职前教育答案集合

B1.尽管应聘人面试前做了大量的准备工作，但还是会出现意想不到的情况。面试时，当几位主试人同时提问，你认为下列做法不合理的是：

A.要一丝不苟的逐一回答每个主试者的问题，不必考虑问题重要与否。

B.斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。要分辨出哪个问题才是对能够影响面试结果的关键。

C.回答问题时，应聘人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要顾及其它领导。 D.应试者在回答问题时应逐一观察提问者的反应和面试室内的气氛，一边随时调整谈话的策略和方式。

D2.就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。在讨论中，设置“资源争夺”类问题所重点考察的方面的内容是 ：

A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。 B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。 D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

D3.搜集求职信息是求职信息，了解职场动态是求职的第一步，关于求职信息筛选与分析，下列表述哪一项正确的：

A.搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为人们行业有前途。 B.网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信。

C.求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享。 D.以上说法都不对。

D4.面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试，下列说法中，合理的做法是：

A.大学生应对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败，也许对人生也是一笔财富。

B.期望值要适度。在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。

C.不要奢谈专业对口。相信“是金子总会发光”。本科生的可塑性很大，即使是硕士生，也应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放。 D.以上说法都正确。

A5.面试问题分析之：“你有什么业余爱好？”这个问题是想通过业余爱好，看看求职者的性格、观念、心态。关于对这个问题的回答，下列 说法不当的是：

A.可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好。这样可以给考官实事求是的感觉。

B.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不好。

C.可以说一些积极活泼的，团体性比较强大兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神。 D.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象。

A6.关于服饰礼仪的基本原则，下列哪一项是错误的： A.幽容华贵 B.整洁大方 C.展示个性 D.整体和谐

B7.有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考

生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作，这种面试是： A.常规面试 B.情景模拟面试 C.无领导小组面试 D.结构化面试

B8.“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点

进行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论面试中，下列做法不当的是：

A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力。

C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。

D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

B9.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗 位或工种的劳动者，关于试用期，下列说法错误的是： A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

D10.面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法不当 的是：

A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。

B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。

C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。 D.以上说法都正确。

B11.与其它的面试相比，无领小组导面试需要预先设置一个讨论题目，下列选项中，属于无领导讨论常用的题目类型的是：（1）开放式

问题（2）两难问题（3）多项选择问题（4）操作性问题（5）资源争夺问题 A.（1）（3）（4）（5） B.（1）（2）（3）（4）（5） C.（1）（2）（3） D.（1）（2）（4）（5）

C12.面试问题分析之：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是：

A.可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态。

B.可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等。也可以说自己的缺点是“追求完美”。

C.应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。不能说这个职位最忌讳的缺点。 D.以上说法都正确。

B13.面试问题分析之：“你最崇拜谁？”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。关于 这个问题的回答，下列说法正确的是：

A.可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己。这样可以给面试官以自信的心态。 B.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响力自己的品格，自己从这个人身上学到了很多的可贵东西。

C.可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出自己的个性。 D.以上说法都正确。

D14.古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业 生了解用人单位的有效信息是：

A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。

B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。 C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。 D.以上都对。

C15.和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点，下列选项中不属于情景面试独有的面试特点的是：

A.情景面试的测试环境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求。所以情景面试相对其它面试更有针对性。

B.情景面试不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力，所以更具有直接性。

C.情景面试中考官可以与面试者进行直接交流，能够很好的考察面试者的思维能力和语言表达能力，所以情景面试更具有真实性。

D. 情景面试模拟测试接近实际，考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。

D16.礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个

人进步和成功的重要途径。求职礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程， 涉及穿着、交往

、沟通、情商等内容。关于求职礼仪，下列说法正确的是：

A.从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。

B.从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法；是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。

C.从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。 D.以上说法都正确。

A17.就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。在讨论中，设置“多项选择”类问题所重点考察的方面的内容是 ：

A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

B. 考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。 D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

D18.关于“结构化面试”，下列说法正确的是：

A.结构化面试又叫结构化面谈，它是一种面试前就对面谈所涉及的一系列问题进行系统化设计的面试方法。

B.结构化面试相对于非结构化面试（自由面谈）、半结构化面试而言，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的评价分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进行的面试。 C.尽管它也是通过考官与考生之间的谈话交流方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化的特点。 D.以上说法都正确。

B19.在“无领导讨论”面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是

通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。在“无领导小组讨论”中，下列 做法不当的是：

A.面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充。

B.在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的。因为紧张的气氛下能够全面否定对方的观点，才能显示出你能够坚持原则和高水平的语言表达能力。 C.当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作。

