尔雅大学生职业生涯规划期末考试2016

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）

1

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

1.0 分

?

A、

人才中介

? B、

校园招聘

? C、

招聘广告

? D、

人际资源

正确答案： D 我的答案：D

2

教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。

1.0 分

?

A、

教练内在的哲理

? B、

教练技术的发展

? C、

不断的经验总结

? D、

多种成功的案例

正确答案： A 我的答案：A

3

“机会垂青有准备的头脑”的前提是：

1.0 分

?

A、

自己成长环境里是否机会丰富

? B、

你关于自己的发展是否有头脑

? C、

清晰自己期望获得什么样的机会

? D、

你有没有去主动寻找机会

正确答案： C 我的答案：C

4

面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

1.0 分

?

A、

一刻不离地注视着对方的眼睛

? B、

注视着对方的额头思考和表达

? C、

关注两眼与鼻子间的三角区

? D、

盯着自己的简历，显得有底气

正确答案： C 我的答案：C

5

被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。

1.0 分

?

A、

不知道自己喜欢什么职业

? B、

能力不足，考不上公务员

? C、

不了解职场

? D、

父母和自己看法不一致，又无法说服父母

正确答案： D 我的答案：D

6

职业测评中，C型代表的是（）。

1.0 分

?

A、

技能型

? B、

艺术型

? C、

事务型

? D、

管理型

正确答案： C 我的答案：C

7

发射的信息通常有三种形式：言语、（ ）、书面。

1.0 分

?

A、

面部表情

? B、

体态表情

? C、

情绪表达

? D、

非言语

正确答案： D 我的答案：D

8

在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（ ）

1.0 分

?

A、

公开区

? B、

隐藏区

? C、

盲区

? D、

未知区

正确答案： A 我的答案：A

9

“先就业再择业”的最大问题是：

0.0 分

?

A、

没问题

? B、

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

1.0 分

?

A、

可以将其分解成一小段一小段

? B、

可以指定非常详细的计划

? C、

可以将目标变小

? D、

只要努力就可以

正确答案： A 我的答案：A

19

CASVE循环的E 指的是：（）。

1.0 分

?

A、

enourge 鼓励

? B、

exeption执行

? C、

explin 解释

? D、

expn 扩展

正确答案： B 我的答案：B

20

提升T就需要用T的方法，那么：

1.0 分

?

A、

T往往是非常难以由教育提升的

? B、

T更多是遗传而来的

? C、

环境可以改造人的T特征

? D、

T只能通过内省、慎独的方式提升

正确答案： D 我的答案：D

21

以下哪点不是倾听的作用（ ）

1.0 分

?

A、

获取重要信息

? B、

激发对方谈话欲

? C、

获得友谊和信任

? D、

表达自身情感

正确答案： D 我的答案：D

22

根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：

0.0 分

?

A、

RIS

? B、

S

? C、

SI

? D、

ES

正确答案： C 我的答案：A

23

T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是：

1.0 分

?

A、

自己心安理得

? B、

被目标人物认可

? C、

努力做到完美

? D、

达成有效的合作

正确答案： B 我的答案：B

24

通常来说，崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？

1.0 分

?

A、

艺术创造类

? B、

工程类

? C、

财务会计类

? D、

计算机操作类

正确答案： A 我的答案：A

25

决策金字塔一共有（ ）层

1.0 分

?

A、

1

? B、

2

? C、

3

? D、

4

正确答案： C 我的答案：C

26

根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

1.0 分

?

A、

形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

? B、

声情并茂，语言生动感人

? C、

包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

32

对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

33

生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

34

在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

35

每个人可能都会有一些天生的兴趣

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

36

简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

37

价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

38

制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

39

我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

40

如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

41

隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

42

赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

43

反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

44

为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

45

简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

46

如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

47

焦点解决技术用未来的目的原因来解释。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

48

价值观的养成与工作组织的文化氛围有关

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

49

为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

50

一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

别人说起专业的东西都能回应

? B、

相关考试都顺利过关

? C、

形成一个网络体系结构

? D、

遇到较难的考试题会做

正确答案： C 我的答案：C

36

下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？

1.0 分

?

A、

增加亲身经历

? B、

勇于放弃不擅长的

? C、

为自己创造成功体验

? D、

听听榜样的故事

正确答案： B 我的答案：B

37

如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。

1.0 分

?

A、

游戏

? B、

对话

? C、

讨论

? D、

头脑风暴

正确答案： A 我的答案：A

38

字母记忆游戏体现出（ ）

1.0 分

?

A、

决策的重要性

? B、

记忆的重要性

? C、

语言的重要性

? D、

游戏的重要性

正确答案： A 我的答案：A

39

听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：

0.0 分

?

A、

点头一下表明听到了即可

? B、

比较缓慢地点头三下

? C、

快速高频点头以示认可

? D、

不认可的事情直接摇头表示

正确答案： C 我的答案：A

40

喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？

1.0 分

?

A、

艺术型

? B、

研究型

? C、

实际型

? D、

事务型

正确答案： B 我的答案：B

41

下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？

1.0 分

?

A、

喜欢自由自在、富有创意的工作环境

? B、

喜欢独立工作，能表达自我

? C、

害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事

? D、

喜欢说服、影响别人

正确答案： D 我的答案：D

42

以下哪些是杠杆解

1.0 分

? A、

一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

? B、

每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束

? C、

认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善

? D、

一得病就想用“更好”的药

正确答案： C 我的答案：C

43

在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？

1.0 分

?

A、

是内在的职业兴趣

? B、

是拜金主义

? C、

是职业价值观

? D、

是职业能力

正确答案： C 我的答案：C

面试前最关键的准备是着装和形象。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

6

社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

7

在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

8

张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

9

要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

10

人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

11

价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

12

一个人的价值观不会影响到他的职业决策。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

13

“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

14

同理心不等于同情，双方的地位是平等的。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

15

教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

16

外在形象跟自我效能感没多大关系。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

17

CASVE循环的S指的是 synthesize综合。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

18

我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

19

在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

20

每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

21

有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

22

认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √

23

分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

24

价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

25

在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

26

对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

27

沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

28

选项越多，人的选择越困难。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

29

倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

30

在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

31

良好的过渡对于听众来说非常重要。

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