干部健康工作自查报告范文

第1篇：妇幼健康工作自查报告

县妇幼健康工作自查报告

2014年我县妇幼保健工作在上级主管部门的大力支持和正确领导下，根据党的十八届三中全会决定，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，为贯彻《中共中央国务院关于调整完善生育政策的意见》（中发?2013?15号）和《全国人民代表大会常务委员会关于调整完善生育政策的决议》，以《母婴保健法》为核心，紧扣“妇女发展纲要”与“儿童发展纲要”，开拓进取，进一步加大了工作力度；以提高出生人口素质、保障生殖健康为重点；以为儿童妇女健康服务为宗旨，优化服务模式，提高了我县妇幼保健的服务能力，拓宽服务领域，使妇幼健康工作取得了一定成绩，为适应新形势新要求，对我县的工作进行了自清自查。现将自查情况汇报如下：

一、工作成绩

（一）加强组织领导，完善了妇幼健康服务体系 我县为做好妇幼健康服务，适应单独两孩政策放开的新形式，指导各助产机构成立了产科安全管理办公室，加强了质量安全管理，完善了高危孕产妇和儿童救治、转诊、会诊网络机制，确保了绿色通道畅通有效，切实保障了母婴安全。继续加强了妇幼保健三级网络建设，按照省、市要求配置了县、乡、村三级保健队伍。我县总人口万，个行政村，现有妇幼专干人，村级保健员人，并落实了保健人员待遇，从根本上保障了工作需求，完善了妇幼健康服务体系。

（二）加强医疗机构的建设，保障了妇幼健康服务需求 为改善妇幼健康服务条件，进一步加强全县医疗保健机构的建设。一是建立一所标准华的县级妇幼保健院，确实提供最优质的妇幼健康服务，新型妇幼保健院在顺利的建设之中；二是进一步加强了县产科急救中心建设，县人民医院顺利通过了产科急救中心的复核验收工作；三是县中医院产科新病房正式投入使用，进一步保障了单独二孩政策放开后的床位需求；四是积极争创“基本公共卫生服务项目示范县”，加强乡镇卫生院的建设，切实保障和提升基层妇幼健康服务的质量和效果。

（三）加强妇幼人员能力的建设，提高了妇幼健康服务水平

我县充分认识到人员能力建设的重要性和必要性。一是积极组织相关人员参加省市举办的妇幼保健工作各项培训；二是由县卫生局组织、县妇幼保健院举办妇幼保健相关知识的培训，并开展了全县乡镇妇幼专干妇幼保健知识技能比武；三是组织县级妇幼保健院到长治妇幼保健院学习最先进的保健理念与经验；四是县级医疗保健机构分别委派产科、儿科及保健人员到全国走在最前列的医疗保健机构进修学习；五是在全县范围内设立了2个妇幼保健带教乡镇，全县所有新任专干首先在县妇保院妇保中心、儿保中心轮训2个月，掌握妇幼保健基础知识，考试合格后由县妇保院颁发结业证书，然后在带教乡镇跟班7-15天，积累工作经验。通过以上方式，加强孕产妇和新生儿危急重症救治能力建设，不断提高了妇幼健康服务整体水平。

（四）加强健康教育，增强了妇幼健康意识

今年将妇幼保健健康宣教正式纳入考核范畴，全县大部分单位都采取乡镇组织、县妇保院出师资的办法联手开办孕妇学校，收到满意效果。各单位因地制宜，健康宣教形式多样化，广泛宣传了科学备孕、孕前优生、孕产期保健、产前筛查诊断、安全分娩、儿童保健、计划生育等内容。县人民医院办出以妊娠期糖尿病管理为特色的孕妇学校。经过多方努力，妇幼健康意识得到不断增强。

（五）完善督导考核机制，优化了妇幼健康服务

年初制定出妇幼卫生绩效考核方案，对全县医疗保健机构每季度进行一次妇幼卫生工作督导，对发现的问题提出有针对性的整改意见，对服务质量和服务效果进行了评优评先，考核结果作为核拨基本公共卫生服务经费的依据，使妇幼工作扎实运行。为进一步加强便民服务工作，成立卫生系统农村便民服务工作领导小组，组建六支便民服务队伍，开展驻村、预约、流动服务。各医疗保健机构严格按照《管理相关规定》的要求时限及时签发《出生医学证明》，推进信息化管理。继续实行了医疗保健机构院务公开、意见箱、热线电话和网上信箱等多种形式，畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督，不断优化妇幼健康服务。

