人力资源管理专业 全日制自考课程安排

人力资源管理专业

培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。要求学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

专科主要课程：计算机应用基础（实践）、高等数学、经济法概论、国民经济统计概论、社会保障概论、企业管理概论、人力资源管理（一）、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法等。

本科主要课程：管理系统中计算机应用、组织行为学、管理学原理、公共关系学、劳动关系学、职业生涯发展与规划、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、管理系统中计算机应用（实践）。

就业前景分析：本专业毕业生适于在政府部门、政策研究部门、金融机构、大中型企业从事劳动与社会保障以及人力资源管理工作，也可在大专院校、科研机构从事本专业的教学与研究工作。

B020218人力资源管理自考本科课程设置

序课程代码 课 程 名 称 学分 备 注 号 01 3709 马克思主义基本原理概论 4 02 3708 中国近现代史纲要 2 03 0015 英语(二) 14 04 0051 管理系统中计算机应用 3 05 0152 组织行为学 4 06 0054 管理学原理 6 07 0182 公共关系学 4 08 3325 劳动关系学 8 09 1144 职业生涯发展与规划 6 10 5963 绩效管理 4 11 6090 人员素质测评理论与方法 6 12 6091 薪酬管理 6 13 6093 人力资源开发与管理 6 S1 0052 管理系统中计算机应用(实践) 1 S2 6999 毕业论文 不计学分 学分合计 70 14 0034 社会学概论 6 免考英语（二） 15 0277 行政管理学 6 加考课程 16 0320 领导科学 4 17 0147 人力资源管理（一） 6 非直接报考加考课程 说明： 1、申请免试英语（二）的考生须加考社会学概论、行政管理学、领导科学等三门课程。免考英语（二）的考生，不能申请学士学位。

专科:人力资源管理专业课程设置与教学进程表 学制：2.5年

课 程 序 类 号 型 学时分配 各学期周学时分配 三学考考总 任课院系 自面实一学年 二学年 年 试 查 学 学 授 验 时 1 2 3 4 5 150 120 30 30 √ 外语系 课程名称 公 1 英语 共 中国特色社会主2 110 90 20 20 √ 哲史学院 课 义理论体系概论 基 公共管理3 管理信息系统 140 110 30 30 √ 础 学院 课 4 管理学原理 5 组织行为学 6 社会学概论 7 西方经济学 8 行政管理学 140 110 30 30 √ 140 110 30 30 √ 140 110 30 30 √ 140 110 30 30 √ 140 110 30 30 √ 140 110 30 30 √ 140 110 30 30 √ 140 110 30 30 √ 专 9 领导科学 业 基 10 公共关系学 础 课 11 企业管理 公共部门人力资12 140 110 30 30 √ 源管理 人力资源管理概13 140 110 30 30 √ 论 职业生涯发展与14 140 110 30 30 √ 规划 绩效管理 140 110 30 30 √ 专 15 业 人员素质测评理主 16 140 110 30 10 30 √ 论与方法 干 课 17 薪酬管理 140 110 30 30 √ 人力资源开发与18 140 110 30 30 √ 管理 19 劳动关系学 140 110 30 30 √ 公共管理学院 公共管理 学院 公共管理 学院 公共管理 学院 公共管理 学院 公共管理 学院 公共管理 学院 旅游管理 学院 旅游管理 学院 旅游管理 学院 旅游管理 学院 旅游管理 学院 旅游管理 学院 旅游管理 学院 旅游管理 学院 旅游管理 学院 实 社会调查、毕业实4周 4周 践 习 环 毕业论文、答辩 6周 6周 节

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