D.讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。

C20.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生

户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于三方协议中的“三方”所代表的三个主体是：

A.学校、学生、国家主管就业的部门

B.家长、学生、学校 C.学生、学校、用人单位 D. 学校、就业部门、家长

A21.关于压力与压力管理，表述最准确的是：

A.所谓压力管理，可分成两部分：第一是针对压力源造成的问题本身去处理；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面的纾解。 B.压力是一个多维度的概念，因此很难对压力进行管理。 C.压力管理只能缓解压力对人的不良影响，而不能完全消除。 D.压力是无所不在的，因此压力管理不是万能的。

D22.当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面

试要谨慎准备。在面试之前，那些细节是我们必须要考虑到的：

A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。

B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。 C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。 D.以上说法都正确。

D23.关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：

A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。 B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。 C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。 D.以上说法都不对。

D24.关于印象管理，下列哪一项表述是错误的：

A.印象管理，是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。

B.印象管理的基本方式，即通过识别交往对象的特点和有选择地表达自己的特质，寻求与对方最大限度的一致与契合感。

C.“士为知己者死，女为悦己者容”便是进行印象管理的作用与意义的最好概括。 D.以上说法都不对。

C25.面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必 须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：

A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。

B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。

C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。 D.以上说法都正确。

D26.对自我营销的描述，哪种说法是不正确的： A.自我营销应穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气。 B.自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。 C.自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。 D.以上说法都不对。

A27.不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，那种方式最适合呢： A.网络应聘或者参加招聘会 B.猎头推荐 C.街头小广告

D.相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯乐”的出现

D28.面试问题分析之：“能不能谈谈你的家庭情况？”分析：家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问

该问题的主要原因。回答这类问题时，我们应该注意：

A.和睦的家庭能够完善个人的品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨和睦的家庭。 B.要表达出孝顺父母的思想，强调父母对自己教育的重视，以及父母对自己人生的影响。还可以强调一下其他家庭成员对自己参加这个工作的支持。

C.可以强调一下自己对家庭的责任感，以为一个有责任感的人也是一个单位放心的员工。 D.以上说法都正确。

B29.就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。在讨论中，设置“两难问题”类问题所重点考察的方面的内容是 ：

A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。 B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。 D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

D30.许多求职者失败，并不是因为他们缺乏适应工作的能力，而是因为过度的紧张，使招聘者对其稳定性发生怀疑而造成的。因为面谈不仅是

了解求职者的知识和人品，更重要的是通过相互交谈来测试求职者的应变能力和处事能力。如果过度紧张，那么才华就不能得到很好的展

示，失去求职机会。那么，要调节紧张的情绪，我们可以：（ ）（1）不要把面谈看的过重，要知道即使是失败了，你也会收获一

份面试经验。（2）完全放松自己，要尽量随意的表现，这样才能表现出最实地自己。（3）掌握说话的节奏，要控制语速，口

齿清楚。（4）承认紧张，这样心理就会慢慢安定下来，紧张的情绪也会逐步消失。（5）说话音量提高或积极主动问“考官”

问题，转移“考官”注意力，趁机慢慢调节自己的紧张情绪。 A.（1）（2）（4） B.（1）（3）（5） C.（1）（4）（5） D.（1）（3）（4）

C31.面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个 考生的表现，来对考生进行评价，这种面试方式属于： A.常规面试 B.情景模拟面试 C.无领导小组面试 D.结构化面试

B32.面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：

A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。 B.在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。

C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。

D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。

D33.服装是10秒钟之内给人的第一印象，所以面试时一定要注意着装。但是并不要求你穿名牌衣服，只要简介、干净、大方，显出你的自信 就行了。关于面试时着装礼仪，下列说法正确的是：

A.女同学着装应该注意简洁、干净、大方，忌奇装异服，忌暴露，忌不整洁。

B.女生穿套裙时，裙子不能太短，首饰不要花哨，化妆越淡越好，以健康、自然为标准。不要过多喷香水。

C.男生着装应该以西服为主，应给人以成熟、庄重感。领带下端不要长过腰带，忌服装不整洁。头发应梳整齐，胡子刮干净。 D.以上说法都正确。

D34.一般而言，对于无领导小组讨论的计分有以下三种： 1．各考官对每个考生的每一个测评要素打分。 2．不同的考官对

不同考生的每一个测评要素打分。 3．各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。在具体实施期间，考官之间可根据考官水

平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。下列各项中，是无领导小组讨论面试评分要素的是：

A.语言方面，测评要素包括：发言主动性；组织协调能力；口头表达能力；辩论说服能。 B.非语言方面，测评要素包括：面部表情；身体姿势；语调语速；手势。

C.个性特点，测评要素包括：自信程度；进取心；责任心；情绪稳定性；反应灵活性。 D.以上都是。

D35.面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈，下列说法正确的是：

A.面试中的言谈、谈吐要清晰，语言要简洁，切做到善于观察，明察秋毫。

B.应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白了或者在注意听。

C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动。 D.以上说法都正确。

C36.仪表指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面，是人精神面貌的外观。面试中，哪种仪表是不恰当的： A.精神饱满，面带微笑

