西南大学2019年春季作业答案《人力资源开发与管理》

西南大学网络与继续教育学院

课程代码： 9076 学年学季：20191

单项选择题

1、设置岗位的基本原则是（）

. D. 因任务设岗

. E. 因事设岗

.因关系设岗

.因人设岗

2、 1-5年的人力资源规划称为（）。

. A. 长期规划

.短期规划

.中期规划

.组织规划

3、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）。

. B. 行为规范

.技术规范

.管理制度

.业务规范

4、现代人力资源的基本职能

. C. 保持、奖惩、调动、评价

.录用、保持、发展、考评、调整

.计划、组织、监督、激励、协调、控制

.录用、保持、提高、晋升

5、

在使用绩效考评的关键事件法时，（）。

.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

.考评者无需考虑行为的情景

.考评者要对人不对事

6、

培训要求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

.问卷法

.观察法

.访问法

.记录法

7、

（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

<>

.生产管理人员

.计划管理人员

.培训管理人员

.岗位管理人员

8、

在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。

.业务交接

.离职面谈

.监督交接

.离职生效

9、

在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

.内部调剂

.外部补充

.招聘

.借调

10、

（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。.人员选拔

.人员录用

.招聘准备

.招聘评估

11、

以下属于考官面试目标的是（）。

.创新一个融洽的会谈气氛

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