如何把社会主义核心价值观融入金融文化建设

如何把社会主义核心价值观融入金融文化建设

改革开放以来中国金融业取得了巨大进步，但是，进步中也有诸多的困惑。巨大的进步，突出表现在经历了四个阶段，登上了三大台阶，建立了十大体系。第一阶段，就是从1978年到1983年，我把它算作“铺垫阶段”，就是在计划经济条件下重视、发展、搞活金融，实际上也是为市场经济做铺垫。像1978年人民银行升格为国务院组成部门，1983年实行流动资金“拨改贷”，等等。第二阶段，是从1984年到1993年，属于“起步阶段”，开始向市场经济转轨的起步，跨上第一个台阶。像1984年人、工两行分家，人民银行专门行使中央银行职能；1990年上海证券交易所开业，资本市场形成；1993年的大规模治理整顿。第三阶段，从1994年到2002年，是一个“攻坚阶段”，开始全面向市场经济转轨的攻坚，跨上第二个台阶。像1994年国务院作出关于金融体制改革的决定，实行汇率并轨，成立了三家政策性银行；1995年《中国人民银行法》、《商业银行法》颁布实施，国家专业银行成为国有独资商业银行；1997年召开全国金融工作会议，应对亚洲金融危机；1998年定向发行2700亿元特别国债补充国有商业银行资本金；成立四家资产管理公司，剥离四家国有商业银行13939亿元不良资产。2001年加入WTO并公布银行业对外开放时间表，等等。第四阶段，2003年到现在是“确立阶段”，社会主义市场经济体制基本确立，跨上第三个台阶。像2003年银监会成立，“一行

三会”架构形成；2004年开始向国有商业银行注资和国有商业银行上市；2005年实行汇率改革，2008年应对全球金融危机，等等。

在这个基础上我们成功地建立了十大金融体系。一是金融宏观调控体系。二是金融法律体系。三是金融监管体系。四是金融市场体系。五是金融组织体系。六是金融业务体系。30多年前，中国的银行业务只有简单的老三样——“存贷汇”；30多年后的今天，可以说几乎世界上发达国家商业银行所能办理的业务我们的商业银行都能办理。七是金融科技操作体系。八是金融开放体系。九是金融人才体系。十是金融理论体系。但是，在取得巨大进步的同时，仍存在着不少问题。除了改革开放深度、二元金融剪刀差、体制机制建设等以外，金融违规现象仍然十分严重，各类金融案件仍然十分突出，金融业的潜在风险仍然很大。

金融硬实力的平面扩张是金融大国的标志；金融软实力的立体提升是金融强国的标志。“十二五”规划的主线是加快转变经济发展方式，落实到金融业就是加快转变金融发展方式，就是从金融硬实力平面扩张的金融大国转变为金融软实力立体提升的金融强国。

解决中国金融业的问题首先需要靠自身物质层面的努力，包括深化改革，加强监管，完善体制机制，提高管理能力、提高员工素质；其次是社会环境的改善，包括经济的稳健发展，法制的健全，社会信用状况的改善以及国际金融环境的优化等；最后是金融文化。 对于金融企业来说“业务是叶，管理是枝，体制是干，文化是根”。

文化是人类特有的。人类的共性文化在横向上反映为各民族的具体文化，比如中华文化；在纵向上反映为各领域的特殊文化，金融文化是人类共性文化在金融领域的具体体现。

“文化”就其性质而言，是人类在社会历史发展进程中，在创造物质财富的同时创造的精神财富。文化与经济金融的关系，是灵魂和躯体的关系。

中国金融文化的问题既蕴含着国际金融文化问题的一般性，又有自己的特殊性。大体有这样十个问题：一是贪大求快文化。盲目攀比，片面求大求快，进而形成“唯规模”论，乱拉存款，乱比市场份额，乱比发展速度，酿成风险隐患。二是粗放经营文化。贪大求快导致不是靠服务靠效率，业务是跑关系跑出来的，挖人挖出来的。这种粗放文化应该说是普遍存在的。三是发展趋同文化。同质化严重，都要“做大做强”，都搞零售转型，都扎堆在长三角、珠三角、环渤海，千行一面，了无特色。四是轻视信用文化。不讲信誉，一把一利索。不管过去关系多么好，该骗就骗该蒙就蒙，形成了这种不良文化。五是轻视法规文化。同“酒后驾车”一样，许多机构，许多从业人员在市场竞争中存在侥幸心态，没有遵纪守法的自觉意识，违规现象非常普遍。 六是二元文化。中国金融发展中，东中西部、城乡金融等发展不平衡，形成“二元金融”和“二元金融文化”，而且已经见怪不怪了。七是惩办文化。讲处罚多，讲教育少，形成惩办主义，而关系疏通好了又可以放一马。在这个问题上我认为应当是恩威并济，教育为主，处罚为辅。八是照搬文化。改革开放固然要学习国外有用的东西。西方有很多值