B.男生要刮胡须，饭后洁牙；女生可化淡妆，发型文雅、庄重，梳理整齐 C.衣、裤子、皮鞋与袜子颜色都不一致。

D.男生应着西装打领带；女生裙子不宜太长，但是也不宜穿得太短。

D37.面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必

要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（ ）（1）仪表修养 （2）专业

水平 （3）工作态度 （4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表 达能力

A.（2）（3）（4）（6）

B.（1）（2）（4）（5）（6） C.（1）（3）（4）（6） D. 全都是

C38.《毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式，是为了明确毕业生、用人单位、

学校三方在在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，以下关于《毕业生就业协议书》说法错误的是：

A.《毕业生就业协议书》的主体是毕业生（自然人）和用人单位（法人或其他组织），他们在签订就业协议时的法律地位是平等的。

B.《毕业生就业协议书》是毕业生和单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意识强加给另一方。

C.《毕业生就业协议书》具有合同的属性，所以可以替代《劳动合同》，能够有效的维护员工在单位的权益。

D.《毕业生就业协议书》所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围。

D39.形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式，在面试中，面试官会注意你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。面试 中，我们应该注意到问题是：

A.不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会是被认为不严肃的表现。 B.面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能是被认为紧张的表现。

C.用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的印象。 D.以上说法都应该注意。

C40.面临就业困境的时候，毕业生呈现出一些不良的心态，下列哪一项不是毕业生不良心态的反应： A.简历造假 B.眼高手低 C.沉着应对 D.怨天尤人

D41.能够进入外企是许多毕业生的梦想，外企的薪水和待遇都是很有吸引力的。一般来说，为了获得一个良好的表现，我们需要准备的是：

A.对于公司的状况、公司所在地、它的规模，在全球的活动以及近期的政策，最好都要有个概况的了解。

B.要了解这个企业进去在国内的活动，包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内的业绩表现、活动规模以及今后预定开展的业务等。

C.要有好的态度。注意细节，如接电话时的声音要温和，提问题态度要谦虚。服装尽量穿正装，不要太随意。 D.以上说法都正确。

D42.面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。属于： A.常规面试 B.情景模拟面试 C.无领导小组面试 D.结构化面试

C43.为让能够更好的进行自我分析、规划人生，这里我们特别向大家介绍在职业咨询中常用的一种分析方法——个人SWOT分析。其中 S

代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat( 威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循的步骤是：（1）找出你的职业

机会和威胁（2）评估自己的长处和短处（3）提纲式地列出一份今后五年的职业行动计划（4）提纲式地列出今后五年内 你的职业目标 A.1-2-3-4 B.1-3-2-4 C.2-1-4-3 D. 2-1-3-4

A44.关于三方协议与劳动合同之间的关系，下列表述哪项是正确的：

A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。 C.三方协议的效力等同于劳动合同。

D.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约。

B45.投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是： A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。

B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。

C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。 D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。

D46.除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求有很强的表达能力。这样， 在面试中我们应该：

A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。

B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。

C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义不清。 D.以上说法都正确。

D47.当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态

（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是 保守的？（5）是本地公司还是国际机构？ A.(1)、（2）、（5） B.（3）、（4）

C.（1）、（4）、（5）

D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）

B48.面试过程中，哪一项礼仪是不对的：

A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。 B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。 C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。 D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

D49.关于笔试，下列说法错误的是：

A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。

B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平。

C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。 D.以上说法都不对。

C50.2004年8月，某著名高校的5名女大学生择业受挫，几人结伴酗酒而醉卧街头，不省人事；2005年12月，某高校刚满21岁的

吴某参加了一次人才交流会后，就心灰意冷，整日郁郁寡欢，时而自言自语，时而人沉默寡言，4日后的一天，吃过晚饭后，称总是失眠

，到校医院买安眠药，没买到，坠楼自尽。上述材料说明了什么问题： A.这几名大学生对自己的前途不负责任。 B.这几名大学生缓解心理压力的方法不当。

C.这几名大学生心理承受能力差，面对挫折，容易一蹶不振。 D.这几名大学生心理存在缺陷，急需校正。

? ? ?

12不久，小翁在某兼职网站上看到一则广告。

B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式

13题目： 创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。以下哪些创业实践是大学生可以参与的？ ①创业计划书大赛 ②兼职打工 ③试办公司 ④外语技能培训

?

A.①②③

14大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：

?

C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。

15 （）由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联和白联，毕业生持蓝联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。

? ?