（六）加强了妇幼健康管理，重点是高危孕产妇和新生儿管理

各医疗保健机构均负责孕妇的建卡建册，产科门诊与孕期保健有机结合，按照《2011版公共卫生服务规范》、《孕产期保健工作规范》和《全国儿童保健工作规范（试行）》要求，规范了保健服务内容，认真询问有无既往生育史、难产史、避孕史等，详细进行体格检查。重点关注了高龄孕产妇和剖宫产后再孕妇女，筛查出高危孕产妇和高危儿，并进行了专案管理，积极预防、治疗妊娠合并症和并发症，及时救治转诊了危重孕产妇和新生儿。

（七）加大出生缺陷综合防治力度，强化了出生缺陷综合防治

为有效降低出生缺陷，一是继续采取凡参与农村合作医疗的孕妇行产前筛查全免费政策，产前筛查率得到很大提高，规范了阳性追访与指导工作；二是扎实开展了孕前优生项目工作，提高了项目工作服务质量；三是做好了增补叶酸预防神经管缺陷项目工作，不断提高依从率；四是新生儿疾病筛查项目由两项增加到四项，建立了完善的追踪随访制度；五是全县所有医疗保健机构均开展了地中海贫血初筛工作，阳性干预率在不断提高。

（八）落实医疗保健相关制度，强化了服务监管

我县一直坚持严格的机构、人员准入制度。每3年进行一次母婴保健技术人员考核，取得合格证书后方可从事母婴保健服务。严格剖宫产技术的准入及管理，定期组织专家对各医疗保健机构的产科质量和剖宫产手术管理进行抽查和评审，对不符合要求以及剖宫产率过高的应取消其专项技术的准入。规范了与妇幼健康相关的医疗保健服务，并进行定期巡查和不定期抽查制度。各医疗保健机构认真落实了医疗质量安全核心制度，并建立健全了医疗质量管理与控制体系，严格规范了诊疗服务行为。根据《加强产科安全管理的十项规定》、《医疗机构新生儿安全工作管理制度》和《进一步规范母乳代用品宣传和销售行为的通知》等要求，严格禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠；积极准备爱婴医院复核工作，大力提倡母乳喂养；通过多种方式降低剖宫产率，一是各医疗保健机构均开展了促进自然分娩孕期健康教育及培训；二是县卫生局每季度对各助产机构剖宫产率进行通报，并要求超标单位制定适应的整改措施并上报；三是无痛分娩技术的全面开展；四是提高助产士助产技术。

二、存在问题

1、新型妇幼保健院还在建设之中，当前的妇幼健康服务条件和设施有限。

2、妇幼健康服务队伍不稳定，更换频繁，服务能力不能满足新形势下妇幼健康服务工作。

3、妇幼健康服务有待进一步规范，临床与保健服务暂未做到无缝连接。

三、今后工作计划

1、积极探索更新更优妇幼健康服务模式。

2、继续加强医疗保健机构设施与人员能力的建设。 3、全面推行新型妇幼保健理念，临床与保健紧密结合。 4、强化监督与考核，提升妇幼健康服务效果。

县卫生局

2014年10月29日

第2篇：健康扶贫工作自查报告

健康扶贫工作自查报告

为贯彻落实中央和省委、省政府及市委、市政府关于坚决打赢脱贫攻坚战的战略部署和要求，根据县委、县政府扶贫开发工作相关文件精神，我院高度重视，研究制定《健康扶贫工程实施方案》，按照所承担的健康扶贫任务，多次召开专题会议，研究部署健康扶贫相关工作，解决农村建档立卡贫困人口因病致贫、因病返贫问题方面做了大量卓有成效的工作，我院按照集中核查表进行了严格自查，现将今年来健康扶贫工作自查情况报告如下：

一、工作进展与成效

（一）加强领导，切实做好健康扶贫工作

医院领导高度重视健康扶贫工作。多次研究健康扶贫工作，成立了健康扶贫工作小组，由院长***任组长，***为副组长，各科室相关工作人员组成领导小组，制定扶贫实施方案。领导小组下设办公室，负责统筹协调和综合管理因病致贫精准帮扶工作，及时妥善处理在帮扶工作中出现的新情况、新问题。

