^从业资格考核复习题

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料

一. 填空题（88题）

1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方

式以及 。

2．劳务派遣一般在 的工作岗位上实施。

3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 。 4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一

小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ，但是每月不得超过 小时。

5．用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月

支付 的工资。

6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。

7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人， 在注册国 的经历，并具有良好信誉；

8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全 ，共同研究解决劳动关系的重大问题。

9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、 备

案、公布，五个程序。

10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 ，并同

时提供 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 11． 《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者

抚养人的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障。

12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工

作的集成电路卡，叫做 。

13．劳动合同法调整的劳动关系是一种 和 相结合的关系。

14．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告

知当事人有要求 的权利。

15．劳动合同的无效，由 或者人民法院确认。 16．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 个月。

17．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.

涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训， 并取得 证书后，方可就业上岗。

18．流动人员人事档案管理遵循“ ”的原则，接受同级党委组织部门.政

府人事行政部门的监督和指导。

19．设立职业中介机构需有 以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行 。

20．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 年备查。

21．依法成立的 . 等合伙组织和基金会，属

于劳动合同法规定的用人单位。

22．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 23．劳动争议申请仲裁的时效期间为 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

被侵害之日起计算。

24．用人单位经济性裁员后，在 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

等条件下优先招用被裁减的人员。

25．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 机

制 ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

26．企业劳动争议调解委员会由 和企业代表组成。

27．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 日内结束。 28．用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责

令限期退还劳动者本人，并以每人 处罚。

29．劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人 标准处以罚款，

并由工商行政管理部门吊销营业执照。

30．国家采取措施建立健全 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生

实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 31. 《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 等特殊工种

的劳动者，实行 制度。

32.《就业促进法》规定，劳动者依法享有 和 的权利。劳动者就业，

不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。

33. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

的 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 34．用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系。

35．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳

动合同。

36．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。

37．国家实行劳动者每日工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时的工时制

度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 日。

38．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 年。

39．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 。

40．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂 .服务项目和核准的收费项目

收费标准。

41．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和

收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取 。

42．按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬，休息日

安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 的工资报酬。

43．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建

立 ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。 44．按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： 与激励因素。 45．基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 和基于市场价值的薪酬。

46．工伤保险制度遵循的原则有 、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 47．四维报酬要素主要是 、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。

48．用人单位应当自 起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 49. 行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的，视为

50. 行政处罚由违法行为发生地的 地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法

律、行政法规另有规定的除外。

51．职业介绍机构对登记求职 仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。 52．集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由 指导该企业职

工推举的代表与企业订立。

53．社会主义职业道德的基础和核心是

54. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

55. 自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受

国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 56．在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是 。

57. 用工单位应当按照 原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的

劳动报酬分配办法。

58. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是 ，只能在临时性、辅

助性或者替代性的工作岗位上实施。

59．用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和

省的规定向劳动者支付 。

60．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在 所在地办理社会保险。 61．经营劳务派遣业务，应当向 的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可.

62． 是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。

63．办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、 、公平公正和光明磊落 64. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是

。

65. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 。

66．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、

服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 的特点。 67．商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订 以上期限

劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。 68．被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满 日前

