小学教师年度考核细则
更新时间:2024-01-06 22:27:01 阅读量: 教育文库 文档下载
西关小学教师年度考核细则
(试行)
教根据甘州区人事局、为了严肃认真的做好我校年度考核工作,
特制订本实施细结合我校实际,育局文件精神以及上级的有关规定, 则。
一、组织机构 考核领导小组
组长由校长担任,副组长由书记、副校长担任,成员有校委会
部分成员(指定与选举产生)及教师代表组成。
二、考核对象
.我校正式在职人员、专业技术人员和工人。 1
.当年参加工作的只参加考核,不确定等次。 2
三、考核等次及优秀比例:
.考核等次为优秀、合格、不合格三个等
次。 1
当优秀比例一般控制在参加考核总人数的百分之十五以内;. 2
优秀比例可提高到市政府以上行政单位评为先进集体后,年被市委、 百分之十五(去尾法) 。 四、考核办法及程序
.采取量化考核为主,民主测评为辅的办法。 1
.考核程序: 2
)个人总结,填写年度考核登记表;1(
1
)根据各处室及校长办提供的材料、证件和考核对象提供的2(
有效材料、证件等,由考核小组对考核对象进行逐项赋分;
)进行民主测评;3(
)考核小组逐人审议,将所有人员的积分累计排队,结合民4(
主测评,初步推出各个等次;
)领导小组审定、公示、上报考核结果。5(
考核办法
1.(年。60%,年终考核占40%平时考核(按平时考核累计分)占
民主测60%++考核领导小组打分×15%政治思想得分×=终考核得分 )10%加分项×15%+评得分× 平时考核×=.计算方法:年度考核得分260% 年终考核×40+
.平时考核以一年度绩效考核总分为准。3 分)包括以下几方面:100考核领导小组打分(
) 分: (20(一)师德修养
评价标准:依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协
作,尊重家长,廉洁从教,为人师表。达到者得满分。
分:5-10如有违反下列情形之一者扣
在工作中1. 言行有违背党的方针政策及各项法律法规者;,
个人言行影响工作秩序、他人工作,影响团结,造成同志间矛2. ; 盾,打架、吵架者
; 影响学校声誉者,搬弄是非,散布消极言论,
工作消极3.
在校内外进行有,向学生推销教辅资料乱收费,,不按规定收费4.
2
; 偿补课,索要家长财物者
; 因工作不当,家长、学生反映强烈,产生较大负面影响者5.
学期内受党政纪处分和治安处罚者;6.
; 反映强烈者,言行不检点,教师穿着不得体,举止不文明7.
体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生等),把学生赶出课堂8.,留 ; 惩罚性作业者
; 违反计划生育政策超计划生育者9.
; 参加集体上访、重复上访、越级上访者,违反《信访条例》10.
分,任意损坏校产或损公利1集体财产受损而熟视无睹的扣11. 分。1-2己的扣
(二) 分)10工作态度(
评价标准:服从组织,忠于职守,工作积极主
动,一丝不苟,完
成任务好。遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,有责任心,愉
快接受临时性工作,积极参加义务活动,得满分。
分:1-10有如下情况扣
违反工作纪律,上班时擅自离岗,工作时间干私活、串岗、打1.
; 外出不请假者,参与赌博、打牌, 游戏
2.; 强调个人原因,不完成学校工作,工作被动,应付差事者
; 在教学中出现教学事故者3.
或会议中违反纪律者;,未请假不参加会议4. ; 对学校或年组安排的临时性工作推脱或不完成的5.
护导不及时、不严格履行安全责任,落实不到位,“一岗双责”6.
3
; 不到岗、造成学生伤害者
2-10分,情节严重者扣1-2班级发生安全事故,情节轻者扣7.
; 分。并承担部分经济赔偿
; 非特殊情况坐着上课者接打手机、在教室吸烟、,酒后进课堂8.
对情节严重或以上条款未尽事宜则视情节轻重加以扣罚。
分)20常规检查( 、)三(
评价标准:认真执行教学常规管理细则按要求完成任务得满分, . 分30
有如下情况扣分:
分。1总结扣,不及时上交各类计划1.
分。1-2随意调课扣,不执行教学计划、进度2. 分。1-3教案编写不认真不按要求,内容简单扣3.
