招聘背景调查表
更新时间:2024-06-04 06:05:01 阅读量: 综合文库 文档下载
背景调查记录表
根据公司的《招聘管理规程》,新员工在试用期内,由人事HR向其原工作单位进行调查了解。
根据背景调查的情况,确定是否继续试用。
? 调查方式:一般采用电话的方式进行,需征得应聘者同意,并请其提供原单位人事部门及主管上
级领导/下属的联系方式。 拟聘员工姓名 拟聘职位名称
最近或当前的工作单位名称、地址: 联系人姓名 电话 职务 ? 调查内容:
***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密)
项目 工作起止时间 岗位名称 汇报关系 工资收入 离职原因 他在贵公司工作的日期是---年---月到----年---月 他的岗位/职务是什么(工作名称与描述) 他的直接上级是---他的下属几位,分别为---岗位 他离开公司时的月薪/年薪是-------, 是否属实? 导致他离开公司最根本的原因是什么? ◇ 发展或提升的机会 ◇ 工作本身 ◇ 公司 / 产品前景 ◇ 与上级之间的关系 ◇ 与同事之间的关系 ◇ 薪金水平 ◇ 福利待遇 ◇ 工作条件 ◇ 其他原因(请注明) 性格特点 工作态度 敬业精神 工作/技术水平 工作/领导能力 团队合作 沟通协作 劳动纪律 他的个性、优缺点是什么? 是否服从和接受上级领导工作安排,对安排的工作是否感兴趣,工作是否需督促? 是否有团体观念,集体荣誉感是否强烈,是否怕困难工作,是否勤奋肯干? 所分配的工作完成质量如何,能否满足本部门的需要,能否达到所期望的水平?能力方面有什么差距或不足,工作效率如何? 他与同事关系相处得如何?与周边同事交流沟通,合作是否愉快,是否乐于接受、是否容易得到别人帮助?他上级及下属如何评价他? 是否严格要求自己,能否自觉地遵守各项管理规定,是否主动按业务规范标准工作? 犯罪背景和安全意识 其他信息 是否发生过有意或无意泄露信息的行为? 是否发生过电脑中木马病毒的事件? 是否有治安拘留/犯罪记录? 进一步补充说明的内容 进入公司------ 离开公司------
记录情况
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填表时间: 年 月 日
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