A.毕业生就业报到证

D.户口迁移证

16题目： 大学生如何提高沟通能力（）①沟通需要渠道，②沟通需要技巧，③沟通需要自信，④沟通需要“神入”

?

C.②③④

17作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。

?

D.以上均是

18面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力

?

D.全都是

19岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距

?

D.①②③④

20处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是

?

D.自我实现需要

21当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？

? ?

D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）

22求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：

?

C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自

己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。

23现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式

? ? ?

D.毕业生与用人单位双向选择 24刘倩

C.对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。

25关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：

?

D.以上说法都正确。

26提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起（）①肯定自己，增强自信，②调节抱负水平，③建立和谐的人际关系，④创造挫折情境

?

C.①②③

27职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是

?

A.十年左右

28关于大学生职业准备，表述最准确的是：

?

A.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。

29《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

? B.应当

30简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：

?

D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。

31用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

?

A.继续有效

32从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（ ）转换。

?

D.角色

33固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

?

C.终止

34如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭（）办理户口迁移证

?

B.录取通知书

35选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做

?

B.执行力

36在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：

?

D.以上说法都正确。

37江苏省能够帮助毕业生在毕业当年年底前提供个人人事代理，挂靠毕业生档案和户口的机构为（）

?

B.江苏省高校招生就业指导服务中心

38知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是： ①了解相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益 ②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平 ③掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力 ④具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销等

?

D.①②③④

39大学生培养决策能力应注意（）几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教

? ?

B.①②③

40当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：

?

D.以上说法都正确。

41以下属于劳动合同必备条款的是（）。

?

A.劳动报酬

42毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证

?

A.毕业生就业报到证

43《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

?

A.80%

44在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是：

?

B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。

45到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件? ①报到证 ②毕业证书、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书

?

D.①②③④

46关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：

?

D.以上说法都不对。

47古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：

?

D.以上都对。

48下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）

? D.以上都正确。

49： 出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是：

?

D.找几个哥们与单位谈判解决。

50大学生培养开拓创新能力要注意几点（）①积累知识，增长才干，②突破思维定势束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想

?

B.①②

51很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？

?

C.择业强求“门当户对”

52下列关于就业报到证说法错误的是（）

?

A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证

53暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？

?

D.以上都是

54就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：

?

D.以上都对。

55小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？

? ?

D.个人材料准备过详

56面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：

?

D对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。

57创业要素主要是指：

?

A.创业者、创业心态、创业机会与创业资源

58用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

?

A.用工之日

59简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模

?

B.（2）（3）（5）

60一只迷茫的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃”。小骆驼终于明白了：“原来我们这么有用啊！” 这个故事说明了什么，表述最为准确的是：

? ?

C.自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我才必有用。

61首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期一般为（）

?

B.二周

62实施职业生涯规划可以分哪几个（）步骤：①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图

? ?

A.②③④

63以下关于毕业生就业协议书说法正确的是

?

A.就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份

64以下关于试用期的规定表述正确的是：（）

?

D.以上都正确。

65表示情感智力程度的心理学术语是

?

C.情商

66大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：

?

D.以上都是。

67面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：

?

D.以上说法都正确。

68在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？

?

D.以上都对

69职业生涯规划第一步是

?

B.确立目标

70是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上

?

C.自信

71用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

?

B.支付令

72以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是（）

? ? ?

A.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可

73劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 D.十

74关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。

? C.（1）（2）（3）

75下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（）

?

D.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证

76参与职业实践包括（）①尝试性实践，②模拟性实践，③职业性实践，④参观性实践

?

A.①②③

77毕业生人事档案由学校档案馆通过（）转递到毕业生接收单位的人事主管部门

?

B.机要渠道

78心理学中一般把人的气质分为（）几种：①多血质，②胆汁质，③粘液质，④抑郁质

?

D.①②③④

79现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍

?

D.①②③④

80大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（）①诚信是中华民族的传统美德 ，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养

?

C.②③

81（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。

? ?

C.毕业生就业协议书

82下列情况视为违约的是（）

?

C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约

83毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（）

?

A.两周

84南京某高校2007年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：

?

A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。

85现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？

?

C.考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习

86有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：

? ?

A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。

87面试过程中，哪一项礼仪是不对的：

? ?

B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。

88职业能力的提高需要通过哪些途径（）①培养实践意识，②参加活动课程，③参与职业实践，④研究职业能力理论 A.①②③

89目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：

?

D.以上说法都正确。

90劳动合同分为哪几种?（）

?

D.以上都正确。

91毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（）

C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书

92（）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由江苏省教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份。

?

B.毕业生就业推荐表

93就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下列关于办理流程说法错误的是（）

?

C.手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业推荐表或就业协议书

94诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中：

?

D.以上说法都正确

95下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

?

