论新形势下企业共青团的使命

论新形势下企业共青团的使命

近年来由于国家政策调整和整体经济形势低迷，煤炭行业的十年黄金期一去不返，煤价的一路飙低，直接影响到矿工的工作和生活，迷茫、彷徨与乌金蓝领梦发生了纠结与碰撞，跳槽、离职还是风雨同舟、共度难关，一个个问号在青年矿工的脑海里闪烁着。在这种新的形势下共青团工作面临着许多新问题和挑战。迫切需要研究探讨新形势下如何在企业的改革发展稳定中更好地发挥共青团生力军和突击队作用。

一、 目前煤矿企业共青团工作面临的现状 1、 基层团组织的街团员队伍发展困难

过去很长一段时间因效益不好，煤矿事故频繁，招聘人数减少，优秀青年人才流失严重，团员超龄离团等方面的原因，导致团员人数急剧下降。比如青工占职工总数的近45％（含35岁以下），面对丰富的后备团员资源，基层团组织却难以挖掘发展一个。解经过深入调研发现，由于年龄的限制多数青工认为超过23周岁，入不入团无所谓，没有意思，也没有必要。有的基层团组织也因此失去发展动力，面临逐步萎缩甚至瘫痪的局面。 2、 基层团组织的活动开展比较困难

当代青年有自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点，但缺乏吃苦耐劳的勤奋精神，怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮燥的缺点均较为突出，加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活

动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。同时，当代青年对组织的归属感已大大削弱，这也给团组织工作提出了新的课题。

3、 团干部素质有待提高

在市场经济和科技迅速发展的今天，团干部不仅需要有优良的政治素质，还需要掌握经济、管理、技术等科技知识和业务能力。目前，一方面一些团干虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，缺乏创新精神和灵活性。另一方面，以奉献精神为基本取向的共青团干部，在日趋活跃的市场经济冲击下，理想信念有所动摇，从事共青团工作的事业心不够强。此外，由于部分基层领导干部对共青团工作不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。

4、条件和责任与团组织建设的两极分化

企业团的工作领域具有无限的扩展性，它不仅服务社会、青年，而且还渗透于企业生产经营和精神文明建设的全过程然而无限的责任，缺乏牢固的物质依托，它和有限的条件所形成的反差和矛盾一直困扰着团的工作。当经济形势面临困难是，煤矿企业团的标准本来就不高活动经费还将削减，人财物三缺现象，使团的工作举步维艰，无米下锅，致使共青团工作什么都要管，什么都管不了。特别是从事煤炭生产的团支部由于业务生产的繁忙无序，无暇或很少顾及团的工作，团的工作主要体现有突击性应急性临时性的一次性活动，持续性长期性的工作他们往往很难坚持。资源的丰富，团的工作往往开展的红红火火，扎扎实实。

二、共青团组织设置的思考

团青比例两极分化，团员队伍萎缩是煤矿企业存在的普遍现象，它不仅使团的工作对象减少覆盖面参与面发动面缩小，使团的战斗力凝聚力号召力受到

严重的影响和制约，而且使企业团的生存和发展受到严峻的挑战。在企业改制和发展的进程中，青年职工始终是企业最可信赖不可或缺和生机勃勃的中坚力量，抓不住青年工作这一块，团的工作在企业生产经营中不仅无所作为，团的三个服务的思想更无从谈起由此可见，抓住抓紧青年工作是适应企业的改革发展需要和加强企业共青团和青年工作的必然趋势，是摆在企业共青团面前一个严肃的课题。

团委是团的工作落脚到基层的前沿指挥部，是团的工作宏观和微观的结合部，一方面要在管辖范围内决策指挥和控制着基层团组织的活动，一方面又要上情下达下情上达，左右协调，在上级团委和基层团组织之间起着桥梁和纽带的作用，另一方面又要通过内部的综合平衡协调服务等工作来加强自身的各项管理工作。团委处在一个纵横交叉的枢纽位置，任务繁重，责任重大，同时团组织由于专职团干较少（其专、兼职团干与团员青年之比为7：500），面对千头万绪纷繁复杂的工作，团干往往应接不暇，使团的工作极为被动。如何克服这道难题，建议按照兴趣爱好职业特点的基础上，进行了细化量化的分工，成立了安全生产委员会、宣传教育委员会和文体娱乐委员会三委会的工作涵盖囊括了共青团工作的方面面，以保证了团的各项工作得以有条不紊的运转，实现团委由微观的眉毛胡子一把抓转变为宏观的抓大放小它延长了团的工作手臂，解决了企业团委专职干事少，工作不好开展的瓶颈难题。 三、搞好共青团工作的几个重点

一）、找准共青团工作定位，提升团的工作内涵。把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

二）、以服务企业为中心，积极有效地开展生产活动。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧紧围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“创新创效”活动、“青字号”活动、“合理化建议”活动，“五小”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

三）、 加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，针对新情况、新问题着重引导青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质；提升团组织的凝聚力。一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

四）、坚持党建带团建，夯实团的基础建设。一方面，团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。围绕党建带团建的要求，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养；成为团员青年的好朋友，深入基层团员青年，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年，行动为着团员青年，工作依靠团员青年,把工作做到团员青年心里去。及时研究团员青年面临的新情况、新问题，探索新形势下做好团员青年工作的新路子、

新方法；敢于破旧立新，锐意进取，竭心尽力创新团的事业。以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。

五）、抓住工作重点，把重心下移、重点突破，作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力。

（一）发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。团的工作面广量大，而人手相对较少，新情况、新问题很多，调控力量相对有限。因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持重心下移、重点突破。要突出重点，创造亮点，集中力量抓重点工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基层，注重典型，充分发挥基层的首创精神，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。

（二）加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。充分利用重大节假日，组织团员青年参观爱国主义教育基地，举办一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。切实增强历史使命感和社会责任感，教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处，抓出实效。

（三）宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；争出品牌，争出特色，争出工作效果。抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和

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