向行政许可决定的行政机关提出申请。

69. 拟享受职业介绍补贴的人力资源服务机构应在当地人社部门网站向社会公示，

公示期不少于 个工作日，公示无异议后方可享受补贴。

70. 原补贴条件中“人力资源服务机构为上年度市级以上人力资源服务诚信企业”，拓宽为符合下列

条件的人力资源服务机构： ，且 ，并 。

71. 职业介绍补贴标准：成功推荐失业人员就业的，按每人 元标准给予职业介绍补贴；其中，

属审核认定为“就业困难人员”的，按每人 元标准给予职业介绍补贴。

72. 人力资源服务机构为登记失业满 个月以上本市户籍失业人员提供职业介绍等就业服务

后，失业人员被吸纳就业（含劳务派遣）且用人单位与之签订 年及以上期限劳动合同并缴纳社会保险的。

73. 符合条件的失业人员 内只能享受 职业介绍补贴。被同一单位录用的，不能再次享受

职业介绍补贴。

74. 提高 是社会信用体系建设的重点，是商务关系有效维护、商务运行成本有效降低、

营商环境有效改善的基本条件，是各类商务主体可持续发展的生存之本，也是各类经济活动高效开展的基础保障。

75. 是社会信用体系建设的基础，社会成员之间只有以诚相待、以信为本，才会形成和

谐友爱的人际关系，才能促进社会文明进步，实现社会和谐稳定和长治久安。

76. 登记制度是指将企业登记时依次申请，分别由工商行政管理部门核发工商营业执

照、质量技术监督部门核发组织机构代码证、税务部门核发税务登记证，改为一次申请、由工商行政管理部门核发一个营业执照的登记制度。

77. 社会法人失信行为，分为 失信行为和 失信行为。社会法人失信行为按照严

重程度从低到高划分为3个等级，分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。 78. ，分为自然人商务服务领域失信行为、社会服务领域失信行为、社会管理领

域失信行为和重点职业人群失信行为。自然人失信行为按照严重程度从低到高划分为3个等级，分别是 。

79. 对已办理劳务派遣单位许可登记或备案报告登记手续的单位，其行业工伤风险类别不与其行业

类别挂钩，统一参照第四类 执行。

80. 《关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见》苏府[2015]44号，自 起实施。 81. 《关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见》鼓励承接国际服务外包业务，支持人力

资源服务机构申报 服务企业，获得相关部门认定的，享受15%所得税优惠政策， 业务收入免征营业税。

82. 人力资源服务机构为具有本市户籍的登记失业人员提供免费就业服务后实现就业，签订1年以

上劳动合同并 的，按 标准给予职业介绍补贴，对其中属于 的按照每人1000元标准给予补贴。

83. 为苏州企业延揽人才作出突出贡献，单年度延揽符合《关于鼓励企业通过人才中介机构招才引

智的实施办法（试行）》规定条件的人才 的人才中介机构，可一次性给予5万元奖励。 84. 人力同时具备 和 两方面的特性。

85. 劳动合同法规定：用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性

别、 、户籍地址及现住址、联系方式、 、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 86. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定 的劳动合同。

87. 劳动合同期满，但服务期尚未到期的，劳动合同 ；双方另有约定的，从其约定。 88. 对欠缴职工医疗保险费的单位，从 冻结参保职工医疗保险待遇，待缴清欠费后次月起予

以恢复。冻结期间发生的医疗费用，按规定可由医疗保险基金结付的部分，由 承担。

二.选择题（111题）

（ ）1．专门就工资事项签订的专项集体合同是 A．工资指导线 B．工资协议 C．工资集体协商 D．工资集体协商制度

（ ）2．工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。 A．15日 B．20日 C．30日 D．60日

（ ）3．劳动争议钟载委员会的组成不包括

A．工会代表 B．用人单位代表 C．职工代表 D．劳动行政部门代表

（ ）4．工资指导线（ ）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。

A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线

（ ）5．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月

后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是

A．2008年6月1日 B．2008年7月1日

C．2008年7月4日 D．2008年7月10日

（ ）6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资

3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于

A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元

（ ）7．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证

D．允许田力出庭作证，正常支付工资

（ A ）8.职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到

工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构

A.不再支付相关待遇 B.补足工伤保险待遇 C.不再支付伤残补助金 D.可以支付伤残补助金

（ ）9.下列说法错误的是

A.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 B.在境外就医的医疗费用可由基本医疗保险基金支付

C.因工伤发生的到统筹地区以外就医的交通食宿费，从工伤保险基金中支付

D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

（ ）10.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？

A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日

( )11．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任.权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过

A. 1年 B. 2 年 C. 3年 D. 5 年

( )12．对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员.妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行

A. 警告 B. 罚款 C.行政处分 D. 拘留

( )13．在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员

C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

( )14．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止

( )15．劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

( )16．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）

的标准执行。

A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地

( )17．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ ）实现就业。

A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人

( )18．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ ）内不向人民法院起诉的， 即发生法律效力。

A. 3 日 B. 5 日 C. 7 日 D. 15 日

( )19．我国的行政诉讼案件由（ ）受理和审理。

A.普通法院 B.专门法院 C.行政法院 D.宪法法院

( )20．外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（ ）。

A．中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师 C．中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师

( )21．按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（ ）。

A. 中止计算 B. 分段计算 C. 累计计算 D. 重新计算

( )22．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（ ）。

A. 暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额

B. 暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额

C. 暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额 D. 暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额

( )23．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（ ）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。

A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下 B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下 C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下 D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下

