劳动经济学名词解释

劳动经济学关键词

第一章 劳动力需求

1. 劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和

2. 劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量

3. 短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求

4. 长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求

5. 劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分

比的比值

6. 希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际

生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步

7. 劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况

下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动

第二章 劳动力供给

8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于

主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一

段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.

9 主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 10 劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

11 收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。 12 替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给

第三章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场

13 均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

14 劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

15 U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

16 内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

17 雇佣调整——指如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量的调整活动。

第四章 劳动时间

18 劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间

19 劳动投入量——指劳动者人数乘以劳动时间，也就是“人员 * 时间”为单位的劳动服务量。

20 准固定成本——指区别于随时间变化而变化的可变成本。

21 制度劳动时间——由企业规定的劳动时间

22 余暇时间——指在市场性劳动时间之外的时间。

23 非全日制工作-指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作

第五章 生命周期与劳动参与决策

24 生命周期——这里所说的生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，也称为劳动力供给的生命周期。

25 家庭生产函数——衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。 26 期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。

第六章 劳动力市场中的工资生成理论

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27 工资率——指单位时间的劳动力价格。

28 基本工资——以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬。 29 实物工资——雇员以实物形态获得的劳动报酬。

30 工资刚性——指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。

31 按要素分配——各种报酬取决于各种相应的要素投入。

32 劳动分红制—是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入。

33 年薪制—年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资

34 工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别

35 收入政策—就是通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策，是一项针对工资的政府宏观经济政策

36 最低工资-所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额。

37 工资指导线 ----所谓工资指导线，是指在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。

38 工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。

39 工资谈判制度 ----工资谈判制度，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。它主要包括宏观工资谈判制度，中观工资谈判制度和微观工资谈判制度三个方面。

40 工资差别 ----工资差别是指劳动要素提供者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。

41 竞争性差别工资 ----由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称为竞争性工资差别。

42 垄断性工资差别 -----垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶层而产生的工资水平方面的差别。

均衡价格 -----在一般商品市场中，通过需求和供给的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量和需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。均衡价格的形成实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。

43 社会劳动生产率—是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多

少，它代表着该国家或地区的财富创造能力。

第八章 就业与失业

44 劳动就业 ----指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者 , 运用生产资料依法从事某种社会劳动 , 并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动

45 充分就业----在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作。

46 自然失业率----指整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给 , 也不存在过多劳动力需求的失业率。

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47 摩擦性失业----劳动者从进入劳动力市场寻找工作到获得就业岗位之间所产生的时间滞差 , 以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。

48 菲利浦斯曲线----表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线。

第九章 人力资本投资

49 投资净现值-----现值是指未来一定量的价值相当于现在多少价值；算出投资收益现值后再与成本进行比较，就可以确定投资净现值。

50 职业技术培训投资----是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识 . 技能 . 与技巧所发生的投资支出。

51 劳动力流动收益----是指劳动力流动后，重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入。

第十章 劳动力市场中的歧视

52 歧视 ----指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。劳动力市场的歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择等各方面受到的不公正待遇。 53 工资收入歧视-从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人

54 就业歧视-在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重

55 职业歧视-----在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任 , 却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。 56 人力资本投资歧视 -----某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。

57 统计性歧视 ----是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。

58 劳动力市场歧视 -----劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。

第十一章 政府行为与劳动力市场

59 最低工资标准---- 最低工资标准是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。

60 最低社会保障制度----- 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。

61 工会 -----在现代市场经济国家，工会是劳动关系矛盾长期发展的产物，是劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工本身利益的社会性团体。

62 财政政策 -----财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策因其目标的不同，可以分为两种类型：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。

63 货币政策 -----货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策包括两种：扩张性货币政策和紧缩性货币政策。

64 收入政策 ------收入政策是政府采取的通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策，因其控制的重点是工资和利润水平，故称之为收入政策。

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65 人力政策 -----人力政策，又成为积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。

第十二章 劳动关系

66 劳动关系--广义的劳动关系是指在劳动过程中人们必定发生相互之间的关系，此种关系可以划分为三类：从业关系、组合关系和分配关系。狭义的劳动关系是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。

67 劳动法律关系 -----所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

68 集体协商 ----集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签定集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。

劳动力市场：广义上说，是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系。狭义上来说，它既是劳动力供求双方双性选择、进行劳动力交换的场所，又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。

劳动力市场运行机制：是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，即在调节劳动力资源配置的过程中，劳动力供求、工资竞争等经济要素互为因果、相互制约的联系和作用过程，它具体由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。

劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口中的比率。 收入效应：在保持工资率不变的情况下，由非劳动收入变动引起的个人工作时间的反方向变化，即个人工作时间随其非劳动收入的增加而减少，随其非劳动收入的减少而增加。

替代效应：在保持其他条件不变的情况下，尤其是保持个人收入水平不变的情况下，随着工资率的增加，闲暇的价格上升，个人感到闲暇消费更加昂贵，从而减少闲暇并增加工作时间的一种反应行为。 派生需求：由于对某种产品的需求而引起的对生产它的某一要素的需求。

希克斯—马歇尔派生需求定理：在其他影响劳动力需求的因素相同的情况下，在下述四种情况发生时，劳动力需求更有弹性。第一，该劳动力生产的产品具有较高的需要弹性；第二，其他生产要素可以很容易地替代劳动力；第三，其他生产要素的供给富有弹性，从而无须大幅度地提高其他生产要素的价格，供给量便可迅速增加；第四，人工成本占产品全部总成本的比重较大。

人力资本：体现在劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

人力资本投资：所有能够有利于形成和改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用和行为。 经济活动人口：在十六周岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口，包括从业人员和失业人员。

摩擦性失业：因劳动市场运转存在“摩擦”或不完善而造成的失业。

结构性失业：产业结构或者产品结构的调整以及经济结构的变化，引起某个地区劳动力需求和供给的技术性失衡，或地区之间劳动力供需的失衡而造成的失业。

季节性失业：由于季节变化所导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。

菲利普斯曲线：一条表示失业率和货币工资变动率之间此消彼长、相互交替的关系的曲线。

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劳动力流动：具有劳动能力的劳动者相对于劳动力市场条件的变化，在地理空间上的位移、职业的更换或工作岗位的变换，即劳动者在企业间、枝叶间、产业间以及地区间的工作岗位转移。

劳动力流动净收益：流动收益现值减去流动成本现值后的差额，是劳动力流动决策的依据和动力。 回归迁移：许多劳动力流动到外地，工作一段时间后，又返回原地区的现象。

雇主歧视：雇主对具有某种特征的劳动力存在偏见，因而在雇用劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者支付较高的工资。

顾客歧视：消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。

雇员歧视：在工作场所中，某种类型的劳动者群体不愿意与另外一种劳动者群体相互合作、共事。 统计歧视：利用群体平均特征代替群体内个体特征来判断个体生产率的过程。

内部劳动力市场

二元劳动力市场

工资：工资率与工作时间的乘积。其多少取决于工资率和工作时间两方面的因素。

集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为。 垄断性工会模型：描述工会和雇主间关系的最简单模型。含义是：工会确定劳动力的价格，雇主只能在既定的新工资率下通过调整雇用量来谋求自己利润的最大化。

等效用曲线

也称无差异曲线indifference curves，在这曲线上每一点各种商品的消费组合方式效果相同。等效用曲线的斜率为负，凸向原点，离原点越远的等效用曲线代表满意程度越高，任意两条无差异曲线都不相交。

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