优秀人才竞聘上岗实施方案范文

为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际状况，特制定本办法。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，用心贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。

竞争上岗务必坚持以下原则：

1、德才兼备、以德为先的原则;

2、群众公认、注重实绩的原则;

3、公开、公正、公平、择优原则。

二、竞争上岗的基本条件

1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央持续一致，有必须的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。

2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。

3、具有较强的工作潜力、创新潜力、组织协调潜力、管理潜力和语言、写作潜力。

4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，用心肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。

三、竞争岗位及名额

根据我院中层干部及审判工作实际状况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下：

1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。

2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。

四、任职资格

1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。

2、年龄为1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。

4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。

5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。

2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年1月5日下午5：30前到政治处填写报名表。

3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进行条件和资格审查，确定贴合条件的竞争者名单。

4、考试。20XX年1月6日上午9时至10时30分对贴合条件的竞岗者进行考试。

5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自我参与竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时光不超过8分钟。

参会干警(参加竞岗的人员除外)结合竞岗者演讲状况及现实表现进行民主测评，当场公布得票数。

6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评状况和现实工作表现，经院党组群众研究决定，择优确定拟任职人选。

7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天，政治处将在公示中收集到的状况及时向党组汇报，由党组决定是否任用。

8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。

六、组织领导

此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。

七、要求

为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求：

1、统一思想，提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人负责的态度，关心、支持并用心参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。

2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实后，取消竞选资格，视情给予党政纪处分。

3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作，用心开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励贴合条件的人员以用心、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志都要正确行使自我的权利，出以公心填写测评票，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。
 

为贯彻落实事业单位岗位管理和人员聘用制度，进一步强化干部队伍竞争激励机制，根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》(东人社发〔xx〕3号)等有关规定，结合工作实际，制定本实施方案。

一、竞聘原则

竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则;坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观;坚持民主、公开、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤德才兼备的用人标准;坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向。

二、实施范围

本次竞聘限核定岗位中空缺的岗位。

三、岗位设置情况

根据市人力资源社会保障局《关于核准市政务服务中心管理办公室岗位设置方案的通知》(东人社字〔2015〕193号)规定，共设置专业技术岗位15个。其中，主系列专业技术岗位13个，辅系列专业技术岗位2个。

(一)主系列专业技术岗位。共设置13个岗位，其中：六级岗位1个、七级岗位1个、八级岗位1个、九级岗位2个、十级岗位2个、十一级岗位3个、十二级岗位3个。岗位名称分别对应为高级经济师二级岗位1个、高级经济师三级岗位1个、经济师一级岗位1个、经济师二级岗位2个、经济师三级岗位2个、助理经济师一级岗位3个、助理经济师二级岗位3个。

(二)辅系列专业技术岗位。设置七级岗位1个、十级岗位1个，岗位名称对应为高级工程师三级岗位1个、工程师三级岗位1个。

四、现有人员聘用及岗位空缺情况

(一)现有人员聘用情况。现有在编人员26人，其中专业技术人员6人，管理人员19人，工勤岗1人。专业技术岗位中，聘用专业技术岗位十级4人。管理岗位中，聘用职员五级1人、六级3人、七级5人、八级1人、九级9人。

(二)岗位空缺情况。主系列六级岗位1个，七级岗位1个、八级岗位1个、九级岗位1个，十一级岗位3个、十二级岗位3个;辅系列七级岗位1个。

五、竞聘岗位

根据工作需要，拟聘用主系列专业技术十级岗位2个，具体是经济师三级岗位2个(借用经济师一级岗位1个、二级岗位1个)。
 

为全面贯彻落实《鄢陵县教育系统教职工竞聘上岗实施方案》，进一步完善教育管理体制，合理配置人才资源，优化教职工队伍结构，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，不断提高教育质量。现结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想

以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想和科学发展观为为指导，认真贯彻落实各级政府关于农村教育改革的文件精神，全面执行党和国家的教育方针和人才政策，通过鼓励竞聘上岗的办法，促进人才合理重组，充分调动广大教职员工的工作积极性、主动性和创造性，

