17春《人力资源统计学》作业3

17春《人力资源统计学》作业_3

交卷时间：2017-08-26 14:10:50

一、单选题

1.

(4分)一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

? ? ?

A. 报告期人均货币工资 B. 基期人均货币工资 C. 上期人均货币工资

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得分： 4

知识点： 5.3 收入水平分析

2.

(4分)在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。

? ? ?

A. 反比 B. 正比 C. 没有关系

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得分： 4

知识点： 9.3 人力资源产出效率变动指数分析

3.

(4分)平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。

? ? ?

A. 算术平均数 B. 加权平均数 C. 几何平均数

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得分： 4

知识点： 3.4 人力资源变异指标

4.

(4分)确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

? ? ?

A. 一 B. 二 C. 三

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得分： 4

知识点： 5.5 最低工资标准制度

5.

(4分)下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。

? ? ?

A. 平均工资可变构成指数 B. 平均工资固定构成指数 C. 平均工资结构影响指数

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得分： 4

知识点： 5.3 收入水平分析

6.

(4分)一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。

? ? ?

A. 报告期的居民消费价格指数 B. 基期的居民消费价格指数 C. 报告期的居民收入水平

纠错

得分： 4

知识点： 5.3 收入水平分析

7.

(4分)人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。

? ? ?

A. 平均人工成本指数 B. 报告期人工成本 C. 基期人工成本

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得分： 4

知识点： 1.导论 走进人力资源统计学

8.

(4分)对总体资料的处理方法不包括（ ）。

? ? ? ?

A. 总体单位的简单排列

B. 将所有总体单位的资料加以合计 C. 对总体进行各种分组 D. 对总体进行抽样

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得分： 4

知识点： 1.1 人力资源基本概念

9.

(4分)动态相对数等于报告期数值除以（ ）。

? ? ?

A. 基期 B. 上一期 C. 下一期

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得分： 4

知识点： 3.2 人力资源相对指标

10.

(4分)标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。

? ? ?

A. 开平方 B. 平方 C. 立方

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得分： 4

知识点： 3.4 人力资源变异指标

二、多选题

1.

(4分)时间统计的意义主要体现在（ ）。

? ? ? ?

A. 为企业制度合理定岗定员提供依据 B. 为企业制订生产作业计划提供资料 C. 为企业产品成本核算提供依据 D. 为提高企业劳动生产率提供依据

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得分： 4

知识点： 6.1 工作时间的概述

2.

(4分)人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。

? ? ?

A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性 B. 人力资源相对指标是总量指标的深化

C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

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得分： 4

知识点： 3.2 人力资源相对指标

3.

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/4kpo.html