D.以上都正确。

96毕业生凭就业协议书第( )联至就业指导办公室办理报到证

?

C.第三联

97面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：

? ?

C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。

98毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是：

?

D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。

99毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（）

?

B.一周

100劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

? ?

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

1.D 2.C 3.B 4.C 5.D 6.C 7.D 8.D 9.C 10.D 11.D 12.C 13.A 14.B 15.C 16.B 17.A 18.B 19.C 20.D 21.D 22.B 23.A 24.D 25.D 26.D 27.C 28.D 29.D 30.B 31.A 32.C 33.B 34.A 35.D 36.D 37.B 38.B 39.D 40.D 41.B 42.B 43.A 44.D 45.D 46.D 47.C 48.D 49.D 50.D 选择题:每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，将正确的选项选择出来。 1.面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法不当的是：A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。D.以上说法都正确。

2.面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这种面试方式属于：A.常规面试B.情景模拟面试C.无领导小组面试D.结构化面试

3.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，关于试用期，下列说法错误的是：A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

4.面试问题分析之：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是：A.可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态。B.可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等。也可以说自己的缺点是“追求完美”。C.应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。不能说这个职位最忌讳的缺点。D.以上说法都正确。

5.关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D.以上说法都不对。 6.《毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式，是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，以下关于《毕业生就业协议书》说法错误的是：A.《毕业生就业协议书》的主体是毕业生（自然人）和用人单位（法人或其他组织），他们在签订就业协议时的法律地位是平等的。B.《毕业生就业协议书》是毕业生和单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意识强加给另一方。C.《毕业生就业协议书》具有合同的属性，所以可以替代《劳动合同》，能够有效的维护员工在单位的权益。D.《毕业生就业协议书》所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围。

7.关于笔试，下列说法错误的是：A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评

估。B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平。C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。D.以上说法都不对。

8.服装是10秒钟之内给人的第一印象，所以面试时一定要注意着装。但是并不要求你穿名牌衣服，只要简介、干净、大方，显出你的自信就行了。关于面试时着装礼仪，下列说法正确的是：A.女同学着装应该注意简洁、干净、大方，忌奇装异服，忌暴露，忌不整洁。B.女生穿套裙时，裙子不能太短，首饰不要花哨，化妆越淡越好，以健康、自然为标准。不要过多喷香水。C.男生着装应该以西服为主，应给人以成熟、庄重感。领带下端不要长过腰带，忌服装不整洁。头发应梳整齐，胡子刮干净。D.以上说法都正确。

9.2004年8月，某著名高校的5名女大学生择业受挫，几人结伴酗酒而醉卧街头，不省人事；2005年12月，某高校刚满21岁的吴某参加了一次人才交流会后，就心灰意冷，整日郁郁寡欢，时而自言自语，时而人沉默寡言，4日后的一天，吃过晚饭后，称总是失眠，到校医院买安眠药，没买到，坠楼自尽。上述材料说明了什么问题：A.这几名大学生对自己的前途不负责任。B.这几名大学生缓解心理压力的方法不当。C.这几名大学生心理承受能力差，面对挫折，容易一蹶不振。D.这几名大学生心理存在缺陷，急需校正。

10.礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个人进步和成功的重要途径。求职礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程， 涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。关于求职礼仪，下列说法正确的是：A.从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。B.从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法；是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。C.从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。D.以上说法都正确。

11.对自我营销的描述，哪种说法是不正确的：A.自我营销应穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气。B.自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。C.自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。D.以上说法都不对。

12.面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。D.以上说法都正确。

13.关于服饰礼仪的基本原则，下列哪一项是错误的：A.幽容华贵 B.整洁大方C.展示个性D.整体和谐

14.与其它的面试相比，无领小组导面试需要预先设置一个讨论题目，下列选项中，属于无领导讨论常用的题目类型的是：（1）开放式问题（2）两难问题（3）多项选择问题（4）操作性问题（5）资源争夺问题 A.（1）（3）（4）（5）B.（1）（2）（3）（4）（5）C.（1）（2）（3）D.（1）（2）（4）（5）

15.面临就业困境的时候，毕业生呈现出一些不良的心态，下列哪一项不是毕业生不良心态的反应：A.简历造假B.眼高手低C.沉着应对 D.怨天尤人

16.投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。

17.关于压力与压力管理，表述最准确的是：A.所谓压力管理，可分成两部分：第一是针对压力源造成的问题本身去处理；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面的纾解。B.压力是一个多维度的概念，因此很难对压力进行管理。C.压力管理只能缓解压力对人的不良影响，而不能完全消除。D.压力是无所不在的，因此压力管理不是万能的。 18.面试问题分析之：“你最崇拜谁？”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：A.可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己。这样可以给面试官以自信的心态。B.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响力自己的品格，自己从这个人身上学到了很多的可贵东西。C.可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出自己的个性。D.以上说法都正确。

