最新个人工作检讨书范文精选

一、个人基本情况

周华珍，女，1969年08月11日出生，苗族，太平营乡财政分局职工，住xx县蓼皋镇南门社区公园路227号。1989年10月至1997年10月在长兴堡镇财政所工作;1997年11月至1999年8月在普觉镇镇财政所工作;1999年9月至今在在太平营乡财政分局工作。

二、旷工事实及经过

2020年元月以来，按照我局的工作安排，我负责农村社会保障及农村医保金收取工作，半年来，我坚持上下班制度，严格遵守单位各项纪律。2020年7月我在家摔倒造成左手食指粉碎性骨折，住院检查时发现有其他病症，由于平时工作较忙，没有时间去医院做更细致的检查。 2020年8月2 1日我送我小孩去湖南xx市实验中学上学，顺便去长沙湘雅医院检查病情，在上班期间，我外出长沙时未向单位领导请假，旷工一天。

三、造成旷工的主要原因

2020年8月21日我不假外出看病，旷工一天被单位领导发现，乡领导找我谈话之后，我通过反复思考，认真剖析自身存在的问题，我认为根源在于自己世界观、人生观、价值观等方面出现了问题，主要原因是以下几方面：

(1)理想信念不强。主要是从思想上对本职工作的重要性认识不够。一是本人不注重政治学习，没有把政治理论学习作为搞好本职工作的重要前提条件来认识，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解，这是理想信念不强、工作责任心不强的具体表现：二是没有把理论与单位工作纪律等具体要求进行有机结合。往往只是注重上班走过场，随大流，忽视自己的职业责任，服务意识不足，严以修身做得不好，没有用以一个老职工的形象和标准严格要求自己。

(2)工作表率做得不够，缺乏先进意识。主要原因：一是没有用一个老职工的先进性来追求工作效益，只求工作过得去，不求过得硬;接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，没有以先进典型的高标准严格要求自己;二是缺乏开拓精神，工作主动性不强。没有充分发挥自己的主观能动性，有时即使产生的新想法也只是停留于心中，没有付诸实际行动。

(3)执行纪律不严，认为守纪意识不足。没有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎为，对工作标准要求高，没有严格按照单位的规章制度要求自己，随意性太大，岗位意思不强，想走就走，用哪些纪律松散、工作作风怠慢的人和事作为标准，到岗不到位，工作不严谨，要求休息的多，要求自己做的少。由于纪律涣散，很大程度上影响了自己的责任心。

(4)宗旨意识淡化。对单位工作重要性认识不足，认为有分局领导做了就行，主观上没有主动要求领导分配工作，在思想上感觉与干警的有距离，因而与同志间的思想交流不多，交心谈心少。在宗旨意识上不求进步，不愿在理想信念上争先进，理想信念不足，造成宗旨意识淡化，致使工作效果不够理想。

四、下一步工作打算

因为自己不假外出看病，没有遵守单位纪律，我的行为给单位的形象造成损失，通过领导教育;我诚心改正错误，保证以后不再违反单位任何纪律，坚持准时上下班。在此，请单位领导原谅，以后我决心做到以下要求：

一是坚持上下班制度。严格按照单位规章制度要求自己，不迟到、不早退，坚持上下班;

二是坚持完成各工作任务。按照分局的要求，我决心把分给我的工作做好，绝不让领导担心;

三是坚持学习。坚持学习邓小平理论、科学发展观，树立服务意识，一心一意做好本职工作，用科学的理论思想领引自己，更加出色地完成本职工作。

20**年1月，茂兰镇对野外用火管控措施落实不力，巡山护林工作不到位，群众宣传留有死角，导致发生6起森林火灾，影响了全县森林防火工作，茂兰镇党委、政府深感失职，倍感自责，特作如下检讨：

针对6起森林火灾，我们进行了深刻反省和剖析：一是镇党委、镇政府森林防火工作抓得不够深入，督促检查不够，思想认识不到位，麻痹大意，存在侥幸心理，责任人员履职不充分。二是村组巡查护林不到位，群众防火意识还不强，宣传工作和火源管理工作有待加强。三是责任主体不明确，工作存在重安排、轻督促检查，责任不到位的现象。

针对存在的问题，我镇将吸取深刻教训，举一反三，痛定思痛，认真贯彻落实1月21日、24日全州森林防火工作电视电话会议精神XX县委、县政府关于森林防火的有关要求，采取措施，落实责任，抓好森林防火工作。

自入×××单位以来，本人认识了许多行业前辈，也学到了许多经验、知识;但由于本身定位不准，心浮气躁，工作过程中屡次触犯本单位的规章管理办法，给本单位的正常管理及运作带来了极其负面的影响，在此特做如下检讨，以资勉而改之!

