《职位分析与评估》第01章在线测试

《职位分析与评估》第01章在线测试

E、实用原则

2、工作分析的一般程序包括（ ）

A、准备阶段 B、信息收集阶段 C、调查阶段 D、形成阶段 E、应用反馈阶段

3、岗位分析的结果通常包括（ ）

A、岗位目的 B、岗位等级 C、工作条件 D、任职资格 E、工作隶属关系

4、关于岗位评价，说法正确的是( )

A、岗位评价即岗位分析 B、岗位评价的结果应该公开 C、评价的是岗位而不是任职者

D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

5、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ ）

A、技能的多样化 B、任务的整体性 C、任务的意义 D、工作的自主性

E、工作的反馈 第三题、判断题(每题 1 分，5 道题共 5 分) 1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。 正确 错误

2、为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。 正确 错误

3、职位分析小组成员应该由职位分析专家、岗位主管和任职者三部分组成。 正确 错误

4、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。 正确 5、岗位评价委员会的成员一般为 3-5 人。 正确 错误 错误

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