（二）强化服务保障，加大救助力度

1、积极推行“先诊疗后付费”政策，制定了工作制度、工作流程，实行了“一站式”结算。基本医疗保险、民政医疗救助、大病医保在城乡居民医保集中在住院处一个窗口办理，实行一站式结算。建档立卡贫困人员在我院住院，凭身份证及医疗保险卡在城乡居民医保系统中登记，明确建档立卡贫困人 1

员身份后，签订住院管理服务协议后，不用付费即可住院治疗，在出院前进行费用结算，由医保基金和民政医疗救助补偿的部分由医院和相关部门进行结算，参保患者只需支付自负住院费用即可办理出院手续。

2、落实建档立卡贫困人口住院补偿保障。

2018年1月1日至2018年4月30日止，全县共有38人次建档立卡贫困人员获得了住院补偿。从医院HIS系统随机抽取5例患者，自付比例均低于15%，随机抽取2名建档立卡患者均实行先住院后付费治疗。

（三）积极开展对口帮扶工作，提高基层医疗水平。

我院根据卫生局安排，派出游秀超、王朝云两位主治医师进行帮扶，签订了对口支援责任书，对所帮扶的乡镇卫生院开展出诊、查房。并定期进行讲课，做好带教工作，切实提高乡镇卫生院的医疗水平。

（四）加强扶贫宣传，确保扶贫政策人人知晓。

医院高度重视扶贫政策宣传工作，医院首先将扶贫政策对医院内部进行了培训，使医护人员人人知晓扶贫的政策及知识，进一步加强对患者的宣传，门诊配备了扶贫明白纸，在医院醒目位置展示贫困患者先诊疗后付费流程及咨询电话。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）个别贫困患者仍有缴费住院情况。目前，部分贫困患者对先诊疗后付费政策仍不了解，住院时未主动出示贫困证、就医卡，造成医生仍按正常患者对待。我院针对上述情况 2

要求收费处在患者住院前首先在贫困档案检索是否贫困人口，确保做到不漏一人。

（二）患者住院留存档案短缺。建档立卡贫困人员住院时对入院未带贫困证原件、社保证原件，过后拒绝领取，部分患者拒绝签署协议书，造成我院档案不全。我院针对上述情况加大宣传力度，争取贫困患者消除顾虑、配合工作。我院不属于大病救治定点医院，故无大病救治资料。

无极县中医院

2018年5月14日

第3篇：健康扶贫工作自查报告

健康扶贫工作自查报告

为贯彻落实中央和省委、省政府及市委、市政府关于坚决 打赢脱贫攻坚战的战略部署和要求，根据县委、县政府扶贫开 发工作相关文件精神，我院高度重视，研究制定《健康扶贫工 程实施方案》，按照所承担的健康扶贫任务，多次召开专题会 议，研究部署健康扶贫相关工作，解决农村建档立卡贫困人口 因病致贫、因病返贫问题方面做了大量卓有成效的工作，我院 按照集中核查表进行了严格自查，现将今年来健康扶贫工作自 查情况报告如下：

一、工作进展与成效

（一） 加强领导，切实做好健康扶贫工作

医院领导高度重视健康扶贫工作。多次研究健康扶贫工

作，成立了健康扶贫工作小组，由院长

***任组长，***为副组

长，各科室相关工作人员组成领导小组，制定扶贫实施方案。 领导小组下设办公室，负责统筹协调和综合管理因病致贫精准 帮扶工作，及时妥善处理在帮扶工作中出现的新情况、

（二） 强化服务保障，加大救助力度

1、积极推行“先诊疗后付费”政策，制定了工作制度、工作流程，实行了“一站式”结算。基本医疗保险、民政医疗 救助、大病医保在城乡居民医保集中在住院处一个窗口办理， 实行一站式结算。建档立卡贫困人员在我院住院，凭身份证及 医疗保险卡在城乡居民医保系统中登记，明确建档立卡贫困人 员身份后，签订住院管理服务协议后， 不用付费即可住院治疗， 在出院前进行费用结算，由医保基金和

新问题。

民政医疗救助补偿的部 分由医院和相关部门进行结算，参保患者只需支付自负住院费 用即可办理出院手续。

2、落实建档立卡贫困人口住院补偿保障。

2018年1月1日至2018年4月30日止，全县共有 38人 次建档立卡贫困人员获得了住院补偿。从医院

HIS系统随机抽

取5例患者，自付比例均低于 15%随机抽取2名建档立卡患 者均实行先住院后付费治疗。

（三） 积极开展对口帮扶工作，提高基层医疗水平。 我院根据卫生局安排，派出游秀超、王朝云两位主治医师 进行帮扶，签订了对口支援责任书，对所帮扶的乡镇卫生院开 展出诊、查房。并定期进行讲课，做好带教工作，切实提高乡 镇卫生院的医疗水平。