( )24．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，

并自欠费之日起，按日加收（ ）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

A. 万分之一 B. 万分之三 C.万分之五 D.万分之十

( )25．劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。

A.《公司法》；30 B.《合伙企业法》；30 C.《公司法》；200 D.《合伙企业法》；50

( )26．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

( )27．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议

( )28．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（ B ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密

( )29．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ B ）赔偿责任。

A.共同 B.连带 C.按份 D.违约

( )30.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（ ），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

A.调解.仲裁 B.行政复议 C.复核.复查 D.行政监督

( )31.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。 A.社会保险费征收机构 B.社会保险经办机构 C.社会保险行政部门 D.税务机关

( )32.职工应当缴纳的社会保险费由谁来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 A.本人直接到社会保险经办机构缴纳 B.用人单位代扣代缴 C.通过银行从工资中划拨 D.通过个人账户划卡缴纳

( )33．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为

A．公平理论 B．效用理论 C．因素理论 D．强化理论

( )34．Ａ厂业务员小李从Ｂ厂购进一批原材料，Ｂ厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？

A．坚决不收，希望Ｂ厂理解

B．推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交 C．为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点 D．收下钱后直接将钱捐献给希望工程

( )35．人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是

A．有效地为企业管理服务 B．有效地为经济战略服务 C．有效地为企业发展服务 D．有效地为发展战略服务

( )36．按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。

关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是

A．初次就业可以签订无固定期限的劳动合同 B．由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同

C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果

劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

D．用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方

之间已经解除劳动合同关系

( )37．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳

动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定 A．违反法律、行政法规的劳动合同是无效的

B．劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认

C．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效

( )38．有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同

A．完成一定工作的劳动合同履行期间 B．在劳动合同试用期内的 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

( )39．发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由

A．用人单位所在地的仲裁委员会处理 B．职工跟用人单位协商处理

C．职工经常住所地的仲裁委员会处理 D．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理

( )40．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。 A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便

( )41.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.( )和城市居民最低生活保障。

A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

( )42.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（ ）。 A．只能在本城市使用 B. 只能在本省范围内使用

C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用 D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定

( )43.对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．8； B.7； C．6； D.5。

( )44.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（ ）。 A.冻结缴费单位银行账户 B.查封缴费单位资产 C.拍卖缴费单位财物 D.申请人民法院强制征缴

( )45.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是 （ ）

A.职业介绍机构遵守有关规定的情况 B.社会保险基金管理情况 C.企业签定劳动合同的情况 D.社会保险费申报.缴纳情况

( )46.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。

A．6个月 B．1年 C．2年 D．3年

( )47.我国最低工资保障制度主要适用于（ ）类型的企业。

A.我国境内的所有企业 B.只适用于国有企业

C.只适用于国有企业和集体企业 D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。

( )48.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A．50 B．40 C．30 D．20

( )49．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构 （ ）

A．应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D。没有任何责任

( )50．外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合

目前中国法律的？

A．设立外商独资的人才中介服务机构

B．必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介服务机构

C．外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务 D．外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务

( )51．在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循

广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容( )

A．使用最佳、国家级等用语 B．使用注册商标的图形或立体形象 C．使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频 D．使用国家行政机关工作人员名义

( )52．经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争

的行为是 （ ）

A．在账外以明示的方式给付回扣

B．为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品 C．第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用

D．在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标

( )53．违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 A一倍以上五倍以下，五万元以下 B一倍以上三倍以下，三万元以下 C一倍以上三倍以下，五万元以下 D一倍以上五倍以下，三万元以下

( )54．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过( )个月。

A2 B3 C6 D9

( )55．职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几个月？

A．3 B．6 C．9 D．12

( )56．当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起

__ __日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

A．7 B.14 C .15 D.30

( )57．用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得

低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的__ ___。

A．一半 B.三分之一 C.80% D.60%

( )58．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超

过

__ _小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。

A．4 24 B． 4 20 C． 5 25 D． 5 30

( )59．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保

密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过___ _个月。 A．1 B ．3 C ．6 D．12

( )60．劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部

分不低于医疗补助费的 ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的

A． 30% 80% B． 50% 80% C．50% 100% D．30% 100%

( )61．用人单位应当自劳动合同订立之日起____个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押

A1 B3 C5 D7

( )62．用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过___个月的，视为双方连续订立劳动合同。