19.仪表指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面，是人精神面貌的外观。面试中，哪种仪表是不恰当的：A.精神饱满，面带微笑B.男生要刮胡须，饭后洁牙；女生可化淡妆，发型文雅、庄重，梳理整齐C.衣、裤子、皮鞋与袜子颜色都不一致。 D.男生应着西装打领带；女生裙子不宜太长，但是也不宜穿得太短。

20.许多求职者失败，并不是因为他们缺乏适应工作的能力，而是因为过度的紧张，使招聘者对其稳定性发生怀疑而造成的。因为面谈不仅是了解求职者的知识和人品，更重要的是通过相互交谈来测试求职者的应变能力和处事能力。如果过度紧张，那么才华就不能得到很好的展示，失去求职机会。那么，要调节紧张的情绪，我们可以：（ ）（1）不要把面谈看的过重，要知道即使是失败了，你也会收获一份面试经验。（2）完全放松自己，要尽量随意的表现，这样才能表现出最实地自己。（3）掌握说话的节奏，要控制语速，口齿清楚。（4）承认紧张，这样心理就会慢慢安定下来，紧张的情绪也会逐步消失。（5）说话音量提高或积极主动问“考官”问题，转移“考官”注意力，趁机慢慢调节自己的紧张情绪。 A.（1）（2）（4）B.（1）（3）（5）C.（1）（4）（5）D.（1）（3）（4）

21.面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试，下列说法中，合理的做法是：A.大学生应对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败，也许对人生也是一笔财富。B.期望值要适度。在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。C.不要奢谈专业对口。相信“是金子总会发光”。本科生的可塑性很大，即使是硕士生，也应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放。D.以上说法都正确。

22.面试过程中，哪一项礼仪是不对的：A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

23.就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。在讨论中，设置“多项选择”类问题所重点考察的方面的内容是：A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。B. 考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

24.面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。属于：A.常规面试 B.情景模拟面试C.无领导小组面试D.结构化面试

25.关于印象管理，下列哪一项表述是错误的：A.印象管理，是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。B.印象管理的基本方式，即通过识别交往对象的特点和有选择地表达自己的特质，寻求与对方最大限度的一致与契合感。C.“士为知己者死，女为悦己者容”便是进行印象管理的作用与意义的最好概括。D.以上说法都不对。

26.关于“结构化面试”，下列说法正确的是：A.结构化面试又叫结构化面谈，它是一种面试前就对面谈所涉及的一系列问题进行系统化设计的面试方法。B.结构化面试相对于非结构化面试（自由面谈）、半结构化面试而言，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的评价分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进行的面试。C.尽管它也是通过考官与考生之间的谈话交流方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化的特点。D.以上说法都正确。

27.为让能够更好的进行自我分析、规划人生，这里我们特别向大家介绍在职业咨询中常用的一种分析方法——个人SWOT分析。其中 S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循的步骤是：（1）找出你的职业机会和威胁（2）评估自己的长处和短处（3）提纲式地列出一份今后五年的职业行动计划（4）提纲式地列出今后五年内你的职业目标 A.1-2-3-4 B.1-3-2-4 C.2-1-4-3 D. 2-1-3-4

28.形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式，在面试中，面试官会注意你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。面试中，我们应该注意到问题是：A.不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会是被认为不严肃的表现。B.面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能是被认为紧张的表现。C.用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的印象。D.以上说法都应该注意。

29.古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。D.以上都对。

30.“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论面试中，下列做法不当的是：A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力。

C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

31.面试问题分析之：“你有什么业余爱好？”这个问题是想通过业余爱好，看看求职者的性格、观念、心态。关于对这个问题的回答，下列说法不当的是：A.可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好。这样可以给考官实事求是的感觉。B.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不好。C.可以说一些积极活泼的，团体性比较强大兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神。D.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象。

32.和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点，下列选项中不属于情景面试独有的面试特点的是：A.情景面试的测试环境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求。所以情景面试相对其它面试更有针对性。B.情景面试不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力，所以更具有直接性。C.情景面试中考官可以与面试者进行直接交流，能够很好的考察面试者的思维能力和语言表达能力，所以情景面试更具有真实性。D. 情景面试模拟测试接近实际，考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。

33.面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。B.在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。

34.关于三方协议与劳动合同之间的关系，下列表述哪项是正确的：A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。C.三方协议的效力等同于劳动合同。D.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约。

35.当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，那些细节是我们必须要考虑到的：A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。D.以上说法都正确。 36.当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态 （2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？ A.(1)、（2）、（5）B.（3）、（4）C.（1）、（4）、（5）D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）

