2013年中山市部分职位(工种)人力资源视察工资指导价位的说明

附件1

2013年中山市部分职位（工种）

人力资源市场工资指导价位的说明

2013年公布的中山市人力资源部分职位（工种）工资指导价位，包括的职位（工种）共有412个，现就本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况说明如下：

一、2013年工资指导价位调查情况

根据我市企业数量的增加和经济发展的特点，本次人力资源市场工资指导价位专项调查由中山市人力资源和社会保障局负责牵头组织，电子科技大学中山学院承担主要的调研工作，两单位共同派员组成专项调研课题组，从2013年7月上旬至8月中旬，进行了为期一个多月的实地抽样调查，调查覆盖全市24个镇区有代表性的1８类行业，每个镇区选取不少于10个企业，调查职位（工种）412个，每个职位（工种）调查人数不少于50人，所有数据均来自生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集。工资数据经过细致的汇总、分析、整理和修正，最后形成2013年中山市人力资源市场工资指导价位。

（一）坚持以市场取向原则。在调查中，我局坚持依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平来制订各职

位人力资源市场工资指导价位，并针对我市经济发展的特点，注重采集具有中山特色工业（行业）的职位（工种）工资情况，如对纺织制衣、制鞋、灯饰、食品、木材加工等各类行业的职位（工种）都进行了重点调查，并根据实际对某些行业的职位（工种）进行了增减和调整。本次调查选择了生产经营正常和工资分配较规范的不同行业、不同体制、不同规模、不同效益的企业及其职工，对其工资收入数据进行逐一汇总、科学分析、客观评价、相互比较，确定高位数、中位数、低位数。

（二）坚持实事求是的原则。本次调查分市、镇两级进行，以企业为调查单位，职工个人为调查个体，共调查各产业、行业、经济类型企业330家，取得24486名职工的实际工资收入数据。按照国家规定的调查和制订方法，对有疑问的企业进行回访调查，并对一些企业的漏报、错报数据进行电话核实，经过对有关数据的认真分析、评估和整理，剔除各种偶然和不合理因素，以此为基础确定各职业（工种）人力资源市场工资指导价位，使公布的工资指导价位更具客观性、真实性和参考性。

二、人力资源市场工资指导价位运用原则

人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，应注意正确处理好以下几种关系：

（一）指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的各职业（工种）工资价位是市人力资源和社会保障行政部门对企业和人

力资源市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是人力资源和社会保障行政部门规定的工资标准，企业仍应实行自主分配原则。根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则，企业可以与劳动者根据各自的条件和可能，指导价位可作为企业用人和劳动者求职时确定工资标准的参考信息和企业进行集体协商确定工资的参考依据，企业可以据此参考，协商确定各职业（工种）工资水平，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动报酬。

（二）指导价位与企业经济效益的关系。各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和人力资源市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。但企业确定的工资价位不能低于政府公布的最低工资标准。这样，既可避免因工资水平太低而难以吸引和留住高素质的人才，又可避免承受不必要的过高的人工成本，从而提高企业的市场竞争力。

（三）指导价位与“两低于”原则的关系。企业在选择参考指导价位时应遵循“两低于”原则，即工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。

企业应有选择地运用工资指导价位，并将工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来，保持工资总额增长与经济发展相适应。

三、人力资源市场工资指导价位的种类及适用范围

本次工资指导价位主要根据企业类型、行业、学历、工作年限等情况进行了分类公布。今年公布的市场工资指导价位共有412个，其中企业负责人、职能部门经理（主管）岗位15个，单位常设办事（操作）岗位人员43个，专业技术人员岗位66个，生产人员岗位202个，商业社会服务人员86个。另对6种新毕业不同学历人员、32个不同行业分类、12个不同工作年限的工资价位情况也进行了细化公布。

人力资源市场工资指导价位适用于本市范围内所有企业和劳动者。

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