嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资

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考核办法（试行稿）

为加强学校教师队伍建设，进一步深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人?2009?132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办法》(善政办发?2009?109号)和县教育局《嘉善县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核办法（试行）》（善教?2009?121号）文件精神，结合我校实际，特制定干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法。

一、考核的原则

以“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”原则为指导。坚持多劳多得、优绩优酬，重点向优秀教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，真正发挥奖励性绩效工资的作用。

二、考核的范围

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校正式在编教职工。

三、考核的内容

考核的主要内容是：履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责情况，以及完成教育行政部门和学校规定的岗位目标职责和工作任务及服务情况。奖励性绩效工资的分配，综合考虑教育教学工作业绩、工作量大小、承担班主任工作、出勤情况及师德师风、安全等项目。

（一）校级领导的考核

校级领导由教育局负责考核，主要依据教育局对中小学校年度考核结果来确定相应考核等次。校级领导的考核等次分为优秀、良好、合格和不合格。其奖励性绩效工资基数部分由学校发放，系数部分由教育局发放。

（二）专任教师、管理及教辅人员的考核 1、综合考核

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 学校结合自然年度考核工作，主要考核教师的师德师风、工作态度、安全等项目。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，并设定一定的人数比例，其中优秀人数比例按照上级人事部门要求确定。（具体考核办法见附件一）

2、实绩考核

（1）日常考核、超课时（工作量）奖励。

主要体现对教职工的出勤，对不同岗位核定相应工作量及超课时（工作量）考核等情况。（具体考核办法见附件一）

（2）教育教学成果奖励

主要包括教师的教学业绩、教学科研成果奖励，管理及教辅人员的工作效果（质量、技能）奖励等。（具体考核办法见附件二）

（3）优秀教职工奖励

主要用于校级（含县教学能手）各类先进的业绩奖励。县教学能手享受津贴30元/月，校级各类先进奖100--200元/学年，镇级各类先进视情况而定。（具体考核办法见附件三）

（4）班级管理考核

依据班主任常规工作和班级一日常规，考核班级综合管理情况。（具体考核办法见附件四）

（5）教学常规考核

根据教育局《关于进一步加强教师教学常规管理的指导意见（试行）》3、其他有关规定

（1）有下列情况之一者不发放奖励性绩效工资：

①综合考核不合格或因其他原因不参加考核的（含退养、长病假、不在岗等）；

②接受立案审查尚未结案的（等结案后根据审查结果确定）； ③影响教育教学任务的完成、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的； ④严重违反职业道德或违反有关规定从事有偿家教，造成恶劣影响的。

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（善教基【2009】54号）有关规定进行。（具体考核办法见附件五）

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- （2）违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及其他法律、法规有关规定、情节较轻的，酌情扣除奖励性绩效工资。

（3）经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行绩效考核，其考核奖励应不低于挂职、支教或进修学习前的水平。

（4）根据国家劳动总局劳总薪字[80]29号规定的“职工在婚丧假（含路程时间）期限内，工资照发”，以及《浙江省人口与计划生育条例》规定 “晚婚晚育的…工资、奖金和其他福利待遇照发；…”的精神，教师在婚丧假和生育假期间，按正常工作量发放奖励性绩效工资。

（5）奖励性绩效工资按学期发放，每学期奖励性绩效工资由各校绩效考核后，将教职工考核等次以及奖励性绩效工资名册一并报县教育局审核后，由县财政局支付核算中心教育分中心按学期将各校绩效工资总额拨到各校的账户，再由各校账户通过代发银行，打入教师个人工资卡上，原则上不得发放现金。

四、考核工作的组织领导

1、建立绩效考核领导机构和工作机构。学校成立绩效考核小组，负责制订本校教师绩效考核办法并组织实施。

2、制订具体考核细则。考核细则由学校领导班子集体研究且经过教职工大会书面表决通过，并报县教育局备案，在本校公开。

3、严格进行考核。教师绩效考核，每学期进行一次。学校考核小组按考核细则实事求是进行考核。采取定性评价与定量分析相结合，教师自评与互评、学生评价、考核组评价相结合等方法进行考核。

本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。

干窑中学2009年12月

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附件一：

嘉善县干窑中学教师学期综合考核方案（试行稿）

为了客观公正、全面地评价教师的教育教学工作，使学校管理工作规范化、制度化，充分调动教师的工作积极性、自觉性，认真履行岗位职责，提高教学质量，根据县市有关教师考核办法，结合学校实际，特制定干窑中学教师年度考核方案。

