教师教学工作量计算办法

教师教学工作量计算办法（讨论稿）

教学工作量是对教师进行教学工作考核的重要依据。为加强教学管理工作，规范教师教学工作量计算标准，充分调动教师教学工作的积极性和主动性，提高学院教育教学质量，根据教育部《高等学校教师工作量试行办法》等有关规定，结合学院实际情况，特制定本办法。

第一章 教学工作量标准

第一条 教师教学工作量指列入专业人才培养方案（教学计划）内的教学工作量和本办法所规定的教学相关工作量。

第二条 教师教学工作量以标准课时为计算单位（每标准课时：授课时间为45分钟、授课班级学生人数为45人）。

第三条 专任教师每周授课原则上不超过20个标准课时。 第四条 以教学为主的双肩挑人员，含系（部、中心）主任、副主任、系专干等人员和以行政为主的双肩挑人员每周授课不超过4个标准课时，超过部分不计工作量。

第二章 教学工作量计算

第五条 教学工作量是指完成教学计划所规定的教学任务，包括备课、讲授、辅导答疑、批改作业、平时测验命题、期末考察阅卷等。

第六条 教学工作量计算方法是：教学计划课时数×学生人数系数×课程系数。

第七条 学生人数系数和课程系数的取值。 （一） 学生人数系数取值

1. 实验类课程（含计算机上机课）：大班实验课，学生人数在26－

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45人的班级，学生人数系数取值1.0；小班实验课，学生人数在25人以下的班级，学生人数系数取值0.8。

2. 音乐、美术、艺术（形体）和体育类专业课程：学生人数在25人以下（含25人）, 学生人数系数取值0.8；学生人数在26－45人，学生人数系数取值1.0。

3. 由于招生原因导致上课人数低于规定基数时，报请学院教务处审定。

4. 其它课程学生人数系数（见下表）：

学生人数范围 取值 学生人数范围 取值 45人以下 1.0 46-55人 1.1 56-65人 1.2 66-75人 1.3 76-85人 1.4 86-95人 1.5 —— —— 96-105人 106-115人 116-125人 126-135人 136以上 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0 （二）课程系数取值

1. 专业理论类课程（含音乐、美术、艺术类专业理论课程）、公共类课程（思想政治课、大学英语、大学语文、普通话、计算机应用基础、教育理论与技能课程）课程系数取值1.0。

2. 新开跨专业课程（按规定程序审批，在本校首次开设的理论课程）第一次主讲，课程系数取值1.5。

3. 公共选修课系数为1.5。 4. 整周实训课程系数为0.8。 第八条 实践教学工作量计算

（一） 指导教育实习：校外，每位教师一般指导一个小组10－15

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名学生，工作量按实际教学周数每天4个标准课时，即20×周数×人数／15，含准备、指导、批改实习教案、总结、考查等；校内，每位教师一般指导一个小组25－30名学生，工作量按实际教学周数每天3个标准课时，即15×周数×人数／30，含准备、指导、批改实习教案、总结、考查等。

（二） 指导野外专业考察、艺术实践：每位教师一般指导一个小组25－30名学生，工作量按实际考察天数每天4个标准课时。即4×天数×人数／30，含准备、指导、批改考察总结、考查等。

（三） 指导毕业实习：理工类，每位教师一般指导一个小组10－15名学生，工作量按实际教学周数每天4个标准课时。即20×周数×人数／15，含准备、指导、批改实习总结、考查等。文经类，每位教师一般指导一个小组25－30名学生，工作量按实际教学周数每天4个标准课时，即20×周数×人数／30，含准备、指导、批改实习总结、考查等。

（四） 指导毕业设计（论文）工作量计算：指导毕业论文（含准备、选题、开题报告、答辩、评定成绩等）每生4个标准课时，指导毕业设计（含准备、辅导、批改设计、总结、考查等）每生6个标准课时。毕业设计（论文）指导教师指导学生人数不超过12人；数人选作题目相同，则从第二人起指导工作量减半。

（五） 经学院领导审核实施的各种专业竞赛、代表队训练等，工作量按实际课时数加权0.5计算，指导学生数以竞赛组委会规定人数3倍为基数， 工作量按实际指导时间计算，即实际课时数?0.5?指导学生数÷基数。

竞赛指导时间国家级不超过80课时、省级不超过60课时、省级以

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下不超过40课时，超过部分不计工作量。

第三章 课程考核工作量计算

第九条 课程考核工作量是指经教务处同意安排的期末考试、学期补考、学年重修及毕业生清考等产生的教学工作量，包括出卷、阅卷和监考等。期末考试监考，每场40元（2小时）；期末考试命题（符合学院命题要求）每套80元（含标准答案）；阅卷（符合要求）每份2.0元。

第四章 其它教学工作量计算

第十条 其它教学工作量的计算

（一） 教研室主任完成相关工作任务，发放津贴每周80元（每学期按20周计算）。

（二） 专任教师兼实践场所、多媒体教室管理员完成相关工作，经考核合格后，发放津贴每周75元（每学期按20周计算）

第五章 教师课时费标准

第十一条 教授每标准课时费为50元，副教授每标准课时费为30元，讲师每标准课时费为25元，助教每标准课时费为20元，无职称人员每标准课时费为12元。

第十二条 外聘教师标准

高级职称人员每标准课时费为60元，副高级职称人员每标准课时费为50元，中级职称人员每标准课时费为40元，初级职称人员每标准课时费为30元，全日制硕士研究生每标准课时费50元，全日制博士每标准课时费60元。

第六章 说明

第十三条 教师教学工作量的审核与管理

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（一） 每学期“第四周、八周、十二周、十六周、十九周”的周五，由教师本人填写《教职工工作量核定表》，由所在的系（部）主任签字，教务处审核；未经系主任认可的工作量，教务处不予审核，最终工作量以教务处审核的为准。

（二） 对违反教学管理规章制度者，依据学院《教学事故认定及处理办法》视其情节处理。

第十四条 其它未尽事宜，由教务处负责解释。 第十五条 本办法自公布之日起生效，解释权归教务处。

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