奖惩作业管理办法

奖惩办法规范

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ADM-001.01A1.目的

奖惩办法规范

為建立員工良好工作紀律，使本公司各級主管對其所屬員工，有關其工作績效、能力、品德等，能有具體客觀之瞭解，以作為員工考績、升遷之參考依據，特訂定本辦法 2.範圍

本辦法適用公司全體員工。 3.定義 無。 4.權責

各項獎懲須呈核至總經理核准，由管理部公告後始生效。 5.內容

5.1獎懲申請方式

5.1.1由直屬主管填寫「簽呈」，述明具體事實與依據，會管理部呈簽至總經理核准。

5.2獎懲種類︰獎勵分為嘉獎、小功及大功等三種；懲處分為申誡、小過、大過及解僱等四種。

5.3獎勵內容

5.3.1員工具有下列事蹟之一者，得予嘉獎鼓勵之 5.3.1.1熱心服務，兼辦非職務內之工作而具成效者。 5.3.1.2技術熟練、工作績效優異者。

5.3.1.3提高工作效率、增加生產力，其功績足為楷模者。 5.3.1.4其他具有良好表現者。

5.3.2員工具有下列事蹟之一者，得予小功鼓勵之︰

5.3.2.1對特定計劃或專案提前完成，使公司獲致重大利益者。 5.3.2.2對製程設計、技術改進、工作方法有突破創新績效卓越者。 5.3.2.3對改良產品、降低成本、實施品質管制具成效者。 5.3.2.4提案或協助建立改善公司制度，績效卓著者。

5.3.2.5事先報准代表公司參加公辦競賽得獎，為公司爭取榮譽者。 5.3.2.6其他具有優良事蹟者。

5.3.3員工具有下列事蹟之一者，得予大功鼓勵之：

5.3.3.1在非常事件中，為公司效力，因而使公司得免重大損失者。 5.3.3.2維護員工安全，冒險執行任務，確有功蹟者。

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5.3.3.3有特殊貢獻或發明，而使公司獲重大利益者。 5.3.3.4其他具有特殊功績者。

5.4懲處內容

5.4.1員工具有下列情形之一者，得予申誡懲處之：

5.4.1.1遇有意外事件或災變，逃避不救，致公司受損，情節輕微者。 5.4.1.2工作疏失致影響生產或公司聲譽，情節輕微者。 5.4.1.3浪費公物，情節輕微者。

5.4.1.4工作不力，未盡職責或積壓公文，延誤工作時效者。 5.4.1.5隨意棄置廢物或物品，妨礙環境衛生或影響觀瞻者。 5.4.1.6塗寫公物設施、設備有礙觀瞻者。 5.4.1.7無故不參加公司安排之集會或訓練者。 5.4.1.8未經許可擅帶外人進入公司者。 5.4.1.9其他業務疏失或不良事蹟情節輕微者。

5.4.2員工具有下列情形之一者，得予小過懲處之： 5.4.2.1散佈謠言情節輕微者。

5.4.2.2洩漏經營公務機密情節輕微者。

5.4.2.3嚴重影響工作場所秩序，不利於公司業務正常運作者。 5.4.2.4各種公共設施、器具等未經保管人許可，擅自操作或取用者。 5.4.2.5擅自張貼文件，影響勞資關係，情節輕微者。 5.4.2.6第二次違犯申誡各款情事者。

5.5.2.7違反有關公司內規或其他業務疏失情節較重者。

5.4.3員工具有下列情形之一者，得予大過懲處之： 5.4.3.1遺失重要文件、物件或工具，使公司蒙受損失者。 5.4.3.2虛報產量或偽造不實工作記錄者。 5.4.3.3冒用、塗改或仿造他人各種證章者。 5.4.3.4於工作場所利用公物製造私人物件者。 5.4.3.5故意浪費原物料或毀損公物者。

5.4.3.6投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非分利益者。 5.4.3.7不服從合理指揮，態度傲慢、行為粗暴者。 5.4.3.8與經營同性質行業之公司行號或個人勾結者。 5.4.3.9對同仁惡意攻訐、誣告、偽證而製造事端者。 5.4.3.10參加非法組織者。

5.4.3.11擅離職守致公司蒙受重大損失者。

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5.4.3.12不服從調遣者。

5.4.3.13第二次違犯記小過各款情事者。 5.4.3.14其他違反法令事項情節較嚴重者。

5.4.4員工具有下列情形之一者，得予解僱，並視情況送治安或司法機關處理： 5.4.4.1於公司內酗酒滋事、吸毒、賭博、互毆或毆人，妨害公司正常秩序者。 5.4.4.2挪用公款、侵佔公司財物或接受佣金、酬金者。 5.4.4.3犯刑事案件，經法院判刑確定或通緝有案尚未撤銷者。

5.4.4.4加入本公司時以虛偽意思表示，使本公司誤信而有受損之虞者。 5.4.4.5其他違背國家法令或公司規章情節重大者。

5.4.4.6對雇主、雇主家屬、雇主代理人或同事實施暴行或重大侮辱之行為。 5.4.4.7違反勞動契約或工作規則情節重大者。 5.4.4.8利用本公司名義在外招謠撞騙者。 5.4.4.9有害公共安全或公眾衛生情節重大者。 5.4.4.10煽動怠工、罷工及其他犯罪行為者。 5.4.4.11任職期間累積記滿三大過者。

5.4.4.12行為不檢、履經告誡仍不悔改，或侮辱毆打同事者。 5.4.4.13偷竊公司或同仁的財物。

5.4.4.14其他重大過失或涉行性騷擾不當行為導致嚴重不良後果者。 5.4.4.15無故曠工連續三日（含）以上者。

5.5獎懲發布︰獎懲案件經審核定案後，得交當事人認簽，並由管理部公告。

5.6獎懲之累計︰獎懲之累計以每年元月一日起至十二月卅一日止，其方式為嘉獎三次以小功一次

計；小功三次以大功一次計；申誡三次以小過一次計；小過三次以大過一次計，大過三次則應予解僱。

5.7獎懲金額之計算如下：

嘉獎(申誡)乙次→加(扣)300元 小功(小過)乙次→加(扣)500元 大功(大過)乙次→加(扣)900元 上述金額於當月份薪資中一併計算。

5.8當年度之獎懲，前功不得抵後過，後功得抵前過。(申誡以嘉獎抵消，小過以小功抵消，大過

以大功抵消)

5.9獎懲記錄將於績效考核管理作業中作為主管評分之參考。

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6.參考資料：無。

7.附件：簽呈

8.本辦法由管理部制定，經總經理核准後實施，修正時亦同。

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