一、考核采用等级制，分成三部分。

1、教师自评互评 2、学生评价 3、考核组评价 二、费用发放：

按考核结果分A、B、C、D四等，发放比例分别为1.2、1.1、1.0、0； 三、评分标准： （一）、教师自评互评

每学期在教师中进行民意测评，并评出每位教师等级。 评价项目 工作态度 遵纪守法 工作业绩 关心学校 综合评价 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 评价度 良好 良好 良好 良好 良好 合格 合格 合格 合格 合格 不合格 不合格 不合格 不合格 不合格 （二）、学生评价

每学期在教师所任班级的学生中进行民意测评，评出每个教师等级。 评价项目 职业道德 课堂教学 作业批改 优秀 优秀 优秀 评价度 良好 良好 良好 合格 合格 合格 不合格 不合格 不合格 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 关心班集体 综合评价 优秀 优秀 良好 良好 合格 合格 不合格 不合格 （三）、考核组评价(100分) 1、政治态度(15分)

(1)拥护党的路线方针政策，思想品行端正，遵纪守法，积极参加政治学习。

(2)开会无故缺席每次扣1分；无故迟到早退每次扣0.5分；升旗仪式无故不参加每次扣1分。

2、师德表现(15分)

(1)有良好的职业道德，做到教书育人，为人师表，教育学生耐心、细致，深得学生、家长的敬重。

(2)上班期间上网聊天、炒股、玩游戏、网上购物等与工作无关的内容每次扣1分，或一学期上班时间上述各项累计达3小时以上的，每1小时扣1分；有体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的每次扣1—5分，有导致流生现象的扣5分。

（3）教师课堂上抽烟、接听手机，发现一次扣1分。上课迟到、中途无故离开、早退的发现1次扣1分。

3、教育思想(15分)

(1)认真贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，面向全体学生，重视学生的全面发展。

(2)教育思想不端正，歧视学习有困难的学生，无故不让学生上课的，每次扣1—5分。

4、事业心、责任心(15分)

(1)热爱教育工作，责任心强，有钻研精神，工作任劳任怨，服从学校工作安排，工作能及时出色完成。

(2)不服从工作安排或工作抓得不紧，比较松散，缺乏工作积极性的扣1—5分。

5、劳动纪律(15分)

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 严格遵守劳动纪律和各项规章制度，工作积极主动，无迟到早退现象。 6、教师自评、互评，学生评价（25分）

（1）同事关系融洽，工作中团结协作，尊重他人。关心尊重学生。 （2）按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行考核。 四、考核办法：

每学期进行一次，先教师互评、自评，再由考核组考评。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档。出现下列情况之一者考核为不合格：

（1）触犯国家法律； （2）负重大安全责任事故

（3）严重违反《中小学教师职业道德规范》，师德考核结果为不合格； （4）侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果；

（5）利用职务之便谋取私利，如进行有偿家教，造成恶劣影响的； （6）旷工累计超过3个工作日；（凡擅自离开工作岗位、无故不上班和不按规定时间到单位报到、未经学校领导同意擅自调课离开工作岗位等视为旷工；教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校应及时予以解除聘用合同，并及时将解聘手续上报县教育局。）

（7）病假累计超过学期工作日的2/3，或事假累计超过30天； （8）无正当理由不参加考核。

本办法由校长室负责解释，从2009年1月1日起执行。

干窑中学2009年12月

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附件二：

嘉善县干窑中学关于教师考勤、 课时津贴的发放办法（试行稿）

为进一步深化学校内部改革，充分调动广大教师的工作积极性，真正体现多劳多得，优劳优酬的分配原则，特制订本办法。主要由考勤奖、课时津贴、值日津贴、特殊岗位补贴等部分构成，一般按月考核登记。

一、考勤

每月出勤奖励120元。学期全勤，另行考虑。 1、病、事假：

教职工请假须有请假条，无请假条计为旷工；请病假须出示相关医院有效证明。病假一天扣50元，事假一天扣60元。直至扣完奖励性绩效工资。【如遇直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公公公婆)有重大意外（大病住院、开刀等）需照顾的，每月可酌情考虑1—2天护理假（不扣款），具体由校长室按实际情况执行。】

2、离校

上班时间每月中途离校累计不得超过2小时，并在传达室登记进出时间；超过2小时的，半小时以内每次扣5元，每月累计离校3小时，计请假半天；如无出入登记擅自离校作旷工处理。

3、迟到

迟到一次扣5元（30分钟以内），30分钟以上每增加15分钟扣5元，以此类推，每月第一次迟到（30分钟内）不扣款。迟到两节课以上作为请假半天，需向校长室补请假条。如遇特殊情况另行处理。

二、工作量

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