你为谁工作读后感

你为谁工作读后感

<你为谁工作读后感>

随着社会的发展,社会压力也不断的增大,因此,许多的人出现了心理障碍。更有胜者,承受不了巨大的工作压力而导致精神失常,我昔日的一位同事就因为工作压力太大而被送进了精神病院。他的这种现象,曾经让我困惑了好长一段时间,我不知道怎样理解这种工作与精神之间的关系,我不禁想问自己：“人的自我价值去哪儿了?”

“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑

问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚,把干工作当成一件十分苦恼的差事,应付了事。这样的工作心态让他们活得并不开心,更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡,失去了生活的信心,没有了精神之柱,整个人也就消沉了,更别谈实现自我价值了。

这些天,读了《你在为谁工作》这本书,我心中有一种豁然开

朗的感觉。书中约翰·洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话对我的影响很深,它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暂,我们需要有一个目标,目标的实现离不开勤奋工作。在我认为,当你实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。

说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺

的。能不能让自我价值得已实现,取决于对工作的态度。在我看来,主要有以下几点最为重要:

第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在

为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己

你为谁工作读后感

充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经

验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。

第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作

不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。就好像我先前所说的那位同事一样,被送进精神病院的人还能实现自我价值吗?

第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、

尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间；不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费 事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。

第五、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。这一点,我深

有体会。在一本书上见过这样一个故事:曾经有个愤世嫉俗、心中无法平静的人,求见作家海伦·舒克曼,向她请教如何解除令人不快的念头。海伦只回答:“从今天起,请你每天写下一件令你感激的事。”刚开始这个人得思索很久,才能想出今天有什么好感激的事,但随着时间的推移,他逐渐对大自然的美好产生了感激,进而他发现,有许多人和事值得他感谢。到了后来,他看见这世界上一切都是赐予,一切都是光明,他的胸怀无限开阔,从此他的愤恨也消失无踪。所以说,我们应该怀有感恩的心去工作。是父母、师长、国家的给了我们每一个人恩惠,我们就应该更努力的工作。不管环境如何,作为员工都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于自己的企业,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作,并从中获

你为谁工作读后感

得经验和乐趣,这才是最重要的。

总之,我们每一个人都应该认真努力的工作,来回报父母、师长、单位和国家。只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想,实现自我价值。

无憾人生

《你在为谁工作》读后感

记得乔治·W·克兰说过：“任何工作本身都没有未来，未来掌握在工作者手里。”我曾对其嗤之以鼻，如果那样的话我们还需要择业么，随便看见个工作信手拈来不就有未来了么？

读了《你在为谁工作》以后，心头深处涌起一阵难以平复的震颤。为自己的过去的消极而汗颜的同时也为自己的未来点燃了信仰的明灯。

却然，你为谁工作？这么简单的问题有谁想过呢？

二十年前，告别了了白色的象牙塔，怀着一份懵懂一份好奇，走上了社会，然而沉重的工作压力瞬间就使得自己学生时代的信心与魄力消却的荡然无存。迎着清晨第一屡阳光，映着黄昏最后一抹落霞，日复一日的工作，视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，理想与抱负早已被隐匿在心灵最深的角落。

而如今，青春的梦想，年轻的激情随同那段刻苦学习的尘封记忆一起被唤醒了，其实我是渴望成功的，我不想让人生因为放弃留下任何的遗憾，哪怕是些许的！ 我对工作必须要有深刻的思索。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。春蚕不思为谁吐丝，蜡炬何晓谁人借光？至矣乎，劳作毕生！唯人限时工作，独人追因索义：为人耶？为物耶？为己耶？为他耶？见仁见智，莫衷一是。

而《你在为谁工作》一书可谓脉络明晰，先陈“为什么要努力工作”，继表“对工作心怀感激”，赞“敬业是最完美的工作态度”，明“绝不拖延，立即行动”，劝“点燃你工作的激情”……一言以蔽之：态度决定一切。犹如一股清泉，让人豁然开朗。

本书所列成功人士之一Viacom董事长萨默-莱德斯通言：“我的动力是对于我所做的事的热爱”。萨氏以满腔热情驾驭梦想之舟，披荆斩棘直抵成功彼岸，可谓精诚所至，金石为开，他的成功源于为理想而工作。

而身为一个光荣的共青团员，有什么理由不为自己的理想而工作，不为社会主义的信仰而奋斗呢？回眸中华历史：励精图治大舜帝，只为苍生不为身；诲人不倦

你为谁工作读后感

孔子师，食无求饱，居无求安；鞠躬尽瘁范仲淹，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，何忧己患？令人仰之弥高。时至今日敬业典范屡见不鲜，人民公仆孔繁森，任长霞 其生命之光万古长存，为谋一己之利乎？他们为自己的理想而舍身工作，留下了一个光辉而无憾的人生。

