派遣员工和正式员工能否同工同酬_阎付克

‘几

‘主月

。

甲方乙方

伙将劳务派遣公司和手机经销公司一起诉至劳动争议仲裁委员会,

员会根据具体情况裁决一般认定应当由实际用。

要求两被告共同支付加班工资

。

工单位来支付加班工资或者由用工单位支付给

,

派遣公司

,

再由派遣公司付给劳动者,

。

本案中由于手机经销公司与劳务派遣单位经调查劳动争议仲裁委员会查明张某确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在但劳,,

对于被派遣员工的加班工资没有约定仲裁委员

,

会有裁量权可以根据实际情况认定张某是在手机经销公司安排下加班的为公司创造了一定的价值加班费应当由其支付这样的判定是合,,,

,

,

务派遣公司与张某签订的劳务派透协议中没有明确规定支付劳务派遭人员加班工资的义务,

。

最终仲裁委判定张某的加班费由手机经销公司用工单位。

情合理的

。

支付劳务派遣公司承担连带忠告和建议事实上加斑,

,

责任

现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳务派透。

而产生的争议

位三方的法律关系不明确

焦点一

被派遗劳动者是否有权获得加班工资,,

动者雄权难度高

、

仲裁结果争议大的后果

本案中张某虽然是被派遣人员但作为正常就业的劳动者而且有证据证明其在节假日加,

用人单位滋用劳务派遗钊度来俊犯劳动者合法权利的问题

一由于劳动者、,,

一,

咧日

一,

劳务派遗单位和实际用人单也造成劳

往往造成青任主体不明确。

针对上述问题和一些祈出。

台的的《劳动合同法》对劳务派遗用工形式进行了专章规范定了劳务派遣合同的期限

限

在明确劳务派透单位应当承担用人单。

班的事实依据《劳动法》的相关规定权获得加班工资焦点二。

,

,

同样有

位义务的同时

,

还挽定了用工单位应当胶行的义务

而且当彼派

遗劳动者权盛受到损害时赔偿责任。,

由劳务派遗单位和用工单位承担连带

加班工资应当由谁支付

显然《劳动合同法》加大了时被派遗员工的保护

,

同时时于

劳动法

和《北京市劳动合同条例

没有,

派遗单位和实际用工单位都提出了更高的要求动争议案件教童会大格上升

。

断法实施后,

劳

用工单位要提前做好预防

挽范日

单独对劳务派遣工加班费支付问题作明确规定

常的管理,

。

比如

断法明确规定派遗员工的加班,应当由用工单

但由焦点一的分析可知

,

劳动者在节假日加班。

位支付且对于施欠的工资

负工可以立接向法院申请支付令这,。

应当由用人单位按照国家规定支付加班费对于

可以说是为劳动者开了一条索脸的绿色通道工单位应当在规章钊度中完善加班审批钊度

因此对于加班

用

,

如果没有相关制度。

派遣员工来说其用人单位主体具有双重性劳务派遣单位和实际用工单位都是支付员工加班费的义务主体但具体由谁支付要根据劳务派遣单位与实际用工单位的约定或由劳动争议仲裁委。,

,

,

的支持

法陇则会支待员工的主张

,

用工单位就会很被动

派遗,

单位也烦在与用工单位的协议中明确约定相互的责任和义务

并

赞促用工单位落实发的连带责任。

,

以保护派出的员工

同时尽贵进免因争议引

派遗员工和正式员工能否同工同酬

增加过加班也没有加班费这让我心理特别不您好我是去年刚毕业的大学生毕业后与,,

,

,

平衡我想请问法律专家他们这样做合法吗能够去争取获得与正式员工一样的待遇吗,

。

我要是

一家派透公司签订了劳动合同并被派遣到一家

外企上班工作期间发现我和正式的员工之间在待遇方面有着很大的差距元,,

。

,

不能争取到在什么情况下我可以与该公司解除劳动合同呢

我每月工资是元,,

和同岗位正式工每月差

正式北京

员工的一些福利待遇我也无权享受工资也没有

李丽

以加几

专家解惑李丽女士您好

合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和

,

首先感谢您对《人力资源。

日

经理

经济补偿

,

并可支付赔偿金

一

以暴力

、

威

人》的信任针对您提出的劳务派遣用工管理法

胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的二

律关系的问题、

,

我们作如下解答

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提三

被派遭劳动者和用工单位的劳动者是否

供劳动条件的工资的四

克扣或者无故拖欠劳动者

应该享有同等待遇

拒不支付劳动者延长工作时

间工五

年月

日实施的

《劳动合同法》第六

资报酬的动者工资的

低于当地最低工资标准支付劳根据这两条规定,

十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动。,

。”

,

由于用人单位

没有向你支付加班工资建议你直接提起劳动争

者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定关于被派遣劳动者和用工。

议仲裁申诉要求与用人单位解除劳动合同时要求用人单位支付加班工资和偿金、

,

,

同

的经济补。

单位的劳动者是否应该享有同等待遇的问题劳动合同法》出台以前,

,

依法为你缴纳社会保险费

劳动法》第四十六条,

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二

规定工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。

法释〔

〕号

因此

,

用工单位使用劳务派遣员工时

,

第十条规定

“

劳动者因履行劳动力派遣合同产,

应当保证被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬。

生劳动争议而起诉以派遣单位为被告,

争议内

同工同酬是法律赋予劳动者的权利,

,

同时

容涉及接受单位的以派遣单位和接受单位为共同被告。”

也是用人单位对劳动者应当履行的义务必须贯彻执行。

因此

,

你可以同时把劳务派遣公司和,

所以单位对于你的这一做法是错误的

,

用人单位作为被申诉人提起劳动争议仲裁申诉

建议你到用工单位所在地的劳动监察大队举报或者直接提起劳动争议仲裁、。

要求劳务派遣公司和用人单位承担连带资任

。

你该如何解除劳动合同号政府令第,“

北京市劳动合同规定》第三十五条规定

有下列情形之一的,

劳动者可

以随时通知用人单位解除劳动合同用人单位应

当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保

险费、

一

在试用期内的

二

用人单位以暴

力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的

三

用人单位未按照劳动合同约定支付劳四。

动报酬或者提供劳动条件的

用人单位未

依法为劳动者缴纳社会保险费的”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

解

释

法释〔

〕号,

第十五条规定

“

用人

单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动

几

几

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