国有企业人力资源开发与管理策略研究

在现代企业中,人力资源成为企业最稀缺的资源,其作用El益显著。目前,我国主导资源和大量优秀人才绝大部分集中在国有企业,国有企业人力资源的开发利用成为我国经济的中心环节。文章以国有企业人力资源为研究对象,通过对人力资源开发和管理方面现状和问题的阐述,总结了这项工作的重要性和现实意义,并提出了相应的策略,以供参考。

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国有企业人力资源开发与管理策略研究汾西矿业(团)集有限责任公司营运分公司【摘

杨

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要】在现代企业中，人力资源成为企业最稀缺的资源，其作用日益显著。目，国主导资源和大量优秀z 4绝大部分集中在国前我 -

有企业，国有企业人力资源的开发利用成为我国经济的中心环节。文章以国有企业人力资源为研究对象，对人力资源开发和管理方面通过 现状和 f￣的阐述， -_ - I总结了这项工作的重要性和现实意义，并提出了相应的策略，参考。以供

【关薯诩】 2;人力资源；开发；管理国- -

现代企业的生存与发展受众多因素源这一优势，有巨大的创造力，会同时给的影响与制约。中，要的也是最根社会带来巨大的财富。无数事实和经验其最重本的因素就是企业的劳动者——人力资告诉我们：没有开发的人力资源不但不源。他们是企业所有资源中最宝贵的，也是宝贵的资源，反而有可能成为社会和是企业财富的主要组成部分。随着社会经济发展的包袱。在中国这样一个其他主义市场经济的不断完善和深入发展， 资源人均占有量较低的国家，如果我们企业要立足市场，必须具备一定的竞争不搞现代人力资源开发和管理，合理地力来参与市场的竞争。这种竞争力必须去配置人力资源，用开发了的人力资源是通过人来实现的，因此，之间的竞去创造足够的物质基础和财富来满足巨企业

醒地看到，我国国有企业在发展中还有许多不规范的地方。人力资源的开发与管理在发达国家已有六七十年，而我国 国有企业一直沿用传统的人事管理模式，真正意义上的人力资源开发与管理

才刚刚起步。我国政府对开发人力资源的方向一直是明确的，并通过中央和地

方政府以及各国有企业单位用教育培训等手段使我国人力资源的素质有了较大的提高。但是在取得成绩的同时还必须看到，国有企业在人力资源开发和管理方面仍存在着一些问题： 1传统思维方式的影响和用工体 .在

争，归根到底还是人才的竞争，是人力资大的人口需求，中国要想成为世界强国源综合素质的竞争。

的目标就不会实现。 ( )一国有企业人力资源现状

一

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国有企业人力资源开发与管理

目前我国的经济在飞速发展，正在

的现状及存在问囊

向经济强国的方向进军，所取得的成绩制下，有相当一部分人不能根据自己的

我国人口基数大，如果利用人力资也得到世人瞩目，但是另一方面也要清特点、爱好和理想来选择合适的工作单

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( )二会计人员自身的不断努力在外界环境提供各种学习机会、良好的学习环境以及各种丰富的学习交流方式之后，需不需要学习、学不学习、

【参考文献】

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能不能学到东西，要靠自身决定了。一个具有“就自我”识 []罗宏，意 2朱开悉.不做假账”“与会计学素质教育[] I.会计之

的会计人员，以独立的方式、是主动的态度参与会计继续教育活动的。他愿意而且有能力判断自己的学习需要，从而制定适合自己的学习计划、目标，并选择相应的学习方法与途径。在这一系列活动中，他希望得到他人的认可，而绝不是

友，02 1 . 20()

[]厂允衍.国会计继续教育体制改革的思考[]中华会 3对我 i.计学习，0 36 . 2 0( ) []代金宏. 4入世后中国注册会计师行业：战、遇、策挑机对

强制性的命令与约束。会计人员的自我意识、习过程中表学现出来的自主性是会计继续教育教学中宝贵的积极因素， 这样会计继续教育工作者才能因材施教，最大限度提高会计继续教育的效率。四、结语

[] I.财会月刊，02 1. 20()

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[] 6杨晓晶.由电大定位所引发的思考——试论电大如何开展

会计人员的继续教育[ .林广播电 I吉]视大学学报， 0() 2 62. 0[]王凌雁 . 7对会计职业判断若干问题的思考[] J.管理观察，2 0( ) 0 5 1.

总之，环境因素和自身因素同等重要，相辅相成，同决共

8浅谈会计人员应具备的素质E]内蒙古科技与经 J.定会计从业人员的终身学习。每一个会计从业人员都应该珍[]刘春霞.惜身边的学习资源与学习机会，不断提高自身素质。济，0 5 1 ) 2 0 (2 .

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