安全就要杜绝习惯性违章

安全就要杜绝习惯性违章

在六月“全国安全生产月”活动到来之际，安全成了生活中、生产中最大话题，在各种大大小小的学习中，无不用尽方法方式诠释着安全知识，它对我们作为职工的自己意义就是唤起人们对安全的麻木、淡然、无奈、焦虑态度，为安全生产有更好的局面努力着。在我们电力生产活动中，安全与习惯性违章就是两个对立的问题，讲安全就要从根本上杜绝习惯性违章，滋生习惯性违章的发展安全就得不到保障，不安全的问题就会出现。那么什么是“习惯性违章”呢？我们又该怎样去“杜绝习惯性违章”、又该怎样去做好“安全”工作呢？

所谓习惯性违章，它是指电力生产活动过程中一部分人安全意识淡薄，经常以不良经验做事，以不良的作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的一种行为。在实际工作中它又是一种经常出现的、盲目的、自觉不自觉的随心所欲，而又都习以为常，习惯成自然的行为方式。它所带来的后果是严重的、是不堪设想的，它是电力安全生产的大“敌”。因此我们在确保物（设备、工作场所）的安全状态下，来强调人的不安全行为，才是最好办法。同时也体现了以人为本，关爱生命，构建和谐社会的宗旨。

作为电力生产有它的特殊运作规律，违章作业是违背客观发展规律。据统计，电力行业80％以上的人身伤亡事故都是习惯性违章造成的。如果存在习惯性违章行为，最终将会酿成事故，甚至会给企业带来重大灾难。那么，怎样才能杜绝习惯性违章呢？首先领导带头是关键:电力安全是电力系统的一个永恒主题，各级领导对安全生产都重视起来，把杜绝习惯性违章活动当作安全生产工作的头等大事来抓，率先垂范，则其员工也就不可小视。反之，杜绝习惯性违章工作也只能留于形式，做做样子罢了。其次班组工作是重点：安全生产的主体是班组，班组又是杜绝习惯性违章的前沿阵地。无数例子表明，行业内，由习惯性违章所诱发的事故中，有95％以上发生在班组，可见杜绝班组习惯性违章意义重大。因此就要规范相关各项制度，下发到班组内部，让班组进行学习深刻领会，在制度上强调执

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行力度规范员工生产行为杜绝习惯性违章。班组内杜绝习惯性违章主要目的就是杜绝人身伤亡事故、无重大设备损害事故以及无误操作事故的发生。抓习惯性违章它不是一项运动，要贵在坚持不懈，我们要时时刻刻、随时随地把它当成一项工作来做，要把它做好、做踏实。最后是企业员工必须严要求：杜绝习惯性违章，人人有责。作为企业员工，应积极投身到杜绝习惯性违章活动中去，认真学习安全工作规程，从我做起，从现在做起，严格执行安全工作规程，作为企业员工，提高思想意识，决不能认为杜绝习惯性违章是领导的事，是别人的事，而不是自己的事；作为企业员工，要善于学习业务技术知识，不断提高业务能力，从各类事故通报中吸取教训，查找不足，以防类似事故再次发生。

下面来谈谈“安全”，“安全”这个概念，自古有之。它与我们的日常生活工作息息相关。安全生产工作不出事则已，一出事就是大事。安全的重要性决定了我们对待安全生产要时刻保持清醒头脑；越是在取得成绩的情况下，越要做到谦虚谨慎。只有认真理解和认识了安全，我们的安全生产工作才能真正落到实处。“安全第一，预防为主”，这充分说明做好预防工作，将安全隐患消灭在萌芽状态，是确保安全生产的前提。这里，首先我认为安全是一个意识问题。安全工作主要取决于领导和广大职工的重视程度，因此一个企业安全管理水平的提高，离不开全体员工安全意识的提高。而作为提高全员安全意识，就要重点抓住各级管理者和执行者。首先，各级管理者要有较高的安全管理综合素质，为一线职工创造安全、舒适的作业环境，建立企业良好的安全文化，从而带动全员安全意识的提高。其次，执行者要通过经常性的安全教育和班组安全文化建设，全方位、持久性地提高广大职工的安全素质，使其自觉遵守各项安全规定。因此讲安全就要树立文化、效益、制度和责任意识：1.树立文化意思就能培育企业安全文化，企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，是企业安全形象的重要标志，也是企业文化的重要组成部分。企业要有意识地结合于企业的经营管理实践，把安全文化渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，使员工从事每一项经营管理活动，都能够感受到企业安全文化在其中的引导和控制作用，真正从思想上接受企

