青年员工座谈会发言稿 铁路在公司青年座谈会上的发言材料 精品

青年员工座谈会发言稿铁路在公司青年座谈会上的发言材料

一、对加强改进和创新新形势下的共青团和青年工作的建议.存在问题：大批非团员青年缺少组织引导和关心,如遇到的问题得不到适当的解决,会严重影响青年职工的工作情绪和工作积极性的发挥,阻碍企业的稳定和发展. 原因分析：大批团员随着年龄的增大,有的加入了中国,更多的则. 离开团组织成为非团员青年.改进建议：建议构建团组织+青工委的新型团员青年组织络,使团的工作手臂进一步延伸,切实做到服务青年成长成才,团结凝聚青年为企业建功立业.

具体做法为四个坚持：一是坚持党建带动.坚持党对青年工作的领导,把青年工作纳入党的工作的总体部署,围绕中心、服务发展,努力形成党委领导、部门联动、团委运作、整体推进的工作机制；二是坚持团青结合.

以共青团组织为依托,把共青团组织的先进性与青工委的群众性有机结合起来,努力形成整体运作、资源共享、良性互动、合力推动的青年工作新格局；三是坚持青年为本.把服务青年作为青工委工作的出发点和落脚点,着眼于促进成才、激励创业、排忧解难等开展工作、组织活动,努力把青工委建设成为面向青年、贴近青年、服务青年的有效平台；四是坚持创新务实.

紧密结合各单位特点开展工作,按照有利于服务党政中心工作、有利于促进青年成长成才、有利于加强自身建设的要求,大胆创新、务求实效,不断增强青年工作的生机与活力.

二、对青年人才建设的期盼和建议.

存在问题：在非管理岗位工作的大批青年职工工作缺乏积极性,缺少上进心,不利于企业的安全生产和长远发展.原因分析：以技校生为例,努力工作若干年后,职务一般到班组长,技术职称一般到高级工、技师就基本封顶了,缺少一种渠道,为这些非管理岗位工作的青年提供进一步发展的空间和动力,工作逐渐消极. 改进建议：建立一种渠道,通过公开选拔或竞聘等方式,使非管理岗位青年职工可以通过自己的努力成为管理人员,进一步激发青年职工工作积极性,拓宽青年职工发展空间,为青年职工成才搭建更好的平台.

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/3vat.html