A．3 B ．5 C． 6 D 12

( )63、《社会保险法》正式施行的时间：

A 2011年7月1日 B 2011年8月1日 C 2012年7月1日 D 2012年8月1日

( )64、职工应当按照国家规定的 的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

A 单位平均工资 B 社会平均工资 C 用工地最低工资 D 本人工资

( )65、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 且按规定足额缴费的，按月领取基本养老金。

A 十二年 B 十三年 C 十四年 D 十五年

( )66、本区域内的基本养老保险费的征收工作由 负责。

A 县级以上劳动行政部门 B 县级以上地方税务部门 C 县级以上财政部门 D 县级以上审计机关

( )67、参保人员按照本人缴费工资的 缴纳基本养老保险费，由用人单位代缴。

A 6% B 7% C 8% D 10%

( )68、用人单位应按照人民政府确定的费率，以 为基数缴费，缴纳基本养老保险费。

A 本单位全部职工平均工资 B 本省职工平均工资

C 本地区职工平均工资 D 本单位全部职工工资总额

( )69、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位统一按照全部职工工资总额的9%

缴纳，在职职工按本人缴费工资的 缴纳。

A 2% B 5% C 8% D 10%

( )70、 参保职工在定点医疗机构或定点零售药店发生的符合规定的门诊医疗费用由 支付。

A地方补充医疗保险统筹基金 B 个人账户 C 大额医疗费用社会共济基金 D 自己额外

( )71、参保职工享受医疗保险退休待遇的，必须同时符合三大条件，其中不属于条件之一的是： A按月领取基本养老金或者退休金

B职工医疗保险最低缴费年限：男满30年、女满25年

C外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满10年 D 外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满15年

( )72、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：

A 在境外就医 B 定点医疗机构住院费 C 定点医疗机构门诊特定项目 D 门诊医疗费

( )73、以下哪些生育费用不在生育保险基金支付之列：

A 检查费 B 接生费 C 手术费 D 营养药品的费用

( )74、失业人员缴费不满10年的，失业保险金按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的（）确定：

A30% B35% C40% D45%

( )75、失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，以下哪项不在要求的条件之列： A非因本人意愿中断就业的

B失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 C 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满两年的 D已经进行失业登记，并有求职要求的

( )76、新修订的《工伤保险条例》正式实施的时间：

A 2010年12月8日 B 2010年12月20日 C 2011年1月1日 D 2011年5月1日

( )77、新修订的《工伤保险条例》规定哪些人有权利享受工伤保险待遇： A 正式职工

B 各类企业正式职工和有雇工的个体工商的全部雇工 C 企事业单位职工

D中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工

( )78、工伤保险实行那种费率：

A 行业差别费率 B 统一费率 C 协商费率 D 固定费率

( )79、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。

A 一个月、二个月、三个月 B 二个月、三个月、四个月 C 三个月、四个月、五个月 D 一个月、二个月、六个月

( )80、下列哪些人员列为竞业限制人员：

A 一般工作人员 B 所有工作人员 C 高级技术人员 D 中层管理人员

( )81、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额 ：

A不得超过用人单位提供的培训费用 B 等于用人单位提供的培训费用

C 可以高于用人单位提供的培训费用 D可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

( )82、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动

报酬的数额 ：

A 按照当地最低工资标准支付 B参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 C 按照本单位最低工资标准支付 D 按照本单位平均工资标准支付

( )83、变更劳动合同应当采用 形式：

A 书面 B 口头 C 书面和口头 D 书面或口头

( )84、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 。

A 法律援助 B 社会救济 C 依法制裁用人单位 D 支付令

( )85、用人单位与劳动者之间发生以下争议，不属于劳动争议的是：

A因确认劳动关系发生的争议 B 因承包经营权发生的争议 C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

( )86、劳动争议的处理方式应该是：

A协商、调解、仲裁、诉讼 B 协商、调解 C 协商、仲裁 D 调解、仲裁、诉讼

( )87、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由 管辖： A双方当事人协议选择的其他就近的劳动争议仲裁委员会 B 共同的上一级劳动争议仲裁委员会 C 上一级劳动争议仲裁委员会指定的 D劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

( )88、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事

故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起几 内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A 15日 B 20日 C 30日 D 60日

( )89、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 内作出工伤认定的决定，并书面通

知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A 15日 B 20日 C 30日 D 60日

( )90、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为 个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。

A 十 B 九 C 八 D 七

( )91、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以

在收到该鉴定结论之日起 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A 10 B 15 C 20 D 30

