内勤行长助理在2022年银行清廉文化讨论会上的讲话范文

   　尊敬各位领导、各位同事：

我叫xxx，现任内勤行长助理，根据会议安排，下面我发个言。

清廉文化是我们中华优秀传统文化、革命文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分。加强银行清廉文化建设是新时代银行行业应对复杂内外部环境，营造良好银行业政治生态、确保自身健康可持续发展至关重要。

近年来，金融系统大案要案、腐败案件频发。仅2019年全国纪检监察机关共立案审查调查金融系统违纪违法案件6900余件。前段时间，河南村镇银行的暴雷事件，涉及多名落马金融高官，又暴露出我们银行业存在的各类问题。银行业反腐力度持续加大，加强银行系统清廉文化建设，构建行之有效、旗帜鲜明的清廉文化迫在眉睫。

为适应银行业新形势、新任务、新要求，推动银行业清廉文化发展，加强银行合规管理，我觉得要重点从以下几个方面下功夫、使恒劲、求实效。

一是在坚定理想信念上下功夫。加强政治理论学习，持续把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为日常廉政教育、入职培训等必学内容，利用“三会一课”、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等时机，开展形式多样的清廉文化活动，让干部职工充分认识清廉文化建设的重要性。比如，在全体党员干部中开展廉政格言警句和座右铭征集活动，制作党员先锋岗格言警示牌，引导其积极参与清廉文化建设的同时，不断提醒自己。适时组织干部职工到革命纪念馆、革命烈士墓等地接受红色教育，开展重温入党誓词等活动，加强党员党性锻炼，提升从业人员的廉洁从业意识。加强清廉文化宣传，在单位醒目位置悬挂投诉公示牌和警示标语，利用网站、公众号等宣传平台，宣传特色文化品牌，提升大家对清廉金融文化的认知度和认同度。

二是在加强教育管理上下功夫。始终把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，坚持自律和他律相结合、正向引导与警示教育相结合，引导大家树立正确的财富观与价值观，对新员工及时开展廉洁教育，上好廉洁从业“第一课”，严守廉洁从业底线。及时排查员工行为。坚持一对一、全方位、立体式、常态化、制度化、规范化工作机制，从关注员工的“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”、“资金往来圈”，从八小时以内扩展到八小时以外，注重从点滴处、细微处入手，加强对员工思想状况、日常行为的动态分析和帮助转化，做到异常行为早发现、早提醒、早消除，防患于未然，建立“亲”“清”关系，持续提升内控机制的合规性和有效性。落实家庭助廉，通过与职工家属及时沟通，不断掌握和了解信息，引导党员干部算好政治账、经济账、家庭账、人身账、名誉账“五本账”，充分发挥家庭的激励作用，让更多的职工家属成为励志明廉的榜样。

三是在落实监督考评上下功夫。银行机构要把廉洁从业情况纳入绩效考核体系中，作为评先评优、年度考核的重要依据，加大对廉洁从业人员的激励和表彰。建立健全违法违规违纪人员“黑名单”和“灰名单”，完善惩戒管理约束机制，对造成严重不良影响的从业人员实施自律惩戒措施。加强信贷风险防控，按照法人、个贷、农户贷款建立各层面客户经理的考核考评机制，对不良率居前管户经理进行全面监控，对其所管户贷款逐笔上门核对，现场拍照、录像，尽可能还原贷款真实情况。对不良贷款，在严格落实责任追究基础上，按照“谁发放、谁管理、谁清收”的原则，责令责任人在“落实清收金额、落实清收时间、落实清收责任”基础上尽全力催收。

廉政、廉洁是银行从业人员的基本操守和立身之本。作为新时代的银行工作者，只有坚守初心使命，扛责在肩，明纪于心，踔厉奋进、笃行不怠，不负青春、不负韶华，真正用自己的实际行动为银行业高质量发展贡献力量。

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