8.劳动法重点讲解
更新时间:2023-05-18 00:25:01 阅读量: 实用文档 文档下载
劳动法(2003年12号)
1、 外国人工作安排 1)录用外国人,应根据对等原则办理; 2)获得主管部门颁发的获准进入该国并因 工作而居住的许可后,方可从事工作; 3)主管部长颁布决定,规定获取上述工作 许可的条件、程序,但申请者需要缴纳总 额不少于1000埃镑的手续费; 4)任何聘用或解除外国人的单位,在其任 用或解除劳动关系时应当通知主管部门;
2、个人劳动合同 1)劳动合同应当使用阿拉伯文,一式三份; 雇主保留一份,员工一份,第三份由相关 社会保险机构留存; 2)劳动合同应规定试用期,试用期不得超 过三个月;
3、工资 1)设立国家工资委员会,在考虑生活成本 的基础上设定最低工资标准,并采取必要 手段,保证实现工资与物价的平衡; 2)上述委员会制定津贴的最低标准,不得 低于基本工资的7%,并将其纳入职工社会 保险的工资基数; 3)劳动关系终止,雇主应当立即向员工支 付工资和应得报酬;
4)如员工主动放弃工作,雇主应在员工提 出工资要求后不超过7天支付员工应得工资 和报酬; 5)如员工到达工作场所,由于雇主原因未 能工作,该员工应视为已完成工作,得到 全额支付的工资;如因雇主无法控制的原 因致使员工不能正常工作,则只可发放半 薪;
4、休假 1)工作满一年可以享受21天的带薪休假; 员工为一个雇主连续工作满十年者,带薪 年假应延长至一个月;年满50岁的员工也 可享受为期一个月的带薪年假; 2)员工工作期限少于一年,可根据工作期 限享受休假,但必须工作满六个月后方可;
3)员工有权为参加某教育阶段的考试而自 行确定年假日期,但应至少15天通知雇主; 4)如员工被证实在带薪休假期间为其他雇 主工作,雇主有权不予发放休假工资或将 其索回; 5)员工一年内可以有6天时间因特殊原因 中断工作,但一次不得超过2天,特殊事假 计算在员工的年假内;
6)因工作需要,雇主可要求员工公假期间 加班,但应支付双倍工资; 7)员工在为雇主连续工作5年后,可享受 为期一个月的全新朝觐假期,此类假期在 其工作年限内仅能享受一次;
5、员工处罚 1)雇主不得对员工一项违规行为处以5天 工资以上的罚款,在一个月内不得因处罚 而扣发5天以上的工资; 2)如员工在因违规行为受到处罚后6个月 内,继续出现同样违规行为,则应当加重 处罚; 3)除非犯有严重错误,雇主不得解雇员工;
6、严重错误的界定 员工掩盖真实身份或提交伪造文件。 员工犯有使雇主蒙受严重损失的错误,且 后者在获悉
后24小时内上报主管部门。 员工虽经书面警告,仍然多次违反书面的、 张贴在显著位置的、事关员工或企业安全 的指示。 员工在一年内无故断断续续旷工二十天以 上或连续旷工十天以上。解雇员工前,雇 主应在第一种情形发生10天时、第二种情 形发生5天时,以挂号信形式予以警告。
员工泄露任职公司的秘密,给公司造成重 大损失。 员工与雇主在相同业务方面进行竞争。 员工在工作时间被发现酗酒或吸食毒品。 员工在工作期间或因工作原因侵犯雇主、 总经理,或严重侵犯主管经理。 员工行使罢工权利未遵守相关规定。
7、劳动争议解决 1)协商解决;7天 2)提交行政管理部门磋商解决;10天 3)司法委员会裁决;45天;60内裁决;
8、工作时间和休息 1)员工每天工作时间不得超过8小时,或 每周不超过48小时; 2)工作期间应至少安排一次就餐时间; 3)任何情况下,每天工作时间不得超过10 小时; 4)加班费:白天工作时间附加35%;夜晚 工作时间附加70%;
9、劳动关系终止 固定期限的劳动合同因合同期满而终止; 如果期限超过5年的合同,雇主或员工在合 同期满前3个月通知员工,合同期满,雇主 无需给予员工补偿; 如固定期限合同期满,而双方继续履行合 同,则视为双方重新签署了无固定期限合 同;
员工为雇主连续工作不超过10年时,应在 终止合同前2个月,工作超过10年时,应在 终止合同前3个月通知雇主; 如员工在工作期间去世,则雇主应当向其 家属支付相当于2个月的工资作为丧葬费, 最低限额为250埃镑,并依据社会保险法的 规定,支付相当于员工去世当月和之后两 个月工资
签订无固定期限合同,年满60岁应终止劳 动合同;如合同期限未到,则应期满时终 止合同;
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