分1教学中无教案上课每次扣4. 分。1不按要求布置作业扣5.
对学生要求不严,作业缺交严重,且书面脏乱、潦草,任课教6.
或马虎或,不全收全批全改学生自批,(批改不合要求师无改进措施,
分。1篇,扣1分。作文缺1-2经检查每次扣)经常漏批
1课前准备不充分,上课迟到,每次扣,不认真
组织教学7.分。
分。1提前下课扣.分1不按时下课拖堂超过五分钟检查发现每次扣
分。2每次扣上课时中途脱堂,分,1不经同意擅自调课每次扣8.
; 分5-25中途随便离开教室、发生安全事故,发生一次扣9.
以致课堂纪律混乱的,教师维持无效,所任课堂学生纪律差,10.
4
分。2一次扣
分。1不按计划上早自习,下午自习,特长辅导者一次扣11.
或泄露考试内,违反考试规定出现重大失误, 在各类考试中12.
分。2-10容或怂恿学生作弊者发现一次扣 不开展双困生帮辅工作扣13. 分。1
分。2粗暴对待家长的每次扣,不按要求家访14.
分)10创新能力()四( 评价标准
主动获取岗位专业知识及基本功扎实工作中具有不断创新能力;
掌握运用现代化教学或办公手段的能力;善于做学新知识、新信息, 生思想政治工作;
有对班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教
学评价、教研科研的能力。 有下列情形者,扣分。
(集体备课、评课、业务学习)无故不参加各项教科研活动,1. 分。1次扣1每缺
分。0.5节扣1每少教师学期累计听公开课不得少于规定节数,2.
分。1节扣1学校领导按要求听课评课,每少
分)20(五)教学质量(
以两学期考试成绩计算;达到规定目标成绩者得满分。1.
、将两学期成绩按优秀率、优良率、及格率相加然后排队,按2
分,以后名次依18人数划分三个等次,前五名得满分,中间五名得
5
分。0.5分扣18次从
分。16、不担任考试科目的教师本项得3 分10(六)出勤 评价标准:
分。10出满勤记 有下列情况减分:
5无故旷工一天扣1. 分。 分。3旷工半天扣2.
分。1旷课、漏课,一节扣3.
天4-6。分(国家规定的假日除外)0.1天1天以内3病事假4.
0.3天,每天扣7-10分,0.2每天扣 分。 分。0.05上班迟到、早退一次扣 5. 分10(八)工作量满记
分;10教师任课达到基本任课班数为满工作量,得1.
0.25节扣1分,不足工作量每0.5节加1超出基本工作量每2. 分。
政治思想分由校级领导打分求平均分得出。
乙等票数*100%+民主测评由所有教职工测评得出。甲等票数
。*70%丁等票数*80%+丙等票数*90%+ 二、加分项目
8分,局级5.当年被评为校级(含校级)以上先进的,校级1
(取最高分,不累计得分)分。17分,省级14分,市级11分,区级
6
分,市级5.当年被评为区级及以上骨干教师称号的,区级加2 分。8加
分,市级3分,区级2.培养学生在各级比赛中获奖的,局级3 分。5分,省级4
3三等奖分,4二等奖分,5区级一等奖制作课件获奖的,4.分。
分,二等8分。省级一等奖4分,三等奖5分,二等奖6市级一等奖 分。6分,三等奖7奖
分,省级8分,市级5.论文在区级以上发
表、交流的,区级4 分。12
、6课题、优质课评选获奖的。校级优质课一二三等奖分别加5.
、5分。市级一二三等奖分别6、8、9分。区级一二三等奖分别加3
分。10、12、13分,省级一二三等奖分别加8、10、11加
分。10、一学期出满勤者加6 下列情况予以加分。
班主任、年级组长、教研组长工作责任心强,工作及时到位,1. 分。1成绩突出者加
宣传学校工作,成绩显著,创造性地开展教育教学及其他工作,2.
分。1形成良好影响的教师,视其影响程度,加
完成其他临时性积极主动关心学校各项工作,不分份内份外,3.
分。1任务,维护学校声誉,为集体做出突出贡献的教师,加
分。1在学校组织的各项活动中成绩突出者加4.
行为在社会上引起较大积极影响,学生、家长教师为人师表,5.
7
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