( )92、工伤职工生活完全不能自理的，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的：

A 50% B 60% C 70% D 80%

( )93、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的一次性伤残

补助金标准为：

A 24个月的本人工资 B 27个月的本人工资 C 28个月的本人工资 D 30个月的本人工资

( )94、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的按月支付伤

残津贴标准为：

A 本人工资的90% B 85% C 80% D 本人工资的75%

( )95、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位

C.由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿 D.对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

19.公共职业介绍机构应当向失业人员和下岗职工免费提供( )服务。 A.劳动保障政策法规咨询 B.职业指导和职业介绍

C.推荐参加免费和部分免费的培训

D.办理失业登记.就业登记.录用和终止.解除劳动关系备案等项事务

20.用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示( )。

A.单位介绍信 B.营业执照（副本）或其它法人登记文件 C.招用人员简章 D.经办人身份证件

21.以下选项中，不包括在最低工资范围之内的项目是（ ）。

A.高温津贴 B.国家法律法规.政策规定的劳动者保险.福利待遇 C.加班加点工资 D.夜班津贴

22.下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（ ）。 A.个人所得税 B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决.裁定中要求劳动者代扣的抚养费.赡养费 D.劳动者应缴纳的房屋水电气费

23.各地区颁布的工资增长指导线一般包括（ ）。

A. 基准线 B.下线 C.控制线 D.上线。

24．下列哪些属于用人单位的义务？ （ ）

A．提供职业技能培训机会 B．提高企业的薪酬福利水平 C．保护劳动者的人身安全健康 D．组织工会并为职工提供相关服务

25．国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素A．当地的人均国民生产总值、经济增长率 B．社会平均工资水平 C．劳动生产率、就业状况

D． 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

26．劳动保障监察机构的职责主要是 （ ）

A．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 B．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 C．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆

） （

27．下列说法正确的是 （ ）

A．工资指导线的制定原则是指年度报酬增加的百分比不超过劳动率的增长趋势 B．收入政策实际上是一种劳动力供求管理政策 C．人力政策主要针对的是结构性失业

D．就业弹性高的国家一般来说劳动密集型产业的比重较大

28.劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿( )等方面的损失。 A.用人单位招收录用其人所支付的费用 B.劳动合同约定的赔偿费用 C.用人单位为其支付的培训费用 D.对用人单位造成的生产经营损失

29．工资集体协商的内容包括（ ）

A．工资标准 B．工资分配制度 C．工资分配形式 D．工资支付办法 E．奖金.津贴.补贴等的分配办法

30.缴费单位申请办理社会保险登记时，应出示的证件和资料包括：（ ）。

A.营业执照.批准成立证件或其他核准执业证件 B.单位法人身份证 C.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书 D.单位的银行帐号

31.缴费单位的（ ）等社会保险登记事项发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记。

A.单位名称 B.住所或地址 C.主管部门 D.开户银行帐号

32.可以征收社会保险费的机构包括：（ ）。

A.税务机关 B.财政部门 C.审计部门 D.社会保险经办机构。

33.用人单位可以通过（ ）等途径自主招用人员。

A.委托职业介绍机构 B.参加招聘洽谈活动 C.利用大众传播媒介刊播招用信息 D.利用互联网进行网上招聘

34.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指 ( )。

A.残疾人 B.流动就业人员 C.退出现役的军人和随军家属 D.享受当地最低生活保障待遇的人员

35．关于劳动者派遣管理表述正确的是 （ ） A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

36． 评价从业人员的职业责任感，应从（ ）入手。

A．能否与同事和睦相处 B．能否完成自己的工作任务 C．能否得到领导的表扬 D．能否为客户服务 E．是否具有诚信

37．在员工素质测评的具体实施过程中．以下在准备阶段要做的工作是( )。 A．收集必要的资料 B．组织强有力的测评小组 C．测评方案的制定 D．选择合理的测评方法 E．动员测评对象

38. 下列说法正确的是（ ）：

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

D．妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息的不支付休息期间的工资。

39．有下列情形之一的，劳动合同可以中止： （ ） A．经双方当事人协商一致的；

B．劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； C．劳动合同因不可抗力暂时不能履行的； D．法律、法规规定的其他情形。

