【2018-2019】珠海劳动合同范本-精选word文档 (2页)
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【2018-2019】珠海劳动合同范本-精选word文档
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珠海劳动合同范本
珠海劳动合同
中广网珠海8月28日消息近日,珠海市总工会组成专题调研组,会同市
国资委、外商投资企业协会等单位,就《劳动合同法》实施后,珠海市企事
业单位用工相关问题进行调研,珠海劳动合同。结果显示,《劳动合同法》实
施以来,珠海市劳动合同签订率提高,职工工资待遇也适应市场经济发展的实
际需要,但用人单价现实成本增加,企业规范管理的压力加大。
劳动合同签订长期化
据了解,整个调研以座谈会、调查问卷、专家“会诊”和个别企业解剖等
方式进行。本次调研共有53家用人单位参加,发放问卷1880份,收回1662份,抽样调查结果显示,《劳动合同法》实施后,珠海用人单位在与劳动者签订劳
动合同方面更加主动,合同期限趋向长期化。市总工会抽样调查发现职工劳动
合同签订率达96.1%,其中合同期限为1—3年,占67.5%,4—6年的占 16.2%,无固定期限占12.4%。此外,调研还发现《劳动合同法》实施后,职工整体工
资水平有所提高,在职职工工资未达最低工资标准的比例较少,用人单位新用
工工资水准跟全市年度职工平均工资水准接近。
个别单位存在违法问题
市总工会维权部相关负责人称,调查发现个别机关单位为减少用工成本采
用了违法手段对待合同制职工,为避免签订无固定期限劳动合同,将单位的合
同制职工改为劳务派谴。同时,部分民营酒店、餐饮服务企业及劳动密集型企
业纷纷反映经营成本不断提高,企业压力明显加大。此外,企业规范管理的压
力也有所增加,一些用人单位反映《劳动合同法》实施后,对员工管理难度加大,主要表现在,企业淘汰不合格员工难度加大,企业对特殊岗位管理存在潜
在风险。比如,驾驶员等贵重仪器设备操作岗位,因不可收取押金和担保金,
一些员工刻意损坏,员工离职后会给企业造成直接经济损失。
在岗职工方面,建筑、餐饮、酒店等一些流行性较大行业的农民工认为打
工只是短期行为,签合同很麻烦,因此这部分农民工参加社保的意愿有待提高,部分外省农民工为增加可支配收入和减少退保麻烦,不愿意参加社保。
加大执法检查力度
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