7 5.1安全培训教育管理制度

QG/JNTG-AQ-18-2013

山东寿光巨能特钢有限公司

安全培训管理制度

起草：赵荣煜 审核：韩学华 批准：朱卫东

2013－07－01发布 2013－07－10实施

修改履历

版次/ 修改号 章节 条款 修改理由/ 修改内容 修改人 审核人 批准人 批准/实施日期 1

QG/JNTG-AQ-18-2013

安全培训教育管理制度

1目的

为加强职工业务知识学习，提高全员业务水平，职工安全生产知识、岗位操作水平以及解决生产中实际问题的能力，特制定本制度。 2 适用范围

本制度适用于全体员工。 3引用文件

QG/JNTG-BZ-06-2012《职工学习培训管理规定》 4 内容

4.1培训学习要求

认真对待和高度重视职工岗位学习培训、新入厂职工岗前培训及“四级”安全教育培训工作，将职工学习培训与日常生产工作有机地结合起来。 4.2培训学习计划及内容编制

学习培训计划要结合生产和工作实际，要有针对性、实用性，学习目的及目标要求应明确，尤其月份的学习计划要与当前生产阶段需要解决和存在的技术问题结合起来。 4.3培训组织形式

4.3.1积极为职工培训创造条件，拓宽培训方式，丰富培训内容。 4.3.2各部门集中组织学习培训不要搞形式，要针对生产中实际操作工艺，遇到的实际问题，分部门、专业进行组织。通过集中学习，解决一段时间内生产中存在的问题。学习日与学习时间各车间根据自身情况予以确定，并制定相应的学习计划。根据学习培训计划组织学习，要按部门、专

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业组织授课，要保证人员和学习质量，形式不局限于课堂教学，也可视情况组织实际岗位技能训练、现场观摩学习等。其它工余时间，可按相应的教材、资料进行自学。

4.3.2.1 脱产培训。由于业务需要或脱产培训计划要求，各部门需外派人员学习培训的，须以书面形式提出申请，经分管领导审核，总经理批准后实施。

4.3.2.2 特殊岗位人员培训。为了满足特殊岗位持证上岗要求，须参加社会培训的特殊作业人员，经各部门推荐，分管领导审核，总经理批准后实施。培训结束要将有关学习情况报生产部。 4.4培训授课人员要求

学习培训应聘请专业技术知识水平高、实际经验丰富的人员任教。需本部门内的人员授课由各部门培训管理人员负责落实，需其他部门的技术人员授课，由生产部协调落实。 5 管理与考核

5.1 安环科负责对各部门的学习培训工作进行监督、检查、考核和组织实施。生产部将不定时组织检查、监督各车间的学习培训情况，并对学习人员、组织纪律、学习效果等检查情况进行通报，通报表扬工作做的好的单位和个人，同时批评和处罚学习培训工作不力的单位或个人。

5.2 为鉴定学习效果，各部室分专业、工种，按本阶段所学内容自拟试题，每月组织一次考试，学习成绩与当月每人的考核分配相挂钩，并把考试成绩汇总表、学习培训情况送生产部。 6附则

本制度自批准之日起实施。

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