医院职工医德医风考评量化考评标准

医院职工医德医风考评是一项复杂而重要的工作,现将我单位制定的考评标准与大家共享

南京市江宁医院职工医德医风考评内容及量化考评标准（试行）

医院职工医德医风考评是一项复杂而重要的工作,现将我单位制定的考评标准与大家共享

坚持廉洁行医，自觉抵制各种形 式商业贿赂，严格执行《十不准》 规定； 不开具虚假医学证明，不参与虚 假医疗广告宣传和药品医疗器械 促销，不隐匿、伪造或违反规定 涂改、销毁医学文书及有关资料； 不违反规定私自外出行医。 坚持合理检查、合理治疗、合理 用药；认真落实抗菌药物使用规 定。 认真落实有关控制医药费用的制 度措施； 严格执行医疗服务和药品价格政 策，不多收、乱收和私自收取费 用。 服从指挥、调配，积极参加上级 安排的指令性医疗任务和社会公 益性的扶贫、义诊、助残、支农、 援外等医疗活动；参加志愿者活 动。 团结同志，互相尊重，互相学习， 互相帮助，互相勉励，取长补短， 共同进取。无闹纠纷现象。 积极参加在职培训，刻苦钻研业 务技术，精益求精，努力学习新 知识、新技术，提高专业技术水 平。

门的，每次 1 分，但总分不超过 5 分； 2. 自觉拒收病人及家属给予的 “红包” 、 礼品等财物，或按规定把难以拒收的财 物全部及时上缴单位有关部门的，每次 1 分，但总分不超过 5 分。

3.利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等 物品谋取私利的扣 30 分； 4.以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器 械等为由，从中牟取不正当利益的扣 30 分； 5.为服务对象出具虚假医学证明文件的扣 30 分； 6.参与虚假医疗广告宣传的扣 30 分； 7.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣 30 分； 8.违规私自外出行医的扣 10 分。 1.有滥检查、滥用药行为的扣 20 分； 2.有开大处方行为的每次扣 5 分； 3.违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收 取费用，情节严重的，属科室的，科室主要负责人和当事人 各扣 10 分；属个人工作失误造成多收的，扣个人 5 分； 4.超越医师处方权限开抗菌药物的每次扣 5 分； 5.在医疗质量检查考核中被处罚的人员，每次扣 5 分。

因病施治 规范医疗 服务行为

15 分

1. 调 阅 医 师 处 方 2. 医 疗 质 量 检 查考核

顾 全 大 局，团结 协作，和 谐共事

10 分

1. 查医院相关记 录

1.参加公益性卫生扶贫、义诊、助残、 支农、援外等医疗活动，加 5 分； 2.积极参加志愿者活动，每年参加 1 次 加 2 分，2 次以上加 5 分，5 次以上加 10 分； 3.受到政府行政部门表彰的加 10 分。

1.无正当理由不参加社会公益活动扣 10 分； 2.造成严重后果的扣 20 分； 3.故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人 名誉的扣 20 分； 4.科室之间或同事间

闹不团结，工作受到严重影响的扣科 室当事人 10 分； 5.造成严重影响的扣 20 分。

严 谨 求 实，努力 提高专业 技术水平

10 分

1. 查医院相关记 录 2. 查医疗纠纷事 故登记表

1.有发明创新或开展新项目、新技术 1.工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣 3 分； 获行政部门表彰的，加 5 分；属于集体 2.发生较大差错、造成不良影响的扣 15 分； 发明创新的，取前 3 名者加分； 3.发生医疗事故负有完全或主要责任的扣 30 分。 2.在工作中责任心强、认真细致，及 时发现、指出他人的工作差错，从而避 免出现医疗差错或责任事故的加 5 分。

医院职工医德医风考评是一项复杂而重要的工作,现将我单位制定的考评标准与大家共享

二、后勤人员及非卫技人员考核标准

医院职工医德医风考评是一项复杂而重要的工作,现将我单位制定的考评标准与大家共享

考评说明：

一、医德考评每年进行一次，考评成绩结合医院每月的综合目标考核情况进行；

二、基本标准分80分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减。如既无加分，也无扣分，则维持基础分； 三、评价等次包括：优秀（≥90分）、良好（80分-89分）、一般（70分-79分）、较差（＜70分）。 四、同一事项只能加（扣）一次分，不重复加（扣）分；凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”。

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