而实现理想就在于踏踏实实的工作，理想不是随便达成的，要知风光背后亦有风霜，成功背后亦有艰辛，若不肯脚踏实地，纵有壮志凌云，也只能贻笑大方。九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。就从今天起，从小事做起，把小事做细，那么就会成为命运的主宰，拥有一个无憾的人生！

在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。正文： 本学期，我校开展了两次校本培训，培训的内容都出自《你在为谁工作》一书。这两次培训，使我感触颇多，于是我决定好好的读一读这本书。 随意翻开这本书看了一下，我立刻被这本书所吸引，感觉得到得太晚。

你为谁工作读后感

这本书句句是真言，为我们年青人指引了一条光明大道。说句实在话，工作前几年，我的确是在为了每个月的工资在工作，从来就没有把工作认真对待，老是认为自己有潜能，不应该呆在小学工作。工作也没有全心得投入，很多的时候都是应付式的完成工作，保证完成任务就基本满足了，缺乏积极主动性和创新意识，在虚度光阴混日子。 上个学期，孙晗校长来到了我校，给我校带来了新的教育教学理念和学校发展方向，同时也为年青的教师快速成长指引了一条光明大道。跟随孙校长的日子是快乐的，因工作而快乐，将生活和工作融为一体，自己也不断不再为自己是一个小学男教师而感到自卑。我很清楚的记得孙校长讲过的一句话，一个人在工作中的时间占了生命中的一大部分，如果工作上感觉不舒服，心情不愉快，那么他将在不愉快中渡过生命中的一大部分，他的生活肯定也会因为工作的原因过得不愉快。所以，孙校长一直倡导快乐的工作观。 上个学期我人生成长经历的一个重要转折点，不管是业务方面，还是工作态度，以及为人处事各个方面，孙校长都给了我莫大的指导和支持。本学期，裴校长接过了孙校长手中的接力棒，将新校园的工作有条不紊的顺利进行着。裴校长同样是一名年轻有为的校长，他也注重年青教师的快速成

你为谁工作读后感

长，我校的年青教师在裴校长的带领下正以积极主动的态度努力和自发的工作，我在短短的两个星期内又有不少的教育心得。自己是个男教师，也是网管，可是还要从事班主任工作，工作很繁忙，我也逐步体会到了班主任工作的酸甜苦辣。班主任的工作对我是一个新的挑战，我在不断的努力，使我的班级朝着一个健康、积极、团结、协作的班级发展。 现在的社会是人才辈出的社会，要在这样激烈的社会中要很好的生存下去，做一个生活中的强者，只有努力的工作，刻苦的学习，就我个人而言，在积极主动完成所有工作事项外，处处为学校利益着想，时时想着学校，有一颗爱校的心。在工作闲暇之余，多学习，学习新教育理论、专业技术知识，学习如何做人，学习如何进行管理，不断的充电，才是我现在急需做好的一些事情。平心而论，现在的我们教师待遇每年在不断的提高，教师这个职业也不断提升了地位，不为别的，就为了自己的饭碗，你是否也应该好好工作呢？ 你在为谁工作呢？我们其实都是在为自己工作，教师是一门职业，更是自己的事业，我们要将自己的全部的身心和精力投入到其中。小学男教师担任班主任工作可能确实不多，可是从培养和锻炼自己能力这方面来看，这项工作确实能够提高一个教师各个方面的能力，能

你为谁工作读后感

不能够把将一个班级管理好就看你

态度决定一切

——《你在为谁工作》读后感

好一句“Who Are You Working For”！好一本所有公务员、公司职员的必读书，好一个世界500强企业推崇的优秀员工思维理念，一语就道出当今职员们的陋习，没有一丁点拖泥带水，尽管，它自始自终也没有给出前面问句的答案。 从每一个穿插在其中的故事里，都能体味到贯穿全文的主旨——你在为谁工作？朴实无华的语言、震撼人心的论据、回味无穷的故事，抽丝剥茧的分析，由不得你不扪心自问，由不得你不后悔自己以前的工作态度，由不得你不汗颜。 《你在为谁工作》一书是成功的，一个反问紧紧的吸引住读者的眼球；一个反问深深的震撼着读者的心灵，它没有说出它的论点，但它的论据和论证就足以让人自己感悟，让人自己体味书的真谛。

