2018年公司考勤制度word版本（8页）

2018年公司考勤制度word版本

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公司考勤制度

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正文

第一篇：公司考勤制度范本

公司考勤管理制度（草案）1. 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康发展，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作时间:

员工正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为2：30至6：00。原则上周末双休，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

需要轮休的部门，必须做好值班安排，值班人员可自行安排补休时间，并把值班安排表汇报行政部。 3．2考勤制度 ：

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3.2.1公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都必须自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。

3.2.2 公司设置全勤奖100元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均扣除当月全勤奖励。

3.2.3在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计.

3.2.4未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理

3.2.5员工离岗2小时以上视为旷工，扣罚3日工资，并扣发当月全勤奖。 3.2.6凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

3.2.7新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

3.2.8 准备离职的员工，应该提前一个月写辞职申请书，填好办公用品清单，并且做好相关工作交接，待行政部审核后方可批准。离职当月，员工应该继续遵守公司的规章制度。 3.3各类假期规定 3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假，需提供医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，并由所在部门经理批准同意（超出二日，须报总经理批准）。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.2员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。 3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

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3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3工作中外出管理方法

3.3.1上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交行政部。

3.3.2因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由部门核准，转交行政部。

3.3.3其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 3.4其他

各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 4 附则

本制度的解释、修改、废止权归行政部。 本制度自董事长或总经理签发之日起生效。 行政部

二○一四年四月十五日

第二篇：公司考勤制度

公司考勤制度 一、迟到 1、 2、

3、 上班迟到10分钟内（不含10分钟）扣款10元/次； 10—60分钟内（含10分钟）扣除半天工资； 60分钟以上（含60分钟扣除全天工资； 二、旷工

上班期间旷工1天，扣除3天底薪；当月旷工3天以上（含3天），予以开除处分并扣除所有未发工资、提成及奖励。 三、病假

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