人事局创先争优活动总结

创先争优,总结

宣城市人才交流中心开展创先争优活动总结

根据中央和省、市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的要求，宣城市人才交流中心党支部结合宣城市人力资源和社会保障局直属机关党委《关于印发宣城市人社局深入开展创先争优活动的实施方案》的通知（宣人社创争[2010]2号）精神，中心全体党员干部统一思想，振奋精神，以饱满的精神状态投入到了创先争优活动中。创先争优活动开展以来，中心全体党员不仅增强了党性、提升了素质，工作中以争当先锋，以“民生为本，人才优先”为宗旨，以“跨越崛起、人才强市”为总目标，开拓创新认真完成人才交流的各项工作，实现人才交流工作新发展，现将创先争优活动以来的具体工作汇报如下：

一、服务人民群众，努力做好各项人才服务工作

为开展好创先争优活动，中心在现有规范工作基础上，出台了宣

人才〔2010〕10号文件（关于印发《宣城市人才交流中心内部工作

管理制度》的通知），进一步规范中心工作内部管理制度。将工作职

业道德规范、工作人员行为守则、工作人员仪表举止、服务承诺制度、首问责任制等制度张贴公布遵守，使中心各项管理制度形成长效机制。中心全体党员干部在活动中，把牢固树立宗旨观念、群众观点和

公仆意识转变为自觉行动，在工作中转变工作作风，充分尊重服务对象，紧密联系服务对象，认真履行服务守则、为企业服务、为基层服务、为群众服务，切实帮助群众解决劳动就业、用人单位招聘人才的

实际问题。创先争优活动期间开展一系列服务民生活动：

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1、举办人才交流各类服务月活动。为切实解决本市相关单位用人需求、促进专业技术人员、高校毕业生、农民工就业，充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用，中心分于2010年3月1日至31日、9月10日-10月10日举办以“服务产业转移提供才智保障”和“服务就业成就人才”为主题的2010年人才就业服务月和高校毕业生就业服务月活动。服务月期间已举办现场招聘会9场，进场招聘单位454家次，提供就业岗位4247个，接待求职人员1万人次，有2247人达成就业协议，招聘月的网上人才招聘用人单位达200家，个人注册简历将达6000人次。

2、举行民营企业招聘周活动。为了给我市民营企业做好服务，中心于5月20日-26日举办民营企业招聘周活动。此次民营企业招聘周活动的主题是“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”，服务对象以高校毕业生为主，兼顾农民工、就业困难和失业人员。具体活动由人才中心分三个步骤安排，第一是5月21日、22日在市人才市场洽谈厅，举办了二场宣城市民营企业招聘会，共有92家用人单位参加了招聘，提供就业岗位1924个，各类高校毕业生到会约1200人，达成求职意向552人次。第二是人才中心深入企事业单位，进行民营企业网络招聘周暨千企万岗进校园岗位征集活动。共征集适合高校毕业就业岗位920个，免费为40家民营企业发布网上招聘信息。第三是中心于5月26日派三名工作人员准备了相关就业资料和企业征集的岗位信息，制作了相关课件，到宣城职业技术学院开展就业服务进校园活动，并作了就业知识专题讲座。

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二、锐意进取，推动人才服务科学发展新进展

在创先争优活动中，中心全体党员干部深入学习实践科学发展观，进一步增强科学发展意识、树立科学发展理念，理清科学发展思路、提高科学发展能力，围绕以“民主为本，人才优先，在科学发展中创先争优”主题，在人才交流工作中进一步大力推进思想解放，大力推进工作创新，大力破解难点问题，用科学发展的成果落实创先争优活动的成效。具体在工作中做到：

1、进一步发挥人才市场人才交流平台作用，定期举办日常型招聘会。上半年共举办了43场周五、周六现场人才交流会，入场招聘单位2000家，投放职位3875个，入场求职21358人次，达成意向协议10425人次。

