煤炭行业高职学生开展职业技能培养途径与措施

浅谈煤炭行业高职学生开展职业技能培养的途径与措施

[摘要] 本文针对从事煤炭高危行业的学生因职场安全威胁大,企业安全压力大等问题,导致学生在企业顶岗实习困难,技能培训不能完全满足教学要求等问题,通过建立“政企校”联动平台,与企业签订真实、“双赢”的校企合作协议;将专业人才培养教学内容与采矿类大学生综合职业资格技能鉴定有机结合等措施;实施“订单”模式,定向培养学生;安排教师带领学生参与技术服务项目、推荐学生寒暑假到企业打工锻炼,有效解决了学生实习难、顶岗难和技能培养效果差的问题。

[关键词] 高职学生技能培养措施效果 1.引言

煤炭工业是国家的基础工业,在国家能源结构中占据重要的位置。但煤炭行业又是一个工作环境艰苦,安全威胁大、风险性强的高危行业。对从事煤炭行业主体专业学习的学生,要求具备吃苦敬业,知识全面,能动手和组织协调能力强的职业态度与能力,但学生在煤矿企业顶岗实习,在真实岗位上开展技能培养的教学目标与企业不愿接纳学生到企业顶岗实习的矛盾十分突出,究其主要原因是煤矿企业安全压力大,学生在煤矿井下顶岗实习要考虑诸多安全因素,一旦出现安全事故后果严重,并且企业要承担高额安全罚款、矿井停产整顿等诸多处罚;同时社会形象、生产效益都要受影响。故企业一般都不愿接收毕业生到矿实习,更谈不上顶岗实习锻炼,就是学生在煤矿企业实习也是下井次数受限,岗位实践时间少,无法满

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