37.有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作，这种面试是：A.常规面试B.情景模拟面试C.无领导小组面试D.结构化面试

38.尽管应聘人面试前做了大量的准备工作，但还是会出现意想不到的情况。面试时，当几位主试人同时提问，你认为下列做法不合理的是：A.要一丝不苟的逐一回答每个主试者的问题，不必考虑问题重要与否。B.斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。要分辨出哪个问题才是对能够影响面试结果的关键。C.回答问题时，应聘人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要顾及其它领导。 D.应试者在回答问题时应逐一观察提问者的反应和面试室内的气氛，一边随时调整谈话的策略和方式。

39.能够进入外企是许多毕业生的梦想，外企的薪水和待遇都是很有吸引力的。一般来说，为了获得一个良好的表现，我们需要准备的是：A.对于公司的状况、公司所在地、它的规模，在全球的活动以及近期的政策，最好都要有个概况的了解。B.要了解这个企业进去在国内的活动，包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内的业绩表现、活动规模以及今后预定开展的业务等。C.要有好的态度。注意细节，如接电话时的声音要温和，提问题态度要谦虚。服装尽量穿正装，不要太随意。D.以上说法都正确。

40.除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求有很强的表达能力。这样，在面试中我们应该：A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义不清。D.以上说法都正确。

41.在“无领导讨论”面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：A.面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充。B.在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的。因为紧张的气氛下能够全面否定对方的观点，才能显示出你能够坚持原则和高水平的语言表达能力。C.当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作。D.讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。

42.就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。在讨论中，设置“两难问题”类问题所重点考察的方面的内容是：A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

43.不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，那种方式最适合呢：A.网络应聘或者参加招聘会B.猎头推荐C.街头小广告 D.相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯乐”的出现

44.一般而言，对于无领导小组讨论的计分有以下三种： 1．各考官对每个考生的每一个测评要素打分。 2．不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。 3．各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。下列各项中，是无领导小组讨论面试评分要素的是： A.语言方面，测评要素包括：发言主动性；组织协调能力；口头表达能力；辩论说服能。B.非语言方面，测评要素包括：面部表情；身体姿势；语调语速；手势。C.个性特点，测评要素包括：自信程度；进取心；责任心；情绪稳定性；反应灵活性。D.以上都是。

45.面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（ ）（1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力 A.（2）（3）（4）（6）B.（1）（2）（4）（5）（6）C.（1）（3）（4）（6）D. 全都是 46.搜集求职信息是求职信息，了解职场动态是求职的第一步，关于求职信息筛选与分析，下列表述哪一项正确的：A.搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为人们行业有前途。B.网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信。C.求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享。D.以上说法都不对。

47.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于三方协议中的“三方”所代表的三个主体是：A.学校、学生、国家主管就业的部门B.家长、学生、学校C.学生、学校、用人单位D. 学校、就业部门、家长

48.面试问题分析之：“能不能谈谈你的家庭情况？”分析：家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。回答这类问题时，我们应该注意：A.和睦的家庭能够完善个人的品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨和睦的家庭。B.要表达出孝顺父母的思想，强调父母对自己教育的重视，以及父母对自己人生的影响。还可以强调一下其他家庭成员对自己参加这个工作的支持。C.可以强调一下自己对家庭的责任感，以为一个有责任感的人也是一个单位放心的员工。D.以上说法都正确。 49.面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈，下列说法正确的是：A.面试中的言谈、谈吐要清晰，语言要简洁，切做到善于观察，明察秋毫。B.应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白了或者在注意听。C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动。D.以上说法都正确。

50.就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。在讨论中，设置“资源争夺”类问题所重点考察的方面的内容是：A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

? ?

1小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，

C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。

2非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

?

B.不得

3大学生普遍认为，谈话就是表露自己。“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是：

?

D.以上都对

4： 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

?

A.一

5个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：

?

B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。

6 “咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”所赞美的是强大的

?

A.意志力

7 细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：

?

C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。

8 为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是：

? ?

B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。

9题目： 南京师范大学本科生就业指导网站为（）。

?

D.http://job.njnu.edu.cn

10题目： 就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：

? ? ? ? ?

D.以上都是

11在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。 C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。 12不久，小翁在某兼职网站上看到一则广告。

B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式

13题目： 创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。以下哪些创业实践是大学生可以参与的？ ①创业计划书大赛 ②兼职打工 ③试办公司 ④外语技能培训

?

A.①②③

14大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：

?

C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。

15 （）由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联和白联，毕业生持蓝联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。

? ?

A.毕业生就业报到证

D.户口迁移证

16题目： 大学生如何提高沟通能力（）①沟通需要渠道，②沟通需要技巧，③沟通需要自信，④沟通需要“神入”

?

C.②③④

17作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。

?

D.以上均是

18面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力

?