（四） 加强扶贫宣传，确保扶贫政策人人知晓。

医院高度重视扶贫政策宣传工作，医院首先将扶贫政策对 医院内部进行了培训，使医护人员人人知晓扶贫的政策及知 识，进一步加强对患者的宣传，门诊配备了扶贫明白纸，在医 院醒目位置展示贫困患者先诊疗后付费流程及咨询电话。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）个别贫困患者仍有缴费住院情况。

目前，部分贫困

患者对先诊疗后付费政策仍不了解，住院时未主动出示贫困 证、就医卡，造成医生仍按正常患者对待。我院针对上述情况

要求收费处在患者住院前首先在贫困档案检索是否贫困人口， 确保做到不漏一人。

（二）患者住院留存档案短缺。建档立卡贫困人员住院时 对入院未带贫困证原件、社保证原件，过后拒绝领取，部分患 者拒绝签署协议书，造成我院档案不全。我院针对上述情况加 大宣传力度，争取贫困患者消除顾虑、配合工作。我院不属于大病救治资料。

2018 大病救治定点医院，故无无极县中医院

年5月14日

第4篇：健康扶贫工作自查报告

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健康扶贫工作自查报告

为贯彻落实中央和省委、省政府及市委、市政府关于坚决打赢脱贫攻坚战的战略部署和要求，根据县委、县政府扶贫开发工作相关文件精神，我院高度重视，研究制定《健康扶贫工程实施方案》，按照所承担的健康扶贫任务，多次召开专题会议，研究部署健康扶贫相关工作，解决农村建档立卡贫困人口因病致贫、因病返贫问题方面做了大量卓有成效的工作，我院按照集中核查表进行了严格自查，现将今年来健康扶

1、积极推行“先诊疗后付费”政策，制定了工作制度、工作流程，实行了“一站式”结算。基本医疗保险、民政医疗 救助、大病医保在城乡居民医保集中在住院处一个窗口办理， 实行一站式结算。建档立卡贫困人员在我院住院，凭身份证及 医疗保险卡在城乡居民医保系统中登记，明确建档立卡贫困人

1 作，成立了健康扶贫工作小组，由院长

*** 任组长， *** 为副组 贫工作自查情况报告如下：

一、工作进展与成效

（一）加强领导，切实做好健康扶贫工作

医院领导高度重视健康扶贫工作。多次研究健康扶贫工

长，各科室相关工作人员组成领导小组，制定扶贫实施方案。 领导小组下设办公室，负责统筹协调和综合管理因病致贫精准

帮扶工作， 及时妥善处理在帮扶工作中出现的新情况、新问题。 （二）强化服务保障，加大救助力度

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2、落实建档立卡贫困人口住院补偿保障。

2018 年 1 月 1 日至 2018 年 4 月 30 日止，全县共有 次建档立卡贫困人员获得了住院补偿。从医院

38 人 员身份后， 签订住院管理服务协议后，

不用付费即可住院治疗，

在出院前进行费用结算，由医保基金和民政医疗救助补偿的部 分由医院和相关部门进行结算，参保患者只需支付自负住院费 用即可办理出院手续。

HIS 系统随机抽

取 5 例患者，自付比例均低于 15%，随机抽取 2 名建档立卡患者均实行先

住院后付费治疗。

（三）积极开展对口帮扶工作，提高基层医疗水平。

我院根据卫生局安排，派出游秀超、王朝云两位主治医师进行帮扶，签订了对口支援责任书，对所帮扶的乡镇卫生院开展出诊、查房。

并定期进行讲课，做好带教工作，切实提高乡镇卫生院的医疗水平。

（四）加强扶贫宣传，确保扶贫政策人人知晓。

医院高度重视扶贫政策宣传工作，医院首先将扶贫政策对医院内部进行了培训，使医护人员人人知晓扶贫的政策及知识，进一步加强对患者的宣传，门诊配备了扶贫明白纸，在医院醒目位置展示贫困患者先

诊疗后付费流程及咨询电话。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）个别贫困患者仍有缴费住院情况。 目前，部分贫困患者对先诊

