生育津贴怎么算？

篇一：北京生育津贴怎么算

北京生育津贴怎么算

一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)

生育津贴详细待遇标准请参考下图：>>

生育津贴与产假工资问题：

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、生育津贴报销：

1、生育津贴报销条件：

参保职工需在分娩前连续缴费9个月

为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。

女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

2、生育津贴报销流程

报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。

收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—> 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月5日-25日报社保申报 —> 到帐后发还本人。

篇二：生育津贴的算法

生育津贴的算法（以北京为例，各地政策可能略有不同）

生育津贴=所在单位平均缴费基数/30X98（产假98天）。

如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是X128（晚育产假再多30天）； 如果你是难产（剖腹产），那么就再加15天；

如果你是多胞胎生育，每多一胎再加15天；

如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐； 如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2、如果原已经申报生育津贴，希望还是等到津贴入账后在给员工转出，因为中途转出有时会出现钱到不到公司帐上的问题。

3、晚育津贴原则上的谁休假谁申报，女方也可以代替男方申报，钱会打到申报公司的帐上。

4、生育中工资的发放各个公司规定的都不太一样，条文指规定：生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以单位可以等津贴到账在一起补发，也可以先按月发放工资然后根据晚育津贴补差。

篇三：生育险怎么算

生育险怎么算

生育保险待遇应该怎么计算呢？大家保保险网提醒您，生育保险待遇主要由产假期间工资、生育医疗费用、计划生育费用和生育津贴四个部分构成。其中产假工资的算法全国统一，而生育费用和生育津贴等算法各地有各自的规定。生育后产假工资怎么算？

1. 产前15天休假，工资按照每月实际工资的80%发;

2. 产假工资：若产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

3. 哺乳假，六个半月按照工资的80%发，如果还有延长，则按实际工资的70%发。

生育津贴怎么算？

职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

1.生育医疗费：一是定额结算 （超过1万元以上的部分按核定数结算）;而是低于定额标准的按实际报销，高于标准的按定额标准报销。

2.一次性分娩营养补助费：若是正常生存、满 7 个月以上流产，按照上年度市职工月平均工资× 25%计算 。若是难产、多胞胎，按照上年度市职工月平均工资× 50% 计算。

3.一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴;男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。示例：北京市生育险计算方法

北京市生育保险主要由生育医疗费用、计划生育费用、生育津贴三部分组成，具体计算方法可见下表。

未参加生育险的妇女工资怎么算？

未参加城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。

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