2、创新发展网上人才市场平台，扩大“宣城人才网”网上市场

交流。上半年网上人才市场招聘单位共333家次，提供岗位1672个。

另今年上半年网上最新注册个人简历2445份，宣城人才网现有个个

简历15547份。

3、为充分发挥人力资源合理的流动，努力举办大型人力资源招

聘大会。中心与市就业管理中心共同承办了2月3日在宣城市经济技

术开发区举办的春季人力资源招聘大会。此次大会共有176家单位参会，提供招聘岗位1060个，职位12200个，到会求职者约6000人，

当现场递交求职登记表1696份，达成意向688人。

4、为引进外来人才来我市工作，组团参加区域性人才交流会和

徽商大会。中心组织16家单位，投放职位543个，分别于3月7日

赴马鞍山参加苏皖九市大型人才交流大会、3月27日赴安徽工程科

技学院参加毕业生双选会，引进意向性人才860人。6月20日，中

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心组织安徽中鼎控股（集团）股份有限公司、中国宣纸集团等12家全市知名企事业单位到合肥参加第六届中国国际徽商大会才智交流活动。参加此次国际徽商大会才智交流活动的12家用人单位共提供需求岗位432个，大会现场初步达成人才引进意向性协议约500人，取得了预期的人才招聘效果。

5、为缓解企业用工的难题，适时举办专场招聘会。针对市开发区引进企业招工难现象，中心于3月7日举办全市纺织服装企业专场招聘会，入场招聘单位3家，投放职位24个，接待求职人员503人，达成意向61人次。

6、开展人事代理优质服务月活动，开通人事档案代理网上查询，实现优质高效服务。上半年，中心共接收高校毕业生档案303份、签订人事代理合同716份、转递人事档案101份、办理户籍入户2人、户籍迁出22人、接收流动党员11人、转出流动党员5人。

7、为用人单位解决人才使用后顾之忧，加大人才派遣服务工作。中心现已向我市32家用人单位派遣员工1143人，解决用人单位对人才使用的各项人事服务。中心在结合创先争优活动实效的基础上，进一步加强对派遣合同文本的审核，对一些有争议的内容如工伤赔付、经济补偿支付、派遣人员退回管理等反复加以研究，确保签订的合同不出现后遗症；同时加强对派遣工资发放、保险交纳资金进出的管理，进一步完善了审批制度，建立健全了人员资金管理的各项台帐。为更好便捷开展派遣工作，中心申请办理网银查询系统，及时掌握派遣单位资金进出情况。同时，在派遣工作中，中心加强了与派遣单位的联

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系，及时把有关政策和法规向其传达，敦促其保障派遣人员的合法劳动权利，同时也密切注意了解派遣员工的要求，及时把要求与单位进行协调，尽力保护劳动者的各项权益，确保不出现劳动争议。

8、拓展人才培训职能，完成各类人才培训。一是精心组织上海海洋大学农业推广硕士宣城班开学典礼，科学合理安排第一阶段授课计划，并及时实施。二是进一步加强对在职人员函授学历教育的教学和宣传组织工作，其中，会计学、财务管理、工程造价、土木工程四个函授班的日常教学工作有条不紊地开展，共完成17门课程184个学时的面授工作，完成了本学期的考试工作，完成08级造价专业函授班学员论文答辩工作，完成了09级35名学员的毕业电子摄像工作。三是举办公务员笔试、面试考前培训班。精选教师，通过短信群发、电话、人才网站等形式宣传培训，共有419人参加公务员考前培训班。

三、拓展人才服务工作，促进社会和谐新气象

中心全体党员干部在工作中，积极践行社会主义核心价值体系，中心领导要求全体干部做到公道正派、清正廉洁、忠诚正直。为扩大服务对象的服务层次和服务要求，中心拓展人才服务思路，积极深入了解服务对象，了解服务对象的具体要求，及时主动地解决服务对象的各种困难。

1、结合服务对象实际困难，主动创新，提高工作效率，提升服务水平。每年7月份后，各高校毕业生档案转递至中心人事代理部，前来办理毕业生报道、档案接收、档案转递、档案查询的人络绎不绝，电话也经常因为咨询、查询而占线。传统的档案管理和查询方式也不

