系
我的答案:B得分: 33.3分
2
【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于:
? A、网络里的人的层次
? B、个人在这个空间的地位
? C、只能寄望于父辈的积累
? D、交集联结的深度
我的答案:ABD得分: 33.3分
3
【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
? A、社会资本是求职成败的关键
? B、进入资源圈是非常重要的
? C、建立自己的资源网络
? D、社会资本就是关系能力
我的答案:ABC得分: 33.4分
求职中的渠道开拓已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:
? A、有内部关系
? B、尽早去实习
? C、尽早了解需求
? D、充分的能力磨炼
我的答案:C得分: 33.3分
2
【多选题】从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:
? A、企业更倾向于内部招聘
? B、内部招聘成本更低
? C、这时的招聘竞争非常激烈
? D、外部招聘成本更高
我的答案:AC得分: 33.3分
3
【多选题】求职时获得推荐有什么好处?
? A、形成信任背书
? B、使招聘方更效率
? C、直接与决策人对接
? D、降低对方招聘成本
我的答案:ABCD得分: 33.4分
求职中的人际资源开拓已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
? A、可以立即获得面试机会
? B、迅速提升招聘单位的信任
? C、会获得更高的工资回报
? D、会获得应聘单位的特别重视
我的答案:B得分: 33.3分
2
【多选题】要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:
? A、让对方了解你的独特性
? B、展示你清晰的求职目标
? C、获得对方对你KST的信任
? D、提供对方足够多的好处
我的答案:ABC得分: 33.3分
3
【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处?
? A、广泛展示“我能做什么”的信息
? B、这是求职的职业化表现
? C、获得更大人际圈的信息发布
? D、投入产出比比较高
我的答案:ACD得分: 33.4分
知彼:招聘者的思考已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以
? A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
? B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
? C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
? D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
我的答案:B得分: 33.3分
2
【多选题】如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:
? A、其K方面优势不足
? B、这很容易获得工作机会
? C、S方面有优势
? D、求职时需要找机会展示
我的答案:ACD得分: 33.3分
3
【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
? A、雇员的业绩对用人部门影响更大
? B、人事部门的筛选标准清晰可操作
? C、人事部分是通过过程标准化工作
? D、用人部门不太懂专业的招聘技术
我的答案:AC得分: 33.4分
求职中的职业化已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
? A、第一印象一般都不太准确
? B、第一印象基本是不能改变的
? C、人们接触时间有限,往往凭第一印象
? D、容貌很容易影响人的判断
我的答案:C得分: 33.3分
2
【单选题】求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
? A、没有什么大的作用
? B、纯粹是包装而来的
? C、呈现一种整体印象
? D、可能会给人带来误导
我的答案:C得分: 33.3分
3
【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:
? A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要
? B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象
? C、求职过程中要有好的职业化礼仪
? D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
我的答案:ABC得分: 33.4分
简历中呈现的职业化礼仪已完成成绩: 100.0分
1
【单选题】简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
? A、简历纸要有质感,不能太薄
? B、要使用标准化的简历模板
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