D.全都是

19岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距

?

D.①②③④

20处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是

?

D.自我实现需要

21当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？

? ?

D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）

22求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：

?

C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自

己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。

23现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式

? ? ?

D.毕业生与用人单位双向选择 24刘倩

C.对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。

25关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：

?

D.以上说法都正确。

26提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起（）①肯定自己，增强自信，②调节抱负水平，③建立和谐的人际关系，④创造挫折情境

?

C.①②③

27职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是

?

A.十年左右

28关于大学生职业准备，表述最准确的是：

?

A.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。

29《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

?

B.应当

30简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：

?

D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。

31用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

?

A.继续有效

32从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（ ）转换。

?

D.角色

33固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

?

C.终止

34如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭（）办理户口迁移证

?

B.录取通知书

35选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做

?

B.执行力

36在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：

?

D.以上说法都正确。

37江苏省能够帮助毕业生在毕业当年年底前提供个人人事代理，挂靠毕业生档案和户口的机构为（）

?

B.江苏省高校招生就业指导服务中心

38知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是： ①了解相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益 ②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平 ③掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力 ④具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销等

?

D.①②③④

39大学生培养决策能力应注意（）几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教

? ?

B.①②③

40当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：

?

D.以上说法都正确。

41以下属于劳动合同必备条款的是（）。

?

A.劳动报酬

42毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证

?

A.毕业生就业报到证

43《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

?

A.80%

44在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是：

?

B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。

45到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件? ①报到证 ②毕业证书、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书

?

D.①②③④

46关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：

? D.以上说法都不对。

47古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：

?

D.以上都对。

48下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）

?

D.以上都正确。

49： 出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是：

?

D.找几个哥们与单位谈判解决。

50大学生培养开拓创新能力要注意几点（）①积累知识，增长才干，②突破思维定势束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想

?

B.①②

51很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？

?

C.择业强求“门当户对”

52下列关于就业报到证说法错误的是（）

?

A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证

53暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？

?

D.以上都是

54就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：

?

D.以上都对。

55小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的

单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？

? ?

D.个人材料准备过详

56面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：

?

D对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。

57创业要素主要是指：

?

A.创业者、创业心态、创业机会与创业资源

58用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

?

A.用工之日

59简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模

?

B.（2）（3）（5）

60一只迷茫的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃”。小骆驼终于明白了：“原来我们这么有用啊！” 这个故事说明了什么，表述最为准确的是：

? ?

C.自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我才必有用。

61首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期一般为（）

?

B.二周

62实施职业生涯规划可以分哪几个（）步骤：①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图

? ?

A.②③④

63以下关于毕业生就业协议书说法正确的是

?

A.就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份

64以下关于试用期的规定表述正确的是：（）

?

D.以上都正确。

65表示情感智力程度的心理学术语是

?

C.情商

66大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：

?

D.以上都是。

67面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：

?

D.以上说法都正确。

68在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？

?

D.以上都对

69职业生涯规划第一步是

?

B.确立目标

70是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上

?

C.自信

71用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

?

B.支付令

72以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是（）

? ? ? A.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可

73劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 D.十

74关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。

?

C.（1）（2）（3）

75下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（）

?

D.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证

76参与职业实践包括（）①尝试性实践，②模拟性实践，③职业性实践，④参观性实践

?

A.①②③

77毕业生人事档案由学校档案馆通过（）转递到毕业生接收单位的人事主管部门

?

B.机要渠道

78心理学中一般把人的气质分为（）几种：①多血质，②胆汁质，③粘液质，④抑郁质

?

D.①②③④

79现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍

?

D.①②③④

80大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（）①诚信是中华民族的传统美德 ，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养

?

C.②③

81（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。

? ?

C.毕业生就业协议书

82下列情况视为违约的是（）

?

C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约

83毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（）

?

A.两周

84南京某高校2007年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：

?

A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。

85现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？

?

C.考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习

86有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：

? ?

A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。

87面试过程中，哪一项礼仪是不对的：

? ?

B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。

88职业能力的提高需要通过哪些途径（）①培养实践意识，②参加活动课程，③参与职业实践，④研究职业能力理论 A.①②③

89目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：

? D.以上说法都正确。

90劳动合同分为哪几种?（）

?

D.以上都正确。

91毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（）

C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书

92（）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由江苏省教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份。

?

B.毕业生就业推荐表

93就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下列关于办理流程说法错误的是（）

?

C.手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业推荐表或就业协议书

94诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中：

?

D.以上说法都正确

95下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

?

D.以上都正确。

96毕业生凭就业协议书第( )联至就业指导办公室办理报到证

?

C.第三联

97面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：

? ?

C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。

98毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是：

?

D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。

99毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（）

?

B.一周

100劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

?

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

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