罗阳镇卫生院组织劳动纪律的

罗阳镇卫生院组织劳动纪律的量化管理规定

赣榆县罗阳镇卫生院

为了强化我院内部管理，促进我院的医疗质量和服务水平不断提高，保证基层医疗体制改革的政策得以落实，我院在上级政策的指导下结合我院的具体情况制定下列组织，劳动纪律量化管理规定，并作为职工绩效考核的主要依据。

一、上班及加班纪律：按时上班、不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不旷工。服从医院的加班安排。

1、服从医院安排并兼职工作，按时上、下班，上班时间迟到、早退超过5分钟，发现两次扣操评分？分，超过10分钟一次扣？分，超半小时一次扣操评分？分，超过1小时算旷工半天，超过2小时按旷工一天处理。

2、旷工半天扣罚当天50%的工资，并减操评分5分，旷工一天扣罚当天的全部工资并扣操评分10分，旷工2——5天的除扣罚累计旷工天数的全部工资外，不能享受当月的劳务费，并每天扣操评分10分，旷工5天或当月累计超过5天者，停发一个月的工资及各种补贴劳费，年终考核评为不称职等次，连续旷工半个月或全年累计超过一个月者，按自动离职处理，报有关部门办理自动离职手续。旷工。未履行请假手续无故旷工一日扣5分，另扣日平均工资的三倍。超过15日的作自动离职处理，根据合同给予除名。一年内累计旷工超过30天，给予除名。

3、全院所有职工都有义务和责任参与医院的急诊加班。当班及责任班人员参加急诊抢求不算加班，非当班人员超过5小时后记一个班，医技科室需加班，班后可享受5元加班费。

4、如有突发紧急事件，任何职工都要无条件服从医院或上级部门的调遣。

二、岗位纪律：不脱岗、不串岗、不干私活、不搞娱乐活动等与工作无关的事。

1、上班期间要坚守工作岗位，有事需临时离岗者，必须向科负责人或同科室人员说明去向，同意后，方可离去。超过30分钟须到院部请假，院部同意并登记后，方可离开，归岗位后通知院部归岗位时间。否则按脱岗处理，每脱岗5分钟扣2分。超过1小时按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗处理。

2、上班期间不得擅自离岗、串岗。擅自离岗串岗一次扣1分。

3、严禁非科室人员擅自互相代班、顶班。本科室人员因事两日内经科负责人同意后安排代班，超过两日经院办同意按事假处理。违者所造成的后果由本人负责，并扣分10分。

5、上班时间及工作场所，干私活，下棋、打扑克、打麻将、织毛衣，带小孩、窜科室，吃早餐，每次扣操评分2分。

6、上班时间必须衣冠整洁，不能穿拖鞋及响底鞋上班，不穿工作服，不配带上岗证，医疗操作不带帽子及口罩者，发现一次扣操评分5分。

7、严格执行上级的禁酒令的政策。严禁饮酒后上班，发现饮酒上班者，按旷工处理。因酒后上班造成不良后果的由当事人负责，违反院规院纪按院规院纪处理，违反法律法规追究法律责任。

三、请销假纪律：有事须请假，包括事假、婚嫁、产假、丧假、病假。休息天采取轮班休息，每月安排4天公休假。法定节假日顺加在当月内。

1、休息天的安排采取轮休的方式。轮班休息的前提必须保证班次的正常

运行和工作任务完成。科室负责人或分管负责人要根据科室内工作的需要合理安排科室内人员轮休。科室人员临时改变休息班次或临时要求休息必须科室负责人或分管负责人同意，否则均以旷工处理。

2、有事须请假。请假人需要履行请假手续。有登记请假和书面请假形式，不得以口头请假方式请假。请假手续不完善视为无效请假。假期结束而无故不上班者以旷工处理。病假必须出具县或县级以上医院的病例证明，经院部同意后方可。如虚开假证明者，查实后给予先待岗后处理。请假条必须填写离岗和到岗日期，经审批后，交考勤负责人，无假条者按旷工论处。

3、婚假、产假、丧假均按劳动法规定的要求执行。婚假1到3天；产假包括产前怀孕15天、产后75天，难产加15天；丧假1到3天。根据具体情况可以加路程假。孕后7个月和产后哺乳期不安排上夜班。假期期间发岗位工资。

4、事假（除婚假、丧假、产假、病假外）。副院长、科室负责人休息或请假须向院长请示；职工除正常轮休外，请假2天以内向科室负责人或分管负责人请假，事假超过2天须由院长批准，方可离岗。请事假期间的待遇根据本院的具体情况规定如下几条：1、每月4天休息天，节余的天数可放冲抵请假日期数。每月4天休息天放弃休息坚持上班的，每天给予10元补助。2、每月除4天正常轮休外，请假2天以内每天按10元扣发岗位工资；请假2---15天，按每天20元扣除岗位工资；请假15---30天，按每天30元扣发岗位工资，扣发工资后余下的部分低于最低生活保障的按最低生活保障发放；请假一个月的，给予最低生活保障。连续请事假三个月以上的停发一切待遇。绩效工资按上班的天数计算。请假期间发现从事其他盈利性工作的给予解聘。

5、医院安排的出差、学习、参加学术会者按上班处理，因个人原因外出学习、参加技能培训、学术会者须请事假，按事假处理。

四、服务态度、工作态度、行为规范、道德素质。

1、上班期间态度和蔼、语言文明、微笑服务。杜绝生、冷、硬、顶、推现象，为患者就医提供温馨的全程服务。

2、实行首问负责制。患者来院就医、咨询、投诉，首位接待人员要负责到底，属于本科室职责范围内、能够马上解决的，要立即给予答复；不能立即解决的，要讲明原委，并限时答复。非本科室职责范围的事宜，要将病人引导至责任科室。路遇患者咨询，医务人员要耐心解答，并将其正确引领到某科室或找到某人，直到对方满意。

3、对急症患者提供检查、治疗、收费、取药、抢救“绿色通道”。对于急诊病人就诊，来不及下账的患者，接诊医生在处方右上角签名，并注明“急”字，可先行抢救，后收费。

4、严格执行行业《十不准》规定，坚持廉洁行医。

5、聘用行风监督员，行风监督员的评分作为职工的绩效考核的依据。定期进行对区域服务对象满意度调查要大于90% 。

6、医院的各种会议、学习、活动，劳动等集体活动应到人员须准时参加，无故缺席一次算旷工一天。并扣操评分10分，迟到、早退超5分钟，扣操评分5分。超过半小时算缺席。

7、不服从医院及科室安排的，不接受工作任务的，扣操评分5分。并视情况另行处理。消极怠工的，经常迟到的、早退的、上班时间溜岗的，做与上班无关事的，制造事端闹事的，破坏医院秩序的，参与社会上打架斗殴的，

对病人有粗暴言行与病人争吵的，经两次教育仍不改正，除扣相应的操评分外，医院令其停业一个月整顿学习，不愿意接受教育的医院不予安排工作，停发工资并交上级政府及主管部门处理。临时工人员给予解聘。

8、各科室要爱护公共财物，如失职造成的失窃或损坏除个人赔偿外，扣责任人操评分5分。各科大型医疗器械签订使用保管合同。另参照公共财物管理制度。科室内不得私拉乱接电线，使用非医院安排的电器。

罗阳镇卫生院

2011年6月27日

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