工作是每个人都必须经历的，你在为谁工作？也是每一位员工必须反思的问题。其实，原男足国家队教练米卢有一句至理名言：“态度决定一切”，踢球如此，工作亦如此，你的工作态度直接决定着你的工作积极性和工作业绩。是认真工作，还是消极怠工；是努力工作，还是努力找工作，完全取决于你自己。

你为谁工作读后感

“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”我们物管的工作不就是如此吗？只要我们把业主的托付圆满完成，不也太不简单，太不平凡吗？业主之事无小事，每当我们完成业主托付我们的事情时，听到业主的赞扬和感激，不也会心甜如蜜吗？和业主打交道，我们学到是为人处世的道理；把业主的托付圆圆满满的完成，我们培养的是责任心；将自己的工作处理得顺风顺水，我们锻炼的是自己的能力……说到这里，还有哪个能不脸红地、理直气壮的说，自己只是在为别人工作，赚点养家糊口的工资而已呢？

亲爱的朋友，当你看完此书后，而对满腹牢骚、抱怨工作不如意的友人时，你是否可以笑着告诉他：“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”。我相信，再遇到工作不顺心时，我们不会再埋怨，只会婉然一笑……

今天终于把《你在为谁工作》这本书读完了。掩卷沉思之际，感慨颇多。 “我们到底在为谁工作？”这是很多人心中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、任务繁重等原因埋怨牢骚，把工作当作一件苦恼的差事去应付。这样的工作心态让他们活得不开心，没有了精神支柱，整个人也消沉了。其实，这是因为他们没有充分认识到工作的意义，还没有调整好心态。

一个人对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，以及能否让自我价值得以实现取决于他对待工作的态度。在我看来，以下几点颇为重要：

第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有

你为谁工作读后感

展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。

第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。

第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。

我会珍惜今天的工作，为能拥有这个工作机会，而心怀感激；我会不断努力，不断提高自己，脚踏实地的做好自己的每一项工作，让自己的劳动成果得到认可，达到自我实现的最高境界。

当“你在为谁工作”的问题逐渐得到解决以后，员工以怎样的精神状态投入工作就成了一个备受关注的问题。抱怨要工作，痛苦要工作，快乐要工作，为什么不选择快乐工作，这是哈尔

你为谁工作读后感

滨出版社最近出版的新书《让工作快乐起来》所阐述的“快乐工作，享受生活”职业新理念。

本书的作者是来自企业第一线的人力资源师，其工作特点决定了他必须关注企业员工的精神面貌，他有充分的机会接触到第一线的员工。他从亲身感受到的员工工作实际，运用了大量真实生动的事例，向读者展示了那些根本无法体会到工作乐趣的人，内心的苦闷和无奈：每天干着自己毫无兴趣的工作、重复单调毫无创造性的忙碌、没完没了无尽头无休止地加班、心理和生理都处于极度疲倦和烦闷的状态、不愿意上班甚至想辞职不干了、对于自己的前途毫无信心和规划……员工在这样的精神状态下怎能有高效率的业绩，怎么能有工作的激情和创造性，这样的员工多了企业怎么能发展前进。所以，作者提出了“一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐工作”的新管理理念，对员工而言快乐是一种心态，对企业而言快乐是一种人文关怀，只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。

当快乐成为一种企业文化，企业和员工就会在同一个空间里共同成长，因此说快乐工作是企业和员工的双赢之道。

从员工自身来讲，快乐与不快乐都是一种心态，如果你不快乐那绝不是工作的错，没有人对你的快乐负责，你应该从自身找原因。假如你不喜欢自己的工作，唯一的办法就是想方设法“爱”上它；如果你确实不适合做目前的工作，那么你完全可以调整你的工作岗位；如果你进入了职业生涯的瓶颈阶段，就应该树立信心努力突破争取更上一层楼……所有的不快乐都是可以转化为快乐的，关键看你是不是能够舍弃一些不必要的东西。总之，我们不能没有工作拼命找工作，有了工作又抱怨工作、厌恶工作，快乐工作的秘诀不是做自己喜欢的工作，而是“喜欢自己做的工作”。

《让工作快乐起来》另一个特点是摆脱了其他培训、励志书完全站在企业管理者的角度空洞说教的弊端，从员工和管理者两方面来谈快乐工作的意义和必要性，这样就更加具有说服力，更加体现了人文关怀，让员工从中感受到的是浓浓的情义，这样就会激发他们的工作积极性和创造性，让他们将全部的精力都投放到工作中去，并从中体味快乐，品尝快乐，实现快乐。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/3yci.html