建立与CPI实行联动的工资增长机制

建立与CPI实行联动的工资增长机制

摘要： 在CPI持续走高的背景下工资与CPI联动，CPI与最低生活保障挂钩，

保证在物价上涨时人们的生活水平不降低。面对CPI的高位运行，让工资跟企业效益、物价挂钩，是很多上班族的心愿。随着物价的一路走高，建立与CPI实行联动的工资增长机制不断被各方提及和广泛议论。本文就工资与CPI联动建立工资正常增长机制，工资与CPI联动的意义及如何实施工资与CPI联动三方面阐述工资与CPI联动的观点。

关键词：CPI 工资 CPI与工资联动 收入分配

中国老百姓有两个最基本的难题：一是收入低；二是想扩大消费但消费不起。而整个经济相对称的难题是分配失衡导致需要消费的人没有钱，而不需要花钱的人钱太多。因此社会收入差距过大，既不利于社会稳定，也不利于内需启动。

一、CPI与工资增长机制

消费物价指数英文缩写为CPI，是根据与居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。2010年9月CPI同比增涨3.6% 涨幅创23个月新高。2010年10月，中国消费者物价指数达到4.4%。

从2011年1月起，我国CPI开始计算以2010年为对比基期的价格指数序列。这是自2001年计算CPI定基价格指数以来，第二次进行基期例行更换，首轮基期为2000年，第二轮基期为2005年。调整基期，是为了更容易比较。因为对比基期越久，价格规格品变化就越大，可比性就会下降。选择逢0逢5年度作为计算CPI的对比基期，目的是为了与我国国民经济和社会发展五年规划保持相同周期，便于数据分析与使用。 中国CPI构成和各部分比重，2011年最新调整为

1．食品31.79%

2．烟酒及用品3.49% 3．居住17.22% 4．交通通讯9.95%

5．医疗保健个人用品9.64% 6．衣着8.52%

7．家庭设备及维修服务5.64%

8．娱乐教育文化用品及服务13.75%

工资增长机制是工资的增长随着CPI的变化以及企业利润的增加而动态变化，然后再配合先关税收政策，如个人所得税和企业所得税和增值税，消费税的变化条具名的实际收入的一种机制

在社会主义市场经济中，工资表现为劳动力的市场价格，企业依法拥有分配

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