稳步推进我校人事制度改革，从而促进教育教学质量的提高。

二、改革目标

以实行聘用(聘任)制和岗位管理为重点，利用有限教育资源进行整合，优化教职工队伍结构，建立符合学校人事管理特点的运行机制，建设一支吃苦耐劳、热爱教育事业、

业务精深、爱岗敬业、乐于奉献、数量适当、师德高尚的教职工队伍，形成学校自主用人，教职工待遇能升能降，职务能上能下，教职工人员能进能出，以岗定责，因事择人的择优聘用制度，建立充满生机活力的用人机制，不断提高教育质量，实现学校人事制度管理的科学化、法制化和规范化。

三、竞聘原则

(一)实行核编不定员、定岗不定人原则，按照上级指示精神，学校认真、细致地测算教职工编制和合理核定岗位，明确各岗位职责，实行目标管理，报镇教管办及其以上主管部门审核批准后，公示岗位，按规定程序和管理权限择优聘任。编制实行动态管理，一年一核编一定岗。

(二)实行全员竞聘上岗、择优聘用原则，坚持公开、公正、公平、透明的原则选拔人才，按全校所需岗位全员竞聘上岗，学校按管理权限择优聘用。

(三)参加竞聘人员根据自己的所学专业、特长及其优势自主确定竞聘岗位。若第一轮竞聘落聘者，可参加下轮空岗竞聘。一轮只限报一个岗位。

(四)教职工职称实行评聘分开，可高评低聘。

四、竞聘条件和范围

(一)竞聘条件

1、坚持四项基本原则，热爱教育事业，认真执行党的路线方针、政策，能履行岗位职责。教书育人，为人师表，有良好的敬业精神。

2、身体健康，具有一定的教学实践能力和较强的专业理论知识，能按时完成教育教学任务或主动承担工作任务，服从分工安排、责任心强、有敬业和奉献精神;申报工勤岗位教职工须持证上岗。

(二)竞聘范围

面向全校教职工公开招聘。

五、竞聘程序

1、成立组织机构。 成立南坞镇一中教职工上岗竞聘工作领导小组

。校长xx任组长，具体负责教职工全员竞聘的指导和管理工作。

(1)教职工竞聘上岗领导小组按照《关于成立南坞镇一中教职工竞聘上岗领导小组的通知》精神进行竞聘。

(2)教职工聘任工作领导小组组长:xx

副组长：xx

领导小组下设办公室，由副校长崔明立任办公室主任，负责具体办公。

2、核编定岗。按县教改办和编制办核定的编制，制定南坞镇一中教职工竞聘上岗实施方案。

3、全体应聘教职工在公开、公平、公正的原则下自主报名参与学校公示符合自己条件的工作岗位竞聘。

4、在公布的规定时间内，应聘个人向工作小组填交申请报名登记表，逾期不交视为拒聘。拒聘按有关政策办理。

5、全员竞聘过程完毕后，学校召开竞聘工作领导小组会议，研究确定聘任名单上报镇教管办批复。

6、公示聘任名单，公示期满后，学校与被聘者签订聘用(聘任)合同，聘期为三年。在聘期内，按聘约实行年度目标考核，考核结果将作为续聘、低聘、解聘及其奖励、评优、晋级、增资的主要依据。若学校编制减少，原所聘人员按年度考核结果实行末位淘汰。临近退休的人员聘期不超过法定退休年龄。

六、竞聘办法

1、岗位设有教学岗位、教辅岗位、工勤岗位和管理岗位;竞岗顺序依照教学岗位、教辅岗位、

管理岗位、工勤岗位先后进行。每轮每人限报一个岗位，由学校聘任工作领导小组根据竞聘考核结果，择优聘用。

2、教学岗位竞聘：若报名人数超过岗位设置人数，竞聘采用面试(说课、回答问题)和组织考核相结合的办法进行;若报名人数等于或小于岗位设置人数，只需进行岗位工作目标陈述即可。

3、非教学岗位竞聘：采用岗位陈述和组织考核相结合的方式进行。

4、民主测评满意率达不到50%的，不得参加学校岗位的竞聘。

七、低聘、解聘

1、聘期内有下列情形之一者，以低聘一级职称使用：

(1)不在教学第一线的专业技术人员;

(2)不能按计划完成教学任务，达不到学校规定的教学目标要求者;

(3)年度民主测评满意率达不到50%者;