得我们学习的地方，但也不能什么都照搬外国。比如我们的公司治理，既搬来英美的独董制，又搬来欧洲的监事会制，我认为是叠床架屋，重复劳动，加大成本，影响效率。应根据企业不同情况有一种就可以了。再有对待“模型”，我不反对模型，我反对唯模型。要“有模型，不唯模型，重在实际情况”。一个假设变了，整个模型就失灵。我的观点是学而不搬，学为己用，既要称希腊，又不能言必称希腊。九是短视文化，从战略上、长远上、全局上考虑问题不够。十是“井蛙”文化。金融危机中盲目乐观存在井底之蛙心态，缺少忧患意识。我们现在处在一个“战略机遇期”与“矛盾凸显期”并存的阶段，国际形势错综复杂，社会矛盾十分突出。因此，我们更要有忧患意识。

面对以上问题，我们需要一个能够帮助金融文化正确发展的指导思想。

党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。

培育和践行社会主义核心价值观，既是一个理论课题，也是一个实践课题。金融文化建设上，更需要社会主义核心价值观的引领和主导，否则，金融文化建就会因失去遵循的原则而迷失方向。把社会主义核心价值观融入金融文化建设，对于巩固社会主义意识形态、建设

和谐金融文化具有十分重要的意义。

那么，如何将社会主义核心价值观融入金融文化建设中去呢？ 社会主义核心价值观“倡导富强、民主、文明、和谐”，表明了中国共产党带领全国人民全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现民族伟大复兴的坚强决心。这富有感召力的价值目标激励着社会各阶层的人民。当然，也包括金融人。

1、发挥领导者的作用

金融行业的领导者作为金融文化的倡导者、维护者和管理者，其思想观念、道德水平、思维方式、品行习惯、风格偏好，直接决定着经融文化的核心内容和层次水准。

作为金融行业的领导者，首先必须在思想上要充分认识培育和践行社会主义核心价值观的重要性，把这项任务摆上重要位置，把握方向，制定政策，营造环境，切实负起领导责任。要把社会主义核心价值观要求体现到行业管理和金融文化建设的具体实践中，推动培育和践行社会主义核心价值观同实际工作融为一体、相互促进。而且在行动上，金融行业领导者要做培育和践行社会主义核心价值观的模范，要在培育和践行社会主义核心价值观方面带好头，以身作则、率先垂范，讲党性、重品行、作表率，以人格力量感召员工、引领风尚。

2、立足实际、以人为本

把社会主义核心价值观融入金融文化建设，要立足实际、以人为本。

金融文化建设的核心就是努力提高人的素质，发掘人的潜能，调

动人的积极性，发挥人在金融业各项工作中的作用。加强金融文化建设必须以科学发展观为指导，紧扣当代经济、金融发展的时代特征，坚持与时俱进，开拓创新，努力营造健康向上的文化氛围，培养一批又一批有理想、有道德、有文化、守纪律的员工，把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁意识、义务、责任、荣誉、利益结合起来，从而有效实现经营管理目标。培育过硬的金融业员工素质是金融文化建设的主要内容。全面提高员工的整体素质，才能从根本上提高金融行业的经营管理水平。这就要求首先从抓员工的思想理论水平的提高入手，不断提高员工的思想政治素质；其次，高度重视提高员工的文化素质，要抓好员工的业务素质培养和提高；再次，要抓好员工的道德素质提高，用优质文明服务去赢得客户的支持和信赖。 社会主义核心价值观倡导“自由、平等、公正、法治”，就是要营造能保障人自由而全面发展的社会氛围，真正实现社会主义民主的政治文明，是符合社会主义中国基本国情的时代要求。其所蕴含的人文精神是企业构建自身特色文化的根本因素，有助于将企业与员工结合为休戚与共、相互包容的命运共同体。坚持以人为本的人本理念。在经营管理活动中，要尊重员工、信任员工、关心员工和爱护员工，充分考虑其切身利益，满足其正当合理的个人需要。建设以人为本的文化，要重视员工素质的提升和全面发展，为员工提供各种学习机会、发展舞台和升职空间，努力把员工培养成有用之才，将社会主义核心价值观深刻在每个金融人的内心里。