40．良好的绩效考评系统应该具备的特点是： （ ）

A．考评工具准确 B．具有可信赖性 C．基于工作 D．没有偏差

41．人力资源管理人员的新角色包括（ ）

A．成为执行战略的合作伙伴 B．成为管理专家。 C．成为员工的支持者。 D．成为变革的推动者。

42．目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是（ ）

A．随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心 B．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

C．人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务

D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联

43. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ ） 。 A .用人单位代扣代缴个人所得税

B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D .应债权人请求代扣欠款

E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

44. 缩短工作日主要适用于（ ）工作。

A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 E .突击性

45. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）。

A .养老保险费 B .失业保险费 C .医疗保险费 D .工伤保险费 E .生育保险费

46. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ ）。

A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议 E .因履行承包合同发生的争议

47、 以下 （ ）情况，延长工作时间不受限制

A.工厂失火，需要灭火救人 B.发生地震，需要抢险救灾 C.高速公路发生交通事故，需要及时参与救援

D.单位由于特殊原因需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商一致

48．劳务派遣只能在____________的工作岗位上实施。（ ）

A临时性 B专业性 C辅助性 D替代性

49．用人单位应当保障劳动者 （ ）

A．人格尊严 B．获取劳动报酬 C．参与民主管理 D．良好的工作坏境

50．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位_______相关的保密事项。 （ ）

A． 经营状况 B。商业秘密 C。知识产权 D。财务报表

51．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就________作出约

定。（ ）

A．劳动岗位 B.劳动者要求解除劳动合同的提前通知期 C．提前通知期内的岗位调整 D。劳动报酬

52．劳动者应当遵守 ____ ___的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。（ ）

A．用人单位依法制定的规章制度 B。集体合同

C．劳动合同 D。用人单位书面告示

53．非全日制用工不适用______等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。（ ）

A．带薪年休假 B.加班加点 C. 社会保险 D.医疗期

54.社会保险经办机构根据用人单位哪些情况，确定用人单位缴费费率？ （ ）

A.使用工伤保险基金 B.企业工资总额 C.工伤发生率 D.所属行业费率档次

55．用人单位应当在哪里为农民工办理工伤保险？ （ ）

A．用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。 B．未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险。

C．可以在任何地方参加工伤保险。 D．可以在农民工户籍所在地参加工伤保险。

56．工伤职工享受的工伤待遇主要包括？ （ ）

A．医疗康复待遇 B．停工留薪期待遇 C．伤残待遇和工亡待遇

D．人工器官.矫形器等辅助器具的安装.配置待遇等

57．职工工伤被鉴定为５至６级伤残的，其劳动关系如何处理？（ ） A．与用人单位解除劳动关系

B．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

C．经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 D．终身雇佣。

58．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列

说法正确的是？ （ ） A.张某可以请求保险公司赔偿

B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险。

59．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ） A．发生工伤，公司概不负责

B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

60．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同 （ ） A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的 D．法律法规规定的其他情形

61．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有 （ ）

A．用人单位与劳动者可以重新协商 B．协商不成的，适用集体合同规定 C．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬

D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

62．发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是 （ ）

A．这可能导致奖金与津贴被压缩 B．福利开支不会增加总成本负担

C．薪酬结构整体激励作用可能被增强 D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标

63．为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 （ ）

A．掌握获取和比较人力资源信息的方法 B．掌握招聘各环节的技术标准

C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 D．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

64．我国《劳动合同法》规定，除约定的下列哪几种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （ ）

A．按约定期限履行劳动合同 B．劳动纪律

C．培训服务期 D．竞业限制

65．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）

A．公文处理 B．无领导小组讨论

C．角色扮演 D．智力测验

66．下列哪些情况可以视作为工伤？（ ）

A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的 B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的 C．劳动者患职业病的

D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

67．下列哪些属于劳动者的权利？（ ）

A．生产管理与指挥权 B．休息与休假权 C．职业技能培训权 D．劳动安全卫生保护权

68．对怀孕7个月以上的职工，不得按排 （ ）

A．高空工作 B．加班加点 C．夜班劳动 D．有毒有害劳动

69．经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（ ）

A．注册资本不得少于人民币二百万元；

B．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； C．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； D．法律、行政法规规定的其他条件。

70．有关工资支付以及单位扣除问题，以下表述正确的是 （ ）

A．劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 B．对劳动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的50％

C．劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的20％

D．用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付

四.判断题（75题）

1．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权。 2．基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 3．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序。