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便，不能满足工作需要。中心工作人员根据服务对象实际困难和需求，自主设计档案网上查询系统，实现了网上查询人事档案到达及代理情况。同时，还与宣城电信168服务台联系开通电话查询服务，档案代管人员只要输入自己的姓名和身份证号就能查询到档案相关情况，以及中心代理办理进展等情况。此项工作自5月4日开通以来，大大方便档案代管人员和高校毕业生档案流动和管理，得到服务对象的一致好评。为进一步规范各类档案管理，为前来查询档案的人员提供更快捷方便的服务。

2、拓展服务对象和服务层次，探索与苏浙沪地区的人才交流无缝对接工作。为适应人才交流创新发展，中心积极与长三角人才服务机构联系，以尽实现人才交流的无缝对接工作。3月11日昆山人力资源市场管委会主任一行来中心进行实地交流和考察，在考察交流过程中，中心安排了本市三所重点中职学校负责人，就人才培训和流动进行了座谈，在座谈结束后，还到相关中职学校进行了实地参观。交流考察结束后，宣城市人才市场与昆山人才资源市场签订了《人力资源开发基地》协议，并就深度合作细则和人力资源区域流动的无缝对接等具体事宜进行磋商。5月17日中心成功将本市45名高职学生送昆山人力资源市场安排的企业就业，首次进行人才交流的无缝对接尝试工作。

3、多次与相关部门协调，完成高校毕业生户籍管理工作。高校毕业生户籍管理一直是制约人才引进主要障碍之一，特别是外地高校毕业生来本市工作常因各种原因无法落户，严重地束缚了人力资源合

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理的流动。为此中心在调查走访服务对象的实际困难情况下，多次主

动上门与宣城市公安局户籍管理部门联系，终于在4月份完成高校毕

业生来宣工作的落户问题，为我市人才引进工作迈出新台阶。

四、优化工作作风、基层组织建设进一步加强

中心为创建先进基层党组织、争当优秀共产党员，中心支部坚持每周进行一次集体学习和各种自学活动，通过政治理论学习、个人自学、在线学习等形式，一方面发挥了支部的战斗堡垒作用，另一方面也不断完善全体党员干部的知识结构，全面提升能力素质，优化了工作作风。

目前中心虽设有四个部一个派遣公司，但工作人员少，基本上是一个部门一个人，一人负责整个部门大量具体工作，市场交流一名工作人员每周要办理一百二十多家用人单位的招聘、布展、信息打印和发布工作，派遣公司也是由培训部工作人员兼职办理。所以在日常工作中，中心全体党员干部努力做到“五带头”:一是带头学习，树立科学发展意识，提高科学发展能力；刻苦钻研业务，成为本部门的行家里手。二是带头争创佳绩，以强烈的事业心和责任感，投身到本职工作中去。三是主要为服务对象服务。自觉增强服务意识，积极帮助服务对象解决实际困难。四是带头遵纪守法，学习贯彻党章，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气，自觉践行社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义荣辱观。中心全体党员干部终始做到坚持原则、秉公办事、遵章守纪、行为规范、文明礼貌、服务热情、着装整洁，努力把服务群众，维护群众利益作为工作出发点和落脚点；中心还建立内部监督机制，主动接受组织、群众、社会监督，一旦发现问题，立即进行整改；全体党员干部做到，认真受理服务对象的投诉举报，对投诉内容做到件件有落实，事事有回音。

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中心全体党员干部将继续深入开展创先争优活动，牢记以“民主为本，人才优先，在科学发展中创先争优”宗旨，坚持从人才交流工作实际出发，改革创新，务求实效，为实现人才交流工作新发展，为打造承接产业转移示范区、推进科学发展，为实现“跨越崛起、人才强市”目标提供强大人才动力和人才保障做出应有的贡献。

宣城市人才交流中心 2010，9，17

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