2、有以下情形之一者，一律给予解聘：

(1)故意不完成教学工作任务，不履行岗位职责，严重失职;

(2) 拒绝服从学校工作安排或有意刁难组织;

(3)连续旷工超过10 个工作日或一年累计旷工20个工作日。

(4)有体罚学生或变相体罚学生行为，违反社会公德及师德败坏，造成恶劣影响;

(5)连续两年年度考核为不称职;

(6)构成犯罪被依法追究刑事责任者;

(7)其他不履行法定教师义务者。

八、落聘人员的流向

1、本校教职工通过竞聘未能上岗的，若申请服从调配，学校将于8 月25 日前负责协调到本乡有空岗的学校。若本乡无法调配的，学校于8月28日前将落聘人员名单和书面申请上报镇教管办。

2、不愿意申请调配的落聘人员，参照教科局文件执行。

九、聘期目标及管理

1、南坞镇一中教职工聘期为三年(第一年为试聘期)。

2、加强考核，坚持客观、公正的原则。实行领导考核与民主测评相结合、平时考核与年终考核相结合、工作实绩与工作态度相结合、定性与定量相结合，确定年度考核结果，把考核结果作为各类人员续聘、低聘、调整岗位、解聘或评优、晋级、增资、奖惩的依据。

3、建立档案。建立教职工聘用档案资料，全面记录教职工聘用合同履行情况。教职工聘用档案资料应包括用人单位招聘时个人提供的原始材料和人事管理中形成的相关材料。档案将作为本人晋级、增资、奖惩、提拔的重要依据。

十、岗位设置和报名办法

1、岗位设置：全校共设岗位 个，专业技术岗位设置

个，非专业技术岗位设置 个，已聘 个，拟聘 个。具体岗位设置情况见附表。
 

根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部<关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知>的通知(方组发﹝20XX﹞22号)精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的组织实施提出如下意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，透过中层干部竞争上岗和一般干部双向选取，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步构成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。

二、基本原则

1、坚持党管干部的原则;

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则;

4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则;

三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数

本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下：

行政单位(7个)：

党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名;

经济发展办公室：主任1名、工作人员1名;

团委书记：1名;

妇联主席：1名;

社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名;

社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名;

计划生育办公室：主任1名、工作人员1名;

事业单位(9个)：

财政所：所长1名、工作人员4名;

村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名;

农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名;

人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名;

人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名;

林业环保站：站长1名、工作人员2名;

安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名;

科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名;

水利站：站长1名、工作人员2名;

四、竞争上岗的基本条件和资格

(一)基本条件

1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和职责感，工作热情高;

2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平;

3、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作经验，能用心贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。

(二)基本资格

1、在20XX年12月31日参加工作;

2、年度考核称职(合格)以上;

3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。

五、一般干部竞争的条件

1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派;

2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，用心工作;

3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。

六、竞争上岗的工作程序

(一)、动员

5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作动员大会，公布中层干部职数、双向选取职位及职数。

(二)、报名与资格审查

1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，贴合条件者填写竞争申报表(报名时光截止6月8日)。按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。

2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。

(三)、笔试

笔试时光：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。

(四)、竞职演讲、民主测评、民主推荐

时光：6月15日。

1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时光不超过5分钟。

2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲状况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50%，村书记、主任、事业单位负责人分值占25%，乡干部分值占25%。最低分为70分，最高不得超过100分。

3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要资料，计入综合成绩。

(五)、组织考察

时光：6月18日—22日。

根据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分(总得分=演讲得分×60%+测评得分×40%)，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委群众讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在必须范围内公示(公示期为5天)，理解群众监督。

(六)、任命

竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用，落聘的将作待岗处理。

七、双向选取的工作程序

(1)一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选取。

(2)公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。

(3)双向选取。由贴合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的推荐人选(在确保完成工作任务的前提下，能够足额选取，也能够缺额选取)，并报乡党委审定。

(4)确定聘任人员。乡党委综合思考后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，群众讨论确定聘任人员。双向选取后无人选取的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选取。

(5)双向选取落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。

(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核状况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。

八、有关事项

未选取上岗的人员在乡党委的教育帮忙下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。

九、组织领导

中层干部竞争上岗、一般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组(名单附后)。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。

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