4．参保人员在跨地区转移养老保险关系时，其社会保障号码随之更改。

5．《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放.竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”

6．政府部门可以合他人联合举办经营性的职业中介机构。

7．地方各级人民政府和有关部门.公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。 8．非全日制用工可以不签订劳动合同。

9．劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。

10．劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。

11．在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

12．劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。

13．对于在我市.区县人才交流中心的择业人员由市.区县人才交流中心与其建立社会保险关系，养老保险由本人按照市平均工资的11%缴纳，基本医疗保险由本人按照市平均工资的10%缴纳。 14．对属于人民法院受案范围的行政案件，公民.法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律.法规规定的行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼，不可以直接向人民法院提起诉讼。

15．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

16．社会医疗保险分为职工医疗保险、居民医疗保险。

17．依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。

18．用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。

19．生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的百分之一。

20．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。

21．社会保险行政部门根据用人单位使用工伤保险基金.工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。

22．外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》规定参加社会保险。

23．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。 24．申请职业介绍补贴，按每位符合规定条件的人员每年只能享受一次职业介绍补贴计算。 25．政府人事行政部门应当建立完善的人才中介服务机构许可证制度。人才中介服务机构可自行举办人才交流会。

26．当你的同事把公司的实际情况告诉客户，使得即将签定的一份生意丢失时，你是否认为：这样做虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉？

27．设立非常设人才招聘会的人才中介服务机构的注册资金应当在人民币50万元以上（含50万元）。 28．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工

资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过15个月。 29．劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。

30．绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。

31．劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 32．职工医疗保险基金包括基本医疗保险基金、地方补充医疗保险统筹基金和大额医疗费用社会共济基金。

33．最低工资标准是少数生产经营确有困难的企业，给提供正常劳动的劳动者支付的最低劳动报酬，有支付能力的企业也可作为工资发放标准。

34．企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。

35．失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 36．劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定不具有约束力 。 37．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地办理社会保险 。 38．用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

39．职工医疗保险基金包括基本医疗保险基金、地方补充医疗保险统筹基金和大额医疗费用社会共济基金。

40．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。

41．职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位和职工或其近亲属共同承担举证责任。

42．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 43．下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是工伤保险。

44．劳动合同当事人应当在劳动合同中约定试用期，但是试用期不少于6个月。

45．人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。

46．试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

47. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。

48争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

49. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

50. 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

51. 用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。

52. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 53. 用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。

54. 劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力 的，用人单位还应当给予劳动者 不低于本人三个月工资的医疗补助费。

55．劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位必须支付劳动报酬并继续缴 纳社会保险费。

56. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 57．劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的由用人单位和劳动者共同协商。

58、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

59、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴继续发放。

60.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

61.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

62.非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合

同不得影响先订立的劳动合同的履行。 63. 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构应该代为支付。

64. 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 65. 用人单位招用人员，不得以是传染病原携带者为由拒绝录用，否则产生的争议，劳动者可以申请仲裁。

66. 在非派遣企业，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。

67. 香港服务提供者和澳门服务提供者可以在内地设立独资职业介绍机构，最低注册资本金为12.5万美元。

68. 符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，享受规定的产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入规定的假期。

69.《关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见》苏府[2015]44号文件中，对于股份有限公司在境内外直接上市的，奖励50万元；对于以红筹、收购并控股上市公司等间接方式上市的，奖励30万元。

70.《关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见》提出,加大品牌创建奖励力度，对新获得国家驰名商标的企业，给予一次性100万元的奖励；对新获得省著名商标的企业，给予一次性20万元的奖励。

71. 《关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见》提出对个人创办人力资源服务企业并符合相关条件的，可申请政府小额担保贷款，贷款额度最高不超过20万元，财政按照基准利率给予全额贴息。

72.建立劳动关系，应当订立劳动合同 。订立劳动合同应当遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。

73.劳动合同只分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类，别无他类。

74.工伤保险实行行业差别费率，一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

75.对已办理劳务派遣单位许可登记或备案报告登记手续的单位，其行业工伤风险类别与其行业类别挂钩，由社保经办机构在办理其社会保险登记手续时根据其行业类别核定。

五.简答题（37题）

1．劳动者派遣机构的管理内容

2.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议? 3．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?

4．职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？ 5．什么是职业资格证书制度？ 6．劳动合同的必要条款有哪些？

7．小王在一家饭店打工，被老板拖欠了三个月的工资，请问小王应通过哪些途径保护自己的合法权益?