疗后付费政策仍不了解，住院时未主动出示贫困

证、就医卡，造成医生仍按正常患者对待。我院针对上述情况

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2018

年 5 月 14 日 要求收费处在患者住院前首先在贫困档案检索是否贫困人口， 确保做到不漏一人。

（二）患者住院留存档案短缺。

建档立卡贫困人员住院时

对入院未带贫困证原件、社保证原件，过后拒绝领取，部分患 者拒绝签署协议书，造成我院档案不全。我院针对上述情况加 大宣传力度，争取贫困患者消除顾虑、配合工作。我院不属于 大病救治定点医院，故无大病救治资料。

无极县中医院

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第5篇：干部自查报告

干部自查报告范文

为落实党要管党、从严治党的要求，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的司法行政队伍，根据中央、省市和县委从严管理监督干部的有关规定，结合我局实际，采取有力措施,扎实推动干部管理监督责任制度的落实，取得了一定成效，现将自查情况报告如下：

一、提高认识，认真自查

㈠加强组织领导。我局成立了自查工作领导小组，局长任组长，亲自抓、负总责，成员各司其职、密切配合，强化责任落实，并结合实际，认真组织实施自查。

㈡加强宣传引导。注重发挥宣传媒介的积极作用，通过简报、网络等媒体和宣传专栏，加大对干部日常管理监督工作的宣传力度，在全局营造重视和支持干部日常管理监督工作的良好社会环境和舆论氛围。

㈢加强督查落实。组织有关人员对工作落实情况进行定期或不定期督促检查，对重视不够、组织不力、措施不实、落实不好的，要追究责任。

二、主要做法及成效

㈠强化干部经常性教育

通过主题教育、谈心谈话、廉政教育等形式，引导干部查问题、抓整改、明方向，教育干部规范从政行为，增强廉政意识，促进干部健康成长。

1.开展主题集中教育。重点围绕群众反映干部队伍中存在的突出问题，教育引导干部增强责任意识，转变工作作风，树立为民务实清廉的良好形象。

2.开展谈心谈话教育。建立干部谈心谈话制度，采取主要领导与班子成员、最全面的参考网站班子成员与分管部门负责人或一般干部的谈话方式，做到“六必谈”，即干部队伍中出现不团结不和谐问题时必谈、干部在遇到困难或挫折时必谈、干部岗位变动或职务升降时必谈、干部廉政勤政方面群众有反映时必谈、干部因违规违纪受到问责时必谈、干部有其他苗头性倾向性问题时必谈。

3.开展廉政风险教育。发挥党员先锋模范的作用，强化廉政知识培训。依托廉政警示教育基地，广泛宣传廉政知识，增强干部廉政风险防范意识。

㈡强化干部日常管理

按照党管干部、分级负责的原则，局主要领导负责局其他班子成员的管理;局分管领导负责所分管的股(室)、所、处、中心负责人的管理;股(室)、所、处、中心负责人负责所在单位一般干部的管理。

1.完善有关事项报告方式。对干部奖惩、学历职称变化、出国(境)、婚丧嫁娶、勤廉情况等事项，按照日常发生、年度考核、提拔任用三种情况，分别采取日常报告、年度汇报、任前申报的方式，及时向纪检监察、组织人事部门报告。属新提拔对象，还应将报告事项在一定范围内公示。

2.加强干部“德勤廉”考核。坚持把“德”的考核放在首位，综合“勤”和“廉”的表现，健全和完善考核办法，细化考核内容，明确评价标准，通过正反双向测评、个别谈话，全面了解和掌握干部的现实表现，进行综合分析、分类定级。

3.突出干部业绩记实考核。建立干部日常业绩记实考核制度，推行任务分解、个人承诺、日常记账、跟踪督查、综合考评“五步工作法”，采取月报、季评、年考方式，及时了解干部日常工作任务完成情况，心得体会并进行分级评定，形成干部“功”与“过”正反双向信息库。加强干部年度考核，全面了解干部完成年度工作目标和履行岗位职责等情况。

㈢强化干部日常监督

加强对干部的多元化监督，通过建立健全各有关制度，实现组织监督、部门监督、社会监督、自我监督等方面的有机结合。制定完善了《沙县司法局警车管理制度》、《沙县司法局关于影响行政效能行为责任追究办法》、《沙县司法局岗位责任制》等日常管理制度。

