宝峰-2012奖励性绩效工资分配方案
更新时间:2023-05-20 22:15:01 阅读量: 实用文档 文档下载
- 什么叫奖励性绩效工资推荐度:
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宝 峰 小 学 奖 励 性 绩 效 工 资
分 配 方 案
——2014年元月3日第七届二次教代会通过
分配原则:尊重规律,以人为本;以德为先,注重实绩;
激励先进,促进发展;客观公正,简便易行。
坚持多劳多得,优绩优酬;合理拉开分配差距。 结合我校实际,拟从以下几个方面进行:
为激励村小教师工作积极性,决定将奖励性绩效工资按人均系数划拨到村小执行(执行情况必须报学校绩效考核委员会审定)。(村小按学校制度独立核算)
一、 按制度兑现部分:
根据奖励性绩效工资的性质,凡学校全体人员参加的工作,如:政治业务学习,组织学生观看爱国主义影片,每周升旗仪式,开、散学典礼等,均是作为教育工作者应该从事完成的分内工作,不再单独用奖励性绩效工资来进行量化,但对不参加或完成任务情况差的,应在奖励性绩效工资兑现中进行处罚。
1、 教育教学效果奖,
教育教学效果奖每期以期末统考成绩情况为计算依据,具体量化标准另见细则;
2、公假代课补贴:每课时5.00元(并且要计算工作量)凡公假视为在校上班
3、教师各类获奖、评优奖励
4、二课堂补贴:重点是学校特色建设
教职工自身素质提高,以每周教职工完成进修任务情况(上交按学校计划规定的毛笔字和钢笔字各一篇)每周每人补贴5.00元。
5、六年级语数科辅导超工作量补贴:
以班级学生人数为准,每人每期补贴20.00元到班。(其中班级人数不足45人的按45人计算)
6、学前班中午值班补贴:以实际值班天数,每天5.00元。
7、值班、加班补贴:
①、值周教师中午值班:每人每天10.00元;完小每天2人;村小每天2人
②、假期值班:每人每天20.00元
③、一般情况下不加班,若因特殊情况加班,则按上班时间加班20.00元一天;周末休息时间加班40.00元一天。
8、期中、期末考务工作,按40元一天计算。
9、教双班语数科教师每月补贴50.00元,且按双班总人数计算超生课时。
10、村小3名校委会成员每人每期补贴240元;语数教研组长每
人每期补贴120元;支委、工委委员每人每期补贴40元。
二、 工作量津贴:
因教书育人工作是靠平时日积月累、潜移默化的长期工程,本着充分肯定教职工实际工作,体现多劳多得,特拟执行工作量津贴。
工作量津贴以教职工个人实际完成工作量为准,其工作中的失误或不足则另外单独扣除。
个人实际工作量(这里不含班主任、副班主任工作量)=折算课时总量
1、 计算办法:每课时2.00×折算课时总量=工作量津贴
2、 折算课时计算办法:
①、语文、数学按1.3的系数,其他科按1
②、其他兼职工作附加课时系数一律按1计算,代课按1计算系数
③、班级学生人数超课时系数为1
④、超平均课时之超出部分系数为1.2
⑤、职员、工人的工作量折算课时,以学校实际安排完成的工作
量,由考核委员会集体研究确定。
超课时计算办法:
行政超课时:实上折算课时-应上课时=超课时
教师超课时:折算课时+班级人数超课时-平均课时=超课时
3、 班级学生人数超课时的计算办法:(只针对语文、数学两科教师)
以每班学生35人为基数(35人及以内不计算超课时),每增加1~5人计为每周1课时;6~10人计为每周2课时;11~15人计为每周3课时;以此类推。
三、 年度或学期综合考核,按工作岗位系数评等考核。 计算流程:
1、班主任工作津贴=奖励性绩效工资总额×15﹪;(完成相应任务班主任按70%,副班主任按30%分配;对未按时完成的工作,则按相应标准扣除)
2、行政管理人员计算办法:为鼓励行政人员担任语数科,凡未担任语数科教学的行政系数降低0.1。行政人员执行相应行政系数后,不再计算除超工作量和担任副班主任以外的其它工作量;若行政担任五、六年级语数教学,要计算五、六年级语数科辅导超工作量补贴
提取班主任15%后的平均数×相应行政系数+超工作量。如有未完成工作从中扣除。
3、计算学校正常奖励支出,即按制度兑现部分;
4、上述剩余部分,再扣除全校教职工年度工作量津贴;
5、最后剩余部分(含缺勤等扣回部分),进行年度综合考核。(均按平均数)
年度综合考核每年以10个月计,上半年、下半年各以5个月计。凡本年度事病假累计超30天的,其年度综合考核则扣除1个月不享受;凡本年度事病假累计超60天的,其年度综合考核则扣除2个月不享受;以此类推。若因事、病假超过规定天数而
影响工资的,则还应按相关规定执行。如果经县教育局同意的事病假,事假每天扣8.00元,病假每天扣6.00元。
另:关于在职癌症病人的特殊照顾,由绩效考核委员会酌情处理(课务担任平均工作量的二分之一视为正常上班,其病假不扣缺勤,但由此产生的代课要由本人承担,绩效工资执行相应系数的百分之八十。)。
新增:
1、 优质课奖:校级一等50元、二等30元、三等20元,
镇级一等100元、二等80元、县级一等200元、二等150元。
2、 语数科教双班的教师每月补贴100元,每期补贴500
元,其它照实算。
本方案从2014年春季起执行。
金鹅镇宝峰小学绩效考核委员会
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