8.黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元.岗位工资800元.等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？

9．劳动保障监察的原则是什么？建筑工地的农民工工资被拖欠后，应找哪一级劳动部门投诉? 10．属于劳务派遣单位的义务的有哪些？

11．冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。

12．在哪几种情况下可以认定员工属于工伤？在哪几种情况下可以视同工伤？

13.王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？

14.结合周边企业的发展状况分析人力资源规划的目的。 15．简述应该如何避免工作绩效考评标准不明确的误差。

16．劳动者李先生在试用期内要求解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿金。用人单位认为，李先生没有提出解除合同的正当理由，且不与单位协商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，责任自负。请问：（l）李先生提出解除劳动合同时是否需要说明理由？（2）李先生是否可以单方面解除劳动合同？（3）用人单位是否应当给予李先生经济补偿金？

17．某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，而在争议发生后1个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司被通知在15日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。请问：（1）张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什么？

（2）仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？（3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理？为什么？（4）人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？

18．经营劳务派遣业务应当具备哪些条件

19.哪些情形下，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

20．哪些情况可以视为订立无固定期限劳动合同 21.什么是非全日制用工，非全日制用工有哪些特点。

22．用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的如何处理 23.作为人力资源服务从业人员，你认为企业需如何加强人力资源诚信服务？ 24.加强人力资源服务行业诚信体系建设的“四项诚信服务制度”要求。 25.人力资源服务职业道德的主要内容有哪些？ 26. 社会主义核心价值体系基本内容 27.社会主义核心价值体系建设途径 28.社会主义核心价值体系意义 29.职业道德的内涵和特征 30.职业道德修养的必要性

31.社会信用体系建设的主要原则是：

32.什么是人力资源服务业？主要包括哪些业务形态？

33.《关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见》苏府[2015]44号文件中提出了哪些方面的

政策措施？

34.35.

用人单位单方解除劳动合同应当遵守什么程序规定？ 解除终止劳动合同后的义务有那些？

36.王某是外来务工人员，去年进入某酒店从事服务工作。一开始，王某在劳动合同中与酒店约定，因自己个人缴纳社会保险部分承担过多，书面承诺放弃酒店为其缴纳社会保险费，酒店每月支付王某社保费补贴200元。但同年10月，王某听说社会保险可以全国转移，又要求酒店为其缴纳社会保险费，酒店以有约在先为由予以拒绝。11月，王某以酒店未为其依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求补缴社会保险费和支付经济补偿。请问酒店是否应该为王某补交社会保险，支付经济补偿金？

37.郭某于2007年3月入职某公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2010年2月28日止。2008年3月25日郭某无故旷工一次，后又在2008年4月22日无故旷工一次。2008年5月8日，某公司以“郭某经常旷工，严重违反规章制度”为由解除了与郭菜的劳动合同．郭某提出异议：1，从未看到过用人单位有此规定；2、两次旷工不能算作经常旷工；3，根据1982年4月10日国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，连续旷工15天以上，才能解除劳动合同。郭某认为某公司不能以此为由与他解除劳动合同，交涉无果，郭某于2008年6月30日向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求裁令公司撤销解除行为，恢复双方的劳动关系，并支付他从解除合同之日至仲裁裁决生效之日的工资．

某公司辩称，公司《员工手册》及《考勤管理规定》上都明确规定“员工经常无故旷工，用人单位可以解除劳动合同”，郭某之前也是知晓此规定的，而郭某却无视公司规定，两次无故旷工，故公司根据规章制度解除劳动合同的决定是合法有效的。但某公司却无法举证规章制度告知的事实。 请问该公司的规章制度是否合法有效，能否作为解除郭某劳动合同的依据?

六：论述题（7题）

1、结合当前服务业发展现状，谈谈如何推动人力资源服务业发展

2、结合人力资源服务行业特点，论述人才中介服务机构从业人员的职业道德 3、结合自身工作实际，试述对人力资源服务机构诚信体系建设的理解 4、结合苏州实际现状，试述何如规范人力资源市场秩序，加强劳务用工的监管

5、党的十八届三中全会公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中有诸多涉及社会保障的内容，请从“养老金全国统筹、“双轨”合并、企业降低社保费率、延迟退休”等四方面谈谈自己的理解

6、如何加强职业道德建设

7、如何使自己成为一个有职业道德修养的人

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