1.建立监督员制度。聘请9位监督员，广泛收集社会各界的信息，并及时向局班子反馈。

2.建立“八小时以外”监督制度。在年度考核和任职考察时，实行“八小时以外”活动情况报告，要求干部以书面形式如实反映“八小时以外”遵守党纪国法、政治品质、道德品行等方面的表现情况，强化对干部“八小时以外”行为的监督。

3.建立干部信息公开制度。明确公开的内容、范围和方式，探索民主推荐、民主测评结果在领导班子内部公开，个人简历适时向社会发布干部工作政策法规、所处室负责人职位空缺情况及其岗位要求等信息。试行考察对象或拟任人选的基本情况、群众信访件查处情况在适当范围内公开。建立干部工作社会评价机制，接受干部群众的评价和监督。

4.建立干部廉政预警和防范机制。采取“廉情积分”办法，对积分在预警线以下的干部，分别实行廉情预警，并记入干部廉政档案，定期进行分析研判，提出整改要求。强化对党政“一把手”和关键岗位干部的风险防控，通过风险排查，确定风险等级，分层制定防控措施，分级落实防控责任。

㈣突出重点对象监督

制定了沙县司法局干部管理监督责任制度和沙县司法局干部管理监督责任流程图，对重点监督的干部，抓住最敏感、最关键的监督内容，运用不同的方式，进行针对性监督，提高监督的实效性。

1.主要领导。通过季度分析、年度会审、“一报告两评议”、重大事项及时公开等措施，着重监督权力运行情况。对局长重点监督在重大决策、干部任免、大额资金使用等用权情况，以及执行民主集中制原则情况，防止“一言堂”。监督对县委和县研究作出的重大决策部署的贯彻执行情况。对副局长重点监督所分管的工作在项目、资源安排使用等用权情况和上级领导重大决策的贯彻执行情况，落实选人用人责任审查和任期经济责任审计的“三责联审”，进一步规范用权行为，实行“阳光操作”。

㈤深化司法行政工作

1.人民调解为民行动。今年来，先后成立了县统战部、旅游局和台胞亲属人民调解委员会和7个个人命名的调解室，其中县统战部人民调解委员会为全省首家;积极探索成立区域性人民调解组织，筹建月池小区人民调解委员会、厦沙高速南阳工段人民调解委员会，努力实现“哪里有纠纷，哪里就有调解组织”。同时对村(居、社区)调委会进行督查，实现“五落实、六统一”，即组织、人员、报酬、场所、制度落实，名称、印章、标识、徽章、程序、文书统一。目前，全县共有人民调解委员会和调解组织XXX个，人民调解员和人民调解信息员共2XXX名，督查村(居、社区)调委会XXX个，全面构筑成维护社会稳定的第一道防线。

2.法律服务惠民行动。继续深化“法律服务到一线，司法行政促发展”和“法律体检”和“点对点”法律服务等活动。一是成立了局重点项目服务工作领导小组，收集掌握重点项目进展情况，制定下发了《沙县司法局关于做好县级以上重点项目服务工作的实施方案》，组建项目法律服务顾问团，对我县XXX个市级重点项目逐一明确挂钩领导、挂钩律师事务所和公证处，开展“结对法律服务”。二是紧紧围绕改善和保障民生，热门思想汇报扩大法律服务志愿者队伍，开展百名法律服务工作者进百村“送法律、解民忧、促和谐”活动，印发入户联系卡26XXX份，发挥职能，当好“四员”。三是建立完善与法院、检察机关联席会议制度，进一步规范律师与法官、检察官关系，形成律师、法官、检察官良性互动机制。在各乡(镇、街道)司法所建立民事行政检察联络点，聘请了XXX名首批民事行政检察联络员。今年来，全县律师所担任法律顾问XXX家，办理各类案件230件，提供法律咨询2XXX人次，避免和挽回经济损失1XXX万元;公证处办理各类公证799件;基层法律服务所担任法律顾问XXX家，代理各类案件106件，办理见证125件。

3.法律援助便民行动。加大法援宣传力度，注重法援文化建设，开展“关爱农民工工程”、“爱护妇女儿童工程”、“法律援助进农家(社区)”、法律援助宣传月等活动。“四快捷”(快捷咨询、快捷受理、快捷解难、快捷监督)打造法援“名片”，方便服务群众。今年来，“12348”接受来电、来访法律咨询1XXX人次，受理各类法律援助案件264件XXX人次，依法为贫弱群体挽回经济损失约XX.X万元，运用联调机制成功解决群众诉求37起。