检讨一：没有找准个人定位，工作浮夸、朝三暮四。××行业是一经验行业，需要时间的积累、经验的总结归纳，来不得半点草率，更来不得半点浮夸。假如没有从点滴小事做起，积跬步以成千里，兢兢业业的思想，很难想像会在××这一行业能有什么开展。自己虽然也明白这一道理，但在实际工作中却屡屡犯好高骛远的错误，幸亏有各位领导能疏而导之，至此才没有犯什么大的错误——能得各位领导面提身授，实乃吾之万幸。

检讨二：工作中意气用事，缺乏团队精神。单位是作为一个团队存在的，也应当作为一个团队来运作。但本人在工作中往往表现得目无组织，脱离团队，实际上就是无责任感，无感恩之心!单位作为大伙的家，应当共同来维护她，开展她，不应该只埋怨她给的太少，她缺点太多，态度决定一切，心怀感激地来对待她赋予你的一切，然后回报她!

检讨三：作为单位的新人，缺乏主动沟通、虚心请教的态度。没有沟通就没有理解，没有理解就难以积极地融入单位的文化中去，就难以在单位提供的这个平台上尽情地发挥自己的能量，施展自己的理想，同时也为所的开展作出自己的奉献。

现在，我深深感到，自己当前的这些消极的思想态度实在是一个非常危险的倾向，假如不是通过与领导的交流沟通，被及时发现并正面指出，自己恐怕还会继续如此纵容和开展下去，那么对于一个新人来讲，影响将是长期的，后果也将是严重的，甚至都无法想象将来会发生怎样的工作失误。因此，对于领导的指正，自己深刻反省的同时也倍感幸运，感激领导的不惜指教，毕竟，这注定会成为自己人生事业开展的一次关键转折!

通过这次事件，我要重新反思自己的阅读和研究，一个人，工作态度，感悟到：

1，一个人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每个人都应该重点，工作重点应。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握细节。一个人学习，做一点点事情位。这绝对不是经典的书籍，但在人，在做事情的位位。“学习对像帆船目前，落后的，”读那么多书，假如不掌握，不与生活，这是很难有喜悦，就是古人说“时，学习和享受自己的学习。”

2，学习最重要的领域是实现。假如这项研究是不可能实现的，它只是“心理科学问道：”喜欢吃的东西，而不是消化的，当然身体，无助，甚至是有害的。有一些事情没有运行，这是一个学习的时机，有一件事双方，而不是开展的好处，那么我们自然开展恶化。所以，当遇到不明白的事，我不能太费事，咨询虚心人很多，以便更好地完成工作。

总之，我采取行动，为单位带来不良影响，使这种行为，我的心情非常沉重和羞愧。“男人不犯错误了，”我将努力开展成为一个理性的人，一个原因人先安心学习，从过去的错误和智慧，而不是简单懊悔。“教师很容易从难求的学习，”我衷心感谢的教诲希望在将来开展进程的领导，学习你的身体更“智慧”，让你的教学和帮助，余倍运气感，将不胜感激!

检讨人：×××

首先，我对这种沟通方式表示深恶痛绝，而且在近段时期屡次发生此类事情。当时情况是这样，8月2日上午8：58，人力行政物业部副经理王军标在RTX群里发了一份消防局的文件，我一看李小刚经理、杨总也在群里，因不明情况，我便不言语。没想接下来王军标又连发了一串串的信息，确实令人觉得莫名其妙。最后李经理要求我在11：00完成此项工作。因以前部门所有文案工作均由张敏负责，消防档案资料她十分熟悉，因此我在群里向她要了一份消防资料以便参考修改。随后我立即着手资料的填报工作，11：00完成了填写、打印、签名、盖章、扫描、打包工作，将需上报资料呈报王和李经理。下午15：30，李经理安排车辆送我到消防局防火办递交备案资料，顺利完成了这次领导安排工作。事情经过就是这样。

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为农电工，应该对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，在工作时间不能坚守岗位，给其他同事带来了恶劣的影响，虽然未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给电力公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的不好苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，而放任我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒。今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

您好，我怀着懊悔、自责、心痛的心情向您递交这篇“工作态度不好的检讨书”，以此来反省我的问题与错误。

同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

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