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业倡导的安全价值理念，确保企业安全文化具有恒久的活力增强公众安全素质营造出浓厚的安全氛围。2.树立效益意识就是要正确处理好安全与发展的关系。“安全第一、预防为主、综合治理”的方针在任何时候都不能动摇。既要发展、更要求安全。要牢固树立“以人为本、安全发展”的安全观和发展观，把安全生产作为重要着力点和切入点，正确处理好安全与生产的关系，一方面，安全是生产的前提，生产必须服从安全，另一方面，生产的发展，又为安全创造了必要的资金保障和技术支撑。所以我们必须形成“安全促进生产、生产必须安全”的共识，安全就是效益。3.树立责任意识就要严格落实行政负责制。明确各级安全生产第一责任人的责任并层层落实，定期召开安全生产工作会议，认真分析安全生产形势，解决存在的问题，及时安排部署、督促落实各项工作。在事故责任追究上，加大对事故隐患的整治力度，对安全责任不落实，发生安全事故的，要坚持“事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过”的“四不放过”原则。4.树立制度意思就是要建立激励约束机制，建立完善奖罚制度，对违反的严格进行经济责任追究，对完成得好的进行奖励，促进整改。同时建立监管监督机制，形成抓安全与抓生产的相协调、相统一的体制和机制，提高安全监管效率，强化日常监管，有针对性地采取监管措施，防患于未然。同时进一步修订完善各项安全生产制度、应急预案，坚持预防与应急相结合，把各种可能出现的情况尽可能估计得充分一些，准备工作做得更扎实一些。

其次谈到安全又不能不说一下班组，作为班组他是安全管理的基础，也是重点。班组安全管理重在狠抓落实，严格落实安全保证体系各级安全生产规章制度。在生产实际中，要求每个人都能严格遵守安全制度，“事事讲标准、处处有人管、项项抓落实”，管理人员要以身作则，时时刻刻讲安全，给员工树立榜样。严格执行“两票三制”，使各项工作的每一个环节都有根有据、有章可循。安全工作同时也重在监督到位，要根据生产不断发展的需求，及时发现和消除隐患，及时纠正和查处违章，实现安全监督由事后分析向事前监督、过程监督的转变。安全监督管理应突出强调敢抓、敢管、敢考核。注重“以人为本，重在预防和教育”的原则，注意

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发现、表彰安全工作中的好人好事，总结和推广安全管理中的好做法，积极探索安全管理的新路子，激发员工的工作积极性。安全生产中的每一项工作，人都是第一要素，而且是生产要素中最活跃的要素，必须采取有效手段提高人员素质。结合企业的生产实际，通过技术培训、技术问答、现场考问等形式，对不合格的员工采取重点培训和考核，由熟练技术人员对其讲解各个系统的原理和设备的性能，激发员工钻研专业技术，提高专业知识水平和技能水平，从而提高员工的安全意识和技能。只有提高员工的各方面素质，才能实现真正的安全生产。

最后，采取安全“巡”检是一个我们安全管理的重要工作方法，目的是及时发现安全生产中存在的隐患，监督制度落实，制止违章作业，防止事故的发生。安全理念的缺失和安全监督管理的失控是引发安全事故的主要诱因，而安全巡检在进行有效安全监督管理中发挥着至关重要的作用，因此，安全巡检人员要本着认真负责的态度积极主动地去寻找问题、寻找隐患。安全事故的发生决不是偶然的，必然有内在因素，许多事故的发生就是因没有及时发现潜在不安全因素而造成的。由此可见，发现问题是解决问题的前提，安全巡检人员要始终保持清醒的头脑，增强危机感、紧迫感、责任感和使命感，深入现场调查研究，把安全生产中的不安全因素“寻”出来，加强学习，努力提高危险辨识和控制能力，有效遏制小问题转化为大事故，边查边改，把事故扼杀在萌芽状态。“寻”检要结合安全管理工作中的薄弱环节，认真、细致、全面地进行监控，“寻”检到实质问题，做到不走过场、不留盲区，抓出实效，消除安全死角；对生产现场人、机、环境等因素进行调查研究和原因分析，“寻”找出影响安全生产的所有要因，制订措施，超前预防，对可能发生事故的因素进行事前控制和处理，促进生产现场安全本质化水平的提高，防患于未然。作为“寻”查人员就要做到“五忌”，一忌敷衍了事，外行凑数。安全检查就是为了发现事故隐患，这就需要内行参与。如果随便拉几个人凑数，肯定是达不到安全检查的根本目的。二忌走马观花，马马虎虎。安全检查要深入细致、严肃认真，如果只做表面文章，那就很难达到检查的目的。三忌有始无终，查而不纠。查隐患是为了促整改，如果对查出的事故隐患不能及时整改，不采

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取防范措施，那么安全检查就没有开展的必要。四忌时紧时松，不能坚持。安全检查是一项长期性的工作，不能“三天打鱼，两天晒网”，搞搞形式主义。这种做法对搞好安全工作是十分有害的。五忌放任自流，臵之不理。安全生产是企业的生命线，安全生产人人有责。作为企业的职工，不能认为安全检查事不关己，对发现的事故隐患不能采取放任不管、臵之不理的态度。因为只有人人参与安全管理，才能杜绝事故，安全工作的很好开展才能得到保证。

以上我们看出对待安全工作要有“小题大做”的态度，安全工作是无小事的，安全工作就必须从一点一滴抓起，只有重视细节的安全，把日常管理安全的小事做好，才能起到防微杜渐的作用，把风险控制在我们可以接受的范围，有效防止重大事故的发生，因此讲安全就要杜绝习惯性违章。

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