4.特殊人群管理服务安民行动。按照“场所标准化、宣告程序化、文书格式化、工作统一化”的要求，抓好社区矫正宣告规范化建设，取得了明显成效。充分运用福建省社区矫正管理系统，配备定位手机224部，定位手机配备率达XX%，不断提升社区矫正质量和水平。规范调查评估、交付衔接、分类管理、教育帮扶、考核奖惩等工作，完善监管处罚、治安处罚和刑事处罚衔接体制，强化管控措施。进一步深化特殊人员“1+8”模式创业，落实社区矫正和刑释解教人员就业帮扶、社会保障等政策，进一步增加社会和谐因素。

5.法制宣传利民行动。全面实施“六化”模式普法，扎实推进“法律六进”活动，继续深化“xx”普法。开展民主法制领域改革专项工作，结合司法局职能特点，草拟了《XX--2020年沙县司法局法治创新改革思路》，提出了队伍建设、法制宣传、法律服务、人民调解、社区矫正等方面的改革措施，并分别制定了具体的实施方案，扎实推进司法，推动司法行政工作科学发展。今年来，全县共组织开展法制培训、讲座194场次;开展各类宣传咨询活动145次，解答法律咨询XX0人次;分发宣传资料65000多份，书写标语4248幅，展出挂图625余幅，出宣传栏378期，制作固定宣传标语4处8条。

三、存在的主要问题及下一步打算

从自查的情况看，我局能严格按照干部管理监督责任制度贯彻落实，没有发生违反制度的现象，但离上级要求还有一定的差距，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善，干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还有待进一步加强。二是一些基础性工作还需进一步完善。

今后工作总结，我局将从以下几方面开展工作：一是进一步加大对干部管理监督责任制度的学习宣传力度，坚持理论联系实际，进一步增强领导干部贯彻执行干部管理监督责任制度的意识。二是做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是认真做好基础性工作，如干部管理监督廉政手册等。

第6篇：干部工作作风自查报告

干部工作作风自查报告

为了贯彻执行县委办《对于开展以转风强效能，维稳保xx为主题的干部作风整顿实施意见》，我们城建监察大队特意召开整改动员大会，这次会议对我的启示很大、教育很深。正确认识此次整风活动的严肃性、紧迫性与重要性，扎实推进作风整顿工作，树立廉洁、高效、团结、务实、勤政、为民的良好形象，差不多迫在眉睫。尤其是在交警大队7.03事件发生之后，差不多暴露出我们个别执法人员身上存在的诸多咨询题：法制观念浅薄，工作思路封闭，工作办法强硬，人性化治理缺失，科学化执法滞后，在突发事件面前别能保持平复、理智的态度，别能采取积极有效的措施。没有全局观念，别能承受节制，以至于发生别应该发生的事件，直接妨碍社会的稳定和人民内部的团结。我作为城建执法单人员也心感身受在这方面存在咨询题。所以，加强思想道德修养，进一步夯实思想基础，强化工作理念，努力做到文明执法、依法执法、人性执法。所以，我更应该积极参与作风整顿，具体改进措施如下：

一、仔细学习了省、市有关在xx期间维持稳定的文件精神以及《中共中央对于加强和改进党的作风建设的决定》、《公务员法》、《共产党员纪律处分条例》和县委办《对于开展以转风强效能，维稳保xx为主题的干部作风整顿实施意见》。特别是结合交警队7.03事件，深刻反思，仔细盘查在执法过程中存在的种种咨询题，端正执法理念，提高思想认识。

二、仔细学习建设局组织召开的有关会议精神。首先要以先进党员为模范，以身作则、现身说法，把自己的思想经验和心理历程向同事详尽介绍，以便相互交流学习。并且还要仔细学习时事政治，学习各级党委、政府的相关文件，时间更新思想观念，及时补充新奇血液。

三、在将来的工作中，我要立脚于本职岗位，结合自己的工作记忆、查漏补缺，进行批判与自我批判，做到内省与慎独。

四、积极参与作风整顿的大讨论，抓住重点，扣住焦点，瞄准热点，紧根难点，把存在的咨询题揭摆出来，把分析咨询题的思路展现出来，把解决咨询题的办法提供出来，提升自己的理论高度与思想水平。

五、遵守单位的各项规章制度，仔细履行规划执法职责，诚恳同意领导督查指导和群众监督，及时总结汇报自己的思想状况、工作表现，做到言行一致、表里如一，做到思想、工作的双丰收。