3、把社会主义核心价值观融入金融企业文化建设中

金融企业是金融市场的主体。金融企业的核心价值观是金融文化建设的重要体现。其既要符合市场经济的本质要求和企业发展规律，又要体现社会主义意识形态、社会主义共同理想、爱国主义为核心的民族精神、改革创新为特征的时代精神和中华文化的传统精华。企业文化，是企业的一种精神、一种灵魂、一种核心价值观。企业文化的核心是企业的使命、愿景和价值观。一般来说，企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成并为全体成员遵循的价值观、团体意识、思维模式、行为规范和准则的总和，它是一个企业在发展过程中形成的以价值为核心的独具特色的文化管理模式。企业文化是一个有着丰富内涵的系统体系，包括企业的精神文化，如企业的各项规章制度、共有的价值观、组织体系结构、经营理念、信息传递方式、管理者的管理风格、行为规范等；也包括企业的物质文化，如企业的产品、服务、生产设备和工作环境。

在激烈竞争的市场经济条件下，大力推进企业文化建设，是提升企业核心竞争力，推动企业科学发展的战略举措。在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，一个富有责任感的企业，其文化责任集中体现在企业价值观的建构上。一个优秀企业，必须以传统价值观为根基，以主流价值观为引领，以外来健康有益的异质价值观为补充，大力弘扬本企业的优秀价值观，才能不断增强企业文化的影响力和凝聚力。具体来说，只有符合“富强、民主、文明、和谐”的共同理想，才能更好地统一广大员工的思想和意志，调动其主动性和积极性，焕发出创新激情，保持奋发有为的精神状态；只有坚持“自由、平等、公

正、法治”的时代精神，才能促进良好企业风气的形成和发展，才能建立广大员工良好的道德行为规范和人生指南；只有奉行“爱国、敬业、诚信、友善”的崇高理念，才能使广大员工自觉激发出爱国主义热情，努力打造企业文化品牌，推动企业创新发展。总之，企业的核心价值观必须符合社会主义核心价值观的要求，才能增强企业内部的凝聚力，否则就会导致人心涣散，企业无法健康发展，甚至造成社会混乱。

所以，加强企业文化建设，必须融入社会主义核心价值观，企业文化建设要以社会主义核心价值观为引擎和统领，使之贯穿于企业价值理念、规章制度、形象标识、日常行为各个层面。我们要善于提取社会主义核心价值观的精神实质，使其转化为企业文化建设的现实力量。内外兼修，打造企业文化品牌。企业文化一旦形成鲜明的自身特色，就会具化为独特的文化品牌，外界能据此明确感知到该企业的专有性。金融机构要打造这样的品牌，一方面要实施服务战略，集中展示其文化底蕴和魅力；另一方面，要坚持从视觉识别层面推进品牌战略，善于利用这一最直观明显的表现形式，展现竞争力。 要导入视觉识别系统，为企业量身订制形象方案，从主商标、产品广告、服务网络甚至窗口员工形象等多方面入手，建立统一规范的标准，结合自身特色，体现时代因素，使员工在浓郁的文化气息中产生自豪和优越感，使外部市场也受到感染和熏陶，让企业形象了然于目、深入人心。还要在产品设计宣传等方面精心策划，使客户细微但又具代表性的需求都能有产品对应满足，并利用媒体的舆论导向作用，提升知名

度和社会影响。

4、建设社会主义文化强国

从长远来讲，要将社会主义核心价值观融入金融文化建设，还需要建设一个社会主义文化强国。

社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。推进马克思主义中国化时代化大众化，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育人民，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，建设哲学社会科学创新体系，推动中国特色社会主义理论体系教材进课堂进头脑。广泛开展理想信念教育，把广大人民团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下。大力弘扬民族精神和时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富人民精神世界，增强人民精神力量。倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权，坚持正确导向，提高引导能力，壮大主流思想舆论。

全面提高公民道德素质。要坚持依法治国和以德治国相结合，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华传统美德，弘扬时代新风。推进公民道德建设工程，弘扬真善美、贬斥假恶丑，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的

良好风尚。深入开展道德领域突出问题专项教育和治理，加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。

运用公益广告传播社会主流价值、引领文明风尚。围绕社会主义核心价值观，加强公益广告的选题规划和内容创意，形成公益广告传播先进文化、传扬新风正气的强大声势。加大公益广告刊播力度，广播电视、报纸期刊要拿出黄金时段、重要版面和显著位置，持续刊播公益广告。互联网和手机媒体要发挥传输快捷、覆盖广泛的优势，运用多种方式扩大公益广告的影响力。社会公共场所、公共交通工具要在适当位置悬挂张贴公益广告。各类公益广告要注重导向鲜明、富有内涵、引人向上，注重形式多样、品位高雅、创意新颖，体现时代感厚重感，增强传播力感染力。

当社会主义核心价值观深入每个人心中后，不但金融行业，乃至整个国民体系都将获得长久、强大的竞争力和发展后劲。

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