人力资源部部门职责规定

人力资源部部门职责规定

总部部门职责与岗位设置——人力资源部

人力资源部部门职责规定

部门职责说明书

人力资源部部门职责规定

制定集团员工的招聘计划 负责集团所有人员的招聘实施工作，组织集团总部员工的初试和 复试，并负责二级单位部门经理/科长级别以上员工及项目部经

招聘管理

理和技术负责人的复试

工作 负责组织和实施集团统一的校园招聘工作 审批二级单位的招聘计划，对招聘进度及质量进行跟踪备案，并 对所有二级单位招聘人员进行最终复核 从入职培训、部门培训、年度集中培训、专业技能培训等全方位 搭建公司培训体系 建立协调外部培训机构管理，组织及管理外部培训； 建立内部培训内训师、导师管理机制，优化内部培训资源配置。

培训管理

调研公司培训需求、组织拟定年度培训计划，并组织实施 组织执行入职培训、OJT 师傅管理； 组织开展领导力培养与提升活动。

对集团各职能部门及二级单位的培训活动开展情况进行指导、监 督与备案

核心人才与职业生涯规 划管理

制定公司职业发展通道，搭建职业生涯规划体系 搭建各级员工的能力素质模型，组织及管理员工素质普查、核心 人才认证；结合职业生涯指导、帮助核心人才规划职业发展

负责建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制，组织制定并维 护接班人培养计划

薪酬管理

定期了解和调查同行业薪酬水平及薪酬体系信息 建立并维护公司的薪酬体系，确定岗位福利 负责长春区域所有员工薪酬的核算，编制工资报表，报财务部核 发工资 负责薪酬相关的各项外联管理，如年度工资手册申办等 负责法定强制福利(如社会保险、住房公积金)的计算、申报、 缴纳、年检及手续办理等

员工绩效管理

负责组织集团本部的员工绩效考核工作，规范绩效考核流程，完

人力资源部部门职责规定

善绩效考核指标体系及考核方法，监督各层级员工绩效考核工作 的进度及质量，及时收集考核结果信息 负责绩效考核结果应用管理：将绩效考核结果作为薪酬、晋升、 培训、评优等方面的输入 负责组织先进评优活动，制定评优标准，出具评优名单并确定、 发放相应奖励 负责劳动合同的拟定、修订、报批、签订、变更、终止、存档工 作 负责劳动关系相关的对外事务处理，比如办理劳动用工备案、代 表资方处理劳动争议事件等 负责集团总部所有人员、二级单位部门经理/科长级别及以上人 员、项目部经理及技术负责人的员工管理 员工管理 办理新进员工的人事关系、档案关系； 建立和保管员工档案、内部人才档案； 办理内部人员任免、调动、聘用、晋升、入职、离职等手续； 负责组织述职管理。 负责员工满意度调查组织与管理 备案二级单位员工任免、调动、聘用、晋升、入职、离职等相关 信息 根据集团信息系统的整体规划，负责人力资源信息系统的统一规 划并配合开发 人力资源信息系统管理 负责集团人力资源信息系统的运行

与维护，定期进行人力资源数 据的备份 二级单位人力资源管理 监督、指导下级单位人力资源信息系统的运行与维护工作 负责为长春区域除分子公司以外的所有二级单位提供人力资源 共享服务，承担相应的人力资源管理职责 负责对二级单位的人力资源管理人员进行培训与考核

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/4ffq.html