第7篇：干部选拔工作自查报告

关于贯彻执行?党政领导干部选拔任用工作条例?及干部选拔任用工作四项监督制度情

况的自查报告

根据?关于开展贯彻执行?党政领导干部选拔任用工作条例?及干部选拔任用工作四项监督制度情况检查的通知?（柳组通?2011?161号）文件要求，我公司领导高度重视，及时召开有关会议，布置自查工作，对我公司2010年7月以来贯彻执行?干部任用条例?及干部选拔任用工作四项监督制度情况进行一次全面自查，现将有关情况汇报如下：

一、干部选拔任用基本情况

我公司在干部选拔任用工作上，严格贯彻执行?党政领导干部选拔任用工作条例?（一下称?条例?）及干部选拔任用工作四项监督制度有关要求。2010年7月至2011年10月我公司新提拔中层干部5人（其中：正职2人，副职3人），在选拔过程中，我们严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公平、公正的目的。

二、深入学习?条例?，推进“四项监督制度”贯彻落实

我公司认真做好?条例?和“四项监督制度”的学习和贯彻工作，按照“领导干部熟悉，组织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求，把学习和宣贯?条例?和“四项监督制度”作为一项重要工作来抓，利用各种机会，采取多种形式进行学习和宣传，重点加强了领导干部和组工干部的学习。同时，我公司还通过组织学习教育、加强业务培训，提高干部任用工作的政策运行、知人善任的能力，确保?条例?和“四项监督制度”得到有效的贯彻落实。

（一）开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行?条例?的自觉性。一是党支部带头学，利用党支部理论中心组学习等多种形式学习?干部任用条例?和有关规定，用?条例?和有关规定的精神统一思想。二是人事干部深入学，积极组织政工、纪检干部对?条例?和有关规定进行了专题学习，从而增强了全体政工、纪检干部学用?条例?和有关规定的自觉性。三是中层干部全面学，将?条例?和有关规定发到全体中层干部手中，通过对?条例?和规定的学习，让全体中层干部充分认识到?条例?和规定体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上

预防和治理用人上不正之风的有力武器。

（二）切实加强对“四项监督制度”的广泛宣传，并采取多种形式，不断丰富学习活动内容，掀起学习宣传贯彻“四项监督制度”热潮。一是召开专门学习会议。利用召开的公司中层干部会议和党支部会议开展集中学习和专题讨论，通过对四项监督制度以及干部任用相关文件规定进行分析和探讨，加深了干部对干部选拔任用工作政策法规的认识和理解。二是举行制度内容测试。为提高党员干部学习“四项监督制度”的积极性，检验其学习成果，我公司由党支部牵头，组织全公司干部职工开展了一次“四项监督制度”知识测试。三是开展自查自纠。按照四项监督制度内容，以“严谨务实、知错就改”的态度，对公司干部选拔任用工作情况进行了一次自检自查。通过检查干部选拔任用提名是否规范，干部考察是否科学到位，干部任免是否依法依规、业务工作是否符合要求等，认真进行查找分析、总结反思，夯实了公司的组织基础。我公司在干部选拔任用工作中从未出现 “跑官要官”、“买官卖官”、“带病上岗”、“带病提职”等用人上的不正之风和腐败现象。通过开展内容丰富的学习宣传活动，使大家充分认识到“四项监督制度”是深入整治选人用人不正之风工作实践的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是深化干部人事制度改革的最新成果，学习宣传“四项监督制度”对于健全和强化干部选拔任用和监督管理

机制，营造风清气正的选人用人环境具有非常最要的作用和意义。

三、存在的不足和今后工作思路

我公司在贯彻执行?条例?和“四项监督制度”方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是?条例?及“四项监督制度”的学习和宣传仍需进一步加强；二是亟需建立和完善一套充分体现科学发展观的干部考察考核体系；三是对贯彻执行?条例?和干部选拔任用工作的经常化监督检查有待进一步强化。

今后工作的思路：一是继续坚持政治坚定、德才兼备、以德为先的原则选拔任用干部，形成广纳群贤、人尽其才，才尽其用、充满活力的用人机制；二是继续坚持正确的用人导向，将选人用人引入竞争机制；三是坚持群众公认、注重实绩的用人原则，达到组织满意和群众满意的用人目标。四是坚持依靠群众，信任群众，凝聚人心、集中民智，使用党放心、群众满意的干部。

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